決戰！微前端架構 Micro Frontends：新一代可擴展的網頁開發模式 (1版)

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內容介紹 目前業界的軟體開發多半依照不同技術採水平分工模式, 例如：一組負責前端、一組負責後端, 但這跟一般企業的組織劃分有所不同, 導致所有開發案都必須跨部門、跨開發團隊進行協調, 團隊溝通變得越來越麻煩, 在經典之作《人月神話》(The Mythical Man-Month) 一書中就描述了這個情況。 ▌擺脫傳統單體應用的思維, 現在就將微前端導入你的專案中！ ▌ 微前端架構提倡的則是另一種做法：將應用程式垂直拆解, 每個區塊交給一個專責團隊負責, 一條龍地包含從資料庫連接到使用者介面的開發。不同團隊的前端單元會在客戶端的瀏覽器內整合, 構成最終的頁面。用更容易理解的說法, 微前端就像是帶有使用者介面的微服務架構。 聽起來是要每個開發團隊各自為政, 相信有經驗的開發者可能馬上會想到：那採用不同的技術怎麼整合？會不會有效能瓶頸？類似的功能應該很容易重複開發吧？後端伺服器要各自架設？版本控制要各自維護？各做各的那介面怎麼統一？ 微前端架構當然不可能毫無缺點, 以團隊的角度, 程式碼或資源的冗餘自然是無可避免, 不過只要配套機制運作得當, 所帶來的可擴展性、靈活性，仍然是利大於弊。本書就要教你怎麼無痛建構、轉換到微前端的開發架構。 別擔心要多學新的框架, 雖然確實有一些完全符合微前端概念的框架可以直接套用, 但作者想強調的是微前端架構的概念和選用時機, 若強迫用特定的框架, 很有可能馬上澆熄你的熱情。因此本書會在現有常見的網路技術規範下, 引入微前端的基本機制, 不管你的網站或應用程式採用哪種技術所建構, 幾乎都可以適用。 為了適用各種不同的情境, 作者提供了超過 20 個開發上的使用案例, 協助你將手上專案順利導入微前端的開發架構。除了技術上的交流, 作者也在書中提供不少團隊開發該留意的經驗分享, 界定好開發團隊的責任歸屬, 做好跨團隊間的溝通協調, 讓微前端架構發揮最大價值。 如果你受夠巨無霸一大包的前端單體架構所帶來的諸多困擾, 有了上述這些指引, 現在正是導入微前端架構的好時機, 對於新一代網頁開發人員、架構師或團隊領導者, 相信會帶來非常大的助益。 本書特色 全書共收錄超過 20 個微前端架構的使用案例, 從簡單的超連結、iframe 和 Ajax 入門, 到較為複雜的 SSI 伺服器端內嵌、ESI、Tailor、Podium、Web Components 以及 app shell、通用渲染等, 並且讓你可以靈活將這些工具和技巧應用於真實情境中。 ● 將不同的應用程式建構為統一的前端頁面。 ● 無縫整合採用各種框架的 JavaScript 程式碼。 ● 各種伺服端與客戶端的整合技術與頁面路由技巧。 ● 協助釐清專案需求, 挑選正確的架構及整合技術。 ● 建構設計系統的樣式庫, 提供一致性的 UI/UX。 ● 提高團隊開發效率並優化專案執行流程。 書籍目錄 ▌第一篇 踏上微前端的道路 ▌ 第 1 章 章 何謂微前端？ 1.1從大處著眼──微前端概觀 1.2微前端解決了那些問題？ 1.3微前端的缺點 1.4你何時應該採納微前端？ 第 2 章 我的第一個微前端專案：超連結及 iframe 整合 2.1拖曳機商店 2.2透過超連結轉頁 2.3透過iframe來組合頁面 2.4接下來做什麼？ ▌第二篇 路由、整合及溝通 ▌ 第 3 章 以 Ajax 整合區塊並使用伺服器端路由 3.1透過Ajax整合 3.2透過Nginx做伺服器端路由 第 4 章 伺服器端整合：SSI 與代理伺服器 4.1透過Nginx與伺服器端內嵌(SSI)來整合 4.2頁面區塊出錯的處理方式 4.3深入了解標記檔整合的效能 平行載入、巢狀頁面區塊、延遲載入、首位元組時間(TTFB)及串流 4.4其他解決方案的快速介紹 邊緣內嵌(ESI)、ZalandoTailor、Podium 4.5伺服器端整合的優缺點 第 5 章 客戶端整合：使用 Web Components及 Shadow DOM 5.1以WebComponents封裝微前端區塊 5.2使用ShadowDOM做樣式分離 5.3使用WebComponents做整合的優缺點 第 6 章 溝通模式：網址、屬性與事件 6.1使用者介面溝通 主頁面對頁面區塊、頁面區塊對主頁面、頁面區塊對頁面區塊、以BroadcastChannelAPI、適合使用跨UI溝通的時機 6.2其他溝通機制 全域contextinformation及身分驗證.、管理狀態、前後端溝通、資料複製 第 7 章 客戶端路由與 app shell：統一單體應用程式 7.1平面式路由的appshell 7.2appshell與雙層路由 7.3快速認識single-spa元框架 7.4開發統一單頁應用程式的挑戰 第 8 章 前後端整合技巧及通用渲染 8.1結合伺服器端及客戶端整合 SSI及網頁元件、團隊之間的契約、其他解決方案 8.2何時該使用通用渲染？ 第 9 章 我的專案適合何種架構？ 9.1專有名詞回顧 9.2複雜度比較 9.3你是在打造網頁還是應用程式？ 9.4挑選正確的架構及整合技術 ▌第三篇 如何做得快、一致且有效率 ▌ 第 10 章 載入資源最佳化 10.1資源參照策略 直接參照、快取破壞及獨立部署、透過重新導向來參照、透過include來參照、同步標記語言檔及檔案版本號、行內程式碼、Tailor、Podium等整合方案 10.2bundle (打包檔) 的拆分程度 HTTP/2、全包bundle、團隊bundle、頁面及頁面區塊bundle 10.3隨選載入 代理微前端、延遲載入CSS 第 11 章 效能是關鍵：減少冗餘函式庫 11.1以效能為出發點來制定架構 11.2第三方函式庫：縮減與重複利用 第 12 章 使用者介面及設計系統 12.1為何需要一套設計系統？ 設計系統的目的與角色、設計系統的好處 12.2中央設計系統vs.獨立自主的團隊 12.3執行期間整合vs.建置階段整合 12.4樣式庫的成品：通用vs.專用 12.5中央樣式庫該包含什麼？ 第 13 章 以 Ajax 整合區塊並使用伺服器端路由 13.1調整系統與團隊 13.2知識共享 13.3橫切關注點 13.4技術多樣性 第 14 章 系統遷移、本地開發及測試 14.1遷移 漸進式遷移、前端優先、綠地專案及『大霹靂』 14.2本機開發 14.3測試

