勞資聖經—經典勞動六法（2022年10月版） (15版)
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勞資聖經：經典勞動六法
系列名：臺灣勞動法學會叢書
ISBN13：9789865262716
出版社：新學林
作者：臺灣勞動法學會
裝訂：平裝
規格：14.5cm*10.5cm*3cm (高/寬/厚)
版次：15
出版日：2022/10/01
中國圖書分類：勞工生活及其權利
內容簡介
一、鑑於市面上之一般小六法對於勞動之相關法規常疏於收錄，或僅相當有限之收錄，常有不敷使用之缺憾；而所謂六法全書，雖收錄齊全，卻往往內容龐雜，不僅攜帶時相當笨重，使用上亦不方便，故而有本書之編輯。
二、本書搜集有關勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務等現行常用之勞動法規，及雖非專屬之勞動法規卻與勞動領域息息相關之其他重要法規，屬以勞動為主題之勞工分科法典。
三、本書依個別勞動關係、集體勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務、其他相關法規等項目，編列法規之呈現順序，並針對勞動基準法、憲法、民法及大法官會議解釋擬有「條文要旨」，以利讀者快速檢閱及幫助讀者了解條文之意義。
四、本書採袖珍本印行方式，求其攜帶方便，利於隨時查閱，為一般勞工、處理勞工事務者、修習勞工法律者所隨身必備之工具書。
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書名：大眾傳播理論與實證(四版)
作者：翁秀琪
出版社：三民
出版日期：2020/03/00
ISBN：9789571467238
內容簡介
本書共分兩大部分。第一部分按年代先後介紹歐美的各種大眾傳播理論，舉凡各理論之源起、理論內涵、理論中重要概念之介紹及對各理論之批判與反省等，均予著墨；第二部分則收錄作者歷年來在大眾傳播領域所作之研究及學術論文，計有「閱聽人研究」、「電視與兒童研究」、「傳播者研究」、「知溝研究」及「大眾傳播與社會變遷研究」各一則，俾以實例輝映理論之探討，並藉此提供讀者大眾傳播理論較完整之面貌。
目錄
修訂四版說明
徐序
一版自序
第一篇理論部分
第一章 緒論
第二章 理論與理論建構
第三章 媒介大效果理論——宣傳
第四章 恐慌研究——火星人會再度攻佔地球嗎？
第五章 親身影響——兩級傳播理論的起源與發展
第六章 創新傳佈
第七章 耶魯研究——尋找一串開啟人類心靈的鑰匙
第八章 傳播者研究
第九章 閱聽人研究
第十章 議題設定理論
第十一章 議題建構理論
第十二章 葛柏納和他的涵化理論
第十三章 瑞典的文化指標研究
第十四章 知溝理論
第十五章 民意與大眾傳播研究的結合——諾爾紐曼和她的沉默螺旋理論
第十六章 閱聽人研究的新趨勢——接收分析的理論與方法
第十七章 批判理論與文化研究對傳播研究的貢獻——代結語
第二篇實證與專論部分
閱聽人研究實例——國小、國中和高中學生的公視收視行為、滿意程度和休閒活動區隔化分析
電視與兒童研究實例：專論——從研究取向及方法看「電視與兒童」
傳播者研究實例：專論——西德新聞記者的養成教育、工作權及內部新聞自由
知溝研究實例——知溝模式在臺灣地區之初探—以1989年選舉期間之選舉、股票知識為例
大眾傳播與社會變遷研究實例——傳播內容與社會價值變遷—以報紙對勞工運動的報導為例
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Office 2021高效實用範例必修16課(附500分鐘影音教學/範例檔) (1版)
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內容簡介
掌握軟體活用技 強化職場即戰力
★Office 2021重磅來襲 X Microsoft 365雲端整合行動力
Word、Excel、PowerPoint、Access，生活與商務應用一本通，
快速完成各式主題文件、試算表、簡報與資料庫，現學現用好輕鬆！
【隨身速查表】超值提供Office快速鍵速查表+Excel函數速查表，隨時查找應用最快速
【超值影音教學】Office 2021關鍵新功能影音搶先看+全書應用範例檔&500分鐘影音教學，搭配學習效率佳
■32個主題式實務範例
以16個日常生活與職場工作的題材作為主體範例，再輔以16個延伸練習實例，從實務應用中快速學會軟體功能。
■Office 2021全新介面
解鎖Office 2021新版操作環境，透過完整的學習體驗，快速熟悉Word、Excel、PowerPoint、Access四大軟體各項功能所在位置，新舊版本輕鬆銜接。
■全方位引導式學習流程
每個範例內容皆有作品展示、重點說明、範例執行與延伸練習，依循學習順序練習，就能做出實用的作品！
■實作×影音課程雙效導入
涵蓋Office最常用的Word、Excel、PowerPoint、Access四大工具，充分掌握生活、行政、活動、報告、業務、行銷、管理…等職場工作的實務範例，搭配精心錄製的影音教學，學習效率更加倍。
■數位雲端高效工作術PDF電子書
Microsoft 365+OneDrive，再加上協同作業，有效管理與更新資料，讓整體工作團隊都能掌握最新文件，還能透過不同作業系統 Android、iOS 的行動裝置隨時隨地取得雲端資訊。
【Word精選範例】
滿意度調查表\Word常用的文字編輯技巧
商品訂購單\Word表格應用
景點印象海報\Word圖片與圖案的應用
課程表信件\Word合併列印與標籤套印
主題式研究報告\Word長文件製作
【PowerPoint精選範例】
食品衛生宣傳簡報\PowerPoint文字整合與視覺設計
運動推廣簡報\PowerPoint表格圖表設計
夏日祭典簡報\PowerPoint多媒體動畫
好漾微旅行簡報\PowerPoint放映技巧與列印
【Excel精選範例】
活動支出明細表\Excel資料建立與公式運算
業績統計表\Excel函數應用
銷售成長率分析表\Excel圖表製作
產品出貨年度報表\Excel樞紐分析
【Access精選範例】
會員管理資料庫\Access資料庫的建置
零售管理資料庫\Access資料排序、篩選與查詢
申購管理資料庫\Access表單與報表
如果你正想找一本能解決學習、工作上可能會遇到的
