勞動訴訟實務 (3版)

類似書籍推薦給您

【簡介】 　　本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。「勞動事件法」相關重要條文、裁判均已納入各章節當中。修訂三版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，三版較二版新增了多達101頁篇幅之內容。 　　第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 　　全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對法令規定或實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。 【目錄】 第一章　勞動訴訟總論　1 　第一節　當事人　1 　第二節　管轄　12 　第三節　涉外勞動訴訟事件之準據法　39 　第四節　裁判費與訴訟標的價額之核定　44 　第五節　勞動事件範圍之限縮解釋　65 　第六節　訴訟救助與法律扶助　68 第二章　違法解僱訴訟（上）　81 　第一節　當事人　81 　第二節　違法解僱訴訟起訴期間限制　86 　第三節　解僱與定暫時狀態假處分　96 　第四節　裁決決定與法院核定問題　160 　第五節　起訴聲明　174 第三章　違法解僱訴訟（中）　223 　第六節　舉證責任　223 　第七節　違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防　227 第四章　違法解僱訴訟（下）　279 　第八節　訴訟繫屬中通知復職　279 　第九節　訴訟繫屬中二次解僱　288 　第十節　勞工勝訴確定後復職等問題之處理　306 第五章　違法調動訴訟　325 　第一節　調動之定義　325 　第二節　調動之原因種類　329 　第三節　違法調動之法律效果　336 　第四節　違法調動之訴訟類型　338 第六章　給付資遣費訴訟　349 　第一節　資遣費請求權基礎　349 　第二節　資遣費請求權消滅時效期間　352 　第三節　平均工資　355 　第四節　資遣費基數之計算　363 　第五節　工作年資　365 　第六節　勞動基準法第14條第2項除斥期間　370 第七章　給付退休金訴訟　377 　第一節　前十五年退休年資起算點爭議　377 　第二節　自請退休與懲戒解僱爭議　384 　第三節　自請退休與勞工死亡爭議　387 　第四節　保留舊制年資之權益　391 　第五節　因屆齡而由雇主強制退休　393 　第六節　自然人雇主死亡與勞工退休爭議　395 　第七節　勞工退休金請求權之扣押與抵銷　397 　第八節　勞工退休準備金之強制執行　400 第八章　職業災害補償訴訟　405 　第一節　總說　405 　第二節　職業災害補償與抵充　417 　第三節　災保法的抵充與返還　442 　第四節　職業災害補償與承攬　450 　第五節　無效勞動契約下之職業災害補償責任　463 　第六節　職業災害補償與和解　467 　第七節　職業災害補償受領權之拋棄與扣押　470 　第八節　職業災害補償與過失相抵　478 第九章　最低服務年限約款訴訟　483 　第一節　概說　483 　第二節　最低服務年限約款有效與否之論辯　484 　第三節　訓練費用償還之性質　494 　第四節　保證責任之性質—人事保證或一般保證　502 　第五節　勞工違約提前離職之效力　509 　第六節　雇主歇業或停業之影響　512 　第七節　公費醫學生保管證書訴訟　515 第十章　離職後競業禁止訴訟　521 　第一節　競業禁止訴訟類型　521 　第二節　裁判費與訴訟標的價額　525 　第三節　定暫時狀態處分　527 　第四節　工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯　531 　第五節　救濟方式之競合　533 　第六節　過苛條款之規整　535 　第七節　代償措施　541 　第八節　雇主單方拋棄競業禁止權利之效力　547 　第九節　競業禁止約定與人事保證　551 　第十節　競業禁止約款無效下的法律效果　553 第十一章　服務證明書訴訟　565 　第一節　服務證明書與離職證明書　565 　第二節　離職證明書請求權時效　566 　第三節　離職證明書記載內容　567 　第四節　以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件　576 　第五節　其他類似之限制　579 　第六節　請求離職證明書訴訟之性質　581

