債法總論 (13版)

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【簡介】 這是一本值得推薦及珍藏的好書！ 　　如果您拿起民法法典，看到密密麻麻的文字，感到一陣心慌與頭暈，不知該從何開始……那麼，這本書是您的不二選擇。是的！學習債總的方法，本書清楚地告訴您。 　　如果您已經和債總奮戰多時，但總是頭歸頭、腳歸腳，頭尾永遠打不到照面，不了解「債之發生」與「債之效力」之間，該如何讓它們彼此熟識？那麼，這本書是您的必備寶典。是的！債總看似零零散散的規定，本書為您一一串起。 　　如果您正在考海裡浮浮沉沉的奮鬥，那麼，本書嚴選重要的實務見解和全真考題，示範如何舖陳絕佳的實例題答案、快速找出選擇題的爭點，是您的致勝秘方。是的！觀念與考試的連結，本書完整的傳達給您！ 【目錄】 改版序 序　言 第一章　債之發生原因 導讀—幫助你建立體系／1 　第一節　契　約／4 　　導讀—幫助你了解制度起源與規範目的／4 　　一、契約之成立／4 　　　　案例1 ／4 　　二、締約上過失／20 　　三、懸賞廣告／24 　　　　案例2 ／24 　第二節　無因管理／32 　　導讀—幫助你建立體系／32 　　一、無因管理之體系構成／33 　　二、（真正）無因管理／37 　　　　案例3 ／37 　　三、不真正無因管理／54 　　　　案例4 ／54 　　四、無因管理vs.委任契約──民法第178條之省思／58 　第三節　不當得利／59 　　導讀—幫助你了解制度起源與規範目的／59 　　一、不當得利之類型化標準—給付類型／62 　　　　案例5 ／62 　　二、不當得利之類型化標準—非給付類型／84 　　三、不當得利之效力—客體／94 　　四、不當得利之效力—返還範圍／105 　　　　案例6 ／105 　　五、特殊不當得利—民法第183條／110 　　　　案例7 ／110 　第四節　一般侵權行為／113 　　導讀—幫助你了解制度起源與規範目的／113 　　一、民法第184條第1項前段／115 　　　　案例8 ／115 　　二、民法第184條第1項後段／146 　　　　案例9 ／146 　　三、民法第184條第2項／163 　　　　案例10 ／163 　　四、法律效果—損害賠償方法／168 　　　　案例11 ／168 　　五、法律效果—損害賠償範圍／185 　　　　案例12 ／185 　　六、人格權之保護／204 　　　　案例13 ／204 　　七、其　他／247 　　　　案例14 ／247 　　八、侵權責任vs.契約責任／258 第五節　特殊侵權行為／265 　　導讀—幫助你了解制度起源與規範目的／265 　　一、民法第185條—共同侵權行為／268 　　　　案例15 ／268 　　二、民法第186條—公務員之侵權行為／274 　　三、民法第187條—法定代理人之侵權責任／279 　　四、民法第188條—僱用人之侵權責任／282 　　　　案例16 ／282 　　五、民法第189條、第191條—承攬人＆工作物所有人之侵權責任／296 　　　　案例17 ／296 　　六、民法第191條之1—商品製造人責任／300 　　　　案例18 ／300 　　七、民法第191條之3—危險責任／315 　　八、醫療責任／317 　　　　案例19 ／317 第二章　債之效力 導讀—幫助你建立體系／329 　第一節　債務不履行／330 　　第一目　債務不履行之基本結構／330 　　一、基本概念／330 　　二、歸責原則—論「履行輔助人」／332 　　　　案例20 ／332 　　第二目　給付不能／343 　　一、總　說／343 　　二、自始不能／347 　　　　案例21 ／347 　　三、嗣後不能—兼論「危險負擔」／352 　　　　案例22 ／352 　　第三目　給付遲延—兼論受領遲延／376 　　一、給付遲延／376 　　　　案例23 ／376 　　二、受領遲延／391 　　　　案例24 ／391 　　第四目　不完全給付／397 　第二節　保　全／405 　導讀—幫助你了解制度起源與規範目的／405 　　一、代位權／405 　　　　案例25 ／405 　　二、撤銷訴權／416 　　　　案例26 ／416 　第三節　契約之特殊效力／432 　導讀—幫助你了解制度起源與規範目的／432 　　第一目　定金與違約金／432 　　　　案例27 ／432 　　一、定　金／433 　　二、違約金／437 　　第二目　契約之解除／446 　　　　案例28 ／446 　　一、解除權vs.解除契約／447 　　二、契約解除之效力／448 　　三、契約解除之效力—民法第260條／453 　　第三目　同時履行抗辯權／459 　　　　案例29 ／459 　　一、構成要件／460 　　二、特殊問題／463 　　三、民法第264條之準用／464 　　四、民法第264條之類推適用／465 　　第四目　涉他契約／469 　　一、基本概念／469 　　二、第三人負擔契約／470 　　三、利益第三人契約／473 　　　　案例30 ／473 　　第五目　定型化契約條款／493 　　一、基本概念／493 　　二、三個重要的檢視步驟／494 第三章　債之消滅 導讀—幫助你建立體系／497 　　一、給付的對象／499 　　　　案例31 ／499 　　二、提出給付之人／515 　　　　案例32 ／515 　　三、給付的地點／522 　　四、給付的時間／523 　　　　案例33 ／523 　　五、給付的內容／526 第四章　多數債務人及債權人 導讀—幫助你建立體系／531 　第一節　多數債務人／532 　　　　案例34 ／532 　　一、類型化標準／534 　　二、連帶債務／535 　　三、可分債務／556 　　四、不可分債務／559 　　五、協同債務／562 　第二節　多數債權人／568 　　一、類型化標準／569 　　二、連帶債權／570 　　三、可分債權／571 　　四、不可分債權／572 　　五、債權之準共有＆準公同共有／572 第五章　債之變更、移轉與情事變更 導讀—幫助你建立體系／577 　第一節　債之變更／579 　　　　案例35 ／579 　　一、債之變更／579 　　二、債之更改／581 　第二節　債之移轉／584 　　一、債權讓與／584 　　　　案例36 ／584 　　二、債務承擔／601 　第三節　情事變更／609 　　一、構成要件／610 　　二、法律效果／611 　　三、主觀情事變更／613

