勞資聖經—經典勞動六法 (15版)

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勞資聖經：經典勞動六法 系列名：臺灣勞動法學會叢書 ISBN13：9789865262716 出版社：新學林 作者：臺灣勞動法學會 裝訂：平裝 規格：14.5cm*10.5cm*3cm (高/寬/厚) 版次：15 出版日：2022/10/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 一、鑑於市面上之一般小六法對於勞動之相關法規常疏於收錄，或僅相當有限之收錄，常有不敷使用之缺憾；而所謂六法全書，雖收錄齊全，卻往往內容龐雜，不僅攜帶時相當笨重，使用上亦不方便，故而有本書之編輯。   二、本書搜集有關勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務等現行常用之勞動法規，及雖非專屬之勞動法規卻與勞動領域息息相關之其他重要法規，屬以勞動為主題之勞工分科法典。   三、本書依個別勞動關係、集體勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務、其他相關法規等項目，編列法規之呈現順序，並針對勞動基準法、憲法、民法及大法官會議解釋擬有「條文要旨」，以利讀者快速檢閱及幫助讀者了解條文之意義。   四、本書採袖珍本印行方式，求其攜帶方便，利於隨時查閱，為一般勞工、處理勞工事務者、修習勞工法律者所隨身必備之工具書。

親屬法講義 (7版)

