智慧財產法-爭點Combo list-2021律師.檢事官.各類考試 (1版)
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智慧財產法爭點Combo List
系列名:律師司法官
ISBN13:9789865597511
出版社:保成文化
作者:桑妮;羅傑
裝訂:平裝
規格:23cm*17cm*2cm (高/寬/厚)
版次:1
出版日:2021/06/01
中國圖書分類:經濟法規
內容簡介
適用對象
準備智慧財產法相關考科之考生
使用功效
無限制
改版差異
1.新增相關重點文章。
2.針對著作權法、專利法等修訂法規及草案整理。
本書特色
智慧財產權法在國家考試及研究所試題範圍中,主要以著作權法、專利法、商標法、營業秘密法及公平交易法為主,又試題內容常以學說見解、智慧局、法院判決及座談會所探討之法律問題,作為基底;因此,本書除整理各年度國家考試及研究所試題常出現爭點外,並收錄近年智慧局及法院判決、座談會所探討之重要實務見解,以便考生快速綜覽智慧財產權法所涉及之爭點。
目錄
第壹編|著作權法
第一章|著作權之保護要件/003
爭點01/著作權之保護要件/004
爭點02/著作之原創性/007
爭點03/思想與表達不可分離之抗辯/009
爭點04/編輯著作/011
爭點05/色情著作/013
第二章|著作權之權利主體與歸屬/016
爭點01/受雇人職務著作之權利歸屬?/018
爭點02/出資聘人關係下完成之創作,權利歸屬為何?/020
爭點03/著作權法對外國人著作之保護?/022
爭點04/掛名之共同作者,是否為著作人?/024
第三章|著作權之權利內容/025
爭點01/將他人著作單純數位化,是以何種方法利用著作之行為?/030
爭點02/將電腦程式載入記憶體(RAM)之行為,是否為重製行為?/032
爭點03/將平面美術著作轉為立體物,是否為重製行為?/034
爭點04/購買正版CD後將音樂轉檔為MP3格式,是以何種方法利用著作之行為?/037
爭點05/購買畫作後,掛在展場牆上展示,是以何種方法利用著作之行為?/039
爭點06/購買音樂CD於營業場所內播放,或播放電視節目給營業場所之客人觀看,是以何種方法利用著作之行為?/041
爭點07/餐飲店或KTV設置電腦伴唱機,供不特定消費者付費點唱,是以何種方法利用著作之行為?/043
爭點08/餐飲店或KTV設置電腦伴唱機,供不特定消費者付費點唱,是否屬於出租行為?/045
爭點09/飯店業者將所接收到之電視台節目之單一訊號,轉換為多條訊號後,再分送到各房間,是以何種方法利用著作之行為?/047
爭點10/購買電影DVD供公眾觀看,是以何種方法利用著作之行為?購買「家用版」或「公播版」,有無不同?/049
爭點11/將他人著作重製後上傳至網路供他人瀏覽或下載,是以何種方法利用著作之行為?/051
爭點12/以分享網址連結之方式,使他人得點選超連結進入其他網站瀏覽他人著作,是以何種方法利用著作之行為?/053
爭點13/以「嵌入」之方式分享Youtube網站之影片,是以何種方法利用著作之行為?/055
爭點14/同步播出歌手之現場演唱,嗣後將側錄影片上傳至網路供他人瀏覽,是以何種方法利用著作之行為?/057
爭點15/未經授權,將他人著作以翻譯、改寫等方式進行改作,其改作之成果是否屬於受保護之衍生著作?/059
第四章|著作權之限制/061
爭點01/重製他人著作於受政府機關委託且以其名義撰寫之教材中,是否構成合理使用?/063
爭點02/學校教師為學校授課需要,影印整本教科書給學生參考,是否構成合理使用?/065
爭點03/學校教師未經授權,將他人製作之教學投影片檔案上傳網路供學生瀏覽及下載,並於課堂上教學,是否構成合理使用?/067
爭點04/未經授權而重製他人著作作為教科書之參考資料,是否構成合理使用?/069
爭點05/影印店老闆接受大學生委託,影印整本教科書以供個人使用,是否構成合理使用?/071
爭點06/將國內外古今知名人士之個人資料或照片摘錄至自己所著書中,是否構成合理使用?/073
爭點07/美術館將雕像置於戶外長期展示,建商拍攝該雕像之照片作為廣告、製作複製品置於建案中庭、製作小型複製品贈送給客戶,是否構成合理使用?/075
爭點08/電視公司將其先前製播之新聞報導,以及訪問學者、專家評論之播放內容,上傳至影音資料庫,是否構成合理使用?/077
爭點09/寺廟於齋戒學會上播放「家用版」影片予學生觀賞,是否構成合理使用?/080
爭點10/於Google搜尋到原圖後,轉化為縮圖加以利用,是否構成合理使用?/082
爭點11/搜尋引擎業者未經授權將書籍整本掃描,以供使用者全文搜索,惟輸入關鍵字後,僅會出現符合關鍵字之網頁部分內容,是否構成合理使用?/084
爭點12/未經授權利用他人著作但已註明出處,是否構成合理使用?/086
爭點13/詼諧仿作,是否構成合理使用?/088
爭點14/何謂權利耗盡原則(即第一次銷售理論)?/091
爭點15/於國外取得合法重製物後,於國內販售,行為人得否主張權利耗盡原則而免責?/094
爭點16/購買電影DVD後,出租予不特定人,行為人得否主張權利耗盡原則而免責?/096
爭點17/製作未經合法授權之音樂歌卡,灌歌至伴唱機後,出租予業者供不特定消費者點唱,行為人得否主張權利耗盡原則而免責?/098
爭點18/甲公司與乙錄影帶店簽約,授權乙出租DVD,但甲仍保有DVD之所有權。乙將DVD賣給不知情之丙錄影帶店,丙將DVD出租,乙、丙得否主張權利耗盡原則而免責?/100
第五章|著作權之讓與、授權、消滅/102
爭點01/非專屬被授權人,得否對侵權人主張著作權侵害/105
爭點02/臉書用戶為「公開」之設定時,是否對第三人為著作權授權之意思表示?/107
爭點03/何謂「創用CC」授權條款?/109
爭點04/著作權人得否僅將一部分之著作財產權授權予著作權集體管理團體?/111
爭點05/著作權人將音樂著作財產權授權予著作權集體管理團體後,再將音樂著作上傳至網路供他人下載,是否構成著作權侵害?/113
爭點06/音樂著作之強制授權/115
爭點07/期刊之徵稿啟事規定:「來稿經刊登,著作權歸本刊」,則著作權人投稿經刊登後,期刊可否主張獲得著作權之讓與或授權?/117
第六章|著作權之侵害與救濟/119
爭點01/於國外取得合法重製物後,於國內販售,行為人有何法律責任?/125
爭點02/學校教師未經授權,將他人製作之教學投影片檔案上傳網路供學生瀏覽及下載,並於課堂上教學,有何法律責任?/127
爭點03/違法平行輸入/129
爭點04/購買遊戲機後,付費請他人改裝遊戲機,使遊戲機可以讀取盜版遊戲光碟,或直接向他人購買已改裝之遊戲機,有何法律責任?/133
爭點05/破解附有防止拷貝技術保護措施之正版DVD,有何法律責任?/135
爭點06/對他人提供改裝遊戲機之服務,使遊戲機可以讀取盜版遊戲光碟,有何法律責任?/137
爭點07/販售用以改裝遊戲機之晶片,有何法律責任?/140
爭點08/在網路上公開自行研發之解碼程式,可用以破解他人之防盜拷措施,有何法律責任?/142
爭點09/網路服務提供者之責任避風港/144
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保險法(含1、2試)爭點即時通 (4版)
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【簡介】
本書簡介
◎體系爭點:體系中提點重要爭點,並以圖表解說複雜概念。
◎筆者的話:淺白口語的文字講解,法律用語不再困惑。
◎最新考題:完整收錄107年至113年重要考題及完整詳解,應試不再恐慌
【目錄】
四版序(林予)
四版序(李羽軒律師)
初版序
第零章考試準備技巧
第一節 讀書的習慣與方法
壹、深度、廣度與熟悉度的取捨
貳、筆記製作的建議
第二節 考題的寫作方式
壹、千萬不要逃避寫考卷
貳、大題小作與小題大作
參、法律三段論法
肆、創造出「本文見解」
伍、寫作的精緻度與取捨
第三節 本書題目之練習方式
第四節 保險法歷屆一試考題統計表
壹、說明
貳、統計表(100年至112年)
第一章保險契約法之基本概念
第一節 保險制度與保險契約之意義
壹、法規內容
貳、解釋
參、實例
第二節 保險契約法之原則
壹、對價平衡原則
貳、誠信原則
爭點1:為何保險法特別強調誠信原則?
