書名: 領導差異化教學:培育教師,以培育學生
作者: Carol Ann Tomlinson、Michael Murphy
ISBN: 9789861919003
出版社: 心理
出版日期: 2020/02
書籍開數、尺寸: 17x23x1.04
頁數: 208
內文印刷顏色: 單色
#教育
#教育學與教育哲學
定價: 250
售價: 213
庫存: 已售完
LINE US! 詢問這本書 團購優惠、書籍資訊 等
此書籍已售完,調書籍需2-5工作日。建議與有庫存書籍分開下單

付款方式: 超商取貨付款 line pay
信用卡 全支付
線上轉帳 Apple pay
物流方式: 超商取貨
宅配
門市自取

詳細資訊

領導差異化教學:培育教師,以培育學生 系列名:課程教學 ISBN13:9789861919003 替代書名:Leading for Differentiation: Growing Teachers Who Grow Kids 出版社:心理 作者:Carol Ann Tomlinson;Michael Murphy 譯者:侯秋玲 裝訂/頁數:平裝/208頁 規格:23cm*17cm*1.2cm (高/寬/厚) 版次:1 出版日:2020/03/02 中國圖書分類:教學 內容簡介   實施差異化教學,是具體實踐「每一個孩子都應該有機會獲得最豐富、最有吸引力的學習經驗」之教育信念,並且提供學生所需要的支持鷹架,讓他們能夠把握這樣的學習機會,不斷學習成長。雖然學校裡可能有少數幾位教師很成功的運用差異化教學,但如果想把差異化教學的效能最大化,改善所有學生的學習成果,就需要採取全校性協同合作的方法策略。   《領導差異化教學》鋪陳架構出一系列反省思考和行動取向的步驟,來啟動持續專業學習、建立學校文化和評鑑方案計畫的系統,讓差異化教學得以在每一間教室裡生根茁壯。本書的兩位作者,一位是世界知名的差異化教學專家Carol Ann Tomlinson,一位是變革領導權威Michael Murphy,整合他們多年的經驗、洞見、真實案例和實用工具,在本書裡探討:   ● 面對當今學生的多元差異,以及教育標準與績效導向的氛圍,為什麼全校性的差異化教學方案如此重要、有意義。   ● 如何將全校性差異化教學願景轉化成可管理的年度改變計畫,以逐年達成願景。   ● 如何在變革方案的各個階段,把差異化教學、動機和成人學習的原則,統整融入到尊重教師、回應教師需求、真正有效的專業發展機制當中。   ● 如何培育、促進教師們落實差異化教學做法,並評估確認他們的進展狀況;以及如何追蹤了解差異化教學對學生學習所造成的影響。   ● 如何覺察、理解和回應教師的抗拒——包含可預期的和意料之外的抗拒形式。   ● 當全校性差異化教學全面實施到位時,看起來是什麼樣子,以及如何照顧維持,讓它能夠長效永續成功。   領導學校教職員執行差異化教學變革方案,意謂著:創造一個學校環境,讓每位教師覺得自己被看重、受到激勵挑戰、受到支持協助,並且是團隊的一分子,一起為成功達到因材施教的目標而努力奮鬥。在這本書裡,學校領導者將會學到如何為正向變革鋪設好軌道,以及如何創造結構性的支持,來幫助教師們成長轉化為專業的差異化教學者,方能幫助學生成長茁壯,培育出優質的學習者。 目錄 第1章 所以你(可能)想要領導差異化教學? 第2章 蘊育個別教師的改變 第3章 為差異化教學境界設計一個願景 第4章 耕耘深度的成人學習 第5章 進行有效益的對話,促進教師成長 第6章 實地測試,判斷差異化教學是否造成改變 第7章 關注沿途出現的抗拒 結 論 領導的召喚:為持久的成長而領導吧!

為您推薦

教練領導行為方式、選手團隊組織承諾與訓練滿意度結構方程模式(SEM)系列研究 (1版)

教練領導行為方式、選手團隊組織承諾與訓練滿意度結構方程模式(SEM)系列研究 (1版)

類似書籍推薦給您

【簡介】 教練領導行為方式、選手團隊組織承諾與訓練滿意度結構方程模式(SEM)系列研究

原價: 500 售價: 475 現省: 25元
立即查看
主管就要這樣帶團隊:領導不是非黑即白,找尋最適當的平衡,極大化你的團隊戰力 (1版)

主管就要這樣帶團隊:領導不是非黑即白,找尋最適當的平衡,極大化你的團隊戰力 (1版)

類似書籍推薦給您

原價: 420 售價: 378 現省: 42元
立即查看
創新無懼:漢堡王創辦人生命與領導力的美味傳奇 (1版)

創新無懼:漢堡王創辦人生命與領導力的美味傳奇 (1版)

類似書籍推薦給您

原價: 420 售價: 378 現省: 42元
立即查看
超圖解領導經營學:33堂領導力修煉課 (1版)

超圖解領導經營學:33堂領導力修煉課 (1版)