文件、報表、簡報與資料庫製作問題，那就趕快翻開本書吧！
目錄
01 滿意度調查表 - Word 常用的文字編輯技巧
1.1 建立第一份文件
1.2 輸入文字與編修
1.3 文字格式套用
1.4 段落格式調整
1.5 文件修飾
1.6 儲存檔案
1.7 列印
延伸練習
02 商品訂購單 - Word 表格應用
2.1 插入表格
2.2 分割表格與儲存格
2.3 插入欄列與輸入文字
2.4 合併與對齊儲存格
2.5 表格框線及網底
2.6 調整表格字型與標題文字
延伸練習
03 景點印象海報 - Word 圖片與圖案的應用
3.1 浮水印的背景設計
3.2 圖案的繪製與編修
3.2 圖案的繪製與編修
3.4 文字藝術師的應用
3.5 SmartArt 圖形的應用
延伸練習
04 課程表信件 - Word 合併列印與標籤套印
4.1 關於合併列印
4.2 設定信件合併列印
4.3 設定信件單一列印
4.4 設定信封合併列印
4.5 設定標籤合併列印
延伸練習
05 主題式研究報告 - Word 長文件製作
5.1 版面設定
5.2 樣式的套用與修改
5.3 大綱模式的使用
5.4 設定頁首頁尾及插入頁碼
5.5 目錄的建置與編輯
5.6 插入註腳
5.7 為圖片、表格加上標號
5.8 加入封面
延伸練習
06 活動支出明細表 - Excel 資料建立與公式運算
6.1 建立第一份活頁簿
6.2 輸入支出明細表
6.3 金額計算
6.4 設定儲存格樣式
6.5 儲存活頁簿
6.6 列印活頁簿
延伸練習
07 業績統計表 - Excel 函數應用
7.1 認識函數
7.2 加入 SUM 函數計算加總
7.3 加入 AVERAGE 函數計算平均
7.4 加入 ROUND 函數設定四捨五入
7.5 加入 RANK 函數設定名次
7.6 加入 VLOOKUP 函數評定等級
7.7 設定格式化條件
7.8 資料排序與篩選
延伸練習
08 銷售成長率分析表 - Excel 圖表製作
8.1 認識統計圖表
8.2 圖表的新增
8.3 套用圖表樣式與色彩
8.4 編修與格式化圖表
延伸練習
09 產品出貨年度報表 - Excel 樞紐分析
9.1 認識樞紐分析表
9.2 製作樞紐分析表
9.3 編修樞紐分析表
9.4 製作樞紐分析圖
延伸練習
10 食品衛生宣傳簡報 - PowerPoint 文字整合與視覺設計
10.1 建立第一份簡報
10.2 用佈景主題快速設計出簡報風格
10.3 變更簡報中的投影片大小
10.4 變更佈景主題的組合色彩與字型
10.5 文字新增與編修
10.6 圖片插入與編修
10.7 3D 模型插入與編修
10.8 圖案格式的設定
延伸練習
11 運動推廣簡報 - PowerPoint 表格圖表設計
11.1 SmartArt 圖形的運用
11.2 表格製作與編修美化
11.3 圖表製作與編修美化
延伸練習
12 夏日祭典簡報 - PowerPoint 多媒體動畫
12.1 動態簡報的設計原則
12.2 為投影片快速加上動畫效果
12.3 動畫效果進階設定
12.4 調整動畫效果的前、後順序
12.5 隨路徑移動的動畫效果
12.6 投影片切換特效
12.7 插入音訊
12.8 插入視訊
延伸練習
13 好漾微旅行簡報 - PowerPoint 放映技巧與列印
13.1 關於放映簡報的表達方式
13.2 放映時換頁的方法
13.3 放映時使用畫筆加入醒目提示
13.4 放映時常用的快速鍵
13.5 排練與自訂放映設定
13.6 隱藏暫時不放映的投影片
13.7 自訂投影片放映的前後順序
13.8 排練放映時間與自動放映
13.9 列印前的相關設定
13.10 預覽配置與列印作品
延伸練習
14 會員管理資料庫 - Access 資料庫的建置
14.1 建立第一份資料庫
14.2 建立新的資料表與欄位
14.3 資料表資料的輸入與儲存
14.4 外部資料的匯入
14.5 儲存檔案與關閉 Access
延伸練習
15 零售管理資料庫 - Access 資料排序、篩選與查詢
15.1 資料尋找與取代
15.2 資料的排序
15.3 資料的篩選
15.4 查詢物件的使用
15.5 查詢準則的設定
15.6 參數查詢的使用
15.7 關聯式資料庫的使用
延伸練習
16 申購管理資料庫 - Access 表單與報表
16.1 快速建立表單
16.2 使用表單精靈建立表單
16.3 表單的基本操作與編修
16.4 建立分割表單
16.5 建立包含子表單的表單
16.6 建立報表
16.7 建立進階報表
延伸練習
速查表：Office快速鍵速查表+Excel函數速查表
附錄：Office 雲端 Microsoft 365 與 OneDrive 應用
(附錄單元為PDF電子檔形式)
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就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十三版)(附學術科歷屆試題) (13版)
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【簡介】
本書特色
1.本書提供完整考情趨勢分析和圖示，快速掌握應試重點。
2.內容架構完整，收錄最新的完整法規，學習效率百分百。
3.必考焦點結合相關試題，幫助讀者第一次應試就上手。
4.全書另贈《就業服務乙級技能檢定學術科歷屆試題》，準備考試一本就夠。
內容簡介
隨著就業服務蓬勃發展與服務內容多元化，我國第一張也是唯一的一張國家級人力資源管理證照－〔就業服務乙級技術士技能檢定〕報考人數年年成長，截至2023年12月為止，通過檢定者僅11,369人，足見此專業證照取得不易。
大葉大學人資系張秋蘭老師深耕此檢定多年，本書融合其教學經驗與學生最佳的學習需求，針對應考讀者設計系統化內容，除詳述各必考焦點，更加入已分類的歷屆試題，透過完整的分析與整理，協助讀者更有效率準備此證照考試。
第十三版除繼續修訂內容符合考試趨勢外，還納入近年歷屆完整考題，也針對法規進行更新，期以最新的資訊助讀者一臂之力。
【目錄】
第一篇 就業市場基礎概論
第1章 就業市場供需理論
1-1 就業市場分析基本概念
1-2 失業型態
第2章 職業與行業分析
2-1 職業基本概念
2-2 職業分析方法
2-3 行業概念與分析方法
第3章 就業市場資訊