爭點2:保險法第127條是否加上主觀要件?
爭點3:要保人帶病投保,保險人給付保險金後得否對要保人主張返還不當得利?
又要保人得否對保險人主張其所收受之保費亦為不當得利?
爭點4:已經治癒的舊疾依照保險法第127條,保險人得否免責?
爭點5:經「換約」之保險契約,其保前疾病應如何認定?
參、最大善意原則(utmost good faith)
肆、利得禁止原則
第三節 保險契約之分類
壹、保險法第13條之分類:保險分為財產保險與人身保險
貳、依保險經營之目的分類:商業保險、社會保險與政策保險
參、依給付基礎之分類
爭 點:損害保險或定額保險分類上之疑義,醫療費用保險、喪葬費用保險屬於我國人身保險之範圍,究屬於損害保險或定額保險?
第四節 保險契約之性質
壹、要物契約或諾成契約?
爭點1:若於要保人繳交第一期保費後,保險人同意承保前,發生保險事故,則保險人是否負保險責任?
爭點2:承上題,如業務員於受領第一期保費後,挪用該款項而於次日方轉交保險人,則適用之時點為何?
爭點3:承上題,第一期保費繳交後,保險人同意承保前,保險契約是否成立?
爭點4:被保險人之健康檢查多年前為異常,近年轉為正常,保險人要求被保險人再次進行體檢,否則拒絕承保。其拒絕承保是否有正當理由?
貳、不要式契約
參、射倖契約性
肆、有償契約性
爭點5:要保人給付保險費後,保險人之對價為何?
爭點6:如何解釋其射倖性?
伍、雙務契約性
第五節 保險契約法之解釋與契約條款之效力
壹、保險契約內容之效力與相關規範之影響
貳、契約自由原則與保險契約約款之效力
爭點1:如何區分強制規定與任意規定?
爭點2:是否全部的強制規定均得因為有利於被保險人而變更?
爭點3:被保險人須於日間前往醫院進行每日3小時「日間住院」之治療,於請求日額型住院醫療給付時,保險人抗辯因僅治療3小時,故應依照3小時/24小時之比例給付保險金,有無理由?
爭點4:住院期間請假外出,保險人主張扣除給付之日數,有無理由?
爭點5:被保險人以不用住院的「門診手術」方式進行白內障手術,能否請求住院手術之保險金?
爭點6:要保人投保「不包含酒駕責任與乘客傷亡責任」之汽車第三人責任保險時,向同一保險人加價購買「乘客責任保險」與「酒駕賠償責任附加條款」以彌補原契約之不足,如被保險人酒駕發生車禍導致乘客死亡,保險人是否應負保險給付責任?
爭點7:個別商議條款是否有不明確條款解釋原則之適用?
爭點8:保險法第54條之1與民法第247條之1、消費者保護法第12條及金融消費者保護法第7條適用順序之疑義
爭點9:保險法第54條之1是否限於消費者方有適用?損失發現期間條款是否顯失公平?
參、保險法上之特約條款與除外不保條款之區分
爭點10:違反特約條款是否得類推適用保險法第25條無須返還保險費?
爭點11:何謂「隱藏性義務」?應如何處理?
爭點12:「指定醫院條款」屬於何種條款?效力為何?
爭點13:「肇事逃逸免責條款」屬於何種條款?效力為何?
爭點14:因果關係與除外責任
第二章保險契約法總論
第一節 保險契約之當事人、關係人與輔助人
壹、英美法系與歐陸法系之保險利益、保險標的與保險標的物之概念差異
貳、英美法系與歐陸法系之保險關係概念差異
參、英美法系與歐陸法系之保險利益歸屬主體不同
肆、保險契約之當事人
伍、保險契約之關係人
爭點1:保險法第16條第3款之「信用壽險」,其性質為何?
爭點2:人身保險之保險利益存在時點為何?
爭點3:若訂約時即不具保險利益,其保險契約之效力為何?
爭點4:保險法第105條第1項之被保險人書面同意是否限於被保險人親筆簽名?陸、輔助人
爭點5:業務員若未對消費者為詳細之說明,其法律責任為何?
爭點6:若要保人主張業務員未告知其違反保險法第64條據實說明義務之【法律效果】,所以要保人未據實告知並未違反保險法第64條,其抗辯有無理由?
爭點7:業務員代替要保人填寫要保書之法律效果為何?
第二節 保險契約之成立與告知義務
壹、法規內容
貳、法規目的
參、第64條第1項
爭點1:業務員之告知受領權
爭點2:保險經紀人是否具有告知受領權?
爭點3:被保險人授權保險人查詢就醫資訊,是否能免除告知義務?
肆、第64條第2項本文
伍、第64條第2項但書
爭點4:人壽保險之被保險人告知年齡不實,應如何處理?
陸、第64條第3項
爭點5:所生爭議:兩年過後不得解除之規定,是否僅限於「兩年內保險事故未發生」之情形?
爭點6:若要保人或被保險人於保險事故在契約訂立後兩年內發生,但為了避免保險人行使契約解除權而故意拖過保險法第64條第3項之兩年除斥期間才通知保險人應如何處理?
柒、汪信君老師對第64條之立法論上建議
捌、告知義務之規範與當事人表意自由
爭點7:於要保人或被保險人故意隱匿或遺漏重要事實時,保險人得否並行主張保險法第64條與民法第92條?
爭點8:保險續保與告知義務
第三節 保險契約之內容與義務
壹、保險契約之內容
貳、保險契約之效力與權利義務
爭點1:何謂保費不可分原則?我國有無保費不可分原則之適用?
爭點2:保險費得否以訴訟方式請求?
爭點3:保險費未交付之法律效果為何?
爭點4:若保險事故之發生和危險增加無因果關係,保險人仍否再主張違反通知義務之第57條及第63條之法律效果?
爭點5:若要保人訂約時違反告知義務,訂約後保險人得否改依照危險增加而課予要保人及被保險人通知義務?
爭點6:若保險人以契約條款約定違反主、客觀危險增加之通知義務效果為「依比例減少保險金」,該條款是否有效?
爭點7:轉行當臨時工或試用人員,是否符合危險增加之「持續性」?
第四節 保險契約效力之變動
壹、保險契約終止
貳、保險契約解除
參、保險契約無效
肆、人壽保險契約之停效與復效
爭點1:「觀察期間條款」之效力為何?於契約訂定時是否有效?於復效時是否有效?
爭點2:現行法下,申請復效時保險人得否要求要保人進行據實說明義務?
爭點3:契約約定派員收費,若沒派人去收,而要保人亦未繳費,是否還會停效?
爭點4:約定派員收費之保險契約,要保人同時提供「住所地址」與「收費地址」,停效之催告通知書僅寄送至「收費地址」,是否發生合法催告之效果?
爭點5:催告繳交保險費之對象是否擴張至受影響之利害關係人?
第五節 專題研討──從時事新聞看詐領保險金案例
壹、新聞案例:狠母摻鼠藥毒殺女詐領保險金判賠保險公司255萬餘元
貳、重點提示
參、考點剖析
第三章損害保險契約法總論
第一節 保險利益
壹、保險利益
貳、德國學說
參、我國分類
爭 點:承租人對於所承租之標的物有無保險利益?
第二節 定值保險與不定值保險
壹、前導觀念:保險重要名詞區辨
貳、定值保險與不定值保險之意義
爭點1:不定值保險與保險法第72條是否矛盾?
參、定值保險與不定值保險的適用前提
肆、超額定值與不足額定值
爭點2:保險標的物一部損失時如何計算理賠之保險金?
第三節 足額保險、超額保險與不足額保險
壹、法規內容
貳、足額保險、超額保險與不足額保險之意義
參、實務上常見的三種例外條款
第四節 複保險
壹、法規內容
貳、複保險之規範目的與利得禁止原則
參、複保險之適用範圍
肆、複保險之構成要件與法律效果
爭點1:複保險與保險價額之關係以及複保險是否須具備「保險金額超過保險價額」之要件?
伍、惡意複保險
爭點2:「故意不為前條之通知」是否包含有通知但「通知不正確」之情形?
爭點3:惡意複保險之無效係哪些契約無效?
陸、善意複保險
柒、附論補充──保險競合
第五節 定額給付保險重複投保與契約危險事實
壹、釋字第576號解釋前之實務見解
貳、釋字第576號解釋
參、學者見解
爭點1:如要保人過度投保數個與其身價顯不相當之定額保險契約應如何處理?
爭點2:健康保險中的「住院必要性」應如何認定?
第六節 請求權代位
壹、請求權代位之意義
爭點1:保險法第53條第2項之家屬與受僱人如何認定?