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親屬法講義 系列名：大學用書 ISBN13：9789575116965 出版社：元照 作者：林秀雄 裝訂／頁數：平裝／432頁 規格：23cm*17cm*2cm (高/寬/厚) 版次：7 出版日：2022/03/01 中國圖書分類：親屬法 內容簡介 　　本書依條文之編排順序，將民法親屬編之相關問題予以體系化的介紹。為使讀者能夠容易掌握爭點，乃將學說加以詳述，並將實務見解列於註中，以便參照。書中之個人見解，大多為作者長期思考下之結晶，整體上呈現作者一貫之法解釋學方法論。 　　二〇二一年民法修正民法第十二條、第十三條、第九七三條、第九八〇條、第一〇四九條、第一〇七七條、第一〇九一條、第一一二七條及第一一二八條等規定，同時刪除民法第九八一條與第九九〇條等規定。此等修正之條文，訂於民國一一二年一月一日施行。本版為配合上述條文之修正或刪除，乃就相關部分予以修訂。 目錄 改版序 自 序 第一章 緒 論 第一節 親屬法之基本構造／1 第一項 親屬關係法── 親屬法之特色／1 第二項 親屬間之權利義務法──民法之共通點／1 第三項 婚姻法與親子法編排順序之邏輯分析／2 第二節 親屬法之特殊性／9 第一項 倫理道德性／9 第二項 傳統習俗性／9 第三項 弱者保護性／10 第三節 身分行為之特殊性／12 第一項 要式性／12 第二項 不得代理／13 第三項 不得附條件或附期限／13 第四項 身分行為之能力／13 第五項 身分行為之撤銷／14 第四節 親屬法之立法沿革／15 第一項 親屬法之制定／15 第二項 親屬法之修正／18 第二章 通 則 第一節 總 說／27 第二節 親屬之範圍及種類／28 第一項 親屬之範圍／28 第二項 親屬之種類／30 第三節 親系、輩分及親等／33 第一項 親 系／33 第二項 輩 分／34 第三項 親 等／35 第四節 身分關係之發生與消滅／36 第一項 身分關係之發生／36 第二項 身分關係之消滅／37 第三章 結 婚 第一節 婚 約／41 第一項 總 說／41 第二項 婚約之法定要件／42 第三項 婚約之效力／46 第四項 婚約之消滅／47 第五項 損害賠償／54 第六項 婚約贈與物之返還／59 第七項 短期消滅時效／61 第二節 結婚之要件／62 第一項 結婚之實質要件／62 第二項 結婚之形式要件／77 第三節 婚姻之無效與撤銷／86 第一項 婚姻之無效／86 第二項 婚姻之撤銷／92 第三項 損害賠償及離婚有關規定之準用／98 第四項 重婚例外有效時之處理／100 第四節 婚姻之普通效力／103 第一項 總 說／103 第二項 夫妻之稱姓／103 第三項 同居義務之履行／106 第四項 婚姻住所之決定／112 第五項 日常家務之代理／113 第六項 家庭生活費用之負擔與家事債務之清償責任／117 第七項 貞操義務／120 第五節 夫妻財產制／121 第一項 通常的法定財產制／122 第二項 非常的法定財產制／145 第三項 約定財產制／149 第四章 離 婚 第一節 婚姻關係之消滅／161 第二節 兩願離婚／164 第一項 總 說／164 第二項 兩願離婚之要件／165 第三項 法院之調解離婚與和解離婚／171 第三節 判決離婚／175 第一項 總 說／175 第二項 離婚原因／176 第三項 不得請求離婚之情形／191 第四節 離婚之效力／196 第一項 身分上之效力／196 第二項 財產上之效力／205 第五章 自然血緣親子關係之發生 第一節 婚生子女／215 第一項 婚生子女之定義／215 第二項 受胎期間之推定／216 第三項 婚生推定／217 第四項 婚生否認／219 第二節 非婚生子女／230 第一項 總 說／230 第二項 任意認領／232 第三項 強制認領／243 第四項 認領之效力／249 第五項 準 正／253 第六章 收 養 第一節 總 說／257 第二節 收養之成立／259 第一項 收養之實質要件／259 第二項 收養之形式要件／271 第三項 收養之無效及撤銷／274 第四項 收養之效力／280 第三節 收養之終止／286 第一項 合意終止／286 第二項 宣告終止／291 第三項 死後終止／295 第四項 終止收養之無效與撤銷／300 第五項 終止收養之效力／301 第七章 父母子女間之權利義務 第一節 子女之稱姓／305 第一項 總 說／305 第二項 婚生子女之稱姓／305 第三項 非婚生子女之稱姓／309 第四項 養子女之稱姓／311 第二節 親 權／314 第一項 總 說／314 第二項 行親權之人與服親權之人／316 第三項 親權之內容／317 第四項 親權之行使／329 第五項 親權之停止／333 第八章 監護與輔助 第一節 總 說／337 第二節 未成年人之監護／339 第一項 開始監護之原因／339 第二項 監護人之確定／341 第三項 監護人之辭任與消極資格／348 第四項 監護人之職務／349 第五項 監護關係之終止／355 第三節 成年人之監護／358 第一項 開始監護之原因／358 第二項 監護人之選定、另行選定或改定／358 第三項 監護人之辭任與消極資格／360 第四項 囑託登記／360 第五項 監護人之職務／361 第六項 監護關係之終止／362 第四節 輔 助／363 第一項 開始輔助之原因／363 第二項 輔助人之確定與輔助職務相關規定之準用／364 第三項 輔助關係之終止／364 第五節 成年人之意定監護／365 第一項 意定監護契約之定義／365 第二項 意定監護契約之成立與生效／365 第三項 監護人之選定、另行選定或改定／366 第四項 意定監護契約之撤回與終止／368 第五項 報酬及排除代為處分限制之約定／369 第六項 監護相關規定之準用／370 第九章 扶 養 第一節 總 說／371 第一項 扶養制度產生之背景／371 第二項 扶養義務之二大類型／371 第二節 扶養關係發生之要件／373 第一項 須有一定之親屬、家屬或配偶關係／373 第二項 受扶養權利人須有受扶養之必要／376 第三項 扶養義務人須有扶養能力／379 第四項 由法院裁判扶養義務之減輕或免除／380 第三節 扶養之順序／382 第一項 扶養義務人之順序／382 第二項 受扶養權利人之順序／383 第四節 扶養之程度與方法及其變更／384 第一項 扶養之程度／384 第二項 扶養之方法／384 第三項 扶養程度與方法之變更／386 第十章 家與親屬會議 第一節 家／387 第一項 總 說／387 第二項 民法上之家／389 第三項 家之構成員／390 第四項 家務之管理／393 第五項 家屬之分離／395 第二節 親屬會議／398 第一項 總 說／398 第二項 親屬會議之召集／399 第三項 親屬會議之組成／401 第四項 親屬會議會員之消