3-1 就業市場資訊與運用
3-2 產業人才投資方案
3-3 就業促進津貼實施辦法
3-4 青年跨域就業促進
第二篇 人力資源相關法令
第4章 勞動條件
4-1 人力資源相關法令體系
4-2 勞動基準
4-3 勞退新制
4-4 性別平等工作
4-5 勞工保險
4-6 身心障礙者權益
4-7 中高齡及高齡者就促
4-8 職業災害勞工保險及保護
第5章 勞資爭議與解僱
5-1 勞資爭議處理
5-2 大量解僱勞工保護
第6章 就業安全
6-1 職業訓練
6-2 就業服務
6-3 私立就業服務管理
6-4 就業保險
第三篇 職涯發展與諮商
第7章 職業發展與諮商理論
7-1 職業生涯諮商理論
7-2 就業諮詢與技巧
7-3 助人關係與人際溝通
7-4 情緒與壓力管理
第8章 職業心理測驗理論
8-1 心理測驗概念
8-2 職業心理測驗介紹
8-3 心理測驗之運用
8-4 應用統計
第9章 求職安全與就業諮詢
9-1 面試
9-2 求職陷阱與求職安全守則
9-3 就業媒合與諮詢相關理論
9-4 就業安置與就業會談
9-5 就業諮詢個案管理服務
第四篇 顧客關係管理與服務
第10章 個人資料保護
10-1 個人資料保護
10-2 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法
第11章 專業精神與職業倫理
11-1 專業與職業倫理
11-2 就業服務專業人員專業倫理規範
11-3 諮商倫理
第12章 政府與社會資源運用
12-1 社會資源
12-2 政府就業服務資源
參考文獻
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就業服務乙級技術士證照考試（學科、術科）─重點中的重點，不囉嗦，讓你一本就PASS~ (2版)
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【簡介】
最權威、全年上課時數最多的名師開講～
本書以考取「就業服務乙級技術士證照」詳細介紹各項法規、相關歷屆試題(96-113年)及解答，並以作者近18年的證照授課經驗，將重點表格化，沒有繁複的文字，重點一目了然，讓讀者不用摸索就能快速重點閱讀。
另增附113年技能檢定新增加的法規
「乙級就業服務技術士證照」是人力資源領域唯一的國家證照。
有了這張證照，不僅可從事企業的人資、就業服務、管理顧問、獵才顧問、人力派遣……等工作，也可自行開業成立私立的就業服務機構。
本書共共十五章，包括
一、職業訓練法 二、就業服務法
三、就業保險法 四、勞動基準法
五、勞工保險條例 六、勞工退休金條例
七、性別工作平等法 八、身心障礙者權益保障法
九、大量解僱勞工保護法 十、勞資爭議處理法
十一、個人資料保護法 十二、職業分析
十三、就業市場資訊 十四、職業心理
十五、112年技能檢定新增加的法規
隨書附贈（學科、術科歷屆試題）(108-113年)題庫與解答QRCODE
全方位的名師指導、重點閱讀，絕對讓您一本就PASS！
【目錄】
目錄
自序
技術士技能檢定就業服務職類規範
一、職業訓練法
職業訓練法
職業訓練法施行細則
技術士技能檢定及發證辦法
職業訓練機構設立及管理辦法
職業訓練師培訓辦法
二、就業服務法
就業服務法
就業服務法罰則
就業服務法施行細則
公立就業服務機構設置準則
私立就業服務機構收費項目及金額標準
就業促進津貼實施辦法
青年跨域就業促進補助實施辦法
私立就業服務機構許可及管理辦法
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法
雇主辦理與所聘僱第二類及第三類外國人終止聘僱關係之驗證程序
受聘僱外國人健康檢查管理辦法
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準
外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則
雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法
三、就業保險法
就業保險法
就業保險法施行細則
就業保險促進就業實施辦法
就業保險延長失業給付實施辦法
育嬰留職停薪薪資補助要點
四、勞動基準法
勞動基準法
勞動基準法施行細則
勞工請假規則
勞資會議實施辦法
最低工資法
五、勞工保險條例
勞工保險條例
勞工保險投保薪資分級表
勞工職業災害保險及保護法
六、勞工退休金條例
勞工退休金條例
七、性別平等工作法
性別平等工作法
八、身心障礙者權益保障法
身心障礙者權益保障法
身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則
九、大量解僱勞工保護法
大量解僱勞工保護法
十、勞資爭議處理法
勞資爭議處理法
十一、個人資料保護法
個人資料保護法
十二、外國專業人才延攬及僱用法
外國專業人才延攬及僱用法
十三、中高齡者及高齡者就業促進法暨其子法
中高齡者及高齡者就業促進法
中高齡者及高齡者就業促進法施行細則
地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法
退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法
促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法
在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法
失業中高齡者及高齡者就業促進辦法
十四、易混淆之條文
十五、職業分析
行業統計分類
職業標準分類
職業分析
十六、就業市場資訊
十七、職業心理
諮商技巧
職業諮商理論
職業心理測驗
職業道德與專業倫理
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人力資源管理：智慧時代的新挑戰6/e (6版)
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書名：人力資源管理：智慧時代的新挑戰(第六版)
作者：周瑛琪
出版社：全華
出版日期：2019/02/00
ISBN：9789864639847
內容簡介