爭點2:「附加被保險人」是否為得被保險人代位之「第三人」?
貳、保險人代位權之構成要件與權利移轉
爭點3:何謂「保險人優先原則」?「被保險人優先原則」與「保險人優先原則」之差異何在?
爭點4:賠償義務人於保險人給付保險金後,對於被保險人賠償,是否生清償之效力?被保險人對賠償義務人「拋棄」或「和解」,其效力為何?
爭點5:被保險人與賠償義務人於保險給付前拋棄權利,例如訂立「免責約款」,以致保險人無法代位之情形如何處理?
爭點6:保險金給付前與給付後,被保險人所為之「受領清償」、「拋棄」、「和解」之各種法律關係為何?
爭點7:全民健康保險之代位應如何適用?
爭點8:再保險與保險代位
爭點9:再保險不適用保險代位之不同見解
第七節 損害防阻義務
壹、法規內容
貳、法規目的
參、法規適用
爭 點:因履行保險法第98條第2項之救助義務所生之救助費用,與避免損害之避損費用之差異為何?
第四章責任保險與保證保險專論
第一節 責任保險
壹、責任保險之意義
貳、責任保險被保險人範圍之擴大
參、保險人參與權概念簡介
爭點1:若責任保險之被保險人對於第三人之起訴濫行認諾、自認,或者是因不爭執訟爭事實而被依法擬制自認,保險人對於判決確定的被保險人賠償責任,是否仍得爭執?
爭點2:責任保險被保險人「誤認事實」而與被害人達成和解,造成該和解契約依照民法第738條得撤銷時,保險人是否負責?
爭點3:保險法第94條第2項直接請求權之權利性質與消滅時效為何?
肆、強制汽車責任保險專題
爭點4:警察朝汽車開槍擊中乘客,是否屬於汽車交通事故?
爭點5:強制汽車責任保險法所生之請求權性質為何?
爭點6:強制汽車責任保險法給付請求權是否具有一身專屬性?
爭點7:受害人因不正行為所致之保險事故
爭點8:強制汽車責任保險醫療費用給付之消滅時效如何計算?
爭點9:被保險人出借汽車與他人故意肇事,是否為強制車險代位追償對象?
爭點10:「隱藏性除外危險代位」時,保險人得否代位請求權人對於被保險人之「精神慰撫金」?
爭點11:強制汽車責任保險法第29條第2項「前項保險人之代位權,自保險人為保險給付之日起,二年間不行使而消滅。」之性質為何?
爭點12:強制汽車責任保險法之「妨礙代位」規定為何?
爭點13:被保險人得否成為「受害人」?
爭點14:肇事之被保險人為遺屬,得否請求強制險給付?
第二節 保證保險
壹、保證保險之意義
貳、保證保險之性質
參、保證保險之種類
爭點1:保證保險之保險標的為何?
爭點2:保證保險與責任保險之差異為何?
爭點3:保證保險人得否主張過失相抵?
爭點4:保證保險之代位問題?
第五章定額保險契約法總論
第一節 人壽保險契約之當事人與關係人
壹、以他人為被保險人之人壽保險契約
爭點1:為何可以以他人為被保險人訂立人壽保險契約?
貳、未成年人與受監護宣告而未撤銷之人為被保險人
爭點2:喪葬費用支付之必要性
爭點3:以未滿15歲之人或受監護宣告尚未撤銷之人投保死亡保險時,關於「被保險人同意」之疑義?
爭點4:法定代理人得否代未成年子女訂立「以未成年子女為要保人及被保險人」之死亡保險契約?契約存續中,要保人(未成年子女)欲終止契約是否須經法定代理人同意?
爭點5:人身保險借名投保之法律關係中,其借名契約與保險契約之效力各應如何判斷?
爭點6:人壽保險契約遭冒名變更要保人並終止保險契約應如何救濟?
爭點7:表見要保人交付保險費後,應向保險人請求返還不當得利,或向真正要保人請求返還不當得利?
第二節 人壽保險契約之法定免責事由與當事人或關係人之故意行為
壹、要保人之故意行為
貳、被保險人自殺或自傷行為
參、受益人之故意行為
爭點1:受益人非以「取得保險金」為目的時,得否限制保險法第121條之適用?
爭點2:若受益人有數人,而其中一受益人因保險法第121條喪失受益權,應如何處理?
肆、各當事人與關係人之故意行為法律效果總整理
第三節 人壽保險契約受益人之問題研討
壹、人壽保險契約變更受益人之生效與通知
爭點1:受益人變更之性質為何?
爭點2:無權受領人應否負返還責任?
爭點3:保險人知悉變更而仍依照原比例給付之法律效果為何?
貳、受益權與繼承權之區別、權益比例與保險代位
爭點4:指定「法定繼承人」為受益人時,保險金債權是否為被保險人之遺產?
爭點5:拋棄繼承是否影響受益權之有無?
爭點6:以法定繼承人為受益人時,其受益權之比例如何決定?
參、受益人喪失受益權之時點
爭點7:受益人故意殺害被保險人,其受益權是否於法院判刑確定時始為喪失?
爭點8:保險契約之受益人僅記載「妻」,而締約時之「妻」於事故發生時已離婚,要保人並已再婚,應以前妻或現任之妻為受益人?
爭點9:保險受益人拒絕受益之效果為何?如變更受益人行為是在精神錯亂下所為,效果為何?
第四節 保單價值準備金與權益保障
壹、保單價值準備金之意義
貳、法規內容
爭點1:保單價值準備金之權利歸屬與強制執行
爭點2:變更要保人時,原要保人之債權人得否主張詐害債權撤銷變更?
爭點3:有約定受益人時,要保人之解約金債權是否得強制執行?
爭點4:人壽保險單價值遭扣押後發生保險事故之保險給付關係為何?
第六章傷害保險與意外保險專論
第一節 保險給付之內容
壹、定額給付傷害及意外保險
貳、實支實付傷害及意外醫療保險
第二節 意外保險中意外事故之認定
壹、法規內容
貳、意外事故之要件
爭點1:高山症是否屬於意外事故?
爭點2:吸毒、吸食強力膠、飲酒中毒是否亦為意外事故?
爭點3:接種疫苗所致的失能或死亡,是否屬於意外事故?
爭點4:精神疾病造成之自傷或自殺行為如何評價?
參、損害發生原因之因果關係認定
肆、意外事故與因果關係舉證責任
第七章保險法部分條文修正草案精選解析
第一節 關於保險法部分條文修正草案
第二節 官方版草案總說明(節錄)
壹、保險法部分條文修正草案總說明
貳、第16條
參、第21條
肆、第23條
伍、第35條
陸、第37條
柒、第38條
捌、第43條
玖、第44條
拾、第55條
拾壹、第59條
拾貳、第64條
拾參、第135條之5
拾肆、第135條之6
拾伍、第135條之7
第八章一試模擬試題與詳解
第一回
第二回
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【簡介】
本書突破傳統考試用書設計的框架,改以「考點」為核心,讓讀者能夠專注於「考試重點」的研讀與復習。各考點後面提供歷年精選題解,期待藉由「考點破解」與「試題演練」的結合,雙效合一,幫助讀者提升學習效率,輕鬆迎戰國家考試!
