個別勞工法：理論與實務 (7版)
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個別勞工法：理論與實務
系列名：勞工法
ISBN13：9786263178991
出版社：五南圖書出版
作者：楊通軒
裝訂／頁數：平裝／596頁
規格：23cm*17cm*2.6cm (高/寬/厚)
重量：860克
版次：7
出版日：2022/07/10
中國圖書分類：勞工生活及其權利
內容簡介
勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物，它具體地反映政治環境的現況，它貫徹執政者特定的政治意志與走向。所以，執政者可以選擇以勞工保護法、或勞動契約法、或集體勞工法為主要的手段，以確保勞動市場的運作及勞雇雙方權利義務的區隔。台灣的勞工歷史頗長，但勞工法的歷史卻短，在一個瞬息萬變的全球洪流中，各界努力地頂住各種激流拍盪，既要維持固有的法律思想與理論，也要兼引外國的菁華，這成就了台灣人民應付各種勞動契約所引起爭議的能力。
目錄
PART1基礎理論
第一章 勞工法之意義、體系及規範任務
第一節 意義、目的及法源
第二節 體 系
第三節 勞工法的規範任務及規範體系
第二章 勞工法之形成
第一節 起 源
第二節 勞動契約法之產生
第三節 目前的趨勢
第四節 資訊社會下勞工法的新課題
第三章 勞工法與經濟制度
第一節 經濟制度的組成要素
第二節 經濟制度對勞工法之影響
第三節 勞工法與僱用政策
第四節 中小企業的勞資關係：中小企業之解僱保護問題
第四章 勞工法與社會保險法
第一節 社會國或福利國原則的產生
第二節 勞工法與社會學、社會政策、社會法之區別
第三節 勞工法與社會保險法的互動
第四節 公法救助關係之成立
第五章 勞工法的基本概念
第一節 勞 工
第二節 雇 主
第三節 廠場及事業（單位）
PART2勞動契約與勞動關係
第六章 勞動條件的法律基礎
第一節 概 說
第二節 國際勞工法
第三節 勞工法與憲法
第四節 團體協約
第五節 勞資會議之決議
第六節 勞動契約與一般的勞動條款
PART3勞動契約法
第七章 勞動契約法
第一節 成立與性質
第二節 勞工之權利與義務
第三節 雇主之權利與義務
PART4勞工保護法及勞動市場法
第八章 勞動契約之終止
第一節 概 說
第二節 解僱保護法制之基本問題
第三節 資遣之法律問題
第四節 大量解僱之法律問題
第九章 退休與退休金
第一節 多軌制的退休制度
第二節 勞保條例的老年給付
第三節 勞動基準法的退休制度
第四節 勞工退休金條例的退休制度
第十章 非典型的僱用型態
第一節 非典型僱用之興起
第二節 非典型僱用型態與脫法行為之界限
第三節 政府機關對於非典型僱用之態度：以德國為例
第四節 部分時間工作
第五節 家內勞動
第六節 電傳勞動
事項索引
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社會變遷下勞動法、法院與實務之調適 (1版)
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社會變遷下勞動法、法院與實務之調適
ISBN13：9789575119386
出版社：元照
作者：周兆昱;劉素吟;邱羽凡;張義德;郭玲惠;黃朝琮;蔡菘萍;陳建文;葛百鈴;侯岳宏;傅柏翔-合著;臺北大學法律學院勞動法研究中心-主編
裝訂：平裝
規格：23cm*17cm*1cm (高/寬/厚)
版次：1
出版日：2023/02/01
中文圖書分類：勞工生活及其權利
內容簡介
近年來重大的勞動法改革，從集體勞動三法、勞動事件法、到個別勞動法中的就業歧視、性別工作平等、勞動基準法的特定增修，可發現勞動法之範圍一再的透過立法方式，對台灣社會以及企業實務進行更廣泛和深入的交會，試圖以法律來扭轉既有的問題。而這些改革，除了回應其修正時之爭議之外，亦在企業實務之運作中激起新的漣漪，進而衍生工作規則、企業規章修改調適之必要。同時法院之判決以及基準，在面臨新的勞動法改革、企業實務調適時，判決亦可能作出相對的回應。