這是一本刑法分則解題書(基礎篇) 5版 <讀享> (5版)

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書名：這是一本刑法分則解題書(基礎篇) 作者：大百合、小百合著 出版社：讀享 出版日期：6/1/2019 版次：5版 條碼：9789574641116 本書特色 刑法分則學習的第一步，就是認識條文、分析條文！將法條規定的各要件—構成要件、違法性要件、罪責要件三者準確定性。這樣的分析有賴刑法總則完整而清楚的體系建立，有助於答題時判斷應該討論哪條條文。 其次，法條的編排是依國家法益→社會法益→個人法益的順序規範，但為了使讀者們容易進入分則的學習，筆者將從大家最熟悉、最容易了解的個人法益開始介紹。在學習各個罪章時，應先確認其保護法益，並腳踏實地從各罪章的第1條開始。以讀者們最熟悉的殺人罪章為例，刑法第271條普通殺人罪是殺人罪章的基本法條，應該先從本條開始認識，其他條文都只是本條的變形，認識基本條文後再認識特殊條文就不難了。 最後，爭點之所在，考點之所在，沒有爭點的要件只需要單純涵攝。囿於篇幅，筆者於本書僅介紹涉及重要爭點的條文，將略過部分較冷僻者，而不逐條介紹刑法分則中的各條，惟為完整體系建立，仍建議讀者們務必自行將法條逐條看過了解分析要件。 「108/5/10通過刑法草案已於108/5/31施行，提醒讀者們考試時要直接適用新法喔！」

刑法分則（下）：人格與公共法益篇 (6版)