本次改版重點,主要是增補相關實務見解,以及113年的國考試題(包括司律、司法特考及關務特考等),並針對部分內容進行增修,力求提升本書的完整性與閱讀品質。本書特色如下:
一、一書兩用.一兼二顧
本書適用於司律一試、司法特考、民間公證人、關稅法務考試,無論是「選擇題」或「申論題」題型均有收錄,且都會有附上詳盡的考點分析與參考擬答,讓讀者能夠透過練習檢視學習成效,並累積實戰經驗。
二、內容精實.考點精準
本書去蕪存菁,精選出考試重要性較高的13個考點,體系化編排於「導論」及「6大主題」中,既能幫助讀者迅速掌握考試重點,亦能建立體系架構,避免見樹不見林。
三、法條為本.輔以實務
強制執行法的學習,以「法律規定」及「實務見解」為重,故本書編排上亦以法條為本,輔以重要實務見解,並適時穿插重要的學者意見,幫助讀者提升學習的深度與廣度。
【目錄】
導論 強制執行法概說
主題1 總論(一)-執行名義、執行主體、執行客體
考點1 執行名義
考點2 執行主體
考點3 執行客體
主題2 總論(二)-強制執行之進行與救濟
考點1 強制執行之進行
考點2 強制執行之救濟
主題3 各論(一)-金錢債權之執行
考點1 對於動產之執行
考點2 對於不動產之執行
考點3 對於其他財產權之執行
考點4 參與分配
主題4 各論(二)-非金錢債權之執行
考點1 物之交付請求權之執行
考點2 行為、不行為請求權之執行
主題5 各論(三)-保全程序之執行
考點1 保全執行通則
考點2 假扣押及假處分之執行
主題6 特別篇-強制執行之競合
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票據法
系列名:律司‧高考法制‧法研所
ISBN13:9789578148710
出版社:高點文化
作者:賴宏宗
裝訂/頁數:平裝/656頁
規格:23cm*17cm*3.3cm (高/寬/厚)
版次:11
出版日:2020/11/01
中國圖書分類:公司法
內容簡介
本書特色
本書為全面性著作,以期使讀者能同時兼顧「實體面的法學實力」及「程序面的答題能力」,作者於此詳加整理教科書、期刊論文、實務見解、教科書例題、國家考試試題、法律研究所考試試題。因作者本身同時兼具學術及實務背景,故本書不但所含內容既廣且深,且作者能以極平易近人的寫作方式,帶領讀者自淺而深地研習票據法,以助讀者兼顧國考及法研所考試之準備。
本書取材及內容涵蓋以下:
(一)教科書部分:本書大量參考梁宇賢、李欽賢、王志誠、曾宛如、王文宇、楊竹生等教授之著作,並整合鄭洋一、曾世雄、陳世榮、鄭玉波、楊與齡、劉興善、施文森等教授之看法,廣度及深度俱足。
(二)期刊論文部分:大量補充學者之文章及特別見解,使讀者省去自行蒐集及重新理解期刊論文之不便。
(三)實務見解部分:收錄重要之實務見解,並為讀者以粗體字標明重點所在,使讀者能快速掌握實務之核心及結論。
(四)試題部分:除解說「教科書例題」、「國家考試試題」之外,並蒐集「法研所考試試題」,細細解說獨特見解之處。
(五)主題式考前重點複習:此單元之內容涵蓋記憶題型及申論題型常考之重點,並整合圖表,使讀者能於考前一天,及考前的一個小時,快速地以「主題式」的方法複習,熟悉考點。
(六)綜合演練專章(一)──律師/司法官考試之「選擇」題型:作者從109~99年試題中挑選具代表性的試題,並說明各選項之正確或錯誤之理由,以使讀者知悉國家考試之出題模式及深度為何。至於全面之考題範圍及解答,建議可搭配作者所著之《考點式票據法一本通》乙書演練。
(七)綜合演練專章(二)──國家考試之「申論」題型:作者為讀者精心挑選多年具代表性、高複雜性之國家考試申論綜合題型試題(本版新增至109年之高考法制及地特法制試題),帶領讀者以分析爭點或判斷試題重心所在之方式,進行完整之解題。
(八)各學者特有學說&法研所考試相關議題:就某些學者獨有之見解,主要出現於法研所試題,作者特意將其與國家考試之共通議題予以區隔,讓讀者能依己需求來加強研讀之範圍。
另建議搭配作者所著之《圖解式法典-票據法》,透過案例分析的圖示方法,釐清複雜的構成要件,並且理解不同法條間之關係與體系,快速掌握法條重點。
目錄
主題式考前重點複習
起手式 基礎功
第壹編 總論
第一章 「票據權利」與「票據關係主體」(主觀面)
第二章 票據之法律關係(客觀面)
第三章 票據行為(一)─基礎說明
第四章 票據行為(二)─票據行為性質之爭論及票據行為之「交付要件」
第五章 票據行為(三)─票據行為之「實質要件」
第六章 票據行為(四)─票據行為之「形式要件」
第七章 票據行為(五)─票據行為之代理
第八章 票據行為(六)─票據行為之特性
第九章 票據之瑕疵─偽造、變造、塗銷、毀損
第十章 票據權利之取得、行使與保全
第十一章 票據之抗辯
第十二章 票據之喪失及救濟
第十三章 票據時效
第十四章 票據之利益償還請求權
第貳編 各論-「匯票」
第一章 概說─意義及種類
第二章 發票
第三章 背書
第四章 承兌
第五章 參加承兌
第六章 保證
第七章 到期日
第八章 付款
第九章 參加付款
第十章 追索權
第參編 各論-「本票」
第一章 概說─意義及種類
第二章 本票之發票
第三章 本票之見票
第四章 本票之強制執行
第五章 甲存本票
第六章 本票準用匯票之規定
第肆編 各論-「支票」
第一章 概說─意義、種類、支票之法律關係
第二章 支票之發票
第三章 支票之付款提示
第四章 支票之付款
第五章 特殊支票之一─保付支票
第六章 特殊支票之二─平行線支票
第七章 特殊支票之三─遠期支票
第八章 支票之追索權
支票準用匯票之規定
附錄一 綜合演練專章(一)-律師/司法官考試之「選擇」題型」
附錄二 綜合演練專章(二)-國家考試之「申論」題型
附錄三 各學者特有學說&法研所考試相關議題
第一章 李欽賢教授之學說
第二章 曾宛如教授之學說
第三章 王志誠教授之學說
第四章 梁宇賢教授之學說
附錄四 票據法部分條文修正草案總說明
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Stick Fighting 短棍格鬥教本:菲律賓魔杖與各路棍術精華, 九階段防身與對戰訓練課程 (全彩印刷) (1版)
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【簡介】
內容介紹
「將複雜的短棍格鬥藝術精煉至其基本核心。任何武術家必備的書籍。」— Juan (Little John) Cruz, 黑帶三段, Doce Pares Escrima 多風格體系
「我強烈推薦這本書給所有認真想學習短棍格鬥藝術的人。」— Brian Scott, 八次 WEKAF 全接觸短棍格鬥世界冠軍
「防身與競技間的完美平衡。對任何武術風格都有堅實的基礎。」— Michael J. Gallagher, 美國跆拳道全國武器競賽冠軍
「這本書應該放在每位武術家的書櫃。」— Dave Dickey, 活鋼格鬥學院創始人
喬・瓦拉迪(JOE VARADY)大師的成就有目共睹。在本書中,他系統性且結構化地介紹了中等長度武器在防身和競技中的運用。書中詳述的理念、課程和訓練方式,有助於提升各種層級能力訓練者,包括新手、愛好者以及資深教練的專業知識。
