就是這本保險法體系+解題書 (7版)

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【簡介】 ◐最新考題、近期重要文章全收錄 　　本次改版除了新增近2年國考題目，並提供完整擬答供讀者參考外，針對如保單價值準備金等近期保險法重要議題，亦有整理相關文章、作成專題研究，以利讀者備考。 ◐簡化學說爭議，力求高投報率的保險法準備之道！ 　　保險法雖然占分不高，但因學說迥異，加上近來保險法試題越出越靈活，準備起來不是那麼容易。筆者為了降低保險法的學習時間跟難度，盡量表格化爭議問題，希望藉此提高投資報酬率，讓讀者有更多時間投入其他大科，有效的分配時間跟精力。 【目錄】 1　保險制度與保險利益 【第一節】保險制度的基本概念 1-4 　　　　　一、危險與保險的關係 1-4 　　　　　二、保險制度的定義 1-5 　　　　　三、保險的種類 1-6 　　　　　四、保險制度之要素 1-15 【第二節】保險契約的基本理論架構 1-22 　　　　　一、保險契約基本架構之學說原型 1-22 　　　　　二、保險利益總論 1-25 　　　　　三、保險利益各論 1-55 2　保險契約效力論 【第一節】保險契約——總論 2-5 　　　　　一、保險契約之原理原則 2-5 　　　　　二、保險契約之法律性質 2-15 　　　　　三、保險契約之契約條款解釋原則與條款效力 2-23 【第二節】保險契約之成立 2-53 　　　　　一、一般成立要件 2-53 　　　　　二、特別成立要件 2-65 　　　　　專題研究——預收保費之相關爭議（兼論保險契約的擬制合致） 2-70 【第三節】保險契約之生效 2-80 　　　　　一、一般生效要件 2-80 　　　　　二、保險契約之無效事由 2-82 　　　　　專題研究——信用壽險 2-83 　　　　　專題研究——請求權消滅時效完成與保單價值準備金之返還 2-128 　　　　　專題研究——為未滿15歲之未成年人投保死亡保險之立法辯證未成年 　　　　　　　　　　　人死亡保險的法律限制與修正——再談保險法第107條　 　　　　　的修正爭議 2-139 【第四節】保險契約權利義務與效力之變動 2-147 　　　　　一、保險契約之解除事由㈠：惡意超額保險 2-148 　　　　　二、保險契約之解除事由㈡：據實說明義務之違反（保§64） 2-175 　　　　　三、保險契約之解除事由㈢：主觀危險增加通知義務之違反（保§59Ⅱ） 　　　　　　　2-222 　　　　　四、保險契約之解除事由㈣：特約條款之違反 2-234 　　　　　五、保險契約之停效與復效 2-248 　　　　　專題研究——人壽保險保單價值準備金之強制執行 2-259 3　保險事故發生之權利義務關係 【第一節】雙方當事人之權利義務 3-5 　　　　　一、保險人之義務 3-6 　　　　　二、要保人、被保險人及受益人之權利義務 3-20 【第二節】受益人 3-31 　　　　　一、受益人之定義 3-31 　　　　　二、受益人之適用範圍 3-32 　　　　　三、受益人之指定權人 3-33 　　　　　四、受益人是否應具有保險利益 3-34 　　　　　五、受益人之地位（受益權之性質——浮動狀態） 3-35 　　　　　六、受益權之喪失 3-36 【第三節】保險代位 3-42 　　　　　一、規範基礎 3-42 　　　　　二、保險代位之行使要件 3-45 　　　　　三、代位金額之計算（被保險人損害賠償請求權法定移轉之範圍） 3-50 　　　　　四、附論：保險代位之性質（研究所專區） 3-60 　　　　　五、保險代位之適用範圍 3-64 　　　　　六、代位權之消滅時效 3-67 　　　　　七、妨礙代位 3-71 4　保險法各論 【第一節】財產保險 4-4 　　　　　一、火災保險 4-4 　　　　　二、責任保險 4-9 　　　　　三、員工誠實保證保險 4-33 【第二節】人身保險 4-44 　　　　　一、人壽保險 4-44 　　　　　二、健康保險與傷害（意外）保險 4-46 附錄——歷屆試題索引 A-1

