勞動法理與法院判決之對話輝映(一) (1版)

類似書籍推薦給您

【簡介】 　　本書為推進勞動法學途徑之一次跨領域嘗試。勞動法學通常是屬於通則性之討論，未必能直接對個案情況直接適用。相對的，法院判決則有可能是屬於個案之裁量，不直接等同通則性之適用。如何在法律架構下，找到最佳的平衡點，應是屬於勞動法跟法院判決可以相輔相成之處。透過本次十個當前關鍵勞動法議題之嘗試，勞動法理有機會能直接跟法院判決對話，相信能夠促成「勞動法一般性理論」跟「判決個案衡平」之交流火花，促進理解跟共識。 【目錄】 葫蘆教育基金會董事長序／鄭傑夫 院長序／侯岳宏 勞動法中心誌謝序／傅柏翔 ．定額給付加班費之實務發展 　──最高法院110年度台上字第53號判決評析／侯岳宏／1 ．勞工特別休假排定權爭議之研究 　──評最高行政法院109年度上字第111號判決／周兆昱／15 ．代扣工會會費相關爭議問題解析 　──評最高行政法院104年度判字第440號判決／張義德／33 ．從臺北高等行政法院106年度訴字第963號論協商終結和僵局之認定與法理／傅柏翔／55 ．試用期間內之解僱／郭玲惠／69 ．CRPD身心障礙公約 　──臺北高等行政法院108年度訴字第2000號判決之觀察／林佳和／87 ．「雇主調動勞工應考量其家庭生活利益」規範之演繹與思議 　──臺灣高等法院109年度勞上字第193號民事判決之見解對話／陳建文／111 ．霸凌之認定 　──評臺灣士林地方法院105年度勞訴字第76號民事判決／邱冠喬／143 ．論微型企業雇主之性騷擾防治義務 　──最高行政法院109年度上字第594號判決、110年度上字第68號判決之啟發／林慶郎／159 ．數位勞動平台成立僱傭關係之「認定」與「推定」 　──最高行政法院110年度上字第488號暨臺北高等行政法院109年度訴字第1046號判決評釋／邱羽凡／179

社會變遷下勞動法、法院與實務之調適 (1版)

類似書籍推薦給您

社會變遷下勞動法、法院與實務之調適 ISBN13：9789575119386 出版社：元照 作者：周兆昱;劉素吟;邱羽凡;張義德;郭玲惠;黃朝琮;蔡菘萍;陳建文;葛百鈴;侯岳宏;傅柏翔-合著;臺北大學法律學院勞動法研究中心-主編 裝訂：平裝 規格：23cm*17cm*1cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2023/02/01 中文圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 近年來重大的勞動法改革，從集體勞動三法、勞動事件法、到個別勞動法中的就業歧視、性別工作平等、勞動基準法的特定增修，可發現勞動法之範圍一再的透過立法方式，對台灣社會以及企業實務進行更廣泛和深入的交會，試圖以法律來扭轉既有的問題。而這些改革，除了回應其修正時之爭議之外，亦在企業實務之運作中激起新的漣漪，進而衍生工作規則、企業規章修改調適之必要。同時法院之判決以及基準，在面臨新的勞動法改革、企業實務調適時，判決亦可能作出相對的回應。 可知，勞動法、法院、實務運作的三方運作狀態，應該是一種隨著時代變遷和社會需求不斷滾動檢討之動態平衡。而本書之主要目的，就是透過議題之對話以及討論，來探求當代社會下，法律、法院與實務之最佳平衡。 目錄 院長序／侯岳宏 編者群序／郭玲惠 主任導讀序／傅柏翔 ‧勞基法請假制度之權利保障與濫用爭議──最高行政法院109年度上字第111號判決評釋／周兆昱／1 ‧勞基法請假制度之權利保障與濫用之實務趨勢／劉素吟／15 ‧當前勞工離線權之理念與實務──以歐盟國家之發展為參考／邱羽凡／37 ‧職場霸凌之處理與機制──日本法的啟發／張義德／55 ‧職場霸凌之職災認定和損害賠償──壓力型職災／郭玲惠／69 ‧雇主調動之實務界線／黃朝琮／97 ‧在家工作之定性以及工時、加班、休假之認定／蔡菘萍／111 ‧通勤達理：通勤災害規範原理的思辨／陳建文／125 ‧勞保職災給付及勞基法職災補償於通勤職災之實務趨勢／葛百鈴／139 ‧性騷擾防治法上機關或僱用人之性騷擾防治義務／侯岳宏／153 ‧職場性騷擾制度之細緻化與程序再進化挑戰──雇主為加害人之爭議初探／傅柏翔／163

