勞動基準法逐條解析40講 (1版) (1版)

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【本書特色】 　　本書內容除了學術上的探討外，更重要的也希望能給一般勞工、雇主、企業人資及學子有學習參考的價值。大致上依循勞動基準法條文順序，整理重點共分40講，內容不只是闡明法規定的運用與解釋，也分析釐清每一條法律規定的背景與緣由，希望讀者學習完畢後，在碰到各種勞資爭議問題時，能夠舉一反三思考出最正確的解決方式。 【目錄】 自序／i 第一章　總則／1 第一講 勞動法總論中之勞動基準法性質　3 第二講 勞基法之用詞定義（第2條）　15 第三講 勞基法中之勞動憲章規定　43 第四講 勞基法之適用行業　52 第二章　勞動契約／57 第五講 勞動契約訂定階段之法律問題　59 第六講 勞動契約之種類　68 第七講 工作年資合併計算　74 第八講 勞動契約重要要素變更之法律問題　79 第九講 競業禁止　91 第十講 調職之法律規範與實務（第10條之1）　114 第十一講 雇主得預告終止勞動契約（資遣）之事由認定　123 第十二講 不經預告終止契約（懲戒解僱、三大過免職）　136 第十三講 解僱禁止、勞工不經預告終止契約、預告期間　153 第十四講 約定服務年限之法律規範與實務　169 第十五講 資遣費要給多少（第17條、第18條）　185 第十六講 發給服務證明書之義務　194 第十七講 企業改組、轉讓、企業併購（勞基法第20條）　197 第三章　工資／229 第十八講 工資給付五大原則（第21條、第22條、第23條）　231 第十九講 未給付工資之法律責任（第27條）　243 第二十講 加班費之計算（第24條）　255 第二十一講 性別歧視禁止（第25條）　273 第二十二講 勞基法中之工資保付機制 （工資優先受償權及工資墊償基金）第28條　287 第二十三講 獎金與紅利之給付義務（第29條）　294 第四章　工作時間、休息、休假／303 第二十四講 工作時間認定與週40小時工時制（第30條）　305 第二十五講 工時彈性運用 （變形工時制、彈性上下班、第84條之1）　316 第二十六講 加班之規範　340 第二十七講 休息與休假　357 第二十八講 特別休假制度　364 第二十九講 勞資會議實施辦法　386 第三十講 勞工請假規定　404 第五章　童工、女工／415 第三十一講 童工與女性勞工之保護　417 第六章　退休／433 第三十二講 自請退休與強制退休　435 第三十三講 退休金規範　445 第七章　職業災害補償／469 第三十四講 職業災害補償制度　471 第三十五講 勞基法中之雇主職災補償責任　487 第三十六講 通勤職災之保護　497 第八章　技術生／511 第三十七講 技術生、工讀生、部分工時勞工之保護　513 第九章　工作規則／525 第三十八講 工作規則制定義務　527 第三十九講 工作規則不利益變更之效力　543 第四十講 勞動基準法適用上之民法概念　548

例解勞動基準法 (6版)

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【簡介】 本書融合了勞動基準法條文之旨意、法院判決四百多則、勞動部之解釋、常見實務上之爭議，並將常見爭議之勞動條件加以廣泛探討。本書是欲瞭解勞動基準法之學生、管理者、勞工、雇主、法律界之良伴。 【目錄】 六版序 勞動基準法沿革 第一章　總　則 第二章　勞動契約 第三章　工　資 第四章　工作時間、休息、休假 第五章　童工、女工 第六章　退　休 第七章　職業災害補償 第八章　技術生 第九章　工作規則 第十章　監督與檢查 第十一章　罰　則 第十二章　附　則 附　錄

勞動基準法釋義──施行40年之回顧與展望 (1版)