就是這本保險法體系＋解題書 (6版)

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就是這本保險法體系＋解題書 書號 : TOE01 編/著者 : 高宇 出版社 : 讀享 出版日期 : 2023-03-03 ISBN/ISSN : 9789574643578 書系 : 就是這本體系＋解題書 版別 : 6版 裝幀 : 平裝 18開 496頁 內容簡介 本書特色 保險法是國考的小科，占分不高，但因學說迥異紛爭不斷，準備起來不是那麼容易。加上近年來保險法試題越出越靈活，每讓考生有被突襲的感覺。 筆者為了降低保險法的學習時間跟難度，將學說簡化，用簡單易懂的方式處理爭議問題，盡量表格化，希望可以藉此提高該科的投資報酬率，讓考生有更多的時間投入其他大科，有效的分配時間跟精力。 目錄 本書使用說明 Ⅰ   １保險制度與保險利益 【第一節】保險制度的基本概念 1-4 一、危險與保險的關係 1-4 二、保險制度的定義 1-5 三、保險的種類 1-6 四、保險制度之要素 1-15 【第二節】保險契約的基本理論架構 1-22 一、保險契約基本架構之學說原型 1-22 二、保險利益總論 1-25 三、保險利益各論 1-55   ２保險契約效力論 【第一節】保險契約──總論 2-5 一、保險契約之原理原則 2-5 二、保險契約之法律性質 2-15 三、保險契約之契約條款解釋原則與條款效力 2-23 【第二節】保險契約之成立 2-53 一、一般成立要件 2-53 二、特別成立要件 2-65 專題研究──預收保費之相關爭議（兼論保險契約的擬制合致） 2-70 【第三節】保險契約之生效 2-80 一、一般生效要件 2-80 二、保險契約之無效事由 2-82 專題研究──信用壽險 2-83 專題研究──為未滿15歲之未成年人投保死亡保險之立法辯證未成年人死亡保險的法律限制與修正──再談保險法第107條的修正爭議 2-138 【第四節】保險契約權利義務與效力之變動 2-146 一、保險契約之解除事由㈠：惡意超額保險 2-147 二、保險契約之解除事由㈡：據實說明義務之違反（保§64） 2-174 三、保險契約之解除事由㈢：主觀危險增加通知義務之違反（保§59Ⅱ） 2-221 四、保險契約之解除事由㈣：特約條款之違反 2-233 五、保險契約之停效與復效 2-247   ３保險事故發生之權利義務關係 【第一節】雙方當事人之權利義務 3-5 一、保險人之義務 3-6 二、要保人、被保險人及受益人之權利義務 3-20 【第二節】受益人 3-31 一、受益人之定義 3-31 二、受益人之適用範圍 3-32 三、受益人之指定權人 3-33 四、受益人是否應具有保險利益 3-34 五、受益人之地位（受益權之性質──浮動狀態） 3-35 六、受益權之喪失 3-36 【第三節】保險代位 3-42 一、規範基礎 3-42 二、保險代位之行使要件 3-45 三、代位金額之計算（被保險人損害賠償請求權法定移轉之範圍） 3-50 四、附論：保險代位之性質（研究所專區） 3-58 五、保險代位之適用範圍 3-62 六、代位權之消滅時效 3-63 七、妨礙代位 3-68   ４保險法各論 【第一節】財產保險 4-4 一、火災保險 4-4 二、責任保險 4-9 三、員工誠實保證保險 4-33 【第二節】人身保險 4-44 一、人壽保險 4-44 二、健康保險與傷害（意外）保險 4-46   附錄──歷屆試題索引 A-1

2026就是這本公務員法體系＋解題書 (5版)