勞動訴訟實務 (2版)

類似書籍推薦給您

勞動訴訟實務 ISBN13：9789865261443 出版社：新學林 作者：陳金泉 裝訂：平裝 規格：23cm*17cm*3cm (高/寬/厚) 版次：2 出版日：2021/11/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容均已納入各章節當中。修訂二版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，二版較初版約新增30頁篇幅之內容。 　　第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 　　全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。 目錄 第一章　勞動訴訟總論　1 　第一節　當事人　1 　第二節　管轄　5 　第三節　涉外勞動訴訟事件之準據法　25 　第四節　裁判費與訴訟標的價額之核定　30 　第五節　適用程序　50 　第六節　訴訟救助與法律扶助　55 第二章　違法解僱訴訟（上）　69 　第一節　當事人　69 　第二節　違法解僱訴訟起訴期間限制　74 　第三節　解僱與定暫時狀態假處分　82 　第四節　裁決決定與法院核定問題　129 　第五節　起訴聲明　143 第三章　違法解僱訴訟（中）　185 　第六節　舉證責任　185 　第七節　違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防　189 第四章　違法解僱訴訟（下）　227 　第八節　訴訟繫屬中通知復職　227 　第九節　訴訟繫屬中二次解僱　235 　第十節　勞工勝訴確定後復職等問題之處理　251 第五章　違法調動訴訟　269 　第一節　調動之定義　269 　第二節　調動之原因種類　273 　第三節　違法調動之法律效果　276 　第四節　違法調動之訴訟類型　278 第六章　給付資遣費訴訟　287 　第一節　資遣費請求權基礎　287 　第二節　資遣費請求權消滅時效期間　290 　第三節　平均工資　292 　第四節　資遣費基數之計算　300 　第五節　工作年資　302 　第六節　勞動基準法第14條第2項除斥期間　307 第七章　給付退休金訴訟　313 　第一節　前十五年退休年資起算點爭議　313 　第二節　自請退休與懲戒解僱爭議　318 　第三節　自請退休與勞工死亡爭議　321 　第四節　保留舊制年資之權益　326 　第五節　自然人雇主死亡與勞工退休爭議　327 　第六節　勞工退休金請求權之扣押與抵銷　329 　第七節　勞工退休準備金之強制執行　332 第八章　職業災害補償訴訟　335 　第一節　總說　335 　第二節　職業災害補償與抵充　343 　第三節　職業災害補償與承攬　366 　第四節　無效勞動契約下之職業災害補償責任　380 　第五節　職業災害補償與和解　383 　第六節　職業災害補償受領權之拋棄與扣押　386 　第七節　職業災害補償與過失相抵　394 第九章　最低服務年限約款訴訟　399 　第一節　概說　399 　第二節　最低服務年限約款有效與否之論辯　400 　第三節　訓練費用償還之性質　408 　第四節　保證責任之性質―人事保證或一般保證　416 　第五節　勞工違約提前離職之效力　423 　第六節　雇主歇業或停業之影響　426 　第七節　公費醫學生保管證書訴訟　429 第十章　離職後競業禁止訴訟　435 　第一節　競業禁止訴訟類型　435 　第二節　裁判費與訴訟標的價額　443 　第三節　定暫時狀態處分　445 　第四節　工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯　448 　第五節　救濟方式之競合　449 　第六節　過苛條款之規整　451 　第七節　代償措施　457 　第八節　競業禁止約定與人事保證　462 第十一章　服務證明書訴訟　465 　第一節　服務證明書與離職證明書　465 　第二節　離職證明書請求權時效　466 　第三節　離職證明書記載內容　467 　第四節　以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件　476 　第五節　其他類似之限制　478 　第六節　請求離職證明書訴訟之性質　480

勞動訴訟實務 (1版)