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【簡介】 本書是勞動基準法施行40年後出版，以勞動基準法釋義為內容的教科書。內容包含總則、勞動契約、工資、工時、工作規則與懲戒、童工與女工、退休、職業災害補償、勞動契約終止等。並且，是由本學會之勞動法學者、律師等有志於勞動法學研究者共同編著，能夠提供在研究上與實務上參考運用，也能夠作為勞動基準法的入門書籍供初學者參考。 【目錄】 序　言／邱駿彥 第一章　總　論 　第一節　勞動基準法導論／1 　第二節　勞動基準法之適用範圍／11 第二章　勞動契約 　第一節　勞動契約之當事人／25 　第二節　勞動契約之成立／70 　第三節　勞動契約之雙方權利義務／96 　第四節　調　職／134 　第五節　最低服務年限約款與離職後競業禁止／151 　第六節　非典型勞動／181 第三章　工　資 　第一節　工資之定義／243 　第二節　工資之保護／270 第四章　工作時間 　第一節　工作時間認定與週四十小時工時制（第30條）／285 　第二節　工時彈性運用（變形工時制、彈性上下班、84條之1）／294 　第三節　加班之規範／304 　第四節　休息與休假／316 　第五節　特別休假制度／323 第五章　工作規則與懲戒 　第一節　工作規則／341 　第二節　企業懲戒／357 第六章　童工與女工 　第一節　童　工／371 　第二節　女　工／382 第七章　退　休 　第一節　勞工退休制度／401 　第二節　 勞動基準法之勞工退休金制度之疑義／436 　第三節　勞退條例之勞工退休金爭議問題／450 　第四節　結　語／462 第八章　職業災害補償 　第一節　職業災害救濟制度概論／465 　第二節　職業災害之認定／477 　第三節　職業災害保險給付、補償與賠償間的抵充關係／490 　第四節　職業災害補償與賠償之連帶責任／498 第九章　勞動契約之終止 　第一節　雇主單方終止勞動契約／531 　第二節　勞工單方終止勞動契約／570 　第三節　勞雇雙方合意終止勞動契約／584 　第四節　改組轉讓與勞動契約之終止／597 　第五節　預告期間與資遣費／621 第十章　附　論 　第一節　國際勞動基準對我國勞動基準法之影響／641 　第二節　勞動基準法的未來／657

勞動基準法實務爭點 (1版)