大眾傳播理論與實證 (4版)

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書名：大眾傳播理論與實證(四版) 作者：翁秀琪 出版社：三民 出版日期：2020/03/00 ISBN：9789571467238 內容簡介 　　本書共分兩大部分。第一部分按年代先後介紹歐美的各種大眾傳播理論，舉凡各理論之源起、理論內涵、理論中重要概念之介紹及對各理論之批判與反省等，均予著墨；第二部分則收錄作者歷年來在大眾傳播領域所作之研究及學術論文，計有「閱聽人研究」、「電視與兒童研究」、「傳播者研究」、「知溝研究」及「大眾傳播與社會變遷研究」各一則，俾以實例輝映理論之探討，並藉此提供讀者大眾傳播理論較完整之面貌。 目錄 修訂四版說明 徐序 一版自序 第一篇理論部分 第一章 緒論 第二章 理論與理論建構 第三章 媒介大效果理論——宣傳 第四章 恐慌研究——火星人會再度攻佔地球嗎？ 第五章 親身影響——兩級傳播理論的起源與發展 第六章 創新傳佈 第七章 耶魯研究——尋找一串開啟人類心靈的鑰匙 第八章 傳播者研究 第九章 閱聽人研究 第十章 議題設定理論 第十一章 議題建構理論 第十二章 葛柏納和他的涵化理論 第十三章 瑞典的文化指標研究 第十四章 知溝理論 第十五章 民意與大眾傳播研究的結合——諾爾紐曼和她的沉默螺旋理論 第十六章 閱聽人研究的新趨勢——接收分析的理論與方法 第十七章 批判理論與文化研究對傳播研究的貢獻——代結語 第二篇實證與專論部分 閱聽人研究實例——國小、國中和高中學生的公視收視行為、滿意程度和休閒活動區隔化分析 電視與兒童研究實例：專論——從研究取向及方法看「電視與兒童」 傳播者研究實例：專論——西德新聞記者的養成教育、工作權及內部新聞自由 知溝研究實例——知溝模式在臺灣地區之初探—以1989年選舉期間之選舉、股票知識為例 大眾傳播與社會變遷研究實例——傳播內容與社會價值變遷—以報紙對勞工運動的報導為例

就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊（附學術科歷屆試題） (13版)

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【簡介】 本書特色 1.本書提供完整考情趨勢分析和圖示，快速掌握應試重點。 2.內容架構完整，收錄最新的完整法規，學習效率百分百。 3.必考焦點結合相關試題，幫助讀者第一次應試就上手。 4.全書另贈《就業服務乙級技能檢定學術科歷屆試題》，準備考試一本就夠。 內容簡介 隨著就業服務蓬勃發展與服務內容多元化，我國第一張也是唯一的一張國家級人力資源管理證照－〔就業服務乙級技術士技能檢定〕報考人數年年成長，截至2023年12月為止，通過檢定者僅11,369人，足見此專業證照取得不易。 大葉大學人資系張秋蘭老師深耕此檢定多年，本書融合其教學經驗與學生最佳的學習需求，針對應考讀者設計系統化內容，除詳述各必考焦點，更加入已分類的歷屆試題，透過完整的分析與整理，協助讀者更有效率準備此證照考試。 第十三版除繼續修訂內容符合考試趨勢外，還納入近年歷屆完整考題，也針對法規進行更新，期以最新的資訊助讀者一臂之力。 【目錄】 第一篇 就業市場基礎概論 第1章 就業市場供需理論 1-1 就業市場分析基本概念 1-2 失業型態 第2章 職業與行業分析 2-1 職業基本概念 2-2 職業分析方法 2-3 行業概念與分析方法 第3章 就業市場資訊 3-1 就業市場資訊與運用 3-2 產業人才投資方案 3-3 就業促進津貼實施辦法 3-4 青年跨域就業促進 第二篇 人力資源相關法令 第4章 勞動條件 4-1 人力資源相關法令體系 4-2 勞動基準 4-3 勞退新制 4-4 性別平等工作 4-5 勞工保險 4-6 身心障礙者權益 4-7 中高齡及高齡者就促 4-8 職業災害勞工保險及保護 第5章 勞資爭議與解僱 5-1 勞資爭議處理 5-2 大量解僱勞工保護 第6章 就業安全 6-1 職業訓練 6-2 就業服務 6-3 私立就業服務管理 6-4 就業保險 第三篇 職涯發展與諮商 第7章 職業發展與諮商理論 7-1 職業生涯諮商理論 7-2 就業諮詢與技巧 7-3 助人關係與人際溝通 7-4 情緒與壓力管理 第8章 職業心理測驗理論 8-1 心理測驗概念 8-2 職業心理測驗介紹 8-3 心理測驗之運用 8-4 應用統計 第9章 求職安全與就業諮詢 9-1 面試 9-2 求職陷阱與求職安全守則 9-3 就業媒合與諮詢相關理論 9-4 就業安置與就業會談 9-5 就業諮詢個案管理服務 第四篇 顧客關係管理與服務 第10章 個人資料保護 10-1 個人資料保護 10-2 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第11章 專業精神與職業倫理 11-1 專業與職業倫理 11-2 就業服務專業人員專業倫理規範 11-3 諮商倫理 第12章 政府與社會資源運用 12-1 社會資源 12-2 政府就業服務資源 參考文獻

