個別的勞動關係法：民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇 (5版)

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個別的勞動關係法：民法僱傭契約、勞動基準法勞動契約－基礎篇 系列名：入門 ISBN13：9789575114350 出版社：元照 作者：丁嘉惠 裝訂／頁數：平裝／648頁 規格：23cm*17cm*3cm (高/寬/厚) 版次：5 出版日：2020/10/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法（或稱個別勞動法）主軸，民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治，契約自由及國家立法最低勞動條件保護立場，藉德國、日本與美國先進國家相關勞動法案例、臺灣在司法院判決與勞工行政主管機關解釋之實務呈現，思考契約關係的成立及消滅、契約之債務不履行、終止保護與非法終止救濟。 目錄 五版序 序 言 【第一篇 導 論】 第一章 個別的勞動關係法概論／3 一、勞動法與勞動關係關聯／3 二、臺灣的勞動法體系與勞資關係發展／7 三、勞動法的法源與適用原則／23 【第二篇 個別的勞動關係之成立】 第二章 個別的勞動關係之成立／41 一、僱傭契約（勞動契約）意義與成立概念／41 二、勞工與雇主的定義／58 三、僱傭契約（勞動契約）之債的效力／67 第三章 勞動契約的種類／107 一、民法上僱傭契約類型／107 二、勞動基準法上勞動契約類型／109 三、試用契約／142 四、訓練契約／144 第四章 勞動契約的存續及內容／149 一、勞動契約的存續／149 二、勞動契約的內容／160 【第三篇 個別的勞動關係之消滅】 第五章 個別的勞動關係之消滅／435 一、民法有關僱傭關係之消滅／435 二、勞動基準法有關勞動關係之消滅／439 三、就業保險法於勞動關係消滅後之失業給付及其相異措施／522 第六章 勞動契約終止之保護與救濟／549 一、終止之限制與禁止／549 二、終止後雇主之後續義務／557 三、非法終止之救濟／559 參考文獻／603 判例（決）參考／607 名詞索引／611

個別勞動法之體系理解與實務運用 2/E 2022 (2版)

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【簡介】 初版後，2018年3月1日勞基法施行修訂24條休息日加班費、32條工時帳戶制、32-1條加班費請求權換補休、34條輪班制更換班次間的休息、36條例假日排定方式、38條特休假遞延等條文；同年11月則就54、55、59條為文字修正。再於2019年5月修訂2、9條，增訂22-1條；同年6月修訂63、78條，增訂17-1、63-1條。又自2022年5月1日，將職災保險自勞保條例抽離，並同時整合職災勞工保護法，另施行勞工職業災害保險及保護法。因此二版主要是據此而在相關處重新論述編排。而自2020年1月1日施行的勞動事件法，雖然是民事訴訟法的特別法，但對勞動訴訟與人資管理有重大影響，也予簡介。 【目錄】 目錄 第一篇　總論 第二篇　個別勞動法制 第一章　勞動關係法令 第一節　勞動契約之意義與分析實益 第二節　勞動契約之成立、生效與禁止事項等及試用期 第三節　勞動契約之特性 第四節　勞動契約中勞資雙方之權利義務 第五節　勞動契約內容變更 第六節　勞動契約之終止 第二章　工時保護法令 第一節　法定正常工作時間與休息、假日、請假 第二節　延長工時制度 第三節　法定正常工作時間之例外 第三章　工資保護法令 第一節　工資之定義 第二節　以「工資本身」為保護對象的規定 第三節　以「工資為計算基礎」的保護規定 第四章　安全衛生保護法令 第一節　概說— 安全衛生保護法令之結構 第二節　安全衛生設施、管理與檢查 第三節　職業災害之成立與損害填補 第五章　童工、女工保護法令 第一節　童工保護法令 第二節　女工保護法令