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【簡介】 　本書的寫作內容，除了根據國家考試命題大綱選擇的罪名外，並加入一些具有重要意義，而為習法者應該知悉的罪名。寫作方法上，係以當代德國刑法理論為基礎，結合我國重要議題，對相關學說與實務見解進行深度的引用與討論，以求完整地闡釋每一罪名的保護法益、體系結構與基本內容。因此，不論是仍在學習與準備考試的讀者，抑或是已經從事刑事實務工作的人士，皆可透過本書的閱讀獲得知識上的滿足，並能反思既有知識，從更遼闊的視野觀察各罪問題。 【目錄】 第一章　殺人與墮胎／1 第一節　普通殺人罪　4 第二節　受囑託或得承諾殺人罪　18 第三節　教唆或幫助自殺罪　41 第四節　過失致死罪　60 第五節　墮胎罪　65 第二章　遺棄與肇事逃逸／77 第一節　遺棄罪　79 第二節　肇事逃逸罪　101 第三章　傷害身體／121 第一節　普通傷害罪　123 第二節　傷害致死罪　145 第三節　重傷罪　150 第四節　聚眾鬥毆罪　162 第五節　妨害未成年人發育罪　171 第四章　妨害自由／177 第一節　強制罪　179 第二節　私行拘禁罪　203 第三節　恐嚇個人罪　217 第四節　侵入住居罪　224 第五節　非法搜索罪　235 第六節　誘拐未成年人罪　238 第五章　妨害名譽與信用／251 第一節　公然侮辱罪　253 第二節　誹謗罪　271 第三節　妨害信用罪　289 第六章　妨害秘密／293 第一節　妨害文件秘密罪　295 第二節　入侵電腦罪　302 第三節　窺視竊聽竊錄罪　308 第四節　洩漏業務上秘密罪　322 第七章　性犯罪／331 第一節　強制性交或猥褻罪　333 第二節　其他妨害性自主與性發展罪　349 第三節　促成性交易罪　359 第四節　妨害性隱私及不實性影像罪　366 第八章　公共危險／379 第一節　放火燒燬現供人使用之住宅或現有人所在處所罪　381 第二節　其他放火罪　391 第三節　不能安全駕駛罪　396 第四節　其他交通危險罪　412 第五節　污染空氣、土壤或水體罪　428 第九章　偽造犯罪／441 第一節　文書概念　443 第二節　偽造或變造文書罪　456 第三節　公務員登載不實罪　478 第四節　使公務員登載不實罪　483 第五節　行使經偽造、變造或登載不實 文書罪　490 第六節　偽造或盜用印章、印文或署押罪　495 第七節　偽造貨幣罪　499 第十章　貪污／507 第一節　公務員犯罪概說　509 第二節　一般受賄罪　523 第三節　加重受賄罪　544 第四節　行賄罪　549 第五節　主管或監督事務圖利罪　554 第六節　非主管或監督事務圖利罪　563 第十一章　妨害司法／571 第一節　藏匿人犯罪　573 第二節　妨害刑事證據罪　583 第三節　偽證罪　590 第四節　誣告罪　606 第五節　未指定犯人誣告罪　618 第六節　枉法行為罪　622 第十二章　妨害公權力與秩序／631 第一節　妨害公務罪　633 第二節　侵害公務上掌管物品罪　644 第三節　妨害封印或查封標示與違背扣押效力罪　648 第四節　僭行公務員職權　653 第五節　縱放或便利脫逃罪　656 第六節　妨害投票罪　661 第七節　聚眾騷亂罪　670 第八節　恐嚇公眾與煽惑罪　688 名詞索引／695

例解勞動基準法 (6版)

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【簡介】 本書融合了勞動基準法條文之旨意、法院判決四百多則、勞動部之解釋、常見實務上之爭議，並將常見爭議之勞動條件加以廣泛探討。本書是欲瞭解勞動基準法之學生、管理者、勞工、雇主、法律界之良伴。 【目錄】 六版序 勞動基準法沿革 第一章　總　則 第二章　勞動契約 第三章　工　資 第四章　工作時間、休息、休假 第五章　童工、女工 第六章　退　休 第七章　職業災害補償 第八章　技術生 第九章　工作規則 第十章　監督與檢查 第十一章　罰　則 第十二章　附　則 附　錄

勞動基準法釋義──施行40年之回顧與展望 (1版)