喬大師以系統化的方式解析短棍術的核心技能,包括移動(姿勢和步法)、攻擊(握法和打擊技巧,涵蓋直線與弧線打擊) 以及防禦(擋、撥和繳械)。他進一步闡述了這些技能在不同距離戰鬥中的方法,並提出一些戰術變化,包括如何用棍對抗其它武器以及空手對抗短棍的策略。
[ 短棍術非常適合用於防身 - 一棍在手,信心我有 ]
短棍術不僅是一種格鬥術,也是實用的防身術,你是否擔心出門在外遇到糟糕的事情?只要你學過短棍術,就地取材用一根輕便的棍棒即可應對潛在的攻擊者。短棍術具有以下幾個主要作用:
1.增加攻擊範圍:使用短棍可比徒手情況下增加攻擊與防守的範圍,可從較遠的距離對攻擊者打擊,減少自身受傷的風險。
2.提供防禦工具:短棍除了作為攻擊武器外,也是有效的防禦工具。它可以用來格擋或偏移攻擊者的攻勢,特別是在對方持有刀械等武器時。
3.增強打擊力度:即便是力量較小的人,也能使用短棍增強打擊的力量。短棍的堅韌度和揮擊的速度可使打擊更具破壞性,能有效制止攻擊者。
4.靈活多變的技巧:短棍術包含多種打擊技巧,如迴旋、橫掃、直擊等,以及用於鎖定、扭轉或控制攻擊者的技術,靈活多樣的變化非常適用於各種突發狀況。
5.心理威懾作用:在實際對抗中,持有短棍的視覺效果本身就可能對攻擊者產生威懾效果,甚至能讓對手知難而退。
6.適用性廣泛:短棍做為一種武器,實際應用非常廣泛,可以是專業的武術練習棍,也可以是日常生活中隨手可得的物品,例如手杖、雨傘等。
[ 九大階段訓練課程 ]
本書介紹的短棍格鬥術並不特別區分門派,而是融合包括菲律賓魔杖等世界多種短棍術之長,整理並取其精華成九個合乎邏輯的訓練階段,讓讀者能快速且有條理地學習,以培養短棍術必備的技能。
書中內容融入短棍術的科學原理、詳細且系統化教學、使用特定訓練器材的說明,幫助讀者掌握短棍術的要義。無論你是剛入門或已習棍一段時間者,相信都能滿足你的需求。
階段一:基礎攻防。與短棍合而為一!一切從基礎開始:穩定的架式、基本的步法以及有效的防守。掌握了這些基礎,再接著學習不同類型的打擊技巧,並且透過簡單易學的操作模式做練習。目標是輕鬆駕馭短棍,讓短棍成為身體的延伸。
階段二:遠距離攻防。要在實戰中壓制對手就要打好遠距離戰!學習如何有效運用基礎的攻防技巧,包含打擊、瞄準、打擊組合、二次打擊、假動作(佯攻)、節奏掌握、閃躲以及遠距離解除對手武裝。
階段三:拉近距離。控制敵我距離就能控制戰局!學習讓對手在難以捉摸、無從防備的情況下,搶先對手一步從遠距離安全地進逼到中距離。
階段四:中距離進攻。速擊法會教你打出快速有效的組合技,並同時牽制對手的攻擊。
階段五:中距離防守。學習阻擋對手的攻擊,並利用一套簡便的中距離繳械技巧收場,令對手困惑於武器不知何時已離手。
階段六:近距離戰鬥。近距離格鬥的局面往往會變得極為凶險!掌握短棍在肉搏戰中的運用,學會施展具有毀滅性的棍尾打擊、震撼力極強的雙手合擊,以及能夠壓迫對手咽喉的窒息技巧,再用精湛的擒拿和摔投技術終結對決。
階段七:單棍對打練習。穿上裝備並投身於真實的對決中考驗技術。從輕接觸到全力對抗的訓練,學習短棍格鬥的重要準則。其中,需掌握如何自製緩衝武器(將武器包覆,以降低對練受傷的風險),讓練習者可放心發揮以提高自身的技巧水準。
階段八:短棍對上其它武器。如果對手拿的不是短棍,而是像刀這種近距離武器,或是像長棍、矛等遠距離武器時,或者甚至是面對空手的對手時,就需要運用短棍應對各種威脅。
階段九:空手對短棍的防禦。當對手手中持有武器,而你卻空手時,這是最不利的情況!掌握必要的策略和戰術,不僅能幫助你險中求存,更能在劣勢中爭取機會。
本書特色
•WEKAF(World Escrima Kali Arnis Federation)錦標賽冠軍親身示範所有動作。
•防身與競技皆適用,全面且系統性建立短棍格鬥技能。
•從初級到專家的九個訓練階段,超過 600 張動作示範照片。
•自製訓練道具,包括輪胎吊帶、輪胎假人、反應棒、目標棍、打擊點、重量棒、壓迫假肢...等。
【目錄】
武術名人推薦
導讀
訓練階段劃分
學習短棍術的好處
短棍術歷史簡介
將傳統文化與技術持續改進
開始前的話
暖身與緩和
暖身和伸展練習
訓練器材:跳繩
緩和
階段一 基礎攻防
選擇短棍
持棍法
架式:格鬥架式(準備架式)/ 前進架式、突刺架式 / 後退架式、貓足架式
基本打擊技巧
準備姿勢
打擊方式:快抽打擊 / 全力打擊 / 二次打擊
打擊距離與相對位置
步法:滑步 / 繞入 / 繞出 / 踏步 / 步法的提醒
訓練器材:地板圖案
迴旋:繞 8 字:基本繞 8 字 / 進階繞 8 字
戰鬥的力量
打擊的科學:三個旋轉軸同時運作 / 揮棍的速度與打擊力 / 打擊的甜蜜點 / 提升打擊力與效率的關鍵技巧
訓練器材:輪胎假人
製作輪胎假人:用輪胎假人訓練
階段一 訓練課表
階段二 遠距離攻防
外圍戰術
控制距離
訓練器材:反應棒
遠距離防守戰術:開門讓位 / 引誘與誘導 / 後手防禦
遠距離進攻戰術:瞄準外緣 / 單一打擊 / 連續打擊 / 快抽打擊設置 / 二次打擊
訓練器材:目標棍
假動作
迴旋:花式六擊
訓練器材:打擊點
遠距離作戰計畫
階段二 訓練課表
階段三 拉近距離
進攻切入:花式過渡 / 閃電攻擊 / 模式控制 / 蚱蜢跳躍
防守切入:罩式格擋掩護 / 向上揮擊 / 打臉攻擊
階段三 訓練課表
階段四 中距離進攻
中距離的特性
中心、中線與攻擊線
中距離攻擊目標
中距離打擊的基本組合
速擊法:直升機打擊 / S 形套路 / T 字組合 / U 形套路 / W 形套路
訓練器材:重量棒
中距離作戰計畫
階段四 訓練課表
階段五 中距離防守
控制
格擋與撥擋:原地格擋 / 阻擋 / 動態格擋 / 撥擋 / 三三擋打
中距離繳械:槓桿式繳械 / 鉤式繳械 / 蛇式繳械 / 彈擊繳械
階段五 訓練課表
階段六 近距離戰鬥
近戰不需執著於使用的武器
棍尾打擊
Hubud:A 形框架鎖 / 手臂壓制 / 摔技
鉤形鎖
雙頭握法:橫桿推擋 / 格擋下滑 / 雙頭鉤形繳械 / 橫桿推擋加上臂鎖 / 雙腿收割
鎖喉:獠牙鎖喉 / 交叉鎖喉 / 鉤頸鎖喉
訓練器材:壓迫假肢
階段六 訓練課表
階段七 單棍對打
關鍵時刻:全神戒備!
保護安全的裝備
訓練器材:加墊短棍
穿戴的護具:手套 / 頭盔 / 護甲
比賽類型:得分制 / 持續制 / 館內規則
控制戰局:瞭解自己 / 瞭解對手 / 三步法則 / 控制戰局的整體策略 / 更多技巧與建議
精神強度
七大守則
階段七 訓練課表
階段八 短棍對上其它武器
不對等的武器
短棍對上刀子:去除蛇的毒牙 / 前臂鉤形鎖 / 手臂鎖定 / 面對現實 / 短棍對上刀子的對打
訓練器材:加墊刀子
短棍對上長棍:槓桿式繳械 / 鉤式繳械 / 彈擊繳械 / 投擲距離 / 短棍對上長棍的對打
訓練器材:加墊長棍
短棍對上空手的對手:勸退對手 / 對手抓住你的短棍 / 短棍搏鬥訓練要注意的事 / 對出拳的防禦 / 對踢擊的防禦
階段八 訓練課表
階段九 空手對短棍的防禦
空手防禦
拉近距離:箭式 / 牆式
閃躲:倚繩戰術 / 蹲閃
就地取材:投擲物品 / 用物品做為護盾
階段九 訓練課表
附錄 訓練器材
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格鬥!公共人力資源管理 (1版)
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本書特色
考試,是場格鬥。
「準備考試的讀本,應該要精煉、符合實戰需求!