可知，勞動法、法院、實務運作的三方運作狀態，應該是一種隨著時代變遷和社會需求不斷滾動檢討之動態平衡。而本書之主要目的，就是透過議題之對話以及討論，來探求當代社會下，法律、法院與實務之最佳平衡。
目錄
院長序／侯岳宏
編者群序／郭玲惠
主任導讀序／傅柏翔
‧勞基法請假制度之權利保障與濫用爭議──最高行政法院109年度上字第111號判決評釋／周兆昱／1
‧勞基法請假制度之權利保障與濫用之實務趨勢／劉素吟／15
‧當前勞工離線權之理念與實務──以歐盟國家之發展為參考／邱羽凡／37
‧職場霸凌之處理與機制──日本法的啟發／張義德／55
‧職場霸凌之職災認定和損害賠償──壓力型職災／郭玲惠／69
‧雇主調動之實務界線／黃朝琮／97
‧在家工作之定性以及工時、加班、休假之認定／蔡菘萍／111
‧通勤達理：通勤災害規範原理的思辨／陳建文／125
‧勞保職災給付及勞基法職災補償於通勤職災之實務趨勢／葛百鈴／139
‧性騷擾防治法上機關或僱用人之性騷擾防治義務／侯岳宏／153
‧職場性騷擾制度之細緻化與程序再進化挑戰──雇主為加害人之爭議初探／傅柏翔／163
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家事事件法之理論與實務 (8版)
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內容簡介
家事事件法為一程序新法，訴訟非訟交錯，法理新舊更替，非理論與實務印證，難窺堂奧，明其要義。作者從事法學研究多年，講授著述不斷，家事行政與審判經驗豐富，理論與實務兼具，且於本法施行後參與相關家事事件之行政規劃與法律討論，對於本法之立法政策與法律實踐有深刻瞭解與掌握。本書內容架構清晰，細目完整，對於重要學說與實務發展，盡可能納入，力求完備，適合大學用書及實務參考。
目錄
第一編 總論
第一章 法律施行及立法爭議
壹、法律施行
貳、立法爭議
第二章 重要立法原則之形成
壹、家事事件法制定緣由
貳、家事事件法名稱由來
參、少年及家事法院合併
肆、少年及家事法官同一
伍、社工師與調解委員
陸、家事諮商程序專編
柒、家事服務中心
捌、家事事件分類
玖、程序監理人制度
拾、DNA之血緣鑑定
拾壹、家事法院之權限
拾貳、家事與民事法院
拾參、程序不公開原則
拾肆、本人到庭之義務
拾伍、法律用語之改變
第三章 行政法令與變革
壹、相關法規之訂定
貳、溝通式家事法庭
第四章 家事服務中心
壹、家事服務中心立法
貳、家事服務中心定位
參、家事服務中心運作
第五章 家事事件之定性
壹、概說
貳、民事或家事事件
參、家事訴訟或家事非訟事件
肆、饒富爭議之定性事件
伍、結論
第六章 訴訟與非訟分類
壹、前言
貳、法律規定（第3條）
參、立法考察
肆、分類標準
伍、分類爭議
陸、爭議解決
柒、個案法理
捌、其他家事事件
第七章 訴訟與非訟區別
壹、概說
貳、非訟法理
參、家事非訟種類
肆、程序轉換
伍、調解程序
陸、裁判效力
柒、暫時處分與保全程序
捌、救濟程序
玖、簡易與小額程序
拾、假執行
拾壹、第三程序或中間程序事件
第八章 法院管轄與權限
壹、專業法院
貳、處理權限衝突
參、處理權限劃分
肆、管轄有無與移送
第九章 總論之特別規定
壹、概說
貳、專業法官遴選
參、程序不公開
肆、辯論主義之限制
伍、遠距訊問
陸、本人到場
柒、程序能力
第十章 程序監理人
壹、概說
貳、法律規定
參、法律疑義
肆、實務運作
伍、外國法制
陸、結論
第十一章 家事調查官
壹、法律規定
貳、角色定位
第十二章 子女利益保護
壹、概說
貳、法律規定
參、實務運作
肆、結論
第十三章 家事事件法之繳費與退費
壹、前言
貳、訴訟或非訟同等退費標準
參、和解退費不分訴訟與非訟
肆、訴訟、非訟與調解費用計算
伍、訴訟事件非訟化後之影響
陸、各類事件繳費舉例與說明
柒、結論
第二編 調解程序
壹、概說
貳、法典編排