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【簡介】 本書是勞動基準法施行40年後出版，以勞動基準法釋義為內容的教科書。內容包含總則、勞動契約、工資、工時、工作規則與懲戒、童工與女工、退休、職業災害補償、勞動契約終止等。並且，是由本學會之勞動法學者、律師等有志於勞動法學研究者共同編著，能夠提供在研究上與實務上參考運用，也能夠作為勞動基準法的入門書籍供初學者參考。 【目錄】 序　言／邱駿彥 第一章　總　論 　第一節　勞動基準法導論／1 　第二節　勞動基準法之適用範圍／11 第二章　勞動契約 　第一節　勞動契約之當事人／25 　第二節　勞動契約之成立／70 　第三節　勞動契約之雙方權利義務／96 　第四節　調　職／134 　第五節　最低服務年限約款與離職後競業禁止／151 　第六節　非典型勞動／181 第三章　工　資 　第一節　工資之定義／243 　第二節　工資之保護／270 第四章　工作時間 　第一節　工作時間認定與週四十小時工時制（第30條）／285 　第二節　工時彈性運用（變形工時制、彈性上下班、84條之1）／294 　第三節　加班之規範／304 　第四節　休息與休假／316 　第五節　特別休假制度／323 第五章　工作規則與懲戒 　第一節　工作規則／341 　第二節　企業懲戒／357 第六章　童工與女工 　第一節　童　工／371 　第二節　女　工／382 第七章　退　休 　第一節　勞工退休制度／401 　第二節　 勞動基準法之勞工退休金制度之疑義／436 　第三節　勞退條例之勞工退休金爭議問題／450 　第四節　結　語／462 第八章　職業災害補償 　第一節　職業災害救濟制度概論／465 　第二節　職業災害之認定／477 　第三節　職業災害保險給付、補償與賠償間的抵充關係／490 　第四節　職業災害補償與賠償之連帶責任／498 第九章　勞動契約之終止 　第一節　雇主單方終止勞動契約／531 　第二節　勞工單方終止勞動契約／570 　第三節　勞雇雙方合意終止勞動契約／584 　第四節　改組轉讓與勞動契約之終止／597 　第五節　預告期間與資遣費／621 第十章　附　論 　第一節　國際勞動基準對我國勞動基準法之影響／641 　第二節　勞動基準法的未來／657

勞動基準法實務爭點 (1版)