臺灣的人口結構改變，老年人口佔總人口14%，正式進入高齡社會，臺灣的企業在高齡少子的情況下，面對勞動力短缺的挑戰，因此在第六版中特別針對高齡人力運用及提升女性勞動力之議題進行討論。
近年來，各國都在關注少子化與人口老化的議題，以及對於社會、經濟的影響，許多傳統人力資源管理中從未遇過的問題，紛紛浮上檯面，例如：中高齡員工的再運用、漸進式退休制度的發展等。加上全球化、數位科技的衝擊，企業亦面臨人力結構的改變，必須提早做好人力資源管理的準備，才能維持永續經營的理念。
本書特色
1.豐富多元：面對全球化、產品生命週期縮短以及各項保護勞工政策的施行，產生新的人力資源策略──人力派遣。本書除原先章節外，並針對此議題深入地探究其對企業所可能造成的影響，以及企業該如何面對與因應。
2.靈活實用：章節最後除提供近期人力資源相關資訊的「HRM小視窗」外，並以知名企業為對象展開個案討論，使讀者閱讀完該章節內容後，能進一步與實務現況相互對照。
3.深入剖析：除針對個案中與人力資源管理相關的基礎問題進行研討外，更深入地研究其可能發生的進階問題。俾使該個案所引發的人力資源管理相關議題，都能無所遁形地掌握在讀者手中。
4.輕鬆學習：在每一章節起始安排章節架構圖，方便讀者了解該章節內容，也提供課前預習之用，俾使讀者能輕而易舉地掌握此人力資源管理相關議題的內容。
目錄
Chapter1 人力資源管理介紹
1-1 管理的基本概念
1-2 人力資源管理的意義
1-3 人力資源的重要性
1-4 人力資源管理範疇
1-5 人力資源管理的未來
1-6 結語
Chapter2 人力資源管理環境分析
2-1 人力資源管理環境的變遷
2-2 人力資源管理內在環境分析
2-3 人力資源管理外在環境分析
2-4 人力資源管理角色扮演
2-5 結語
Chapter3 工作分析與工作設計
3-1 工作分析的本質
3-2 工作分析資訊的用途
3-3 工作說明書
3-4 工作規範
3-5 工作設計
3-6 結語
Chapter4 員工招募與甄選
4-1 招募的基本觀念
4-2 人才招募方式
4-3 甄選的基本觀念
4-4 結語
Chapter5 員工訓練與教育
5-1 教育訓練的基本意涵
5-2 評估訓練需求
5-3 設定訓練目標
5-4 訓練的方法
5-5 訓練成果評估
5-6 結語
Chapter6 生涯發展規劃
6-1 生涯發展的意義
6-2 生涯發展的重要性
6-3 生涯發展的相關理論
6-4 生涯發展的內容
6-5 員工生涯發展制度
6-6 結語
Chapter7 績效評估
7-1 績效評估的意義與目的
7-2 績效評估的重要性
7-3 績效評估的程序
7-4 績效評估的方法
7-5 評估者的定位
7-6 績效評估的偏誤
7-7 評估面談
7-8 結語
Chapter8 薪資管理
8-1 薪資管理的觀念
8-2 薪資設計的背景：激勵
8-3 薪資體系
8-4 薪資結構
8-5 薪資政策
8-6 結語
Chapter9 員工福利與獎勵制度
9-1 福利與獎勵制度基本觀念
9-2 員工福利制度
9-3 個人獎勵制度
9-4 團體獎勵制度
9-5 結語
Chapter10 勞資關係與勞工安全衛生
10-1 勞資關係的發展
10-2 勞資問題相關法令
10-3 勞工安全衛生
10-4 女性勞工安全衛生探討
10-5 勞工安全相關法令
10-6 結語
Chapter11 國際人力資源管理
11-1 企業國際化
11-2 跨國企業的人力派遣問題
11-3 跨國企業海外僱用人力問題
11-4 培養國際性的員工
11-5 結語
Chapter12 人力派遣產業的發展與未來
12-1 人力派遣的發展
12-2 人力派遣服務業產業分析
12-3 人力派遣之利基與問題
12-4 人力派遣業之運作機制
12-5 人力派遣產業的未來
12-6 結語
Chapter13 高齡社會的挑戰
13-1 高齡社會的衝擊
13-2 漸進式退休制度
13-3 標竿國際經驗及作法
13-4 結語
附錄A 重要名詞中英文解釋對照表
附錄B 國內外知名HR相關網站
附錄C 教學活動
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【簡介】
◎本書輯錄現行重要法規凡148種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益救濟、附錄等10大類，是準備國家考試暨研習勞工法規之最佳工具書。
◎本版新增修法規係收錄至113年8月1日總統正式公布暨行政機關發布之最新法規。
◎修正法規：勞動基準法施行細則（113.3.27）、女性勞工母性健康保護實施辦法（113.5.31）、優先管理化學品之指定及運作管理辦法（113.6.6）、鉛中毒預防規則（113.6.13）、就業服務法施行細則（113.6.18）、勞動基準法（113.7.31）、中高齡者及高齡者就業促進法（113.7.31）、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法（113.7.31）、職業安全衛生設施規則（113.8.1）、外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（113.8.1）等。
【目錄】
壹、就業勞動
貳、勞資關係
參、勞工福利
肆、勞工保險
伍、職業安全衛生
陸、勞動檢查
柒、勞工訓練
捌、就業服務
玖、勞資權益救濟
拾、附錄
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政府採購法解讀：逐條釋義 (8版)
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政府採購法解讀―逐條釋義
ISBN13：9789575114367
出版社：元照
作者：黃鈺華-主編;黃鈺華.蔡佩芳-作
裝訂／頁數：平裝／664頁
規格：23cm*17cm*3cm (高/寬/厚)
版次：8
出版日：2021/01/01
中國圖書分類：政府會計
內容簡介
「政府採購法」在規範政府機關、公立學校及公營事業所為「定作工程」、「買受、定製、承租財物」及「勞務的委任或僱傭」。這部法律自從民國88年開始實施迄今，已經超過十九年；是國內少數在立法並開始實施之後，即被高度適用，而且內容快速充實的法律。雖然法律部分內容仍有一些爭議或不完美，但基本上仍符合防堵採購弊端的目的，以興利防弊「建立一套符合國際要求的健全政府採購制度，依公平、公開的採購程序，提升採購效率與功能，確保採購品質」等法律所規定的目標。
