人力資源管理(3版)
作(編/譯)者 : 魏郁禎‧黃櫻美 著 出版年份 : 2023
ISBN : 9789579548724 類別 : 人資
書號 : 5142952N 幾色 : 2
規格 : 16K 發行公司 : 普林斯頓
版權日期 : 2023/01/01 版次 : 三版發行
頁數 : 504 分別 : 普林斯頓
內容簡介
過去，人力資源管理被視為是五管中，距離學生最遙遠的管理領域。但如果將人力資源管理的內涵換個角度檢視，實則和學生的未來職涯息息相關。因此，本書翻轉傳統的人管思維，希冀提供學生們「操作技術少一點」＋「資方味道少一點」＋「心理意涵多一點」的人力資源管理教科書。
本書四大特色如下：
‧保留關鍵知識，掌握實務精髓
本書保留人管的關鍵知識，從人管的角色定位出發，精闢解說各項重要人管功能，並提出當代實務上的趨勢議題，使學生能夠掌握人管實務中的精髓，與產業現況成功接軌。
‧跳脫資方角色，擁抱個人職涯
本書從資方（組織）角度的舊思維中解放，改以勞方（大多數學生）的視野來看待各項人管功能，俾能強化未來職涯進路的適應過程。例如，甄選是與學生最有關的人管實務活動，因此，本書將內容擴大為兩章，分別為甄選基礎概念及甄選工具，希望能讓學生學習到更多和職涯相關的議題。
‧深入心理議題，連結人管實務
跟人有關的學科都離不開心理學，本書透過各種心理議題的探討，連結人性與人管實務，將人管的整體輪廓看得更為透徹。
‧舉例豐富有趣，直擊實務現場
透過各章的章首案例、管理直擊個案，直搗最前線的管理現場；內文的例子則和理論串接，協助學生快速理解內容；章末看影片學人管更是創舉，藉由影片和該章主題的連結進行解說，從不同的素材學習人管知識，讓人管在職涯生活中發生影響力，進而提高學習意願。第三版增加的法律專欄則提供學生許多實用的案例，透過法律的角度認識自己未來在職場中的權益和義務。
目錄
Chapter 1 人力資源管理的基礎概念
Chapter 2 人力資源規劃
Chapter 3 工作分析
Chapter 4 招 募
Chapter 5 甄 選
Chapter 6 甄選工具的介紹
Chapter 7 教育訓練
Chapter 8 薪酬管理
Chapter 9 福 利
Chapter 10 績效管理
Chapter 11 員工職涯發展
Chapter 12 國際人才管理
Chapter 13 人力資源管理的新議題
參考資料
中英文索引
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影像發聲：參與式行動研究方法 (1版)
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【簡介】
「影像發聲」在實務研究上該如何操作？
不論是學術界或一般社會大眾，都可以學習如何「讓影像說故事」！
在1990年代，Caroline C. Wang和Mary Ann Burris兩位研究者創造了名詞「影像短篇小說（photo novella）」，這是一種後來被稱為影像發聲的質性研究方法、參與式行動研究的一種形式。
從歷史上看，影像發聲曾被用來突顯那些被邊緣化者的經歷和觀點，那些在權力位置上通常聽不到的聲音，影像發聲將邊緣化的人帶到中心，透過這個過程，影響並執行產出正向改變。這本書就是特定為有使用於影像發聲需求的人所寫的，學術內、學術外都可以使用。影像與照片，幫助我們理解、質問和建立認同。
【目錄】
前言
致謝
第一章
攝影和研究
小故事
一、影像發聲簡介
二、歷史概述
摘要
第二章
影像發聲的理論基礎和目標
小故事
一、研究方法學
二、三個理論基礎
三、影像發聲的目標
四、建立影像發聲研究架構
摘要
第三章
影像發聲操作方法和步驟
小故事
一、如何進行影像發聲？
二、準備
三、前五個步驟
摘要
第四章
參與式的資料分析