參、調解新制
肆、調解程序
伍、調解之救濟
陸、結論
第三編 家事訴訟程序
第一章 甲類家事事件研析
壹、法律規定
貳、原則說明
參、逐款研析
第二章 乙類家事事件研析
壹、法律規定
貳、原則說明
參、逐款研析
第三章 丙類家事事件研析
壹、法律規定
貳、原則說明
參、逐款研析
第四章 家事訴訟程序通則
壹、概說
貳、通則規定
第五章 家事訴訟程序分則
壹、概說
貳、分則規定
第六章 家事事件之合併
壹、前言
貳、24種合併類型與舉例
參、合併之程序階段
肆、訴訟併入非訟爭議
伍、民事併入家事爭議
陸、家事併入民事爭議
柒、合併之管轄階段
捌、合併審理與管轄移送
玖、合併裁判之方式
拾、合併裁判之法理交錯
拾壹、簡易與小額事件之合併
拾貳、合併裁判之假執行
拾參、合併裁判之暫時處分與保全程序
拾肆、合併裁判之救濟
拾伍、合併裁判之分案
拾陸、合併裁判之繳退費
拾柒、合併裁判之救濟教示
拾捌、別請求禁止主義及失權效
拾玖、合併之程序公開
貳拾、結論
第四編 家事非訟程序
第一章 丁類家事事件研析
壹、法律規定
貳、原則說明
參、逐款研析
第二章 戊類家事事件研析
壹、法律規定
貳、原則說明
參、逐款研析
第三章 家事非訟程序通則
壹、概說
貳、通則規定
第四章 家事非訟程序分則
壹、概說
貳、分則規定
第五章 暫時處分
壹、暫時處分與各種保全處分
貳、暫時處分之規範
第五編 家事事件之執行
壹、概說
貳、履行之確保
參、扶養費及其他費用之執行
肆、交付子女與子女會面交往之執行
伍、結論
第六編 附則
壹、少年及家事法院案件受理
貳、程序從新原則與例外規定
參、保全、救濟、管轄及執行程序之新舊法適用
肆、審理及施行細則
伍、施行日期
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個別勞動法
系列名：指南勞動法
ISBN13：9789575114916
出版社：元照
作者：黃程貫-主編;黃程貫;姚妤嬙;陳建文;李柏毅;劉素吟;林炫秋;林志蓁;彭敬元;張義德;林佳和;張詠善;林良榮;洪瑩容;陳瑞元;邱羽凡-著
裝訂／頁數：平裝／632頁
規格：23cm*17cm*2.9cm (高/寬/厚)
版次：1
出版日：2021/03/01
中國圖書分類：勞工生活及其權利
內容簡介
集合政治大學法學院勞社法中心教師與畢業學生，共同撰寫指南勞動法系列一：個別勞動法，從理論與實務，提供個別勞動法完整體系的論述與觀察。內容包括：勞動基本權、勞動契約與非典型勞動契約概論、勞工定義、工資、工時與休例假、工作規則、人事調動、績效考核、雇主懲戒、就業歧視與性別平等、職災補償、勞動契約終止、退休、最低服務年限與離職後競業禁止。
目錄
主編序
第一章 勞動基本權之概念與內涵／黃程貫
第一節 勞動基本權之意義與範圍／1
第二節 基本權之功能／4
第三節 勞動關係中之各個基本權／13
第四節 評釋大法官釋字第373號解釋──同盟自由基本權（勞動三權）之保障／21
第五節 結 語／45
第二章 勞動契約基礎概論／姚妤嬙
第一節 勞動契約之性質與特性／47
第二節 勞動契約之成立與生效／48
第三節 不定期契約與定期契約／49
第四節 試用期間／52
第五節 年 資／56
第六節 勞動契約中雙方之權利義務／58
第七節 判決評釋：機師試用期間案／67
第三章 非典型勞動契約／姚妤嬙
第一節 前 言／73
第二節 定期契約／74
第三節 勞動派遣／76
第四節 部分工時勞工／89
第五節 結 論／96
第四章 勞工定義／陳建文
第一節 勞工定義的理論意義與規範作用／99
第二節 勞基法勞工定義思考路徑的分化與合流／102
第三節 以勞動從屬性認定勞工的思考路徑發展情形／114
第五節 比較法發展觀察／127
第六節 案例探討／131
第五章 工 資／李柏毅
第一節 前 言／143
第二節 工資定義之各家學說／144
第三節 工資認定的行政主管機關見解／150
第四節 工資認定之司法實務見解──以最高法院判決趨勢為中心／152