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勞動基準法實務爭點 ISBN13：9789575118174 出版社：元照 作者：臺灣勞動法學會-主編;陳建文;姚妤嬙;邱冠喬;張義德;洪瑩容;邱靖棠;華育成;張詠善;李玉春;林俊宏;張清浩;翁瑋;李佑均;程居威;劉素吟;李有容;張軒豪;蔡菘萍;李瑞敏;李柏毅;葛百鈴;蔡麗-作 裝訂／頁數：平裝／344頁 規格：23cm*17cm*1.5cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2022/09/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 勞動基準法在臺灣勞動實務上有著相當廣泛的重要作用，累積有大量實務意見與爭議焦點，有系統的整理這些資訊係研究與運用該法的基礎工作。臺灣勞動法學會特別邀請學會內熟悉勞動法令的學者與律師們組成專業作者群，挑選了內容涵蓋勞動契約、工資工時、工作規則、職業災害、勞動契約終止等21個主題，整理解說實務見解發展及分析爭點，以方便各界進一步研究與運用勞動基準法。 序　言／陳建文 第一章　勞動契約 第1講　勞工之從屬性／陳建文 　壹、「勞動從屬性」觀念與勞動法的發展／3 　貳、「勞動從屬性」觀念的立法面發展／5 　參、難以統一解釋的「勞工之從屬性」見解分歧／7 　肆、「勞工之從屬性」在司法面的發展／12 　伍、「勞工之從屬性」在勞工行政實務面的發展／20 第2講　定期勞動契約／姚妤嬙 　壹、前　言／27 　貳、何謂定期勞動契約？何謂不定期勞動契約？／27 　參、「繼續性工作」之認定／28 　肆、定期勞動契約之種類／30 　伍、試用期之約定是否為定期勞動契約？／32 　陸、接續簽訂定期勞動契約之適法性？／33 　柒、替代性人力與定期契約／34 　捌、研究助理、計畫助理與定期勞動契約／35 　玖、定期勞動契約之終止／37 　拾、結　論／38 第3講　勞動派遣／邱冠喬 　壹、前　言／39 　貳、勞動派遣的意義與立法歷程／40 　參、爭點探討／43 　肆、結　論／50 第4講　試用期間／張義德 　壹、試用期間之意義／53 　貳、爭點1：試用勞動之法律性質為何？／54 　參、爭點2：定期勞動契約得否約定試用期間？／56 　肆、試用期間中之權利義務關係／56 　伍、試用勞工之「解僱」相關爭議／59 　陸、代結語──本文見解／64 第5講　最低服務年限／洪瑩容 　壹、前　言／67 　貳、最低服務年限約款之效力／68 　參、附論：違約金條款／79 　肆、其他相關問題／82 第6講　離職後競業禁止／邱靖棠、華育成 　壹、前　言／85 　貳、勞基法增訂前後概覽／85 　參、離職後競業禁止約款重要爭點／88 　肆、結　論／97 第二章　工資與工時、休假 第7講　工資之認定／張詠善 　壹、前　言／101 　貳、爭點1：工資之定義／102 　參、爭點2：勞務對價性之內容／105 　肆、爭點3：經常性之內容／106 　伍、爭點4：勞雇有關非工資約定之合法性／107 　陸、爭點5：勞動事件法第37條之影響／110 第8講　工資之保護與無薪假／李玉春 　壹、基本工資之保障／113 　貳、工資給付原則／115 　參、工資資訊之提供與保存／119 　肆、同工同酬與同值同酬／120 　伍、工資債權之保障／120 　陸、年度終了之獎金及紅利／122 　柒、無薪假／122 第9講　工作時間之認定／林俊宏 　壹、前　言／125 　貳、工作時間之判斷基準／126 　參、法定工時制度：原則規範／132 　肆、法定工時制度：例外類型／134 　伍、休息與請休假／137 　陸、結　語／138 第10講　加班費爭議訴訟：控制標準及統包式報酬制／張清浩 　壹、問題說明／141 　貳、問題分析／141 　參、最高法院對於加班費控制標準見解之演變／143 　肆、何謂「兩造已另行議定」工資？／145 　伍、行政法院對加班費控制標準的見解／147 　陸、學說皆認同勞動基準法第24條、第39條為強制規定／147 　柒、統包式報酬制合法性判斷及其效果／149 第11講　正常工時除外規定：勞基法第84條之1／翁　瑋 　壹、前　言／153 　貳、勞基法第84條之1適用要件／154 　參、結　論／165 第12講　特別休假／李佑均 　壹、前　言／167 　貳、勞基法第38條主要爭點／168 　參、結　論／178 第三章／工作規則與雇主人事權 第13講　工作規則／程居威、華育成 　壹、前　言／183 　貳、工作規則重要爭點／185 　參、結　論／196 第14講　調職之合法性／劉素吟 　壹、概　說／197 　貳、調職之定義／198 　參、調職之依據／199 　肆、調職之原則／202 　伍、調職之類型／204 第15講　懲戒與績效考核／李有容 　壹、懲　戒／211 　貳、績效考核／224 第四章／職業災害 第16講　職業災害之認定／張軒豪 　壹、前　言／233 　貳、職業災害之定義／234 　參、職業災害之認定基準／238 　肆、通勤災害是否應視為職業災害？／243 　伍、結　論／246 第17講　職業災害補償／蔡菘萍 　壹、前　言／249 　貳、職業災害補償責任之性質及有無「與有過失」之適用／249 　參、勞動基準法第59條各款之補償責任／250 　肆、雇主依勞動基準法可抵充之範圍／253 　伍、雇主依勞動基準法第60條主張抵充之對象？／256 　陸、雇主依勞工保險條例所為給付得抵充勞動基準法之補償責任？／257 　柒、事業單位與承攬人間之連帶責任／258 　捌、要派單位與派遣單位間之連帶責任／259 　玖、結　語／259 第五章／勞動契約之終止 第18講　勞動契約之終止──勞基法第11條／李瑞敏 　壹、概　說／263 　貳、勞基法第11條各款實務見解／264 　參、資遣最後手段性原則之適用──兼論安置義務／271 　肆、辦理資遣之相關程序／275 　伍、結　語／282 第19講　勞動契約之終止──勞基法第12條／李柏毅 　壹、前　言／283 　貳、勞基法第12條第1項各款／283 　參、勞基法第12條第2項除斥期間／292 　肆、結　語／294 第20講　勞雇雙方合意終止勞動契約／葛百鈴 　壹、勞動契約消滅之原因／295 　貳、合意終止契約類型之爭點／297 　參、合意終止契約效力之爭點／304 第21講　退　休／蔡麗秋 　壹、前　言／307 　貳、退休制度簡介／308 　參、重要爭點介紹／309 　肆、結　語／319