人力資源管理：智慧時代的新挑戰 (6版)

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書名：人力資源管理：智慧時代的新挑戰(第六版) 作者：周瑛琪 出版社：全華 出版日期：2019/02/00 ISBN：9789864639847 內容簡介 　　臺灣的人口結構改變，老年人口佔總人口14%，正式進入高齡社會，臺灣的企業在高齡少子的情況下，面對勞動力短缺的挑戰，因此在第六版中特別針對高齡人力運用及提升女性勞動力之議題進行討論。 　　近年來，各國都在關注少子化與人口老化的議題，以及對於社會、經濟的影響，許多傳統人力資源管理中從未遇過的問題，紛紛浮上檯面，例如：中高齡員工的再運用、漸進式退休制度的發展等。加上全球化、數位科技的衝擊，企業亦面臨人力結構的改變，必須提早做好人力資源管理的準備，才能維持永續經營的理念。 本書特色 　　1.豐富多元：面對全球化、產品生命週期縮短以及各項保護勞工政策的施行，產生新的人力資源策略──人力派遣。本書除原先章節外，並針對此議題深入地探究其對企業所可能造成的影響，以及企業該如何面對與因應。 　　2.靈活實用：章節最後除提供近期人力資源相關資訊的「HRM小視窗」外，並以知名企業為對象展開個案討論，使讀者閱讀完該章節內容後，能進一步與實務現況相互對照。 　　3.深入剖析：除針對個案中與人力資源管理相關的基礎問題進行研討外，更深入地研究其可能發生的進階問題。俾使該個案所引發的人力資源管理相關議題，都能無所遁形地掌握在讀者手中。 　　4.輕鬆學習：在每一章節起始安排章節架構圖，方便讀者了解該章節內容，也提供課前預習之用，俾使讀者能輕而易舉地掌握此人力資源管理相關議題的內容。 目錄 Chapter1 人力資源管理介紹 1-1 管理的基本概念 1-2 人力資源管理的意義 1-3 人力資源的重要性 1-4 人力資源管理範疇 1-5 人力資源管理的未來 1-6 結語 Chapter2 人力資源管理環境分析 2-1 人力資源管理環境的變遷 2-2 人力資源管理內在環境分析 2-3 人力資源管理外在環境分析 2-4 人力資源管理角色扮演 2-5 結語 Chapter3 工作分析與工作設計 3-1 工作分析的本質 3-2 工作分析資訊的用途 3-3 工作說明書 3-4 工作規範 3-5 工作設計 3-6 結語 Chapter4 員工招募與甄選 4-1 招募的基本觀念 4-2 人才招募方式 4-3 甄選的基本觀念 4-4 結語 Chapter5 員工訓練與教育 5-1 教育訓練的基本意涵 5-2 評估訓練需求 5-3 設定訓練目標 5-4 訓練的方法 5-5 訓練成果評估 5-6 結語 Chapter6 生涯發展規劃 6-1 生涯發展的意義 6-2 生涯發展的重要性 6-3 生涯發展的相關理論 6-4 生涯發展的內容 6-5 員工生涯發展制度 6-6 結語 Chapter7 績效評估 7-1 績效評估的意義與目的 7-2 績效評估的重要性 7-3 績效評估的程序 7-4 績效評估的方法 7-5 評估者的定位 7-6 績效評估的偏誤 7-7 評估面談 7-8 結語 Chapter8 薪資管理 8-1 薪資管理的觀念 8-2 薪資設計的背景：激勵 8-3 薪資體系 8-4 薪資結構 8-5 薪資政策 8-6 結語 Chapter9 員工福利與獎勵制度 9-1 福利與獎勵制度基本觀念 9-2 員工福利制度 9-3 個人獎勵制度 9-4 團體獎勵制度 9-5 結語 Chapter10 勞資關係與勞工安全衛生 10-1 勞資關係的發展 10-2 勞資問題相關法令 10-3 勞工安全衛生 10-4 女性勞工安全衛生探討 10-5 勞工安全相關法令 10-6 結語 Chapter11 國際人力資源管理 11-1 企業國際化 11-2 跨國企業的人力派遣問題 11-3 跨國企業海外僱用人力問題 11-4 培養國際性的員工 11-5 結語 Chapter12 人力派遣產業的發展與未來 12-1 人力派遣的發展 12-2 人力派遣服務業產業分析 12-3 人力派遣之利基與問題 12-4 人力派遣業之運作機制 12-5 人力派遣產業的未來 12-6 結語 Chapter13 高齡社會的挑戰 13-1 高齡社會的衝擊 13-2 漸進式退休制度 13-3 標竿國際經驗及作法 13-4 結語 附錄A 重要名詞中英文解釋對照表 附錄B 國內外知名HR相關網站 附錄C 教學活動