第五節 判決評釋──臺灣高等法院105年度勞上易字第30號判決／158
第六節 結 語／165
第六章 工作時間／劉素吟
第一節 概 說／167
第二節 工作時間之判斷／168
第三節 延長工作時間／179
第四節 判決評釋──臺灣高等法院臺中分院104年度勞上字第23號民事判決／191
第七章 例假、休假與特別休假／劉素吟、林炫秋
第一節 例假與休假／201
第二節 特別休假／226
第八章 工作規則／林志蓁
第一節 前 言／257
第二節 工作規則之訂立、內容及效力／258
第三節 工作規則之法律性質／264
第四節 工作規則與其他法源之關係／271
第五節 工作規則不利益變更之法律效力／273
第六節 判決評析──法令修正對工作規則效力之影響（臺北高等行政法院106年度訴字第728號行政判決）／279
第九章 人事調動與績效考核／彭敬元、張義德
第一節 人事調動／283
第二節 績效考核／316
第十章 就業歧視與性別工作平等／林佳和
第一節 前言：勞動世界的自由、平等與歧視／333
第二節 憲法下的平等與平等對待／335
第三節 就歧與性平法之釋義學體系／345
第四節 判決評釋：臺北高等行政法院96年度訴字第915號判決／375
第十一章 雇主懲戒處分／張詠善
第一節 前 言／381
第二節 雇主懲戒處分之態樣／382
第三節 司法救濟之方式／382
第四節 司法審查內容／389
第五節 精選判決／397
第十二章 職業災害補償／林良榮
第一節 前言：職災發生之事後「救濟」與雇主責任／403
第二節 我國職災補償之救濟制度與職災認定爭議：以職災認定之因果關係為中心／411
第三節 日本職災補償之救濟制度與職災認定爭議：以職災認定之因果關係為中心／419
第十三章 勞動契約之終止／洪瑩容、張詠善
第一節 雇主終止勞動契約／447
第二節 勞工終止勞動契約／541
第十四章 退 休／陳瑞元、林志蓁
第一節 退休概念／547
第二節 勞動契約終止事由／551
第三節 退休金請求權／554
第四節 優惠退休制度／563
第五節 判決評析──雇主免除退休金給與之討論（臺灣高等法院96年度勞上字第21號民事判決）／565
第十五章 最低服務年限與離職後競業禁止／邱羽凡
第一節 最低服務年限之限制／573
第二節 勞工離職後之競業禁止／587
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書名：個別勞動法精選判決評釋
作者：陳建文/劉士豪/林良榮等
出版社：元照
出版日期：2018/07/01
ISBN：9789578607453
內容簡介
近年來個別勞動法相關議題常受到社會關注，例如，勞工之定義、工作時間等問題。許多爭議也會進入到法院，甚至最終透過大法官會議解釋來解決，例如，司法院釋字第726號與第740號解釋。
面對個別勞動法的新發展，臺北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中，嚴選重要判決二十餘則，進行分析及檢討。希望透過解說，使關心相關議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。
目錄
序 言／陳春生
◆作為勞基法適用要件之勞動契約概念的認定爭議
──釋字第740號之評析／陳建文 1
◆競業禁止代償措施的規範意義與認定爭議
──評析最高法院民事判決103年度台上字第793號／陳建文 11
◆工作規則與團體協約相異之效力
──最高法院99年度台上字第2204號民事判決評釋／劉士豪 23
◆違反勞基法第84條之1之法律效果
──大法官釋字第726號評釋／劉士豪 35
◆退休金給付差額爭議與勞基法上工資之認定
──臺灣高等法院103年度勞上更字第13號判決評釋／林良榮 45
◆我國加班費給付認定方式之爭議
──最高法院105年度台上字第1844號判決評釋／林良榮 61
◆待命時間
──臺灣高等法院高雄分院104年度勞上字第19號判決／李玉春 73
◆值日夜之問題