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【簡介】 　　公務員法就像一片森林。 　　外表乍看綠意盎然、平易近人（譯：相較於其他科，看起來好像技術含量不高，反正找時間背一背就好，得分應該很簡單）；但如果一股衝勁就衝進去，很容易迷失、甚至遍體麟傷。 　　作為曾經迷失、遍體鱗傷且好不容易爬出這片黑森林的我們，寫這本書最大的希望，就是作為大家的羅盤和地圖：先拉高視野，從宏觀體系的鳥瞰掌握，再切入到微觀觀念的逐步攻讀，加上從考試實戰角度改寫濃縮的函釋及解題素材，帶著大家在森林裡一起殺鬼打怪，不斷累積上榜技巧的經驗值。 　　不論你是愛探險的Dora，或是鬼盜船長Jack Sparrow，相信這本書會帶著你走出森林，找到屬於你的那片應許之地。 【目錄】 1公職與公務員 【第一節】公務員法裡常見的公職1-4 　　　　　第一項　總統、副總統1-4 　　　　　第二項　民選公職人員1-4 　　　　　第三項　政務人員1-5 　　　　　第四項　公務人員1-6 　　　　　第五項　聘用人員1-6 　　　　　第六項　約僱人員1-7 　　　　　第七項　工友 1-7 【第二節】考試愛考的比較分類1-8 　　　　　第一項　政務官vs.事務官─「學理上」的比較分類1-8 　　　　　第二項　政務人員vs.公務人員─「法制上」的比較分類1-8 　　　　　第三項　「法制上從廣義到狹義」的比較分類1-12 【第三節】公務員與國家之間的關係1-17 　　　　　第一項　特別權力關係1-17 　　　　　第二項　公法上職務關係1-17 【第四節】公務人員的權利、義務與責任1-19 　　　　　第一項　權利1-19 　　　　　第二項　義務1-20 　　　　　第三項　責任1-21 2任用 【第一節】基本結構2-5 　　　　　第一項　官等2-5 　　　　　第二項　職等2-5 　　　　　第三項　職等標準2-5 　　　　　第四項　職系2-5 　　　　　第五項　職系說明書2-5 　　　　　第六項　職組2-6 　　　　　第七項　職務2-6 　　　　　第八項　職務列等表2-6 　　　　　第九項　職務說明書2-6 【第二節】任用的資格要件2-10 　　　　　第一項　積極任用資格2-10 　　　　　第二項　消極任用資格2-10 　　　　　第三項　其他涉及任用資格的特別法2-13 【第三節】初任公務人員任用程序2-23 　　　　　第一項　分發任用2-23 　　　　　第二項　任用（派代）前的注意與查核2-24 　　　　　第三項　先派代理2-26 　　　　　第四項　送銓敘審定2-27 　　　　　第五項　先予試用2-28 　　　　　第六項　合格實授2-30 　　　　　第七項　任命（官）令2-31 【第四節】公務人員任用動態與銓敘主要規範2-32 　　　　　第一項　權理2-32 　　　　　第二項　調任2-33 　　　　　第三項　指名商調2-39 　　　　　第四項　擬任職務與任用資格銓敘2-42 　　　　　第五項　轉任2-43 【第五節】升職等與升官等主要規範2-44 　　　　　第一項　升職等2-44 　　　　　第二項　升官等2-44 【第六節】機關首長任用與遷調人員限制規範2-49 　　　　　第一項　應迴避任用之對象2-49 　　　　　第二項　不得任用或遷調人員之期間2-52 【第七節】任用的原則2-56 　　　　　第一項　要件規範2-56 　　　　　第二項　主要要件內涵與例舉2-56 【第八節】留職停薪2-58 　　　　　第一項　意涵2-58 　　　　　第二項　適用對象2-58 　　　　　第三項　「應予」留職停薪的要件2-58 　　　　　第四項　「得申請」留職停薪的要件2-59 　　　　　第五項　留職停薪期限2-60 　　　　　第六項　回職復薪2-60 　　　　　第七項　其他重點規範2-61 【第九節】其他人員2-65 　　　　　第一項　機要人員2-65 　　　　　第二項　聘用人員2-70 　　　　　第三項　約僱人員2-71 3陞遷 【第一節】陞遷基本觀念3-4 　　　　　第一項　陞遷的定義3-4 　　　　　第二項　辦理陞遷的必備要素3-4 　　　　　第三項　辦理陞遷的程序3-8 　　　　　第四項　辦理陞遷業務所禁止之行為3-9 【第二節】免經甄審（選）、不得陞任、優先陞任的特殊情形3-12 　　　　　第一項　免經甄審（選）3-12 　　　　　第二項　不得陞任3-15 　　　　　第三項　優先陞任3-16 【第三節】陞遷的原則3-20 4倫理與服務法制 【第一節】公務員服務法4-5 　　　　　第一項　公務員服務法的適用對象4-5 　　　　　第二項　應遵守之各項義務4-12 