冷凍工程實務寶典 (1版)

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【簡介】 為了使冷涷工程更容易學習，本書將所有重要理論及實務分為冷媒及冷凍油、冷凍系統四大元件、冷凍系統循環原理、兩段與二元冷凍、食品冷凍與冷藏、非壓縮式冷凍系統、熱力、熱傳與流力、精選案例彙整八大單元，並將實務性重點加以舉例說明及歷年高考冷凍空調技師經典題目作詳細分析及解答，讓讀者在短時間內可以學得冷凍工程理論依據與實務技能，成為一個文武兼備的專業冷凍空調技師。 【目錄】

政府採購法解讀：逐條釋義 (8版)

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政府採購法解讀―逐條釋義 ISBN13：9789575114367 出版社：元照 作者：黃鈺華-主編;黃鈺華.蔡佩芳-作 裝訂／頁數：平裝／664頁 規格：23cm*17cm*3cm (高/寬/厚) 版次：8 出版日：2021/01/01 中國圖書分類：政府會計 內容簡介 　　「政府採購法」在規範政府機關、公立學校及公營事業所為「定作工程」、「買受、定製、承租財物」及「勞務的委任或僱傭」。這部法律自從民國88年開始實施迄今，已經超過十九年；是國內少數在立法並開始實施之後，即被高度適用，而且內容快速充實的法律。雖然法律部分內容仍有一些爭議或不完美，但基本上仍符合防堵採購弊端的目的，以興利防弊「建立一套符合國際要求的健全政府採購制度，依公平、公開的採購程序，提升採購效率與功能，確保採購品質」等法律所規定的目標。 　　本書依照政府採購法內容，詳細介紹政府採購的意旨、採購的重要原則、機構安排、政府採購的程序、爭議解決機制等。除了政府採購法本身外，主管機關行政院公共工程委員會就政府採購相關事項所制定的施行細則及三十多個子法，也納入本書的說明體系中。另政府採購法歷次修正，以及重要修正的背景與新條文的應有解釋，亦為本書各版加強說明的重點。 　　本書希望對負責採購決策、執行採購工作、參與投標、從事法律實務、研究政府採購法者、在校學習政府採購法的學生，都有一些幫助。 目錄 八版序 前 言 第一章 總 則 第一條 立法宗旨／1 第二條 採購之定義／1 第三條 採購主體／9 第四條 法人或團體接受補助辦理採購之適用／20 第五條 委託法人或團體代辦採購／26 第六條 公平合理原則／29 第七條 工程、財物、勞務之定義／32 第八條 廠商之定義／38 第九條 主管機關及上級機關／40 第十條 主管機關掌理之事項／42 第十一條 採購資訊之蒐集及採購人員之培訓／42 第十一條之一 採購工作及審查小組／44 第十二條 上級機關之監辦─查核金額以上之採購／45 第十三條 主會計及有關單位之會同監辦─公告金額以上之採購／49 第十四條 分批辦理採購／54 第十五條 利益衝突迴避／58 第十六條 請託、關說／61 第十七條 外國廠商參與採購之適用原則／62 第二章 招 標 第十八條 招標方式─公開招標、選擇性招標、限制性招標／67 第十九條 公開招標原則／69 第二十條 得辦理選擇性招標之情形／69 第二十一條 合格廠商名單之建立／74 第二十二條 得辦理限制性招標之情形／76 第二十三條 未達公告金額採購之招標／97 第二十四條 統 包／102 第二十五條 共同投標／107 第二十六條 技術規格之訂定／110 第二十六條之一 促進自然資源保育與環境保護／118 第二十七條 採購資訊之公告／119 第二十八條 等標期／122 第二十九條 資格審查文件之發給／124 第三十條 押標金、保證金暨其他擔保／125 第三十一條 押標金之發還／136 第三十二條 擔保責任之記載／144 第三十三條 投標文件之遞送／146 第三十四條 機關之保密義務／149 第三十五條 替代方案之提出／151 第三十六條 投標廠商資格之限制／155 第三十七條 