本書依照政府採購法內容，詳細介紹政府採購的意旨、採購的重要原則、機構安排、政府採購的程序、爭議解決機制等。除了政府採購法本身外，主管機關行政院公共工程委員會就政府採購相關事項所制定的施行細則及三十多個子法，也納入本書的說明體系中。另政府採購法歷次修正，以及重要修正的背景與新條文的應有解釋，亦為本書各版加強說明的重點。
本書希望對負責採購決策、執行採購工作、參與投標、從事法律實務、研究政府採購法者、在校學習政府採購法的學生，都有一些幫助。
目錄
八版序
前 言
第一章 總 則
第一條 立法宗旨／1
第二條 採購之定義／1
第三條 採購主體／9
第四條 法人或團體接受補助辦理採購之適用／20
第五條 委託法人或團體代辦採購／26
第六條 公平合理原則／29
第七條 工程、財物、勞務之定義／32
第八條 廠商之定義／38
第九條 主管機關及上級機關／40
第十條 主管機關掌理之事項／42
第十一條 採購資訊之蒐集及採購人員之培訓／42
第十一條之一 採購工作及審查小組／44
第十二條 上級機關之監辦─查核金額以上之採購／45
第十三條 主會計及有關單位之會同監辦─公告金額以上之採購／49
第十四條 分批辦理採購／54
第十五條 利益衝突迴避／58
第十六條 請託、關說／61
第十七條 外國廠商參與採購之適用原則／62
第二章 招 標
第十八條 招標方式─公開招標、選擇性招標、限制性招標／67
第十九條 公開招標原則／69
第二十條 得辦理選擇性招標之情形／69
第二十一條 合格廠商名單之建立／74
第二十二條 得辦理限制性招標之情形／76
第二十三條 未達公告金額採購之招標／97
第二十四條 統 包／102
第二十五條 共同投標／107
第二十六條 技術規格之訂定／110
第二十六條之一 促進自然資源保育與環境保護／118
第二十七條 採購資訊之公告／119
第二十八條 等標期／122
第二十九條 資格審查文件之發給／124
第三十條 押標金、保證金暨其他擔保／125
第三十一條 押標金之發還／136
第三十二條 擔保責任之記載／144
第三十三條 投標文件之遞送／146
第三十四條 機關之保密義務／149
第三十五條 替代方案之提出／151
第三十六條 投標廠商資格之限制／155
第三十七條 不當限制競爭之禁止／161
第三十八條 政黨及其關係企業投標之禁止／164
第三十九條 委託專案管理／166
第四十條 委託機關代辦採購／167
第四十一條 招標文件之釋疑／170
第四十二條 分段開標／171
第四十三條 內國優先措施之採用／172
第四十四條 國內廠商優先決標／174
第三章 決 標
第四十五條 開 標／177
第四十六條 底 價／178
第四十七條 得不訂底價之情形／182
第四十八條 決 標／184
第四十九條 未達公告金額採購之報價／188
第五十條 個別廠商投標不予接受之情形及處理／191
第五十一條 投標文件之審查／197
第五十二條 決標原則／199
第五十三條 最低標價超過底價之處理／208
第五十四條 最低標價逾建議金額或預算金額之處理／212
第五十五條 協商措施之採行／213
第五十六條 最有利標／214
第五十七條 協商原則／218
第五十八條 標價偏低之處理／222
第五十九條 以不正利益促成採購之禁止／228
第六十條 未依通知辦理之效果／230
第六十一條 決標結果之公開／231
第六十二條 決標資料之彙送／233
第四章 履約管理
第六十三條 採購契約要項／235
第六十四條 政策變更之終止或解除契約／237
第六十五條 轉包之禁止／238
第六十六條 違法轉包之責任／241
第六十七條 分 包／242
第六十八條 權利質權之標的／247
第六十九條 履約爭議之調解（刪除）／247
第七十條 履約過程中之查驗／248
第七十條之一 公共工程安全衛生管理／251
第五章 驗 收
第七十一條 驗收之辦理／253
第七十二條 驗收原則／258
第七十三條 驗收證明／262
第七十三條之一 工程採購之付款及審核／263
第六章 爭議處理
第七十四條 申 訴／267
第七十五條 異 議／269
第七十六條 不服異議結果之申訴／273
第七十七條 申訴書應記載事項／276
第七十八條 申訴程序／277
第七十九條 申訴不合法／278
第八十條 申訴之審議暨費用之收取／279
第八十一條 申訴之撤回／281
第八十二條 審議判斷之作成／282
第八十三條 審議判斷之效力／283
第八十四條 機關自行撤銷、變更原處理結果／284
第八十五條 採購行為違反法令／285
第八十五條之一 履約爭議未能達成協議之處理／287
第八十五條之二 申請調解費用之收取／294
第八十五條之三 書面調解建議／296
第八十五條之四 調整方案及異議之提出／298
第八十六條 採購申訴審議委員會之設置／299
第七章 罰 則
第八十七條 圍標之處罰／303
第八十八條 綁標之處罰／311
第八十九條 洩漏採購秘密之處罰／312
第九十條 妨害採購之處罰／313
第九十一條 強制採購人員洩密之處罰／314
第九十二條 法人之處罰／315
第八章 附 則
第九十三條 共同供應契約／317
第九十三條之一 電子化採購／320
第九十四條 評選委員會之設置／322
第九十五條 專業採購人員／327
第九十六條 環保產品優先採購／328
第九十七條 扶助中小企業／334
第九十八條 身心障礙者及原住民之僱用／336
第九十九條 甄選投資廠商程序之適用／343
第一百條 採購之查核與堪用財物之無償讓與／348
第一百零一條 不良廠商／349
第一百零二條 不良廠商通知之異議／361
第一百零三條 不良廠商投標之限制／362
第一百零四條 軍事機關之採購／364
第一百零五條 緊急採購及其他特別採購／368
第一百零六條 國外採購／373
第一百零七條 文件之保存／375
第一百零八條 採購稽核小組／376
第一百零九條 審計機關之稽察／380
第一百十條 機關訴訟／381
第一百十一條 巨額或重大採購之效益評估／381
第一百十二條 採購倫理準則之制定／384
第一百十三條 施行細則之制定／387
第一百十四條 施行日／387
附 錄
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【簡介】
