當前勞動法與企業實務之對話 系列名：實例研析 ISBN13：9789575115630 出版社：元照 作者：臺北大學法律學院勞動法研究中心 裝訂／頁數：平裝／312頁 規格：23cm*17cm*1.4cm (高/寬/厚) 出版日：2021/10/31 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　隨著勞動事件法之通過，勞動法相關爭議在實務上之運作以及在法院之訴訟樣貌，預計將出現重大的變化。勞動事件之調解程序以及相關爭議的舉證責任變化，將使勞資爭議的處理從提前在調解階段就必須引入勞動法理論以及法院針對相類似案件之判斷基準，甚至在勞資爭議尚未出現之前，實務企業之人資法務在制定相關勞資政策時，就有需要提前以勞動法理和法院之標準來制定相關制度，以避免後續出現相關訴訟時，遭遇到不利。對於實務企業和勞動法學者律師等專業人士來說，如何在這波改革中，做好準備以因應法律施行後預期出現的各種挑戰，應屬近年首要之務。 　　本書擬針對當前之特定重要議題，邀集學者、律師和企業人資法務進行焦點對話，同時結合理論、司法實務、以及企業實務之真實挑戰與樣貌。透過即時的法律和判決基準整理，和實務進行直接的對談，檢視現行法理論或者是法院判斷標準，在實際運作上遭遇何種挑戰，有無實施上的困難，以及相關的建議。 希望可以透過本書，促進學界、法院和企業勞資實務之對話和溝通，並且達到互相了解、精進之效果。 目錄 院長序／杜怡靜 編者序／郭玲惠 主任導讀序／傅柏翔 【當前之工時管理制度】 ‧主題一 加班費請求議題 加班費請求制度─評最高法院104年度台上字第223號民事判決／侯岳宏／3 加班費請求制度─法院當前主流見解與判斷基準／蘇文生／15 ‧主題二 工時紀錄管理制度議題 工時紀錄管理制度和其效力─以出勤紀錄於訴訟法上之意義為中心／洪瑩容／31 工時紀錄管理制度和其效力─法院當前主流見解與判斷基準／初泓陞／45 【當前之薪酬制度】 ‧主題三 工資與激勵性給付議題 工資與激勵性給付之界線─理論與關鍵案例／郭玲惠／63 工資與激勵性給付之界線─臺灣高等法院106年度勞上更(二)字第2號判決／葛百鈴／79 ‧主題四 統包式報酬之運用議題 統包式報酬之合法運用界線─觀察體系與加班為中心之實務解題／林佳和／91 統包式報酬之合法運用界線：法院當前之主流見解與判斷─以新北地方法院106年勞訴字第121號民事判決為例／蔡菘萍／107 【當前之人事制度】 ‧主題五 解僱最後手段性議題 解僱最後手段性原則的理論介紹與關鍵案例討論／陳建文／119 解僱最後手段性原則─法院當前之主流見解與判斷標準／黃朝琮／141 ‧主題六 懲戒解僱運用議題 懲戒解僱之運用與界線─兼論勞動事件法第49條之適用／邱羽凡／153 懲戒解僱之運用與界線：法院當前之主流見解與判斷標準─以勞基法第12條第1項第4款為中心／李柏毅／169 【當前之公司內部規章和協調制度之同意、效力】 ‧主題七 勞資會議運作議題 勞資會議制度運作─理論與關鍵案例／張義德／183 勞資會議制度運作：法定同意權行使之優先順序與決議之效力─最高行政法院108年度判字第472號判決／張哲熙／197 ‧主題八 工作規則不利益變更議題 工作規則之法理和不利益變更之規定─理論與關鍵案例／傅柏翔／209 工作規則制度運作─臺灣高等法院106年度勞上字第49號判決／李瑞敏／221 【當前企業績效考評和輪調制度】 ‧主題九 績效評估制度運用議題 企業績效評估制度運用和勞基法之界線─理論與關鍵案例／陳一／241 績效改善計畫與勞動基準法第11條第5款之關聯─評臺灣高等法院104年重勞上字第14號判決／陳業鑫／253 ‧主題十 調職制度運用議題 調職制度之運用爭議：理論與關鍵案例─高雄地方法院108年度勞簡上字第17號判決評析／周兆昱／267 懲戒性調職─臺北高等行政法院103年度簡上字第154號行政判決／魏妁瑩／279