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勞動基準法實務爭點 ISBN13：9789575118174 出版社：元照 作者：臺灣勞動法學會-主編;陳建文;姚妤嬙;邱冠喬;張義德;洪瑩容;邱靖棠;華育成;張詠善;李玉春;林俊宏;張清浩;翁瑋;李佑均;程居威;劉素吟;李有容;張軒豪;蔡菘萍;李瑞敏;李柏毅;葛百鈴;蔡麗-作 裝訂／頁數：平裝／344頁 規格：23cm*17cm*1.5cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2022/09/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 勞動基準法在臺灣勞動實務上有著相當廣泛的重要作用，累積有大量實務意見與爭議焦點，有系統的整理這些資訊係研究與運用該法的基礎工作。臺灣勞動法學會特別邀請學會內熟悉勞動法令的學者與律師們組成專業作者群，挑選了內容涵蓋勞動契約、工資工時、工作規則、職業災害、勞動契約終止等21個主題，整理解說實務見解發展及分析爭點，以方便各界進一步研究與運用勞動基準法。 序　言／陳建文 第一章　勞動契約 第1講　勞工之從屬性／陳建文 　壹、「勞動從屬性」觀念與勞動法的發展／3 　貳、「勞動從屬性」觀念的立法面發展／5 　參、難以統一解釋的「勞工之從屬性」見解分歧／7 　肆、「勞工之從屬性」在司法面的發展／12 　伍、「勞工之從屬性」在勞工行政實務面的發展／20 第2講　定期勞動契約／姚妤嬙 　壹、前　言／27 　貳、何謂定期勞動契約？何謂不定期勞動契約？／27 　參、「繼續性工作」之認定／28 　肆、定期勞動契約之種類／30 　伍、試用期之約定是否為定期勞動契約？／32 　陸、接續簽訂定期勞動契約之適法性？／33 　柒、替代性人力與定期契約／34 　捌、研究助理、計畫助理與定期勞動契約／35 　玖、定期勞動契約之終止／37 　拾、結　論／38 第3講　勞動派遣／邱冠喬 　壹、前　言／39 　貳、勞動派遣的意義與立法歷程／40 　參、爭點探討／43 　肆、結　論／50 第4講　試用期間／張義德 　壹、試用期間之意義／53 　貳、爭點1：試用勞動之法律性質為何？／54 　參、爭點2：定期勞動契約得否約定試用期間？／56 　肆、試用期間中之權利義務關係／56 　伍、試用勞工之「解僱」相關爭議／59 　陸、代結語──本文見解／64 第5講　最低服務年限／洪瑩容 　壹、前　言／67 　貳、最低服務年限約款之效力／68 　參、附論：違約金條款／79 　肆、其他相關問題／82 第6講　離職後競業禁止／邱靖棠、華育成 　壹、前　言／85 　貳、勞基法增訂前後概覽／85 　參、離職後競業禁止約款重要爭點／88 　肆、結　論／97 第二章　工資與工時、休假 第7講　工資之認定／張詠善 　壹、前　言／101 　貳、爭點1：工資之定義／102 　參、爭點2：勞務對價性之內容／105 　肆、爭點3：經常性之內容／106 　伍、爭點4：勞雇有關非工資約定之合法性／107 　陸、爭點5：勞動事件法第37條之影響／110 第8講　工資之保護與無薪假／李玉春 　壹、基本工資之保障／113 　貳、工資給付原則／115 　參、工資資訊之提供與保存／119 　肆、同工同酬與同值同酬／120 　伍、工資債權之保障／120 　陸、年度終了之獎金及紅利／122 　柒、無薪假／122 第9講　工作時間之認定／林俊宏 　壹、前　言／125 　貳、工作時間之判斷基準／126 　參、法定工時制度：原則規範／132 　肆、法定工時制度：例外類型／134 　伍、休息與請休假／137 　陸、結　語／138 第10講　加班費爭議訴訟：控制標準及統包式報酬制／張清浩 　壹、問題說明／141 　貳、問題分析／141 　參、最高法院對於加班費控制標準見解之演變／143 　肆、何謂「兩造已另行議定」工資？／145 　伍、行政法院對加班費控制標準的見解／147 　陸、學說皆認同勞動基準法第24條、第39條為強制規定／147 　柒、統包式報酬制合法性判斷及其效果／149 第11講　正常工時除外規定：勞基法第84條之1／翁　瑋 　壹、前　言／153 　貳、勞基法第84條之1適用要件／154 　參、結　論／165 第12講　特別休假／李佑均 　壹、前　言／167 　貳、勞基法第38條主要爭點／168 　參、結　論／178 第三章／工作規則與雇主人事權 第13講　工作規則／程居威、華育成 　壹、前　言／183 　貳、工作規則重要爭點／185 　參、結　論／196 第14講　調職之合法性／劉素吟 　壹、概　說／197 　貳、調職之定義／198 　參、調職之依據／199 　肆、調職之原則／202 　伍、調職之類型／204 第15講　懲戒與績效考核／李有容 　壹、懲　戒／211 　貳、績效考核／224 第四章／職業災害 第16講　職業災害之認定／張軒豪 　壹、前　言／233 　貳、職業災害之定義／234 　參、職業災害之認定基準／238 　肆、通勤災害是否應視為職業災害？／243 　伍、結　論／246 第17講　職業災害補償／蔡菘萍 　壹、前　言／249 　貳、職業災害補償責任之性質及有無「與有過失」之適用／249 　參、勞動基準法第59條各款之補償責任／250 　肆、雇主依勞動基準法可抵充之範圍／253 　伍、雇主依勞動基準法第60條主張抵充之對象？／256 　陸、雇主依勞工保險條例所為給付得抵充勞動基準法之補償責任？／257 　柒、事業單位與承攬人間之連帶責任／258 　捌、要派單位與派遣單位間之連帶責任／259 　玖、結　語／259 第五章／勞動契約之終止 第18講　勞動契約之終止──勞基法第11條／李瑞敏 　壹、概　說／263 　貳、勞基法第11條各款實務見解／264 　參、資遣最後手段性原則之適用──兼論安置義務／271 　肆、辦理資遣之相關程序／275 　伍、結　語／282 第19講　勞動契約之終止──勞基法第12條／李柏毅 　壹、前　言／283 　貳、勞基法第12條第1項各款／283 　參、勞基法第12條第2項除斥期間／292 　肆、結　語／294 第20講　勞雇雙方合意終止勞動契約／葛百鈴 　壹、勞動契約消滅之原因／295 　貳、合意終止契約類型之爭點／297 　參、合意終止契約效力之爭點／304 第21講　退　休／蔡麗秋 　壹、前　言／307 　貳、退休制度簡介／308 　參、重要爭點介紹／309 　肆、結　語／319