Bruce & Borgs 心理社會參考架構-以職能為主的實務理論.模式和方法 (1版)

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書名：Bruce & Borgs 心理社會參考架構-以職能為主的實務理論.模式和方法 作者：鄭彩君 出版社：合記 出版年份：2019 條碼：9789863683117 簡介： 人類的心理、情感和社會因素相互作用，影響人們的職能生活，進而影響社會心理健康。本書提供完善的模式與架構，深入探討心理社會的實務模式及其廣泛的應用，並善用對職能、人、環境和跨專業層級的介入，來解決與人類職能相關的心理社會問題。不論對職能治療科系學生或已在健康和社會領域執業的臨床職能治療師，這絕對是一本能增進專業知識並強化技能的最佳利器。 緒論： 歡迎閱讀本書的此版。我們希望您了解此版本與以前的版本一樣，提供有助於職能治療師解決與人類職能相關的心理社會問題之模式和實務方法。在這個版本中，我們保留了許多先前版本的特色，但你也會發現許多重要的差異。 本書由位於不同國家的四位職能治療師所編輯和編寫。擴大編者和作者群的決定是有目的的，反映了我們致力在心理社會領域提供更廣泛的（儘管不是全面的）知識和實務發展的國際應用範圍。此外，本書內容是搭配輔助教材編撰而成，可供教師於學校單位使用。 與早期版本類似，本書探討了心理治療的心理社會模式及其在職能治療各種領域的應用，而不僅僅是將實務聚焦在已有心理疾病的人們之需求。在某些章節中，我們努力強調特定模式與心理疾病的人們一起實踐的相關性，特別是在這個群體所歷經的問題一直以來無法解決的情況下。 早期版本的許多重要的心理社會實務模式都有提供且進行更新；但有幾個顯著的差異。我們根據他們介入以創造改變：職能、人、環境和跨學科的層級來組織模式和實務方法。作為其關注的核心領域，本文中提出的職能模式或方法，焦點集中於人們日常生活中「他們做什麼」。我們探索這些與心理社會職能治療實務相關並為其提供訊息的模式之要素。第二組模式反映了那些以人為本的介入。也就是說，他們理解職能中的優勢和問題主要來自個人的特徵或本質，並且所建議的治療過程是依據改變中或建立中的特徵。這些以人為本的模式是本書先前版本的重點。第三組模式和方法著重於心理社會背景和環境，以及引起職能的積極改變。在某些情況下，這些環境模式不屬於狹隘的「臨床」實務的定義，用來鼓勵職能治療師參與族群層級的實務。最後，我們提供一小組實務模式是界定為跨專業。跨專業模式提供了心理社會實務議題、實務語言和方法來發展概念化的方法，這些方法跨越專業的界線共享。 心理社會的健康是所有人類健康和安適的基本要素，我們知道職能治療師服務的人們其職能生活都會影響心理、情感和社會因素，反之也會受到其影響。職能治療師在當代健康和社會領域的實務需具備知識、態度與技能方面，以確認和解決這些社會心理因素。我們希望本書提供的訊息、資源與實務實例，將有助於建立此勝任能力的基礎。 目錄： 致謝 vii 關於編者 viii 貢獻之作者 ix 譯者簡介 x 緒論 xi Section I 心理社會職能治療導論 1 Chapter 1 定義職能治療中的心理社會架構 3 Chapter 2 職能治療心理社會實務的演變 17 Section II 跨專業模式及架構 35 Chapter 3 復元架構 37 Chapter 4 失能的跨專業模式 57 Section III 職能模式與架構 73 Chapter 5 職能與意義 75 Chapter 6 職能驅力與動機 93 Chapter 7 人－環境－職能模式應用於心理健康 107 Chapter 8 加拿大賦能職能的三重模式架構 123 Chapter 9 人類職能模式 135 Chapter 10 參與型式 153 Section IV 以人為本的模式與架構 175 Chapter 11 學習與職能 177 Chapter 12 思考歷程與職能 191 Chapter 13 表達與職能（心理動力觀點） 211 Chapter 14 因應與職能 227 Section V 環境－階層模式及架構 243 Chapter 15 為精神障礙者尋求健康促進及福祉 245 Chapter 16 與心理健康有關的組織文化架構 265 Chapter 17 發展職能公義的社區 285 財務披露 303 索引 305