不當限制競爭之禁止／161 第三十八條 政黨及其關係企業投標之禁止／164 第三十九條 委託專案管理／166 第四十條 委託機關代辦採購／167 第四十一條 招標文件之釋疑／170 第四十二條 分段開標／171 第四十三條 內國優先措施之採用／172 第四十四條 國內廠商優先決標／174 第三章 決 標 第四十五條 開 標／177 第四十六條 底 價／178 第四十七條 得不訂底價之情形／182 第四十八條 決 標／184 第四十九條 未達公告金額採購之報價／188 第五十條 個別廠商投標不予接受之情形及處理／191 第五十一條 投標文件之審查／197 第五十二條 決標原則／199 第五十三條 最低標價超過底價之處理／208 第五十四條 最低標價逾建議金額或預算金額之處理／212 第五十五條 協商措施之採行／213 第五十六條 最有利標／214 第五十七條 協商原則／218 第五十八條 標價偏低之處理／222 第五十九條 以不正利益促成採購之禁止／228 第六十條 未依通知辦理之效果／230 第六十一條 決標結果之公開／231 第六十二條 決標資料之彙送／233 第四章 履約管理 第六十三條 採購契約要項／235 第六十四條 政策變更之終止或解除契約／237 第六十五條 轉包之禁止／238 第六十六條 違法轉包之責任／241 第六十七條 分 包／242 第六十八條 權利質權之標的／247 第六十九條 履約爭議之調解（刪除）／247 第七十條 履約過程中之查驗／248 第七十條之一 公共工程安全衛生管理／251 第五章 驗 收 第七十一條 驗收之辦理／253 第七十二條 驗收原則／258 第七十三條 驗收證明／262 第七十三條之一 工程採購之付款及審核／263 第六章 爭議處理 第七十四條 申 訴／267 第七十五條 異 議／269 第七十六條 不服異議結果之申訴／273 第七十七條 申訴書應記載事項／276 第七十八條 申訴程序／277 第七十九條 申訴不合法／278 第八十條 申訴之審議暨費用之收取／279 第八十一條 申訴之撤回／281 第八十二條 審議判斷之作成／282 第八十三條 審議判斷之效力／283 第八十四條 機關自行撤銷、變更原處理結果／284 第八十五條 採購行為違反法令／285 第八十五條之一 履約爭議未能達成協議之處理／287 第八十五條之二 申請調解費用之收取／294 第八十五條之三 書面調解建議／296 第八十五條之四 調整方案及異議之提出／298 第八十六條 採購申訴審議委員會之設置／299 第七章 罰 則 第八十七條 圍標之處罰／303 第八十八條 綁標之處罰／311 第八十九條 洩漏採購秘密之處罰／312 第九十條 妨害採購之處罰／313 第九十一條 強制採購人員洩密之處罰／314 第九十二條 法人之處罰／315 第八章 附 則 第九十三條 共同供應契約／317 第九十三條之一 電子化採購／320 第九十四條 評選委員會之設置／322 第九十五條 專業採購人員／327 第九十六條 環保產品優先採購／328 第九十七條 扶助中小企業／334 第九十八條 身心障礙者及原住民之僱用／336 第九十九條 甄選投資廠商程序之適用／343 第一百條 採購之查核與堪用財物之無償讓與／348 第一百零一條 不良廠商／349 第一百零二條 不良廠商通知之異議／361 第一百零三條 不良廠商投標之限制／362 第一百零四條 軍事機關之採購／364 第一百零五條 緊急採購及其他特別採購／368 第一百零六條 國外採購／373 第一百零七條 文件之保存／375 第一百零八條 採購稽核小組／376 第一百零九條 審計機關之稽察／380 第一百十條 機關訴訟／381 第一百十一條 巨額或重大採購之效益評估／381 第一百十二條 採購倫理準則之制定／384 第一百十三條 施行細則之制定／387 第一百十四條 施行日／387 附 錄