本書融合了勞動基準法條文之旨意、法院判決四百多則、勞動部之解釋、常見實務上之爭議，並將常見爭議之勞動條件加以廣泛探討。本書是欲瞭解勞動基準法之學生、管理者、勞工、雇主、法律界之良伴。
【目錄】
六版序
勞動基準法沿革
第一章 總 則
第二章 勞動契約
第三章 工 資
第四章 工作時間、休息、休假
第五章 童工、女工
第六章 退 休
第七章 職業災害補償
第八章 技術生
第九章 工作規則
第十章 監督與檢查
第十一章 罰 則
第十二章 附 則
附 錄
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勞動基準法釋義──施行40年之回顧與展望 (1版)
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【簡介】
本書是勞動基準法施行40年後出版，以勞動基準法釋義為內容的教科書。內容包含總則、勞動契約、工資、工時、工作規則與懲戒、童工與女工、退休、職業災害補償、勞動契約終止等。並且，是由本學會之勞動法學者、律師等有志於勞動法學研究者共同編著，能夠提供在研究上與實務上參考運用，也能夠作為勞動基準法的入門書籍供初學者參考。
【目錄】
序 言／邱駿彥
第一章 總 論
第一節 勞動基準法導論／1
第二節 勞動基準法之適用範圍／11
第二章 勞動契約
第一節 勞動契約之當事人／25
第二節 勞動契約之成立／70
第三節 勞動契約之雙方權利義務／96
第四節 調 職／134
第五節 最低服務年限約款與離職後競業禁止／151
第六節 非典型勞動／181
第三章 工 資
第一節 工資之定義／243
第二節 工資之保護／270
第四章 工作時間
第一節 工作時間認定與週四十小時工時制（第30條）／285
第二節 工時彈性運用（變形工時制、彈性上下班、84條之1）／294
第三節 加班之規範／304
第四節 休息與休假／316
第五節 特別休假制度／323
第五章 工作規則與懲戒
第一節 工作規則／341
第二節 企業懲戒／357
第六章 童工與女工
第一節 童 工／371
第二節 女 工／382
第七章 退 休
第一節 勞工退休制度／401
第二節 勞動基準法之勞工退休金制度之疑義／436
第三節 勞退條例之勞工退休金爭議問題／450
第四節 結 語／462
第八章 職業災害補償
第一節 職業災害救濟制度概論／465
第二節 職業災害之認定／477
第三節 職業災害保險給付、補償與賠償間的抵充關係／490
第四節 職業災害補償與賠償之連帶責任／498
第九章 勞動契約之終止
第一節 雇主單方終止勞動契約／531
第二節 勞工單方終止勞動契約／570
第三節 勞雇雙方合意終止勞動契約／584
第四節 改組轉讓與勞動契約之終止／597
第五節 預告期間與資遣費／621
第十章 附 論
第一節 國際勞動基準對我國勞動基準法之影響／641
第二節 勞動基準法的未來／657
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勞動基準法（10版） (10版)
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勞動基準法隨身查
系列名：小市民法律大作戰
ISBN13：9789864512201
出版社：書泉
作者：周志盛;周瑋軒; 周瑋倫
裝訂／頁數：平裝／272頁
規格：21cm*14.8cm*1.5cm (高/寬/厚)
重量：385克
版次：3
出版日：2021/04/29
中國圖書分類：勞工生活及其權利
內容簡介
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項：
1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。
2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。
3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。
4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。
5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
目錄
PART1 勞動基準法
勞動基準法
第一章 總則
第1條 立法宗旨
第2條 用辭定義
【解釋令】
公司法委任之（總）經理是否適用勞動基法疑義
委任之經理人，非屬勞工
董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給
勞工試用期間，雇主終止勞動契約，應否發給資遣費疑義
從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資
定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資，免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資
全勤獎金屬工資
出差用之汽油油單及折舊維修費非工資
按月計給之久任津貼屬工資
依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資
每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義
工資認定疑義
天然災害發生時（後）勞工之出勤管理及工資給付處理原則
事業單位停工，其停工期間工資如何發給疑義
新工時制度實施後，按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給？
依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義
雇主應發給計件勞工假日工資
勞工定期固定支領之伙（膳）食津貼應列入平均工資計算
普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資
平均工資計算方式細節
每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資
考績獎金免併入計算平均工資
「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六
