個別勞動法 系列名：指南勞動法 ISBN13：9789575114916 出版社：元照 作者：黃程貫-主編;黃程貫;姚妤嬙;陳建文;李柏毅;劉素吟;林炫秋;林志蓁;彭敬元;張義德;林佳和;張詠善;林良榮;洪瑩容;陳瑞元;邱羽凡-著 裝訂／頁數：平裝／632頁 規格：23cm*17cm*2.9cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2021/03/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　集合政治大學法學院勞社法中心教師與畢業學生，共同撰寫指南勞動法系列一：個別勞動法，從理論與實務，提供個別勞動法完整體系的論述與觀察。內容包括：勞動基本權、勞動契約與非典型勞動契約概論、勞工定義、工資、工時與休例假、工作規則、人事調動、績效考核、雇主懲戒、就業歧視與性別平等、職災補償、勞動契約終止、退休、最低服務年限與離職後競業禁止。 目錄 主編序 第一章 勞動基本權之概念與內涵／黃程貫 第一節 勞動基本權之意義與範圍／1 第二節 基本權之功能／4 第三節 勞動關係中之各個基本權／13 第四節 評釋大法官釋字第373號解釋──同盟自由基本權（勞動三權）之保障／21 第五節 結 語／45 第二章 勞動契約基礎概論／姚妤嬙 第一節 勞動契約之性質與特性／47 第二節 勞動契約之成立與生效／48 第三節 不定期契約與定期契約／49 第四節 試用期間／52 第五節 年 資／56 第六節 勞動契約中雙方之權利義務／58 第七節 判決評釋：機師試用期間案／67 第三章 非典型勞動契約／姚妤嬙 第一節 前 言／73 第二節 定期契約／74 第三節 勞動派遣／76 第四節 部分工時勞工／89 第五節 結 論／96 第四章 勞工定義／陳建文 第一節 勞工定義的理論意義與規範作用／99 第二節 勞基法勞工定義思考路徑的分化與合流／102 第三節 以勞動從屬性認定勞工的思考路徑發展情形／114 第五節 比較法發展觀察／127 第六節 案例探討／131 第五章 工 資／李柏毅 第一節 前 言／143 第二節 工資定義之各家學說／144 第三節 工資認定的行政主管機關見解／150 第四節 工資認定之司法實務見解──以最高法院判決趨勢為中心／152 第五節 判決評釋──臺灣高等法院105年度勞上易字第30號判決／158 第六節 結 語／165 第六章 工作時間／劉素吟 第一節 概 說／167 第二節 工作時間之判斷／168 第三節 延長工作時間／179 第四節 判決評釋──臺灣高等法院臺中分院104年度勞上字第23號民事判決／191 第七章 例假、休假與特別休假／劉素吟、林炫秋 第一節 例假與休假／201 第二節 特別休假／226 第八章 工作規則／林志蓁 第一節 前 言／257 第二節 工作規則之訂立、內容及效力／258 第三節 工作規則之法律性質／264 第四節 工作規則與其他法源之關係／271 第五節 工作規則不利益變更之法律效力／273 第六節 判決評析──法令修正對工作規則效力之影響（臺北高等行政法院106年度訴字第728號行政判決）／279 第九章 人事調動與績效考核／彭敬元、張義德 第一節 人事調動／283 第二節 績效考核／316 第十章 就業歧視與性別工作平等／林佳和 第一節 前言：勞動世界的自由、平等與歧視／333 第二節 憲法下的平等與平等對待／335 第三節 就歧與性平法之釋義學體系／345 第四節 判決評釋：臺北高等行政法院96年度訴字第915號判決／375 第十一章 雇主懲戒處分／張詠善 第一節 前 言／381 第二節 雇主懲戒處分之態樣／382 第三節 司法救濟之方式／382 第四節 司法審查內容／389 第五節 精選判決／397 第十二章 職業災害補償／林良榮 第一節 前言：職災發生之事後「救濟」與雇主責任／403 第二節 我國職災補償之救濟制度與職災認定爭議：以職災認定之因果關係為中心／411 第三節 日本職災補償之救濟制度與職災認定爭議：以職災認定之因果關係為中心／419 第十三章 勞動契約之終止／洪瑩容、張詠善 第一節 雇主終止勞動契約／447 第二節 勞工終止勞動契約／541 第十四章 退 休／陳瑞元、林志蓁 第一節 退休概念／547 第二節 勞動契約終止事由／551 第三節 退休金請求權／554 第四節 優惠退休制度／563 第五節 判決評析──雇主免除退休金給與之討論（臺灣高等法院96年度勞上字第21號民事判決）／565 第十五章 最低服務年限與離職後競業禁止／邱羽凡 第一節 最低服務年限之限制／573 第二節 勞工離職後之競業禁止／587