類似書籍推薦給您

【簡介】 ◎超圖解式編法,圖文搭配,一目了然,一點就通。 ◎架構完整,內容豐富,全面理解領導經營精華知識。 ◎公司內訓課程、上班族進修學習、大專授課教材的最佳參考工具書。 「領導力」+「經營力」→成功的領導者 ◎案例分析:台灣各行業成功企業家領導經營理念。 ◎何謂企業的「核心能力」?有哪些面向的核心能力? ◎領導者必需擁有什麼特質? ◎33堂必修領導力修煉課+34種領導力,非知不可關鍵知識。 高階領導人最重要任務及使命,掌握趨勢、布局未來、永續經營。 不論是大、中、小型企業的經營成功,皆是全體員工共同努力與貢獻而成;但是,其中最具影響力者,即是公司組織內部各階層主管們的「領導力」與「經營力」所共同結合而成就的。 作者累積過去在企業界工作多年實戰經驗,以及閱讀數百位國內成功且卓越的企業高階領導人的豐富卓越成效,形成本書的主要內容。領導人並非高高在上、出出嘴巴、整天坐在辦公室的中高階領導主管而已;真正成功的領導主管,必須從全方位角度結合「領導力」與「經營力」來實踐,才能使公司或集團經營邁向長期、永續、成功、成長與卓越的企業經營之路。 【目錄】 作者序言 第一篇 34種領導力綜述暨說明 第二篇 33堂必修領導力修煉課 第三篇 七位大師的領導力理念 第1 位 鴻海集團創辦人郭台銘 第2 位 台積電前董事長張忠謀 第3 位 台達電創辦人鄭崇華 第4 位 全聯超市董事長林敏雄 第5 位 統一超商前總經理徐重仁 第6 位 城邦出版集團首席執行長何飛鵬 第7 位 愛爾麗醫美集團總裁常如山

原價: 400 售價: 340 現省: 60元
立即查看
產品領導人之道|培育卓越產品經理的全方位指南 (1版)

產品領導人之道|培育卓越產品經理的全方位指南 (1版)

類似書籍推薦給您

【簡介】 👑 各領域專家好評推薦 KKTV總經理 Vince Huang 「本書能成為你在產品開發道路上的指南,帶領你的產品團隊創造出真正有價值的產品。」 Hahow好學校產品總監 高玉璁(Samuel) 「本書帶你快速掌握「產品領導者」的角色和價值。詳盡的實際場景與應對策略,打造出更加理想且有韌性的產品團隊。」 XING產品管理副總裁 Arne Kittler 「本書是所有產品經理的管理者必讀之書。成功培育每個產品經理,將會幫助你創造出影響組織的最大槓桿效應。」 Mind the Product幕僚長 Emily Tate 「無論你正處於產品領導歷程的哪個階段,本書都是一份不可或缺的指南。幫我建議所有的產品領導人都要閱讀這本書。」 👑 若身為產品領導人的你有以下疑問,本書正是為你而寫! 如何讓團隊裡的每個產品經理發揮潛能? 怎麼確保他們工作稱職、獲得充分賦能並常保熱忱? 想要了解在他們的職涯發展歷程中該提供什麼協助? 本書是成功培育產品經理的實用指南,提供個人發展、教練指導、績效提升和團隊管理的實務建議,助你打造優秀、高效產品團隊。 讀完本書後,你會學到: ‧為什麼要把焦點放在產品經理的個人發展,並且把團隊視為一個整體,才能充分發揮他們的潛力。 ‧為什麼教練式指導是你職責裡相當重要的一部分,該如何有效地做到這件事。 ‧如何定義優秀的產品經理需具備什麼條件。 ‧如何準確評估產品經理的程度,並藉由提供有價值、可行動且有幫助的回饋,幫助他們提昇績效。 ‧為了幫助產品經理有效增進人際技能,你可以使用哪些方法和框架。 你也能夠反思自己的教練特質,定義自身需要發展的領域;以及有效運用教練工具裡最重要的一對一會談方法。 【目錄】 中文版推薦序 - KKTV 總經理 Vince Huang 中文版推薦序 - Hahow 好學校 - 產品總監 高玉璁(Samuel) 譯者序 推薦序 - Marty Cagan 推薦序 - Martin Eriksson 前言 PART I 產品經理的工作 - 你所定義的「好」   Chapter 1 你扮演的角色   Chapter 2 快速團隊評估   Chapter 3 產品經理的職責   Chapter 4 你所定義的「好」產品經理 PART II 管理團隊 - 找出你的溝通方式   Chapter 5 成為一個優秀的主管   Chapter 6 找出並弭平產品經理的能力缺口   Chapter 7 教練的力量   Chapter 8 追蹤績效與提供回饋   Chapter 9 激勵的做法和誤區   Chapter 10 建立個人和團隊的一致目標   Chapter 11 怎麼找到時間來做這些事 PART III 招募優秀的產品經理 - 吸引最好的人才   Chapter 12 如何招募優秀的產品經理?   Chapter 13 面試、評估和雇用   Chapter 14 有效的入職流程 PART IV 培育發展產品團隊 - 訓練出卓越人才   Chapter 15 協助產品經理建立產品願景和設定目標   Chapter 16 假設驅動的產品開發和實驗   Chapter 17 平衡產品探索與產品交付   Chapter 18 產品人的時間管理   Chapter 19 跨職能產品開發團隊協作   Chapter 20 直接與開放式的溝通   Chapter 21 規劃和排序   Chapter 22 增量和迭代   Chapter 23 產品傳道和說故事   Chapter 24 保持資深產品經理的參與度 PART V 打造合適環境 - 建立優良的文化   Chapter 25 產品團隊在公司組織圖的位置   Chapter 26 從內部進行改變   Chapter 27 培養敏捷思維   Chapter 28 處理衝突 最後的提醒 致謝 關於作者

原價: 680 售價: 578 現省: 102元
立即查看