勞工工資如有變動，雇主如何申報調整提繳工資？
【實務解析】
工資與非工資如何認定？
平均工資如何計算？
第3條 適用行業
第4條 主管機關
第5條 禁止強制勞工勞動
第6條 禁止介入他人勞動契約
第7條 勞工名卡
第8條 建立工作環境及福利設施
第二章 勞動契約
第9條 勞動契約分類
【解釋令】
非繼續性工作才能簽定期契約
事先簽約抛棄勞工權利違法無效
主管機關指勞動契成立所在地
僱用已付給退休金之勞工，其年資重新起算
勞動契約可以口頭或書面約定
【實務解析】
勞工簽訂定期契約屆滿後，雇主是否仍須支付資遣費？
勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約，是否須報請當地主管機關核備？
企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂，應注意哪些容易衍生的爭議問題？
第9-1條 離職後競業禁止之約定
【實務解析】
何謂競業禁止條款？目前企業界的作法為何？
競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障？簽訂後可以撤銷嗎？
勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時，應注意哪些事項？
第10條 工作年資合併計算
【解釋令】
解僱後再僱用，中斷年資不論多久原年資均不計
自請辭職後再重僱用，不論中斷多久原年資不計
資遺後重新僱用原年資不計
定契屆滿再考試錄用為不定期契約，原年資不併計
第10-1條 調動五原則
【解釋令】
調動勞工五原則
調動勞工工作部門可變更職務津貼
勞工調動至關係企業，應適用勞退新制或舊制？
勞工受雇主派駐於他公司，雇主是否仍須提繳退休金？
【實務解析】
雇主調動勞工的工作職務，須要勞工同意嗎？
勞資雙方因調動爭議進行調解期間，雇主可否解僱勞工？
企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時，應注意哪些作業要點？
第11條 資遣要件
【解釋令】
已符退休者不得以資遣處理
【實務解析】
所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何？
「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎？
雇主可以資遣勞工的法律要件？勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定？
雇主依法資遣員工時，其應付之法定責任？
「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何？
第12條 解僱要件
【解釋令】
勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件
曠工日數計算方法
自知悉日起三十日為之之計算
【實務解析】
企業應如何規範勞工的試用期間？
勞工於試用期間遭到解僱，可否向雇主要求資遣費？
企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知？
勞資爭議的分類為何？如勞雇雙方因解僱事件引發爭議，如何處理？
勞工如有不誠實行為，雇主可否以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」為由逕
行解僱？
第13條 特定期間不得終止契約
第14條 勞工得終止契約請求資遣費
【解釋令】
勞工有B型肝炎或梅毒之處理
第15條 特定性定期契約三年屆滿
【解釋令】
勞工未預告雇主即行離職之處罰
預告期間包含假日
第十五條之一最低服務年限之約定
【解釋令】
派勞工受訓後約定服務期限問題
第16條 預告期間
【解釋令】
謀職假期間不得扣發全勤獎金
預告期間計算及預告期間工資給付標準
第17條 資遣費計算
【解釋令】
勞退新制施行後，資遣費如何計算？
勞工舊制年資結清之金額，得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金？
【實務解析】
雇主依法終止契約時，與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書，是否具有法律效力？
第17-1條 禁止轉掛
【解釋令】
有關勞動基準法第17條之1規定之適用疑義
有關勞動基準法第17條之1第1項所定面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工
之行為適用疑義
第18條 不得請求資遣費
第19條 服務證明
【解釋令】
服務證明書之格式
第20條 改組轉讓
【解釋令】
退役後不願留任無資遣費
【實務解析】
何謂「事業單位改組或轉讓」？勞資雙方的權利義務為何？
公司合併時，未留用的勞工可以請求資遣費嗎？
「企業併購法」對於未留用或拒絕留用之勞工有何規定？
公司合併時，人力資源部門應明瞭之作業要點？
第三章 工資
第21條 工資勞雇雙方議定
【解釋令】
曠工只能扣當日工資
職務加給得因職務變動增減
勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義
員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資，是否違法疑義
勞資爭議期間工資給付問題
修正「基本工資」
【實務解析】
企業可否以營運不佳的理由，調降勞工的工資？
企業人力資源部門在進行薪資調整作業時，應考量之合法性與正當性因素為何？
企業未來薪資設計的變革方向為何？
第22條 工資給付
【解釋令】
工資請求權消滅時效
第22-1條 派遣勞工工資保障
第23條 定期發給二次
第24條 延長工作時間之工資
【解釋令】
勞工出差超時應視為加班
出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定
全勤獎金列入工資計算
工資加倍加給之計算
每日在八小時以內之工作不視為加班
加班至第五小時工資如何計算
加班費追補時效以五年為限
【實務解析】
值班津貼可以替代加班費嗎？
企業人力資源部門對於加班費認定，應建立哪些正確的認知？
第25條 同工同酬
...