勞動基準法隨身查 (3版)

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勞動基準法隨身查 系列名：小市民法律大作戰 ISBN13：9789864512201 出版社：書泉 作者：周志盛;周瑋軒; 周瑋倫 裝訂／頁數：平裝／272頁 規格：21cm*14.8cm*1.5cm (高/寬/厚) 重量：385克 版次：3 出版日：2021/04/29 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 目錄 PART1 勞動基準法 勞動基準法 第一章 總則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之（總）經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人，非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間，雇主終止勞動契約，應否發給資遣費疑義 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資，免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時（後）勞工之出勤管理及工資給付處理原則 事業單位停工，其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後，按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給？ 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙（膳）食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動，雇主如何申報調整提繳工資？ 【實務解析】 工資與非工資如何認定？ 平均工資如何計算？ 第3條 適用行業 第4條 主管機關 第5條 禁止強制勞工勞動 第6條 禁止介入他人勞動契約 第7條 勞工名卡 第8條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第9條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工，其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後，雇主是否仍須支付資遣費？ 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約，是否須報請當地主管機關核備？ 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂，應注意哪些容易衍生的爭議問題？ 第9-1條 離職後競業禁止之約定 【實務解析】 何謂競業禁止條款？目前企業界的作法為何？ 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障？簽訂後可以撤銷嗎？ 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時，應注意哪些事項？ 第10條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用，中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用，不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約，原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業，應適用勞退新制或舊制？ 勞工受雇主派駐於他公司，雇主是否仍須提繳退休金？ 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務，須要勞工同意嗎？ 勞資雙方因調動爭議進行調解期間，雇主可否解僱勞工？ 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時，應注意哪些作業要點？ 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何？ 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎？ 雇主可以資遣勞工的法律要件？勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定？ 雇主依法資遣員工時，其應付之法定責任？ 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何？ 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間？ 勞工於試用期間遭到解僱，可否向雇主要求資遣費？ 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知？ 勞資爭議的分類為何？如勞雇雙方因解僱事件引發爭議，如何處理？ 勞工如有不誠實行為，雇主可否以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」為由逕 行解僱？ 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第十五條之一最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 預告期間計算及預告期間工資給付標準 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後，資遣費如何計算？ 勞工舊制年資結清之金額，得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金？ 【實務解析】 雇主依法終止契約時，與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書，是否具有法律效力？ 第17-1條 禁止轉掛 【解釋令】 有關勞動基準法第17條之1規定之適用疑義 有關勞動基準法第17條之1第1項所定面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工 之行為適用疑義 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」？勞資雙方的權利義務為何？ 公司合併時，未留用的勞工可以請求資遣費嗎？ 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用之勞工有何規定？ 公司合併時，人力資源部門應明瞭之作業要點？ 第三章 工資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資，是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由，調降勞工的工資？ 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時，應考量之合法性與正當性因素為何？ 企業未來薪資設計的變革方向為何？ 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第22-1條 派遣勞工工資保障 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】 勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎？ 企業人力資源部門對於加班費認定，應建立哪些正確的認知？ 第25條 同工同酬 ...