類似書籍推薦給您

勞動訴訟實務 系列名：實例研析 ISBN13：9789575113513 出版社：元照 作者：臺北大學法律學院勞動法研究中心-主編;郭玲惠;蔡菘萍;陳業鑫;蔡正廷;程居威;葛百鈴;蘇文生;李柏毅;侯岳宏;傅柏翔;李瑞敏;黃朝琮;初泓陞;林佳和;邱羽凡;陳一-著 裝訂／頁數：平裝／376頁 規格：23cm*17cm*1.7cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2020/07/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　「勞動訴訟實務」一書為本中心針對勞動事件法之實施，對於勞動相關訴訟、調解、以及勞資雙方因應策略之重大影響，推出之指引性質書籍。文中透過重要議題之介紹，以及精選之相關案例討論，首先就爭議之理論和判決進行分析，進而提示勞動事件法通過之後，勞資雙方就相類案件之處理、舉證上應行注意調整之事項。希望透過此書之出版，能夠提供給勞工、律師、法務、人資……等和勞動事件法相關聯之族群，在處理勞動訴訟相關事務時，一個重要的指引和判斷依據，同時促進相關之討論以及勞動法研究之精進。 目錄 序言／杜怡靜 編者序／郭玲惠 ◆勞動事件法重要議題研析／郭玲惠／1 ◆勞動契約之判斷 ──最高法院106年度台上字第2945號判決／蔡菘萍／29 ◆競業禁止 ──臺灣高等法院106年度勞上字第26號判決／陳業鑫／39 ◆最低服務年限 ──臺灣高等法院107年度勞上易字第66號判決／陳業鑫／57 ◆工作規則 ──最高法院106年度台上字第2745號判決／蔡正廷／71 ◆勞基法第84條之1 ──臺灣高等法院104年勞上字第49號判決／程居威／81 ◆談工資之勞動訴訟實務爭議 ──最高法院106年度台上字第2679號判決／葛百鈴／95 ◆工時認定兼論勞工值日夜問題 ──最高法院106年度台上字第2533號判決／蘇文生／107 ◆延長工時工資（加班費）之認定 ──臺灣高等法院104年度勞上易字第83號判決／蘇文生／119 ◆特別休假 ──最高法院107年度台上字第587號判決／李柏毅／131 ◆調職 ──臺灣高等法院106年度勞上字第121號判決／蔡正廷／145 ◆懷孕歧視 ──臺灣高等法院106年度勞上易第96號判決／侯岳宏／155 ◆職場性騷擾 ──臺灣高等法院臺中分院106年度上易字第273號判決／侯岳宏／169 ◆就業歧視 ──臺北地方法院100年度重勞訴字第3號判決／傅柏翔／187 ◆職業災害 ──臺灣高等法院104年度重勞上字第53號判決／李瑞敏／205 ◆職業災害因果關係 ──臺灣高等法院105年度勞上字第83號判決／李瑞敏／223 ◆解僱（勞基法第11條） ──臺灣高等法院107年度勞上易字第127號判決／黃朝琮／237 ◆解僱（勞基法第12條） ──臺灣高等法院106年度重勞上字第29號判決／黃朝琮／249 ◆勞工終止勞動契約 ──最高法院92年度台上字第1779號判決／初泓陞／261 ◆定期契約 ──最高法院103年度台上字第2066號判決／傅柏翔／279 ◆退休金 ──最高法院107年度台上字第1057號判決／蔡菘萍／291 ◆一經聲明、立刻退出工會？ ──最高法院107年度台上字第1623號判決／林佳和／301 ◆不當勞動行為事件之審判權歸屬與勞動事件法第34條之適用 ──兼評最高法院107年度台上字第1172號判決／邱羽凡／313 ◆勞動事件之定暫時狀態處分 ──兼評臺灣桃園地方法院107年度全字第143號、第144號裁定／邱羽凡／325 ◆涉外勞動事件之準據法 ──臺灣高等法院102年度勞上字第56號判決／陳一／341