個別勞動法

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個別勞動法 系列名：指南勞動法 ISBN13：9789575114916 出版社：元照 作者：黃程貫-主編;黃程貫;姚妤嬙;陳建文;李柏毅;劉素吟;林炫秋;林志蓁;彭敬元;張義德;林佳和;張詠善;林良榮;洪瑩容;陳瑞元;邱羽凡-著 裝訂／頁數：平裝／632頁 規格：23cm*17cm*2.9cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2021/03/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　集合政治大學法學院勞社法中心教師與畢業學生，共同撰寫指南勞動法系列一：個別勞動法，從理論與實務，提供個別勞動法完整體系的論述與觀察。內容包括：勞動基本權、勞動契約與非典型勞動契約概論、勞工定義、工資、工時與休例假、工作規則、人事調動、績效考核、雇主懲戒、就業歧視與性別平等、職災補償、勞動契約終止、退休、最低服務年限與離職後競業禁止。 目錄 主編序 第一章 勞動基本權之概念與內涵／黃程貫 第一節 勞動基本權之意義與範圍／1 第二節 基本權之功能／4 第三節 勞動關係中之各個基本權／13 第四節 評釋大法官釋字第373號解釋──同盟自由基本權（勞動三權）之保障／21 第五節 結 語／45 第二章 勞動契約基礎概論／姚妤嬙 第一節 勞動契約之性質與特性／47 第二節 勞動契約之成立與生效／48 第三節 不定期契約與定期契約／49 第四節 試用期間／52 第五節 年 資／56 第六節 勞動契約中雙方之權利義務／58 第七節 判決評釋：機師試用期間案／67 第三章 非典型勞動契約／姚妤嬙 第一節 前 言／73 第二節 定期契約／74 第三節 勞動派遣／76 第四節 部分工時勞工／89 第五節 結 論／96 第四章 勞工定義／陳建文 第一節 勞工定義的理論意義與規範作用／99 第二節 勞基法勞工定義思考路徑的分化與合流／102 第三節 以勞動從屬性認定勞工的思考路徑發展情形／114 第五節 比較法發展觀察／127 第六節 案例探討／131 第五章 工 資／李柏毅 第一節 前 言／143 第二節 工資定義之各家學說／144 第三節 工資認定的行政主管機關見解／150 第四節 工資認定之司法實務見解──以最高法院判決趨勢為中心／152 第五節 判決評釋──臺灣高等法院105年度勞上易字第30號判決／158 第六節 結 語／165 第六章 工作時間／劉素吟 第一節 概 說／167 第二節 工作時間之判斷／168 第三節 延長工作時間／179 第四節 判決評釋──臺灣高等法院臺中分院104年度勞上字第23號民事判決／191 第七章 例假、休假與特別休假／劉素吟、林炫秋 第一節 例假與休假／201 第二節 特別休假／226 第八章 工作規則／林志蓁 第一節 前 言／257 第二節 工作規則之訂立、內容及效力／258 第三節 工作規則之法律性質／264 第四節 工作規則與其他法源之關係／271 第五節 工作規則不利益變更之法律效力／273 第六節 判決評析──法令修正對工作規則效力之影響（臺北高等行政法院106年度訴字第728號行政判決）／279 第九章 人事調動與績效考核／彭敬元、張義德 第一節 人事調動／283 第二節 績效考核／316 第十章 就業歧視與性別工作平等／林佳和 第一節 前言：勞動世界的自由、平等與歧視／333 第二節 憲法下的平等與平等對待／335 第三節 就歧與性平法之釋義學體系／345 第四節 判決評釋：臺北高等行政法院96年度訴字第915號判決／375 第十一章 雇主懲戒處分／張詠善 第一節 前 言／381 第二節 雇主懲戒處分之態樣／382 第三節 司法救濟之方式／382 第四節 司法審查內容／389 第五節 精選判決／397 第十二章 職業災害補償／林良榮 第一節 前言：職災發生之事後「救濟」與雇主責任／403 第二節 我國職災補償之救濟制度與職災認定爭議：以職災認定之因果關係為中心／411 第三節 日本職災補償之救濟制度與職災認定爭議：以職災認定之因果關係為中心／419 第十三章 勞動契約之終止／洪瑩容、張詠善 第一節 雇主終止勞動契約／447 第二節 勞工終止勞動契約／541 第十四章 退 休／陳瑞元、林志蓁 第一節 退休概念／547 第二節 勞動契約終止事由／551 第三節 退休金請求權／554 第四節 優惠退休制度／563 第五節 判決評析──雇主免除退休金給與之討論（臺灣高等法院96年度勞上字第21號民事判決）／565 第十五章 最低服務年限與離職後競業禁止／邱羽凡 第一節 最低服務年限之限制／573 第二節 勞工離職後之競業禁止／587