於是,我們把複雜的公共人力資源管理內容,從考試實戰的角度,精煉、
表格化,並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。
藉由《格鬥!公共人力資源管理》快速掌握關鍵之後,重心就可以放在《這是一本公共人力資源管理解題書》的練習上;後續回到《格鬥!公共人力資源管理》的查找、複習也相當便利,才可能盡快上榜,減輕我們時間和經濟的壓力。
書的內容好消化、能快速吸收精粹,才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用,那距離上榜之日就不遠了。
我們懂。
因為我們也曾是考生。
目錄
1 公共人力資源管理的基礎概念與功能
TOPIC 01 基礎概念 1-3
TOPIC 02 公共人力資源管理的主要功能分類 1-6
2 公共人力資源管理的時空環境脈絡
Section 1 趨勢 2-3
TOPIC 01 時代趨勢演進概述 2-3
TOPIC 02 OECD先進國家的公共人力資源管理趨勢 2-6
Section 2 影響公共人資管理的學理與總體社會價值觀 2-8
TOPIC 01 McGregor的人性X理論與Y理論 2-8
TOPIC 02 功績制(Merit System)的觀點 2-10
TOPIC 03 公平原則的觀點 2-11
TOPIC 04 代表性(representative bureaucracy)的觀點 2-13
TOPIC 05 公共人力 / 文官管理的4 大基本傳統價值觀點:政治回應(political responsiveness) 2-14
TOPIC 06 公共人力 / 文官管理的4大基本傳統價值觀點:組織效率與效能(efficiency and effectiveness) 2-15
TOPIC 07 公共人力 / 文官管理的4大基本傳統價值觀點:社會公平(social equity) 2-16
TOPIC 08 公共人力 / 文官管理的4大基本傳統價值觀點:員工個人權利(Employee rights) 2-17
TOPIC 09 公共人力 / 文官管理的3大新興價值觀點 2-18
TOPIC 10 多樣性與多元化管理(diversity management)觀點 2-20
Section 3 公共人資管理的多元環境 2-22
TOPIC 01 利害關係人角度 2-22
TOPIC 02 多元面向角度:政治面 2-25
TOPIC 03 多元面向角度:管理面 2-26
TOPIC 04 多元面向角度:法制面 2-28
TOPIC 05 我國公共人資實務:憲法與公共人資管理 2-29
TOPIC 06 公共人資管理面臨的環境挑戰概述 2-32
3 公共人資管理者與人資組織
TOPIC 01 Ulrich的人資管理角色模型 3-3
TOPIC 02 公共人資管理組織設計型態 3-4
TOPIC 03 各國公共人資管理實務:公共人資管理組織型態 3-6
TOPIC 04 傳統公共人力資源管理組織的主要職能 3-10
TOPIC 05 公共人資管理組織與人資管理者職能的轉變 3-11
TOPIC 06 公共人資管理的循證與數位治理 3-14
TOPIC 07 我國公共人資管理實務:人事一條鞭管理體系的組織面向 3-16
TOPIC 08 我國公共人資管理實務:人事一條鞭管理體系的特性及其議題 3-18
TOPIC 09 我國人事一條鞭管理體系的改進方案:策略型人事一條鞭管理制度 3-20
4 人力、職務工作規劃與設計配置
TOPIC 01 我國公共人力與職務主要類別 4-3
TOPIC 02 公共人力體系建構系統的配置設計 4-6
TOPIC 03 政府職務(位)設計原則 4-8
TOPIC 04 人力資本 4-10
TOPIC 05 Lepak & Snell的人力資本配置結構與管理類型 4-12
TOPIC 06 核心(發展)人力資本的特性 4-14
TOPIC 07 政府核心(發展)人力管理基礎模式 4-15
TOPIC 08 職能觀點 4-17
TOPIC 09 工作設計與工作分析 4-20
TOPIC 10 人力資源規劃 4-24
TOPIC 11 分析現有人力供給的方法舉例 4-26
TOPIC 12 預估未來人力需求的方法舉例 4-27
TOPIC 13 我國公共人資管理實務:員額 4-29
TOPIC 14 我國公共人資管理實務:職務與員額配置規劃原則 4-30
TOPIC 15 我國公共人資管理實務:組織編制與員額規劃 4-31
TOPIC 16 我國公共人資管理實務:員額調整配置 4-40
TOPIC 17 我國公共人資管理實務:人力員額不足的因應方式 4-42
TOPIC 18 我國公共人資管理實務:員額(人力)評鑑 4-44
5 人力招募與遴選
TOPIC 01 人力招募(recruiting) 5-3
TOPIC 02 人力遴選 5-5
TOPIC 03 考選應達成的基本要求與原則 5-7
TOPIC 04 考選的公平原則 5-9
TOPIC 05 考選的程序公平 5-10
TOPIC 06 考選的互動公平 5-12
TOPIC 07 考選的實質公平 5-13
TOPIC 08 我國公共人資實務:辦理文官考選的主要特色與原則 5-15
TOPIC 09 甄選決策模式 5-17
TOPIC 10 招募金字塔(recruiting yield pyramid) 5-18
TOPIC 11 人資管理的主要考選(甄選)方法舉例 5-19
TOPIC 12 考選方法議題聚焦:口試 5-21
TOPIC 13 考選方法議題聚焦: 結構化口試(structured interview) 5-22
TOPIC 14 考選方法議題聚焦:其他口試方法 5-24
TOPIC 15 考選方法議題聚焦:評鑑中心法 5-25
TOPIC 16 考選方法議題聚焦:評鑑中心法常見的測驗 5-26
TOPIC 17 我國公共人資管理實務:考選公平或考選效度的抉擇 5-28
TOPIC 18 我國公共人資管理實務:公務人員考選產生的雙盲現象(double-blind) 5-30
6 人力任用配置與流動
TOPIC 01 我國文官的任用配置 6-3
TOPIC 02 我國文官人力的流動:調任 6-4
TOPIC 03 我國文官人力的流動:職務高低間的調任 6-6
TOPIC 04 我國文官人力的流動:機關內、外的調任 6-8
TOPIC 05 相關議題:內陞、外補與折衷制 6-10
TOPIC 06 我國文官人力的流動:各層級機關之間的調任 6-12
TOPIC 07 我國公務人員職系專長轉換彈性化與調任概述 6-14
TOPIC 08 我國文官人力的流動:轉任 6-17
TOPIC 09 我國文官人力的流動:離職 6-19
TOPIC 10 離職的可能原因:公共服務動機 6-20
TOPIC 11 離職的可能原因:工作滿意度 6-21
TOPIC 12 離職的可能原因:工作公平性 6-22
TOPIC 13 離職的可能原因:工作耗竭 6-23
TOPIC 14 離職的可能原因:工作家庭衝突 6-24
7 人力訓練與發展
TOPIC 01 基礎概念 7-3
TOPIC 02 新進人員的職前引導(orientation)與社會化(socialization) 7-4
TOPIC 03 一般在職人員的訓練體系建構與流程 7-6
TOPIC 04 訓練需求分析(Training Needs Analysis, TNA) 7-7
TOPIC 05 訓練設計與準備:參照主要的成人學習原理與理論 7-8
TOPIC 06 訓練設計與準備:以SMART原則訂定訓練目標 7-12
TOPIC 07 訓練準備:可供選擇的訓練方法主要類型 7-13
TOPIC 08 訓練執行:職場內的訓練(On-the-Job Training, OJT)與方法舉例 7-14
TOPIC 09 訓練執行:職場外的訓練(Off JT)與方法舉例 7-15
TOPIC 10 訓練執行:管理才能的訓練發展與方法舉例 7-16
TOPIC 11 訓練評估:Kirkpatrick的訓練評估模式 7-18
TOPIC 12 我國公共人資管理實務:擬定訓練計畫及辦理訓練工作重點 7-19
TOPIC 13 職涯發展(Career development) 7-21
TOPIC 14 可協助職涯規劃的經典檢測:Holland 的職涯規劃參考模型(Personality-Job Fit Theory) 7-23
TOPIC 15 職涯發展階段的情況與因應 7-25
TOPIC 16 職涯管理應努力的方向 7-28
TOPIC 17 我國公共人資管理實務:訓練與陞遷發展的連動設計 7-30
8 績效管理與績效評估
TOPIC 01 績效管理的基本概念 8-3
TOPIC 02 績效管理的體系架構與流程 8-5
TOPIC 03 績效評估的基本觀念 8-7
TOPIC 04 績效評估的性質分類 8-9
TOPIC 05 訂定績效評估指標應具備的原則:SMART 8-10
TOPIC 06 訂定績效評估指標應有的特性(要素) 8-12
TOPIC 07 績效評估方法的簡要比較 8-15
TOPIC 08 特質評估法(Trait-based approaches) 8-16
TOPIC 09 行為評估法(Behavior-based approaches) 8-17
TOPIC 10 成果評估法(Result-based approaches) 8-19
TOPIC 11 相對比較法(comparative approaches) 8-21
TOPIC 12 整合績效評估各面向資訊來源的方法:360度評估法(360-degree feedback) 8-22
TOPIC 13 績效評估的困難與謬誤(偏誤) 8-23
TOPIC 14 績效回饋面談(appraisal interview) 8-26
TOPIC 15 公共人資績效評估主要的功能效果 8-27