──臺灣高等法院104年度重勞上更（一）字第6號判決／李玉春 83
◆「後勞基法第84條之1時代」之工時除外適用條款
──臺灣高等法院104年度勞上字第49號判決評析／邱羽凡 91
◆調職五原則之內涵變遷與懲戒性調職
──最高法院98年度台上字第600號判決評析／邱羽凡 103
◆懲戒解僱
──最高法院104年度台上字第2010號判決／林佳和 115
◆同工同值同酬
──宜蘭地方法院98年度勞訴字第2號判決／林佳和 127
◆職場性騷擾
──臺中高等行政法院104年度簡上字第16號判決／傅柏翔 139
◆就業歧視（年齡）
──最高行政法院101年度判字第1036號判決／傅柏翔 149
◆職業災害與解僱事由
──最高法院100年度台上字第2249號民事判決評釋／郭玲惠 159
◆職業災害與有過失
──最高法院100年度台上字第1180號民事判決評釋／郭玲惠 173
◆不能勝任工作之解僱
──評最高法院103年度台上字第341號判決／葛百鈴 187
◆合意終止之濫用
──評最高法院103年度台上字第2700號判決／葛百鈴 197
◆違反勞動契約或工作規則，情節重大之解僱
──最高法院105年度台上字第1894號判決／侯岳宏 207
◆役畢與就業歧視之認定
──臺北高等行政法院104年度簡上字第48號判決／侯岳宏 219
◆試用期間之終止
──臺灣高等法院102年度勞上字第100號判決／洪瑩容 233
◆權利失效
──最高法院102年度台上字第1766號判決／洪瑩容 243
◆論派遣關係下的雇主職業災害補償及賠償責任
──以高等法院103年度勞上易字第5號判決為中心／黃鼎佑 255
◆論定期契約之合法性要件
──以最高法院103年度台上字第2066號判決為中心／黃鼎佑 267
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ISBN13：9789575114350
出版社：元照
作者：丁嘉惠
裝訂／頁數：平裝／648頁
規格：23cm*17cm*3cm (高/寬/厚)
版次：5
出版日：2020/10/01
中國圖書分類：勞工生活及其權利
內容簡介
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法（或稱個別勞動法）主軸，民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治，契約自由及國家立法最低勞動條件保護立場，藉德國、日本與美國先進國家相關勞動法案例、臺灣在司法院判決與勞工行政主管機關解釋之實務呈現，思考契約關係的成立及消滅、契約之債務不履行、終止保護與非法終止救濟。
目錄
五版序
序 言
【第一篇 導 論】
第一章 個別的勞動關係法概論／3
一、勞動法與勞動關係關聯／3
二、臺灣的勞動法體系與勞資關係發展／7
三、勞動法的法源與適用原則／23
【第二篇 個別的勞動關係之成立】
第二章 個別的勞動關係之成立／41
一、僱傭契約（勞動契約）意義與成立概念／41
二、勞工與雇主的定義／58
三、僱傭契約（勞動契約）之債的效力／67
第三章 勞動契約的種類／107
一、民法上僱傭契約類型／107
二、勞動基準法上勞動契約類型／109
三、試用契約／142
四、訓練契約／144
第四章 勞動契約的存續及內容／149
一、勞動契約的存續／149
二、勞動契約的內容／160
【第三篇 個別的勞動關係之消滅】
第五章 個別的勞動關係之消滅／435
一、民法有關僱傭關係之消滅／435
二、勞動基準法有關勞動關係之消滅／439
三、就業保險法於勞動關係消滅後之失業給付及其相異措施／522
第六章 勞動契約終止之保護與救濟／549
一、終止之限制與禁止／549
二、終止後雇主之後續義務／557
三、非法終止之救濟／559
參考文獻／603
判例（決）參考／607
名詞索引／611
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