勞動基準法逐條解析40講 (1版) (1版)

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【本書特色】 　　本書內容除了學術上的探討外，更重要的也希望能給一般勞工、雇主、企業人資及學子有學習參考的價值。大致上依循勞動基準法條文順序，整理重點共分40講，內容不只是闡明法規定的運用與解釋，也分析釐清每一條法律規定的背景與緣由，希望讀者學習完畢後，在碰到各種勞資爭議問題時，能夠舉一反三思考出最正確的解決方式。 【目錄】 自序／i 第一章　總則／1 第一講 勞動法總論中之勞動基準法性質　3 第二講 勞基法之用詞定義（第2條）　15 第三講 勞基法中之勞動憲章規定　43 第四講 勞基法之適用行業　52 第二章　勞動契約／57 第五講 勞動契約訂定階段之法律問題　59 第六講 勞動契約之種類　68 第七講 工作年資合併計算　74 第八講 勞動契約重要要素變更之法律問題　79 第九講 競業禁止　91 第十講 調職之法律規範與實務（第10條之1）　114 第十一講 雇主得預告終止勞動契約（資遣）之事由認定　123 第十二講 不經預告終止契約（懲戒解僱、三大過免職）　136 第十三講 解僱禁止、勞工不經預告終止契約、預告期間　153 第十四講 約定服務年限之法律規範與實務　169 第十五講 資遣費要給多少（第17條、第18條）　185 第十六講 發給服務證明書之義務　194 第十七講 企業改組、轉讓、企業併購（勞基法第20條）　197 第三章　工資／229 第十八講 工資給付五大原則（第21條、第22條、第23條）　231 第十九講 未給付工資之法律責任（第27條）　243 第二十講 加班費之計算（第24條）　255 第二十一講 性別歧視禁止（第25條）　273 第二十二講 勞基法中之工資保付機制 （工資優先受償權及工資墊償基金）第28條　287 第二十三講 獎金與紅利之給付義務（第29條）　294 第四章　工作時間、休息、休假／303 第二十四講 工作時間認定與週40小時工時制（第30條）　305 第二十五講 工時彈性運用 （變形工時制、彈性上下班、第84條之1）　316 第二十六講 加班之規範　340 第二十七講 休息與休假　357 第二十八講 特別休假制度　364 第二十九講 勞資會議實施辦法　386 第三十講 勞工請假規定　404 第五章　童工、女工／415 第三十一講 童工與女性勞工之保護　417 第六章　退休／433 第三十二講 自請退休與強制退休　435 第三十三講 退休金規範　445 第七章　職業災害補償／469 第三十四講 職業災害補償制度　471 第三十五講 勞基法中之雇主職災補償責任　487 第三十六講 通勤職災之保護　497 第八章　技術生／511 第三十七講 技術生、工讀生、部分工時勞工之保護　513 第九章　工作規則／525 第三十八講 工作規則制定義務　527 第三十九講 工作規則不利益變更之效力　543 第四十講 勞動基準法適用上之民法概念　548