TOPIC 16 對於績效行為不佳人員的處理:漸進式紀律管理 (progressive discipline) 8-28
TOPIC 17 我國公共人資管理實務:公務人員考績的功能與其他人資管理的連動 8-30
9 人力待遇與激勵管理
Section 1 學理基礎:當代激勵管理理論概述 9-3
TOPIC 01 認知途徑的內容理 9-3
TOPIC 02 認知途徑的過程理論 9-7
TOPIC 03 為途徑的增強理論 9-9
Section 2 待遇管理 9-10
TOPIC 01 公共人資管理的總待遇內涵理 9-10
TOPIC 02 薪資待遇的訂定基礎理論 9-12
TOPIC 03 待遇的公平原則 9-13
TOPIC 04 Milkovich & Newman 的策略性待遇政策與待遇分析架構模型 9-14
TOPIC 05 待遇政策原則 9-16
TOPIC 06 工作分析在待遇管理上的意義 9-18
TOPIC 07 內在一致面決策管理活動: 工作評價(Job evaluation) 9-19
TOPIC 08 外在競爭面決策管理活動:薪資調查 9-20
TOPIC 09 將待遇各面向管理整合決策:建立薪資結構 9-21
TOPIC 10 績效待遇 9-23
TOPIC 11 我國公共人資管理實務:雙重失衡現象(double imbalance) 9-25
TOPIC 12 我國公共人資管理實務:待遇與其調整機制 9-26
TOPIC 13 我國公共人資管理實務:福利與其調整機制 9-28
Section 3 其他激勵措施管理 9-30
TOPIC 可激勵人員的工作設計理 9-30
10 人力維持、彈性化管理與其他議題
Section 1 公務倫理 10-3
TOPIC 01 公務倫理(Public service ethics)的基本概念 10-3
TOPIC 02 Svara教授的倫理三角模型 10-4
Section 2 彈性化管理 10-6
TOPIC 01 推動我國彈性化公共人資管理的可行方式 10-6
TOPIC 02 高階文官管理:高階文官的角色定位與職責 10-9
TOPIC 03 高階文官管理:各國高階文官特別管理制度的建構方向 10-11
TOPIC 04 高階文官管理:我國現行高階文官管理概況 10-12
TOPIC 05 高階文官管理:我國現行高階公務人員中長期發展性訓練重點概要 10-13
TOPIC 06 高階文官管理:建構我國高階文官特別管理制度的可行方式 10-15
Section 3 友善職場 10-16
TOPIC 0 1 職場性別平權:學者Guy的女性消極代表性障礙隱喻 10-16
TOPIC 02 職場性別平權:造成玻璃天花板障礙的三大可能成因 10-18
TOPIC 03 職場性別平權:公共人力資源管理對女性消極代表性障礙的可行方案 10-19
TOPIC 04 我國公共人資管理實務:免於遭受性騷擾的權利與救濟相關保障 10-21
TOPIC 05 符合人因工程(ergonomics)的工作設計與管理安排 10-23
TOPIC 06 我國公共人資管理實務:公務員服務法的勤休管理與超勤補償 10-24
TOPIC 07 我國公共人資管理實務:員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAPs) 10-27
TOPIC 08 我國公共人資管理實務:公務人員安全及衛生防護辦法重點 10-29
TOPIC 09 人力高齡化因應管理 10-31
TOPIC 10 漸進式退休(gradual retirement) 10-34
Section 4 退休後經濟生活照護 10-36
TOPIC 01 退休制度的學理摘要 10-36
TOPIC 02 退休金準備及給與管理 10-38
Section 5 勞動權 10-41
TOPIC 勞動三權 10-41
Section 6 公共人資管理不善所產生的弊病 10-43
TOPIC 01 人情行政(personal administration) 10-43
TOPIC 02 其他因管理不善所造成的病象 10-45
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內容簡介
本書特色
▍根據命題趨勢,聚焦整理應戰考科變化
隨著公共人力資源管理獨立出來,評鑑考生對於人事制度與法規的熟稔度以及相關主管機關的實務見解都可能成為命題趨勢,因此本次改版將重點放在人事制度、法規與函釋的整理上。
▍解構龐雜內容,一覽無遺現行考銓制度
本書從申論輸出的角度,盡可能將現行考銓繁雜的內容精煉化、表格模組化!使輸入和輸出得以相互連動,使考生能快速掌握主要架構,亦能對應解題書快速複習、多次練筆,不再迷失於茫茫書海中。
作者簡介
祈欣、良文育成
幾個背景多元,但都是熟年阿宅組成的一個團隊。
我們雖然長得越來越舊,但心一直努力保持如新。
因為曾經是考生,知道考生心裡苦(悶),
所以最care寫的文一定要好讀又好用,
也希望能有一點好笑(人生嘛,不要一直太嚴肅會內傷)。
現在的日常,不是趕稿中,就是被趕稿中……@@
沒在趕、比較有點空檔的時候(希望),會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家:
FB:良文育成
YT:良文育成
IG:liangwinyucheng
部落格:良文育成國考格鬥進化學院
二版序
不只修法,連考科變革都來襲了。
雖然現行考銓制度的命題大綱看起來沒有太大的變化,但因為公共人力資源管理已經獨立出來,成為另外一個科目了,預料現行考銓的命題趨勢可能會偏重在:評鑑考生對於人事制度與法規的熟稔度、靈活運用度,連銓敘部等相關主管機關的實務見解也可能出現更多的命題。
有鑑於以上的趨勢,於是我們這次改版聚焦在人事制度、法規與函釋的重點整理上,並且從申論輸出的角度,盡可能把現行考銓龐雜的內容解構、精煉化及表格模組化,使輸入和輸出得以相互連動,也有利於大家快速掌握主要架構,進而對應解題書快速複習、多次練筆,希望能幫助大家不會迷茫在過度厚重、龐雜的內容之中。
即使現行考銓制度命題趨勢可能偏向人事制度和法規方向多一些,但還是提醒大家:現行考銓仍然可能考出和公共人資管理連動的相關觀念,例如公務人員考績制度與績效管理、績效評估的關聯等;況且,就算現行考銓題目上沒直接考出公共人資管理,我們還是可以在評述、結語這類容許自我發揮且無標準答案的論述上,適度將考銓法制和公共人資連動起來,使閱卷老師知道你懂得融會貫通,也展現出你具備我們公共人資管理者所需要的關鍵職能。
所以在這本《格鬥!現行考銓制度!》中,我們保留了少許公共人資管理的簡要內容,至於公共人資管理比較詳細一點的內容,我們將放在未來會出版的《格鬥!公共人力資源管理!》中,希望以表格化的方式,幫助大家縮短摸索的時間之外,更希望大家能將兩者的邏輯觀念連動起來、融會貫通,在面對題目和未來的人事工作,都能靈活應對、游刃有餘。
祈欣、良文育成
目錄
1 公職與公務員
TOPIC 01 常見的公部門職務 1-3
TOPIC 02 學理上的主要比較分類:政務官與事務官 1-5
TOPIC 03 法制上的主要比較分類:政務人員與公務人員 1-6
TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類 1-7
TOPIC 05 公務員與國家之間的關係 1-9
2 人事體制與人事機構
Section 1 人事體制 2-2
TOPIC 01 品位分類與職位分類比較簡表 2-3
TOPIC 02 官職併立制 2-5
TOPIC 03 我國政府其他人事制度 2-8
Section 2 人事機構 2-9
TOPIC 0 1 考試院 2-10
TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系 2-12
TOPIC 03 行政院人事行政總處 2-14
TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系 2-15
TOPIC 05 考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工 2-17
TOPIC 06 各國人事機關(構)的組織與管理態樣比較 2-19
3 組織編制、員額規劃管理
TOPIC 01 官職併立制基本結構與名詞解釋(任用§3) 3-3
TOPIC 02 組織編制 3-8
TOPIC 03 職務與員額配置規劃原則 3-16
4 考試
TOPIC 01 考試應達成的基本要求與原則 4-3
TOPIC 02 公務人員考試主要種類與限制轉調 4-6
TOPIC 03 應考的積極資格 4-8
TOPIC 04 應考的消極資格 4-10
TOPIC 05 公開競爭 4-11
TOPIC 06 考試方式的種類、定義與優缺點 4-13
TOPIC 07 較主要的革新考試方式 4-16
TOPIC 08 評鑑中心法中,較常見的測驗方法 4-18
TOPIC 09 考試舉行方式 4-20
TOPIC 10 正額錄取人員 4-21
TOPIC 11 增額錄取人員 4-23
TOPIC 12 考試錄取人員訓練 4-25
TOPIC 13 我國公務人員考試制度的設計原則與特色 4-27
TOPIC 14 考試的違規情事與處理方式 4-28
TOPIC 15 升官等考試 4-29
5 任用
TOPIC 01 積極任用資格 5-3
TOPIC 02 消極任用資格 5-4
TOPIC 03 兼具外國籍而得任用的特殊例外情況 5-6
TOPIC 04 任用法第28條第1項(下稱同條項)各款情事,在不同時點的法律效果 5-7
TOPIC 05 對於免職與撤銷任用人員的職務行為與俸給處理 5-8
TOPIC 06 其他涉及任用資格的特別法 5-9
TOPIC 07 初任公務人員任用程序第1步:分發任用 5-14
TOPIC 08 初任公務人員任用程序第2步:任用(派代)前的注意與查核 5-16