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規格：23.2cm*17.2cm*2.3cm (高/寬/厚)
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出版日：2021/09/10
中國圖書分類：勞工生活及其權利
內容簡介
只要人們出社會找工作，「勞動基準法」就如影隨形，從工資、休假到退休，處處規範民眾的勞資關係。因此，不僅小職員要懂法，大老闆也要守法。就單一法律而言，與民眾如此切身，影響如此普遍且深遠的，目前還沒有其他可比擬。
勞動基準法不像憲法是基本而空泛的大法，也不像刑法、民法是有些人在某些時候才用得上，它是一部關係千萬人在工作職場上的法律。對於一部這樣重要的法律，坊間縱有許許多多研究文獻充斥，總還是不夠，而且現有的相關書籍，或求實用，或講法理，很難滿足大眾需求。本書作者長期服務於公職及學界，以其法律專業素養和豐富的勞工行政經歷，兼顧法理與實務，撰寫這本《勞動基準法論》，希望能讓有心鑽研這部實用法者，不論是為準備考試、實務運用或學科研習，都可從中獲益，收事半功倍之效。
目錄
修訂十二版序
序言
第一編緒論
第一章概說
第一節勞動基準法的沿革
第二節勞動基準法的立法
第二章勞動基準法的意義和性質
第一節勞動基準法的意義
第二節勞動基準法的性質
第三章勞動基準法的地位和目的
第一節勞動基準法的地位
第二節勞動基準法的目的
第四章勞動基準法的法源
第五章勞動基準法的效力
第一節關於人的效力
第二節關於時的效力
第三節關於地的效力
第四節關於事的效力
第二編本論
第一章總則
第一節勞動條件的原則
第二節勞工的定義
第三節雇主的定義
第四節適用事業的範圍
第五節主管機關
第六節強制勞動的禁止
第七節中間剝削的排除
第八節勞工名卡
第二章勞動契約
第一節勞動契約的意義
第二節勞動契約的性質
第三節勞動契約的種類
第四節勞動契約的訂立
第五節勞動契約當事人的權利義務
第六節勞動契約的無效與撤銷
第七節勞動契約的終了
第三章工資
第一節工資的定義
第二節平均工資的界定
第三節最低工資與基本工資
第四節工資的給付
第五節延長工時加給工資標準
第六節積欠工資請求權
第七節獎金與紅利
第四章工作時間、休息、休假
第一節八小時工作時間制的原則
第二節八小時工作時間制的例外
第三節輪班制
第四節休息時間
第五節例假、休息日與休假
第六節特別休假
第七節休假日工作
第八節停止假期
第九節強制延長工作時間的禁止
第十節勞工請假事由
第五章童工、女工
第一節童工的界定
第二節童工的保護
第三節女工的意義
第四節女工的保護
第六章退休
第一節退休的意義和種類
第二節勞動基準法自請退休的條件
第三節勞動基準法強制退休的條件
第四節勞動基準法退休金的給與標準
第五節退休準備金的提撥
第六節工作年資的計算
第七節新制：勞工退休金條例之退休制
第七章職業災害補償
第一節職業災害的定義
第二節職業災害補償的意義
第三節職業災害補償的要件
第四節職業災害補償的種類
第五節職業災害補償的請求與受領
第六節職業災害補償的抵充
第七節職業災害補償的連帶責任
第八節其他職業災害補償相關實務見解
第八章技術生
第一節技術生的界定
第二節訓練契約
第三節技術生的保護
第九章工作規則
第一節工作規則的訂立
第二節工作規則的揭示
第三節工作規則的效力
第十章監督與檢查
第一節勞工檢查的意義
第二節勞工檢查的目的
第三節勞工檢查機構
第四節勞工檢查員
第五節勞工申訴制度
第十一章罰則
第一節刑事罰與行政罰
第二節處罰的對象
第三節兩罰責任
第四節處罰的執行
第十二章附則
第一節勞資會議
第二節公務員兼具勞工身分
第三節工時、假日、女性夜班之特例
第四節工作年資與資遣費、退休金
第五節施行細則的訂定
第六節公布日
附錄
附錄一、勞動基準法
附錄二、勞動基準法施行細則
附錄三、勞工請假規則
附錄四、性別工作平等法
附錄五、職業災害勞工保護法
附錄六、勞工退休金條例
附錄七、勞工退休金條例施行細則
附錄八、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
附錄九、勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法
立即查看
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