當前勞動法與企業實務之對話

類似書籍推薦給您

當前勞動法與企業實務之對話 系列名：實例研析 ISBN13：9789575115630 出版社：元照 作者：臺北大學法律學院勞動法研究中心 裝訂／頁數：平裝／312頁 規格：23cm*17cm*1.4cm (高/寬/厚) 出版日：2021/10/31 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　隨著勞動事件法之通過，勞動法相關爭議在實務上之運作以及在法院之訴訟樣貌，預計將出現重大的變化。勞動事件之調解程序以及相關爭議的舉證責任變化，將使勞資爭議的處理從提前在調解階段就必須引入勞動法理論以及法院針對相類似案件之判斷基準，甚至在勞資爭議尚未出現之前，實務企業之人資法務在制定相關勞資政策時，就有需要提前以勞動法理和法院之標準來制定相關制度，以避免後續出現相關訴訟時，遭遇到不利。對於實務企業和勞動法學者律師等專業人士來說，如何在這波改革中，做好準備以因應法律施行後預期出現的各種挑戰，應屬近年首要之務。 　　本書擬針對當前之特定重要議題，邀集學者、律師和企業人資法務進行焦點對話，同時結合理論、司法實務、以及企業實務之真實挑戰與樣貌。透過即時的法律和判決基準整理，和實務進行直接的對談，檢視現行法理論或者是法院判斷標準，在實際運作上遭遇何種挑戰，有無實施上的困難，以及相關的建議。 希望可以透過本書，促進學界、法院和企業勞資實務之對話和溝通，並且達到互相了解、精進之效果。 目錄 院長序／杜怡靜 編者序／郭玲惠 主任導讀序／傅柏翔 【當前之工時管理制度】 ‧主題一 加班費請求議題 加班費請求制度─評最高法院104年度台上字第223號民事判決／侯岳宏／3 加班費請求制度─法院當前主流見解與判斷基準／蘇文生／15 ‧主題二 工時紀錄管理制度議題 工時紀錄管理制度和其效力─以出勤紀錄於訴訟法上之意義為中心／洪瑩容／31 工時紀錄管理制度和其效力─法院當前主流見解與判斷基準／初泓陞／45 【當前之薪酬制度】 ‧主題三 工資與激勵性給付議題 工資與激勵性給付之界線─理論與關鍵案例／郭玲惠／63 工資與激勵性給付之界線─臺灣高等法院106年度勞上更(二)字第2號判決／葛百鈴／79 ‧主題四 統包式報酬之運用議題 統包式報酬之合法運用界線─觀察體系與加班為中心之實務解題／林佳和／91 統包式報酬之合法運用界線：法院當前之主流見解與判斷─以新北地方法院106年勞訴字第121號民事判決為例／蔡菘萍／107 【當前之人事制度】 ‧主題五 解僱最後手段性議題 解僱最後手段性原則的理論介紹與關鍵案例討論／陳建文／119 解僱最後手段性原則─法院當前之主流見解與判斷標準／黃朝琮／141 ‧主題六 懲戒解僱運用議題 懲戒解僱之運用與界線─兼論勞動事件法第49條之適用／邱羽凡／153 懲戒解僱之運用與界線：法院當前之主流見解與判斷標準─以勞基法第12條第1項第4款為中心／李柏毅／169 【當前之公司內部規章和協調制度之同意、效力】 ‧主題七 勞資會議運作議題 勞資會議制度運作─理論與關鍵案例／張義德／183 勞資會議制度運作：法定同意權行使之優先順序與決議之效力─最高行政法院108年度判字第472號判決／張哲熙／197 ‧主題八 工作規則不利益變更議題 工作規則之法理和不利益變更之規定─理論與關鍵案例／傅柏翔／209 工作規則制度運作─臺灣高等法院106年度勞上字第49號判決／李瑞敏／221 【當前企業績效考評和輪調制度】 ‧主題九 績效評估制度運用議題 企業績效評估制度運用和勞基法之界線─理論與關鍵案例／陳一／241 績效改善計畫與勞動基準法第11條第5款之關聯─評臺灣高等法院104年重勞上字第14號判決／陳業鑫／253 ‧主題十 調職制度運用議題 調職制度之運用爭議：理論與關鍵案例─高雄地方法院108年度勞簡上字第17號判決評析／周兆昱／267 懲戒性調職─臺北高等行政法院103年度簡上字第154號行政判決／魏妁瑩／279