小故事
一、資料分析的兩個目的
二、第一個目的：塑造行動
三、第二個目的：累積知識
摘要
第五章
影像發聲的倫理議題及如何與審查委員溝通
小故事
一、倫理考量
二、與研究倫理審查委員會合作
摘要
第六章
影像發聲展覽
一、第七步：呈現—將展覽視為研究場域
二、範例
三、展會籌備
摘要
第七章
影像發聲的優缺點和未來發展
小故事
一、優點和缺點
二、影像發聲的未來
摘要
附錄
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研究方法：社會科學與生醫方法論
ISBN13：9789577638304
出版社：五南圖書出版
作者：張紹勳
裝訂／頁數：平裝／704頁
附件：光碟*1
規格：25.7cm*19cm*3.5cm (高/寬/厚)
版次：1
出版日：2020/08/25
中國圖書分類：方法；目的
內容簡介
✦研究生案頭必備專書✦
全面拆解問題意識、分析架構、採用方法
讓你融會貫通學術研究的What→Why→How
隨書附贈 資料檔光碟
研究方法，是每一位研究生必須學會的基本工具能力。
無論研究主題為何，只有經由嚴謹的方法，才能獲得學術界的肯認。
✦從根源認識，看透研究本質
「科學」是什麼？「知識」是什麼？書中探問我們習以為常的詞彙，剖析蘊藏其中的核心意涵，進一步釐清並找出每篇論文最重要的「問題意識」。
✦超越「量化vs.質性」，新趨勢是整合兩者
「該選擇量化？還是質性？」一直是困擾許多研究生的問題，因為這涉及了兩種典範（現象論vs.實證主義）的對決。然而，最新趨勢卻是結合兩者的第三條路。
✔量化 抽樣設計、問卷調查、問卷設計、實驗法、測量信度與效度
✔質性 田野調查、主／客觀、個案研究法、比較研究法、實例分析
詳細介紹各種常見方法，從如何選擇、操作到應用，系統了解全貌，找到最適合自己的研究方法。
✦資源豐沛、細緻周全，寫論文時會遇到的瓶頸都能在書中找到答覆！
Step1.認識基礎與架構
蒐羅各式理論的角色位置、建構模型的途徑、研究命題的步驟、核心要素等重要知識，奠定厚實的研究根基。
Step2.將所學派上用場
融合諸多實際案例，整編最多人使用的50個開放資料庫，以及參考文獻格式正確寫法。解除寫論文的焦慮，補足知識空白。
目錄
Chapter01 科學研究法
1-1 科學研究
1-1-1a 科學是什麼？
1-1-1b 研究是什麼？
1-1-2 科學的基本假定
1-1-3 科學方法的特性
1-1-4 研究思考的過程（推論方法）：歸納法vs. 演繹法
1-1-5 科學與價值的關係
1-2 研究法的種類及比較
1-2-1a 研究類型的要素
1-2-1b 研究的類型有15 種
1-2-2 量化研究（定量）vs. 質性研究（定性）
1-2-3 社科研究法的分類架構
1-2-4 運輸與區域規劃之研究法
1-2-5 研究模型譜
1-2-6 研究方法≠研究設計
1-2-7 方法論≠研究方法
1-2-8 各研究法的適用性
1-2-9 各研究法的限制性
1-3 知識是什麼？
1-3-1 「知識」的定義
1-3-2 知識論65
1-3-3 建立科學知識的原則
1-4 科學vs. 哲學
1-4-1 唯物論vs. 唯心論
1-4-2 科學之哲學三個層次（本體論—知識論—方法論）
1-5 教育哲學之學派
Chapter02 理論的意義及在研究中的角色
2-1 理論（theory）
2-1-1 理論是什麼？
2-1-2 理論的構成要素
2-1-3 一般人對理論常見的誤解
2-2 理論的角色、理論的來源
2-2-1 理論的角色扮演
2-2-2 如何尋找理論來源
2-2-3 理論發展注意事項
2-2-4 理論與研究的先後關係
2-2-5 態樣的種類
2-3 研究與理論的關係
Chapter03 理論建構（≈ 模型）、中介變數與干擾變數
3-1 典範（paradigm）