【第二節】公務員廉政倫理規範4-67 　　　　　第一項　基礎觀念4-67 　　　　　第二項　受贈財物規範4-68 　　　　　第三項　飲宴應酬規範4-69 　　　　　第四項　演講等活動規範4-72 【第三節】公務人員行政中立法4-73 　　　　　第一項　基礎觀念4-73 　　　　　第二項　不得作為或受限制之行為4-77 　　　　　第三項　應作為之行為4-88 　　　　　第四項　違反中立法的責任與處置4-91 【第四節】公職人員財產申報法4-97 　　　　　第一項　財產申報4-97 　　　　　第二項　受理申報之機關（構）4-98 　　　　　第三項　應申報之財產與併行義務4-99 　　　　　第四項　財產申報的期程4-103 　　　　　第五項　違反財產申報義務的罰則4-104 　　　　　第六項　罰鍰處理機關4-104 　　　　　第七項　財產信託4-112 【第五節】公職人員利益衝突迴避法4-115 　　　　　第一項　基本觀念4-115 　　　　　第二項　利益衝突與迴避義務4-121 　　　　　第三項　其他禁止圖利規範4-137 【第六節】公務人員交代條例4-153 　　　　　第一項　基本觀念4-153 　　　　　第二項　機關首長的移交、監交與接收4-153 　　　　　第三項　主管人員的移交、監交與接收4-154 　　　　　第四項　經管人員的移交、監交與接收4-155 　　　　　第五項　移交如有特殊情形的處理4-155 5考績 【第一節】考績委員會之成立5-5 　　　　　第一項　依據5-5 　　　　　第二項　職掌5-5 　　　　　第三項　組成人數與性別比例5-5 　　　　　第四項　成員產生方式5-5 　　　　　第五項　議決方式5-6 　　　　　第六項　保密及迴避義務5-6 【第二節】平時考核5-11 　　　　　第一項　意涵5-11 　　　　　第二項　平時考核獎懲5-11 【第三節】考績基本觀念5-14 　　　　　第一項　考績種類5-14 　　　　　第二項　考績年度內任職期間之計算方式5-14 　　　　　第三項　應予年終考績的對象5-14 　　　　　第四項　權理與調任同官等內低職等職務人員考績5-15 【第四節】年終考績5-16 　　　　　第一項　年終考績的意義與要件5-16 　　　　　第二項　年終考績的考核依據與項目5-16 　　　　　第三項　年終考績各等次之主要條件5-16 　　　　　第四項　年終考績之效果5-19 【第五節】另予考績5-20 　　　　　第一項　另予考績的意義與要件及辦理時機5-20 　　　　　第二項　另予考績的評分項目及各等次要件5-20 　　　　　第三項　另予考績獎懲的效果5-20 【第六節】年終辦理考績的程序5-21 　　　　　第一項　查明受考人數5-21 　　　　　第二項　主管評擬5-21 　　　　　第三項　考績委員會初核5-21 　　　　　第四項　機關首長覆核5-22 　　　　　第五項　報主管機關核定5-22 　　　　　第六項　送銓敘部銓敘審定5-22 　　　　　第七項　考績結果書面通知5-22 　　　　　第八項　考績執行5-23 【第七節】專案考績5-28 　　　　　第一項　專案考績的意義與要件5-28 　　　　　第二項　專案考績的種類、要件與獎懲效果5-28 　　　　　第三項　專案考績的辦理程序5-29 【第八節】考績的原則5-31 　　　　　第一項　綜覈名實5-31 　　　　　第二項　信賞必罰5-31 　　　　　第三項　準確客觀5-31 【第九節】懲處權行使期間5-33 　　　　　第一項　釋字第583號解釋5-33 　　　　　第二項　懲處權行使期間5-33 【第十節】與考績相關的過去大法官解釋重點5-34 　　　　　第一項　釋字第243號解釋5-34 　　　　　第二項　釋字第298號解釋5-34 　　　　　第三項　釋字第491號解釋5-35 6懲戒 【第一節】公務員應受懲戒之要件、移送與停職6-4 　　　　　第一項　須為懲戒法上之公務員6-4 　　　　　第二項　應受懲戒之要件6-5 　　　　　第三項　移送6-5 　　　　　第四項　停職與復職6-6 