TOPIC 09 初任公務人員任用程序第3步:先派代理 5-21
TOPIC 10 初任公務人員任用程序第4步:送銓敘審定 5-23
TOPIC 11 初任公務人員任用程序第5步:先予試用 5-24
TOPIC 12 試用成績不及格 5-25
TOPIC 13 初任公務人員任用程序第6步:合格實授 5-29
TOPIC 14 初任公務人員任用程序第7步:任命(官)令 5-31
TOPIC 15 權理 5-33
TOPIC 16 調任 5-35
TOPIC 17 指名商調 5-40
TOPIC 18 擬任職務與任用資格銓敘 5-42
TOPIC 19 轉任 5-43
TOPIC 20 升官等訓練 5-44
TOPIC 21 首長應迴避任用之對象 5-46
TOPIC 22 首長不得任用或遷調人員之期間 5-48
TOPIC 23 任用的原則 5-53
TOPIC 24 留職停薪 5-54
TOPIC 25 特種人事法律所任用的公務人員 5-58
TOPIC 26 機要人員 5-59
TOPIC 27 聘用人員 5-62
TOPIC 28 約僱人員 5-64
6 陞遷
TOPIC 01 陞遷的意義 6-3
TOPIC 02 陞遷序列表 6-4
TOPIC 03 陞任評分標準表 6-7
TOPIC 04 甄審委員會 6-8
TOPIC 05 辦理陞遷的程序 6-12
TOPIC 06 免經甄審(選)的特殊情形 6-14
TOPIC 07 優先陞任的特殊情形 6-18
TOPIC 08 不得陞任的特殊情形 6-20
TOPIC 09 陞遷的原則 6-22
7 俸給
TOPIC 01 本俸、年功俸、俸級、俸點、俸表 7-3
TOPIC 02 加給 7-6
TOPIC 03 初任、試用的俸給核給 7-7
TOPIC 04 調任的俸給核給 7-9
TOPIC 05 權理的俸給核給 7-11
TOPIC 06 升官等考試及格人員的俸給核給7-11
TOPIC 07 再任人員的俸給核給 7-12
TOPIC 08 降級人員的俸給核給 7-13
TOPIC 09 停職與復職人員的俸給 7-13
TOPIC 10 失蹤人員的俸給 7-15
TOPIC 11 死亡人員的俸給 7-15
TOPIC 12 職務代理人員的加給 7-16
8 倫理與服務法制
Section 1 服務 8-2
TOPIC 01 服務法的適用對象與內涵 8-3
TOPIC 02 服從義務法制 8-10
TOPIC 03 服從義務學理分類 8-11
TOPIC 04 不得經商的義務 8-12
TOPIC 05 不得取得特定事業股份或出資額的義務 8-14
TOPIC 06 除法令規定外,不得兼任他項公職的義務 8-15
TOPIC 07 除法令規定外,不得從事領證職業、其他反覆從事同種類行為業務的義務 8-16
TOPIC 08 兼任教學、研究或非營利組織職務,應報經機關同意的義務 8-17
TOPIC 09 公務員兼職同意辦法 8-18
TOPIC 10 可依個人才藝、行使及運用財產權等權利,獲取合理報酬 8-21
TOPIC 11 公務員勤休框架原則與彈性調整 8-22
TOPIC 12 應依規定請假的義務與權利 8-24
TOPIC 13 在職應遵守之其他義務 8-28
TOPIC 14 公務員發表職務言論同意辦法 8-30
TOPIC 15 離職後亦應遵守之義務:保密義務8-32
TOPIC 16 離職後亦應遵守之義務:離職後禁止擔任特定職務之限制(旋轉門條款) 8-33
TOPIC 17 釋字第637號解釋摘要改寫8-37
Section 2 廉政倫理規範簡要內容8-39
TOPIC 01 要件名詞定義(廉§2) 8-40
TOPIC 02 受贈財物規範 8-41
TOPIC 03 飲宴應酬規範 8-43
Section 3 行政中立 8-44
TOPIC 01 規範對象 8-45
TOPIC 02 中立法禁止行為 8-47
TOPIC 03 中立法規定應作為之行為 8-52
TOPIC 04 違反中立法的責任與處置 8-54
Section 4 公職人員財產申報法簡要內容 8-55
TOPIC 01 應申報財產公職及對應的申報機關(單位)8-56
TOPIC 02 應申報的財產項目 8-58
TOPIC 03 財產信託(申§7) 8-59
TOPIC 04 罰則 8-60
Section 5 公職人員利益衝突迴避法簡要內容 8-61
TOPIC 01 受利衝法規範的公職人員與其關係人 8-62
TOPIC 02 利益與利益衝突 8-64
TOPIC 03 自行迴避義務摘要觀念 8-65
9 考績
TOPIC 01 考績委員會 9-3
TOPIC 02 平時考核 9-7
TOPIC 03 考績的種類(考§3) 9-10
TOPIC 04 考績期間計算與併資考績 9-10
TOPIC 05 年終考績 9-11
TOPIC 06 另予考績 9-14
TOPIC 07 年終辦理考績的程序 9-15
TOPIC 08 專案考績 9-17
TOPIC 09 考績的原則 9-19
TOPIC 10 懲處權行使期間 9-21
TOPIC 11 考績法相關的重要大法官解釋 9-23
10 懲戒
TOPIC 01 適用對象 10-3
TOPIC 02 公務員應受懲戒的要件 10-4
TOPIC 03 移送 10-4
TOPIC 04 懲戒法庭法官應自行迴避的要件 10-5
TOPIC 05 停職與復職 10-6
TOPIC 06 審理中,不得申請退休或資遣 10-8
TOPIC 07 懲戒判決 10-9
TOPIC 08 懲戒處分輕重之標準 10-11
TOPIC 09 懲戒處分 10-12
TOPIC 10 懲戒權行使期間 10-15
TOPIC 11 上訴 10-16
TOPIC 12 懲戒處分的執行 10-17
TOPIC 13 懲戒與刑事的關係 10-18
TOPIC 14 懲戒與懲處的關係 10-19
TOPIC 15 憲法法庭111年憲判字第9號判決摘要 10-20
TOPIC 16 再審10-26
11 保險退休撫卹
Section 1 保險 11-2
TOPIC 01 保險基礎觀念 11-3
TOPIC 02 失能給付 11-5
TOPIC 03 養老給付 11-6
TOPIC 04 死亡給付 11-9
TOPIC 05 遺屬年金給付 11-10
TOPIC 06 眷屬喪葬津貼 11-12
TOPIC 07 育嬰留職停薪津貼 11-13
TOPIC 08 生育給付 11-13
Section 2 退休 11-14
TOPIC 01 退休給付的學理理論摘要 11-15
TOPIC 02 退休基礎觀念 11-17
TOPIC 03 不受理退休、資遣申請的情況 11-20
TOPIC 04 一般自願退休 11-22
TOPIC 05 身心傷病自願退休 11-25
TOPIC 06 原住民族公務人員自願退休 11-26
TOPIC 07 一般命令退休 11-28
TOPIC 08 因公傷病命令退休 11-29
TOPIC 09 屆齡退休 11-30
TOPIC 10 資遣 11-31
TOPIC 11 剝奪或減少退離給與 11-32
TOPIC 12 停止領受月退休金的情況 11-34
TOPIC 13 離婚配偶退休金請求權 11-36
TOPIC 14 遺屬一次金 11-37
TOPIC 15 遺屬年金 11-38
TOPIC 16 退撫法開源節流等因應措施整理表 11-40
TOPIC 17 釋字第782號解釋關鍵重點 11-43
Section 3 撫卹 11-48
TOPIC 01 撫卹基本觀念 11-49
TOPIC 02 病故或意外死亡撫卹 11-50
TOPIC 03 因公死亡撫卹 11-52
Section 4 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法 11-57
TOPIC 01 專戶法主要體系架構與關鍵內容 11-58
TOPIC 02 專戶法不受理申請與申請權利喪失的情況 11-61
TOPIC 03 一般自願退休 11-63
TOPIC 04 身心傷病自願退休 11-64
TOPIC 05 原住民族公務人員自願退休 11-65
TOPIC 06 一般命令退休 11-66
TOPIC 07 因公傷病命令退休 11-67
TOPIC 08 屆齡退休 11-69
TOPIC 09 資遣 11-70
TOPIC 10 剝奪或減少退離給與 11-71
TOPIC 11 離婚配偶退休金請求權 11-72
TOPIC 12 遺屬給與:一次領回 11-73
TOPIC 13 遺屬給與:按月領取 11-74
TOPIC 14 病故或意外死亡撫卹 11-75
TOPIC 15 因公死亡撫卹 11-78
12 訓練進修
TOPIC 01 訓練法的適用與準用對象 12-3
TOPIC 02 訓練與進修的定義比較 12-3
TOPIC 03 訓練態樣、定義與主辦機關 12-4
TOPIC 04 進修態樣與定義 12-6
TOPIC 05 選送進修 12-7
13 權益保障與協會
Section 1 權益保障 13-2
TOPIC 01 對象 13-3
TOPIC 02 權益保障範圍與各項實體保障 13-7
TOPIC 03 停職與復職總整理 13-12
TOPIC 04 復審、調處→行政訴訟或再審議 13-14
TOPIC 05 申訴→再申訴、調處→再審議或行政訴訟 13-17
TOPIC 06 釋字第785號解釋 13-19
TOPIC 07 因公涉訟輔助 13-26
Section 2 協會 13-28
TOPIC 協會關鍵觀念 13-29
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KRAV MAGA以色列格鬥技實戰教本
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