3-1-1 典範（paradigm）是什麼？
3-1-2 典範與常態科學的關係比較
3-2 模型（model, 模式）≒理論
3-3 理論建構的途徑有二（多重因果關係之建構法）
3-4 因果關係的第三者：調節／干擾變數（moderator）、中介變數
3-4-1 組織研究的中介檢定之緣起
3-4-2 中介變數（mediator）
3-4-3 調節變數（moderator），又稱干擾變數
3-4-4 調節式中介效果（moderated mediation）
Chapter04 研究議題及研究假設
4-1 研究議題
4-1-1 選擇研究議題的準則
4-1-2 制定研究議題的7 步驟
4-2 文獻回顧
4-3 命題發展的原則
4-4 命題與假設
4-5 命題的構成要素
4-5-1 構念
4-5-2 關係
4-5-3 「因果關係」X → Y 的結構
4-5-4 法律「因果關係」
4-6 研究議題變成研究計畫
Chapter05 抽樣的設計及分析
5-1 抽樣的本質
5-2 抽樣方法的種類
5-2-1 隨機抽樣（probability sampling）法
5-2-2 非隨機抽樣方法
5-3 地區抽樣
5-4 取樣的偏誤（selection bias）
5-5 抽樣應注意事項
5-6 樣本數如何決定？
5-7 無回應誤差
5-7-1 忽略無回應（nonresponse）的影響
5-7-2 設計調查以減少非抽樣誤差（nonsampling errors）
5-7-3 遺漏資料（missing data）插補法（imputation）
Chapter06 測量：量表信度（可靠性）及效度
6-1 測量的定義
6-1-1 測量尺度（scale of measure）
6-2 數值指派的「規則」
6-3 誤差與信度
6-4 量表的設計
6-5 「量表」設計的技術有五種
6-5-1 Likert 量表
6-5-2 瑟斯頓（Thurstone）量表
6-5-3 語義差異量表
6-5-4 Guttman 量表
6-5-5 配對比較量表（scale of paired comparison）
6-6 效度
6-6-1 內容效度（content validity）
6-6-2 效標（關聯）效度
6-6-3 建構效度
6-6-4 多特質多方法（MTMM）之統計分析
6-6-5 效度的另一種分類
6-6-6 影響效度的因素
6-7 信度
6-7-1 信度種類及算法
6-7-2 影響信度的因素
6-7-3 信度與效度的關係
6-8 訪談／面試、實驗法、問卷法、觀測法的信度及效度
Chapter07 研究設計、研究計畫
7-1 研究設計是什麼？
7-2 問題本質決定了你的研究設計是哪一種？
7-3 研究設計（research design）
7-3-1 研究設計的要素（elements）
7-3-2 研究設計主要有5 類
7-4 因果比較研究法
7-5 研究設計的「效度」
7-5-1 內部效度
7-5-2 外部效度
7-5-3 如何「提升」內部效度及外部效度
7-6 流行病學的研究設計：實驗性vs. 觀察性
7-7 實證醫學（EBM）
7-7-1 實證醫學的五大進行步驟
7-7-2 金字塔型的證據等
7-8 實驗研究設計
7-8-1 傳統的實驗設計
7-8-2 實驗設計的三大類型
7-9 非實驗設計
7-10 因果模型如何用統計來精緻化
7-10-1 共同原因變數
7-10-2 仲介變數
7-10-3 調節變數（干擾變數／條件變數）
7-10-4 調節變數（調節變數）的類型
7-11 研究設計≒研究計畫
7-11-1 研究計畫書撰寫注意事項
7-11-2 研究計畫之撰寫格式
Chapter08 參與者觀
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