個別勞動法精選判決評釋

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書名：個別勞動法精選判決評釋 作者：陳建文/劉士豪/林良榮等 出版社：元照 出版日期：2018/07/01 ISBN：9789578607453 內容簡介 　　近年來個別勞動法相關議題常受到社會關注，例如，勞工之定義、工作時間等問題。許多爭議也會進入到法院，甚至最終透過大法官會議解釋來解決，例如，司法院釋字第726號與第740號解釋。 　　面對個別勞動法的新發展，臺北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中，嚴選重要判決二十餘則，進行分析及檢討。希望透過解說，使關心相關議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。 目錄 序 言／陳春生 ◆作為勞基法適用要件之勞動契約概念的認定爭議 ──釋字第740號之評析／陳建文 1 ◆競業禁止代償措施的規範意義與認定爭議 ──評析最高法院民事判決103年度台上字第793號／陳建文 11 ◆工作規則與團體協約相異之效力 ──最高法院99年度台上字第2204號民事判決評釋／劉士豪 23 ◆違反勞基法第84條之1之法律效果 ──大法官釋字第726號評釋／劉士豪 35 ◆退休金給付差額爭議與勞基法上工資之認定 ──臺灣高等法院103年度勞上更字第13號判決評釋／林良榮 45 ◆我國加班費給付認定方式之爭議 ──最高法院105年度台上字第1844號判決評釋／林良榮 61 ◆待命時間 ──臺灣高等法院高雄分院104年度勞上字第19號判決／李玉春 73 ◆值日夜之問題 ──臺灣高等法院104年度重勞上更（一）字第6號判決／李玉春 83 ◆「後勞基法第84條之1時代」之工時除外適用條款 ──臺灣高等法院104年度勞上字第49號判決評析／邱羽凡 91 ◆調職五原則之內涵變遷與懲戒性調職 ──最高法院98年度台上字第600號判決評析／邱羽凡 103 ◆懲戒解僱 ──最高法院104年度台上字第2010號判決／林佳和 115 ◆同工同值同酬 ──宜蘭地方法院98年度勞訴字第2號判決／林佳和 127 ◆職場性騷擾 ──臺中高等行政法院104年度簡上字第16號判決／傅柏翔 139 ◆就業歧視（年齡） ──最高行政法院101年度判字第1036號判決／傅柏翔 149 ◆職業災害與解僱事由 ──最高法院100年度台上字第2249號民事判決評釋／郭玲惠 159 ◆職業災害與有過失 ──最高法院100年度台上字第1180號民事判決評釋／郭玲惠 173 ◆不能勝任工作之解僱 ──評最高法院103年度台上字第341號判決／葛百鈴 187 ◆合意終止之濫用 ──評最高法院103年度台上字第2700號判決／葛百鈴 197 ◆違反勞動契約或工作規則，情節重大之解僱 ──最高法院105年度台上字第1894號判決／侯岳宏 207 ◆役畢與就業歧視之認定 ──臺北高等行政法院104年度簡上字第48號判決／侯岳宏 219 ◆試用期間之終止 ──臺灣高等法院102年度勞上字第100號判決／洪瑩容 233 ◆權利失效 ──最高法院102年度台上字第1766號判決／洪瑩容 243 ◆論派遣關係下的雇主職業災害補償及賠償責任 ──以高等法院103年度勞上易字第5號判決為中心／黃鼎佑 255 ◆論定期契約之合法性要件 ──以最高法院103年度台上字第2066號判決為中心／黃鼎佑 267 本書各篇有影音實錄可供線上閱覽！請見【月旦實務講座】

個別勞工法：理論與實務 (7版)

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個別勞工法：理論與實務 系列名：勞工法 ISBN13：9786263178991 出版社：五南圖書出版 作者：楊通軒 裝訂／頁數：平裝／596頁 規格：23cm*17cm*2.6cm (高/寬/厚) 重量：860克 版次：7 出版日：2022/07/10 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物，它具體地反映政治環境的現況，它貫徹執政者特定的政治意志與走向。所以，執政者可以選擇以勞工保護法、或勞動契約法、或集體勞工法為主要的手段，以確保勞動市場的運作及勞雇雙方權利義務的區隔。台灣的勞工歷史頗長，但勞工法的歷史卻短，在一個瞬息萬變的全球洪流中，各界努力地頂住各種激流拍盪，既要維持固有的法律思想與理論，也要兼引外國的菁華，這成就了台灣人民應付各種勞動契約所引起爭議的能力。 目錄 PART1基礎理論 第一章 勞工法之意義、體系及規範任務 第一節 意義、目的及法源 第二節 體 系 第三節 勞工法的規範任務及規範體系 第二章 勞工法之形成 第一節 起 源 第二節 勞動契約法之產生 第三節 目前的趨勢 第四節 資訊社會下勞工法的新課題 第三章 勞工法與經濟制度 第一節 經濟制度的組成要素 第二節 經濟制度對勞工法之影響 第三節 勞工法與僱用政策 第四節 中小企業的勞資關係：中小企業之解僱保護問題 第四章 勞工法與社會保險法 第一節 社會國或福利國原則的產生 第二節 勞工法與社會學、社會政策、社會法之區別 第三節 勞工法與社會保險法的互動 第四節 公法救助關係之成立 第五章 勞工法的基本概念 第一節 勞 工 第二節 雇 主 第三節 廠場及事業（單位） PART2勞動契約與勞動關係 第六章 勞動條件的法律基礎 第一節 概 說 第二節 國際勞工法 第三節 勞工法與憲法 第四節 團體協約 第五節 勞資會議之決議 第六節 勞動契約與一般的勞動條款 PART3勞動契約法 第七章 勞動契約法 第一節 成立與性質 第二節 勞工之權利與義務 第三節 雇主之權利與義務 PART4勞工保護法及勞動市場法 第八章 勞動契約之終止 第一節 概 說 第二節 解僱保護法制之基本問題 第三節 資遣之法律問題 第四節 大量解僱之法律問題 第九章 退休與退休金 第一節 多軌制的退休制度 第二節 勞保條例的老年給付 第三節 勞動基準法的退休制度 第四節 勞工退休金條例的退休制度 第十章 非典型的僱用型態 第一節 非典型僱用之興起 第二節 非典型僱用型態與脫法行為之界限 第三節 政府機關對於非典型僱用之態度：以德國為例 第四節 部分時間工作 第五節 家內勞動 第六節 電傳勞動 事項索引