勞動基準法論(修訂版) (12版)

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勞動基準法論(修訂十二版) 叢書：法律 ISBN13：9789571472508 替代書名：The Interpretation of the Labor Standards Act 出版社：三民書局 作者：林豐賓;劉邦棟 裝訂／頁數：平裝／464頁 規格：23.2cm*17.2cm*2.3cm (高/寬/厚) 重量：719克 版次：十二 出版日：2021/09/10 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　只要人們出社會找工作，「勞動基準法」就如影隨形，從工資、休假到退休，處處規範民眾的勞資關係。因此，不僅小職員要懂法，大老闆也要守法。就單一法律而言，與民眾如此切身，影響如此普遍且深遠的，目前還沒有其他可比擬。 　　勞動基準法不像憲法是基本而空泛的大法，也不像刑法、民法是有些人在某些時候才用得上，它是一部關係千萬人在工作職場上的法律。對於一部這樣重要的法律，坊間縱有許許多多研究文獻充斥，總還是不夠，而且現有的相關書籍，或求實用，或講法理，很難滿足大眾需求。本書作者長期服務於公職及學界，以其法律專業素養和豐富的勞工行政經歷，兼顧法理與實務，撰寫這本《勞動基準法論》，希望能讓有心鑽研這部實用法者，不論是為準備考試、實務運用或學科研習，都可從中獲益，收事半功倍之效。 目錄 修訂十二版序 序言 第一編緒論 第一章概說 第一節勞動基準法的沿革 第二節勞動基準法的立法 第二章勞動基準法的意義和性質 第一節勞動基準法的意義 第二節勞動基準法的性質 第三章勞動基準法的地位和目的 第一節勞動基準法的地位 第二節勞動基準法的目的 第四章勞動基準法的法源 第五章勞動基準法的效力 第一節關於人的效力 第二節關於時的效力 第三節關於地的效力 第四節關於事的效力 第二編本論 第一章總則 第一節勞動條件的原則 第二節勞工的定義 第三節雇主的定義 第四節適用事業的範圍 第五節主管機關 第六節強制勞動的禁止 第七節中間剝削的排除 第八節勞工名卡 第二章勞動契約 第一節勞動契約的意義 第二節勞動契約的性質 第三節勞動契約的種類 第四節勞動契約的訂立 第五節勞動契約當事人的權利義務 第六節勞動契約的無效與撤銷 第七節勞動契約的終了 第三章工資 第一節工資的定義 第二節平均工資的界定 第三節最低工資與基本工資 第四節工資的給付 第五節延長工時加給工資標準 第六節積欠工資請求權 第七節獎金與紅利 第四章工作時間、休息、休假 第一節八小時工作時間制的原則 第二節八小時工作時間制的例外 第三節輪班制 第四節休息時間 第五節例假、休息日與休假 第六節特別休假 第七節休假日工作 第八節停止假期 第九節強制延長工作時間的禁止 第十節勞工請假事由 第五章童工、女工 第一節童工的界定 第二節童工的保護 第三節女工的意義 第四節女工的保護 第六章退休 第一節退休的意義和種類 第二節勞動基準法自請退休的條件 第三節勞動基準法強制退休的條件 第四節勞動基準法退休金的給與標準 第五節退休準備金的提撥 第六節工作年資的計算 第七節新制：勞工退休金條例之退休制 第七章職業災害補償 第一節職業災害的定義 第二節職業災害補償的意義 第三節職業災害補償的要件 第四節職業災害補償的種類 第五節職業災害補償的請求與受領 第六節職業災害補償的抵充 第七節職業災害補償的連帶責任 第八節其他職業災害補償相關實務見解 第八章技術生 第一節技術生的界定 第二節訓練契約 第三節技術生的保護 第九章工作規則 第一節工作規則的訂立 第二節工作規則的揭示 第三節工作規則的效力 第十章監督與檢查 第一節勞工檢查的意義 第二節勞工檢查的目的 第三節勞工檢查機構 第四節勞工檢查員 第五節勞工申訴制度 第十一章罰則 第一節刑事罰與行政罰 第二節處罰的對象 第三節兩罰責任 第四節處罰的執行 第十二章附則 第一節勞資會議 第二節公務員兼具勞工身分 第三節工時、假日、女性夜班之特例 第四節工作年資與資遣費、退休金 第五節施行細則的訂定 第六節公布日 附錄 附錄一、勞動基準法 附錄二、勞動基準法施行細則 附錄三、勞工請假規則 附錄四、性別工作平等法 附錄五、職業災害勞工保護法 附錄六、勞工退休金條例 附錄七、勞工退休金條例施行細則 附錄八、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 附錄九、勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法