例解勞動基準法 (6版)

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【簡介】 本書融合了勞動基準法條文之旨意、法院判決四百多則、勞動部之解釋、常見實務上之爭議，並將常見爭議之勞動條件加以廣泛探討。本書是欲瞭解勞動基準法之學生、管理者、勞工、雇主、法律界之良伴。 【目錄】 六版序 勞動基準法沿革 第一章　總　則 第二章　勞動契約 第三章　工　資 第四章　工作時間、休息、休假 第五章　童工、女工 第六章　退　休 第七章　職業災害補償 第八章　技術生 第九章　工作規則 第十章　監督與檢查 第十一章　罰　則 第十二章　附　則 附　錄

勞動基準法釋義──施行40年之回顧與展望 (1版)

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【簡介】 本書是勞動基準法施行40年後出版，以勞動基準法釋義為內容的教科書。內容包含總則、勞動契約、工資、工時、工作規則與懲戒、童工與女工、退休、職業災害補償、勞動契約終止等。並且，是由本學會之勞動法學者、律師等有志於勞動法學研究者共同編著，能夠提供在研究上與實務上參考運用，也能夠作為勞動基準法的入門書籍供初學者參考。 【目錄】 序　言／邱駿彥 第一章　總　論 　第一節　勞動基準法導論／1 　第二節　勞動基準法之適用範圍／11 第二章　勞動契約 　第一節　勞動契約之當事人／25 　第二節　勞動契約之成立／70 　第三節　勞動契約之雙方權利義務／96 　第四節　調　職／134 　第五節　最低服務年限約款與離職後競業禁止／151 　第六節　非典型勞動／181 第三章　工　資 　第一節　工資之定義／243 　第二節　工資之保護／270 第四章　工作時間 　第一節　工作時間認定與週四十小時工時制（第30條）／285 　第二節　工時彈性運用（變形工時制、彈性上下班、84條之1）／294 　第三節　加班之規範／304 　第四節　休息與休假／316 　第五節　特別休假制度／323 第五章　工作規則與懲戒 　第一節　工作規則／341 　第二節　企業懲戒／357 第六章　童工與女工 　第一節　童　工／371 　第二節　女　工／382 第七章　退　休 　第一節　勞工退休制度／401 　第二節　 勞動基準法之勞工退休金制度之疑義／436 　第三節　勞退條例之勞工退休金爭議問題／450 　第四節　結　語／462 第八章　職業災害補償 　第一節　職業災害救濟制度概論／465 　第二節　職業災害之認定／477 　第三節　職業災害保險給付、補償與賠償間的抵充關係／490 　第四節　職業災害補償與賠償之連帶責任／498 第九章　勞動契約之終止 　第一節　雇主單方終止勞動契約／531 　第二節　勞工單方終止勞動契約／570 　第三節　勞雇雙方合意終止勞動契約／584 　第四節　改組轉讓與勞動契約之終止／597 　第五節　預告期間與資遣費／621 第十章　附　論 　第一節　國際勞動基準對我國勞動基準法之影響／641 　第二節　勞動基準法的未來／657