吳志揚的三度職棒管理學：制度 態度 溫度 (1版)

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【簡介】 中華職棒教我的事：會長，就是學會成長 ─吳志揚 以12個棒球術語，從1號王牌到12強賽， 認識台灣國球、運動產業的再次升級。 當斜槓遇上跨域，從溝通、關心、創意到細節， 12個中職領導故事，看吳志揚如何縱身躍入職業運動領域， 以其獨到的三度管理學精彩自己的人生，並點亮中職的未來。 二○二○年十二月份，美國《時代雜誌》總結當年的年度大事時，將台灣的「中職開打」選入「最初與最後」（Firsts & Lasts）年表單元，為這艱困的一年畫下了句號。 這一年，也是吳志揚擔任中職會長的最後一個球季。事實上，二○一四年當中職尋找下一任會長時，他並非主要的人選。那時的吳志揚方才卸下公職，中職則正在努力起飛，同時積累了勞資爭議、球員薪資條件、球團智財權、球員肖像權及媒體轉播權等，許多未決的法律訴訟與法務工作。身為一名律師，他熟稔合約和法律文件的處理，基於對自身專業的信心，吳志揚同意接任會長，並期許自己能為聯盟提供協助。 在職棒三十一年落幕的時刻，他也完成了這本著作，並以此總結過去六年來職教會自己的一切。在書中，他用十二個棒球場上常見的數字術語作為引子，鋪陳出十二段和中職有關的領導故事。 本書的核心，主要在闡述前中職會長吳志揚於六年在職期間，所展現的十二個關鍵領導能力。他認為，一位成功的領導者必須：能溝通、夠關心、有態度、EQ高、抓準定位、提出願景、做足準備、堅持到底；既能捍衛法治，也能激發新創意；有大方向，也能抓小細節，並促成各方團結合作。而這些關鍵的領導能力，就像棒球場上的各個攻守位置，共同為完成贏球的目標而努力。該如何在適當的時機，將這些能力分配至需要的位置，就是他過去這六年來的工作重點。 回首這段滿載回憶與感激的旅程，作者自承經歷了不少起落，但也獲益良多。吳志揚建議讀者，若能試著從另一個角度去思考眼前面對的問題，就有機會將可能的負面結果轉化成正面的成功力量。他把自身的思考寫下來，希望有助其他人在職場和人生中，作為參考。對於喜歡棒球、或是對管理及領導感興趣的讀者，本書的內容將觸動你的心，為你帶來共鳴，未來當你在人生及職場上遇到管理或是領導的挑戰難題時，提供你一些思考上的幫助。 ｜職棒界領袖一致好評｜ 會長是無給職，必須有犧牲奉獻的體育精神才能勝任。志揚兄，為人直爽，領導聯盟有企業家風範。六年來，他孜孜不倦，令人感動。 ――統一集團前總裁　林蒼生 吳會長被球迷評為歷任最有親和力的會長。有熱情、有想法、沒架子。而他六年任期的「奇幻旅程」雖然抵站，仍無私的奉獻出他的觀察和建言，這本「三度職棒管理學」是對台灣棒壇的諤諤之言。 ――中華民國棒球協會理事長　辜仲諒 讀來饒富深意，獲益良多。對喜好棒球及新生代領導者而言，是一本難得的好書。 ――LA NEW集團董事長　劉保佑 相信志揚兄此書中的分享，能成為我們重要的養分，持續滋養台灣棒球歷史的土壤。 ――立法院副院長、中華職棒大聯盟第十一會長　蔡其昌 吳志揚會長以「烏班圖」式的精神成就經典賽事，承載球迷的希望，成全球員的夢想，透過別人完成自己，成就共好。棒球，不只是棒球！　 ――富邦集團董事長　蔡明忠 不論是喜歡棒球，或在職場上對管理及領導議題有興趣的讀者，相信一定能在本書找到共鳴、獲得啓發。 ――富邦金控董事長　蔡明興 豐富的中職經歷，結合十二個棒球術語所傳達的人生與經營哲學，讀來受益匪淺。 ――頂新和德文教基金會創辦人　魏應充 （推薦文順序按姓名筆畫排列） 【目錄】 推薦序 自序　轉念之機 01一號王牌：KEY WORD溝通 02二軍農場：KEY WORD關心 03三成打擊率：KEY WORD態度 04四壞保送：KEY WORD情緒 05五環與五隻羊：KEY WORD定位 06催生第六隊：KEY WORD願景 07幸運七局：KEY WORD運氣 08八人出局：KEY WORD考驗 09九局下半：KEY WORD法治 10最佳十人：KEY WORD創意 11十一月先生：KEY WORD細節 12十二強賽：KEY WORD團結 後記 我的中職會長筆記

職場倫理：工作態度與企業倫理 (1版)

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+ 作者： 黃坤祥著 + 年份： 2022 年1 版 + ISBN： 9786269602100 + 書號： MB0724 + 規格： 18開/平裝/單色 + 頁數： 384 + 出版商： 滄海 本書在架構上分為六大單元，第一單元由社會新鮮人職場倫理、價值觀與工作適應著手，探討未來工作的趨勢與職場新鮮人在學階段應有的職涯規劃與工作適應態度。第二單元探討職場工作態度與倫理，包括工作者的工作認知、敬業精神與職場禮儀。第三單元探討職場人際關係與溝通，以進入職場後如何維繫良好的人際關係與精進溝通技巧為主題，希望能避免無謂的矛盾與衝突。第四單元主要在探討職場情緒管理，如何抒發工作壓力與適當情緒管理，以降低職場衝突。第五單元探討面對現今全球化競爭的激烈，工作者無法脫離群體，故工作者的組織文化、工作效率與團體榮譽值得重視。第六單元則以職場倫理與企業倫理為探討重點，包括生產倫理與行銷倫理、財務倫理與研發倫理、公司治理與勞資倫理、資訊與網路倫理等議題，並配合實際案例來對照理論說明。 筆者以任教大學二十餘年的教學經驗，對於即將進入職場的莘莘學子，整理了許多重要的議題與個案。更希望本書的讀者能因書中若干理論或實務案例的啟發，對職場工作態度與倫理能有一番新的體認。 目錄 第一單元 社會新鮮人的職涯規劃與態度 第1章 職場倫理與價值觀 第2章 職涯規劃與工作適應 第二單元 職場工作態度 第3章 工作的真諦 第4章 敬業精神與工作態度 第5章 工作態度與職場禮儀 第三單元 職場人際關係與溝通 第6章 職場人際關係的建立 第7章 人際溝通技巧 第8章 職場霸凌與因應對策 第9章 就業歧視與性別工作平等 第四單元 職場情緒管理 第10章 工作壓力與情緒管理 第11章 情緒管理與快意人生 第五單元 工作態度與團隊榮譽 第12章 組織文化與團隊精神 第13章 工作效率與團隊榮譽 第六單元 職場倫理與企業倫理 第14章 生產倫理與行銷倫理 第15章 財務倫理與研發倫理 第16章 公司治理與勞資倫理 第17章 資訊與網路倫理