【第二節】法官迴避、判決、懲戒處分與上訴6-12 　　　　　第一項　懲戒法庭法官應迴避之要件6-12 　　　　　第二項　判決種類6-13 　　　　　第三項　若判決應為懲戒，則其懲戒處分輕重之標準6-15 　　　　　第四項　懲戒處分的種類與效果6-16 　　　　　第五項　懲戒權行使期間6-17 　　　　　第六項　上訴6-18 　　　　　第七項　懲戒處分之執行6-18 【第三節】懲戒與刑事、懲處之關係6-22 　　　　　第一項　懲戒與刑事之關係6-22 　　　　　第二項　懲戒與懲處之關係6-27 【第四節】再審之訴6-50 　　　　　第一項　要件6-50 　　　　　第二項　不變期間6-50 7權益保障與協會 【第一節】權益保障7-4 　　　　　第一項　公務人員保障法適用與準用對象7-4 　　　　　第二項　保障範圍與各項實體保障7-8 　　　　　第三項　復審要件與相關程序7-18 　　　　　第四項　申訴、再申訴要件與相關程序7-21 　　　　　第五項　因公涉訟輔助7-65 【第二節】協會7-69 　　　　　第一項　基本觀念7-69 　　　　　第二項　得加入協會之對象7-70 　　　　　第三項　協會職權7-70 附錄—歷屆試題索引1

就是這本勞社法體系＋解題 (4版)

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【簡介】 ✦收錄重點（新書） 　▍完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　▍輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　▍從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！ 　▍收錄最新113司律考題！ 　▍因應法律增修與時事之增補   ✦改版重點（改版書） 　▍A部分工作時間，增加實務見解對「例假日違法出勤」之加班費不同算法，並對不同情形下之加班費計算之差異，進行比較。 　▍A部分增加「多數雇主概念」之介紹，還有因應「性別平等工作法」之增修，介紹「職場性騷擾之外部申訴流程」。此外，因應時事也概述了勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署職場霸凌案之行政調查經過。 　▍B部分第3章針對支配介入類型，增加「雇主監視行為」，以及在第4章透過113年律師考題，分析罷工合法性之相關爭議問題。 　▍C部分第4章增加關於勞保保費欠費處理之爭議問題，並且介紹在勞工職業災害保險及保護法下之處理模式。 【目錄】 本書使用說明Ⅰ   A勞動法總論與個別勞動法 1勞動法體系架構 【第一節】 勞動法之目的與性質 A-1-4 【第二節】勞動法之體系架構 A-1-5 【第三節】勞動法法源與適用 A-1-8 【第四節】勞動基準法之性質與特性 A-1-10 【第五節】勞動基準法的適用範圍 A-1-11   2勞動契約之定性 【第一節】從屬關係（從屬性）之判斷基準 A-2-4 【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別 A-2-8 【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約？ A-2-10 【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約？ A-2-12 【第五節】餐飲平台外送員之勞工身分爭議 A-2-15 【第六節】從屬性特徵之統整 A-2-17 【第七節】勞動契約之一般性質 A-2-21   3勞動契約附隨義務群 【第一節】雇主附隨義務 A-3-4 【第二節】勞工附隨義務 A-3-10   4工資 【第一節】工資給付原則 A-4-4 【第二節】工資之定義 A-4-7 【第三節】平均工資 A-4-16 【第四節】工資給付之危險負擔 A-4-18 【第五節】最低（基本）工資與工資實際獲取之保護機制 A-4-29   5工作時間及休假 【第一節】工作時間之定義與種類 A-5-4 【第二節】變形工時 A-5-16 【第三節】工作日延長工時（工作日加班） A-5-21 【第四節】假日與請假 A-5-40 【第五節】正常工時除外規定 A-5-70     6勞動契約內容之約定與變更 【第一節】定期與不定期契約條款 A-6-5 【第二節】試用期間條款 A-6-11 【第三節】調職條款 A-6-19 【第四節】最低服務年限條款 A-6-28 【第五節】離職後競業禁止條款 A-6-36 【第六節】工作規則 A-6-51 【第七節】懲戒 A-6-58 【第八節】績效考核 A-6-63   7個別勞動關係之主體 【第一節】雇主 A-7-4 【第二節】女工 A-7-7 【第三節】童工 A-7-16 【第四節】附論：職場不法侵害 A-7-18   8非典型勞動關係 【第一節】概說 A-8-4 【第二節】派遣 A-8-5 【第三節】部分工時勞工 A-8-13 【第四節】從平台經濟工作者探討「準勞工」議題 A-8-20 【第五節】家內及電傳勞動者 A-8-22 【第六節】家事服務勞動者 A-8-23   9勞動契約終止 【第一節】總論 A-9-4 【第二節】解僱 A-9-7 【第三節】辭職 A-9-44 【第四節】預告期間 A-9-48 【第五節】資遣費 A-9-53   B 勞資爭議與集體勞動法 1勞動基本權 【第一節】勞動基本權（勞動三權）之內容 B-1-4 【第二節】勞動基本權之憲法依據 B-1-7 【第三節】附論1：工會組織與工會法 B-1-9 【第四節】附論2：工會參與代表制與勞資會議決議 B-1-14   2勞資爭議處理：總論、調解與仲裁 【第一節】勞資爭議處理法之適用主體 B-2-4 【第二節】勞資爭議類型 B-2-5 【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務 B-2-10 【第四節】調解 B-2-16 【第五節】仲裁 B-2-19   3不當勞動行為裁決制度 【第一節】不當勞動行為類型 B-3-4 【第二節】不當勞動行為雇主之認定 B-3-52 【第三節】不當勞動行為裁決程序 B-3-57 【第四節】簡介勞動事件法關於訴訟成本及保全程序之特別規定 B-3-73     4爭議行為與工會行動 【第一節】爭議行為 B-4-4 【第二節】團體行動權再建構 B-4-25   C 社會法與企業之社會給付   1社會法總論 【第一節】社會法概念與定義 C-1-4 【第二節】社會法體系與分類 C-1-6 【第三節】從勞動法到社會法—兼論企業社會給付 C-1-11   2社會法與憲法 【第一節】社會憲法與社會國原則 C-2-4 【第二節】社會法與法治國原則 C-2-7 【第三節】社會法與基本權 C-2-16   3社會保險概論 【第一節】社會保險之起源與目標 C-3-4 【第二節】社會保險基本原則 C-3-5 【第三節】社會保險財務 C-3-15   4勞工保險及職業災害保險制度 【第一節】勞工保險條例與「勞工職業災害保險及保護法」之沿革 C-4-4 【第二節】勞工保險及職災保險之關係人 C-4-6 【第三節】保險效力期間 C-4-22 【第四節】保險費用及分擔 C-4-32 【第五節】給付制度通則 C-4-41   5職業災害補償與保險給付 【第一節】職業災害「損害填補」系統 C-5-5 【第二節】職業災害之定義 C-5-7 【第三節】職業災害填補的對象及成立要件 C-5-9 【第四節】職業災害之民事賠償 C-5-17 【第五節】勞動基準法上之職業災害補償 C-5-18 【第六節】勞工保險（普通事故）與職業災害保險給付內容 C-5-28 【第七節】職業災害勞工之補助與津貼 C-5-49 【第八節】職業災害保險給付、補償與賠償三者間之抵充關係 C-5-55 【第九節】職業災害醫療終止「後」之職務安置與解雇 C-5-62   6勞工老年經濟安全相關制度 【第一節】我國老年經濟安全體系概況論 C-6-4 【第二節】勞工保險老年給付 C-6-5 【第三節】勞工退休金制度 C-6-10