勞動實務問題Q＆A 系列名：法律相談室 ISBN13：9789864512058 出版社：書泉 作者：沈孟璇;黃超駿 裝訂／頁數：平裝／272頁 規格：21cm*14.8cm*1.4cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2021/01/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 　　下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 　　參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 　　在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！ 　　謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ 　　A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 　　謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ 　　A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 　　謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ 　　A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。 　　謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ 　　A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。 　　謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ 　　A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。 目錄 PART 1 職場新鮮人錄取報到 Q1 查詢血汗企業 Q2 最低服務年限 Q3 錄取後卻又取消錄用 Q4 小公司員工的勞健保與勞退投保 Q5 加保工會 Q6 競業禁止條款的適用範圍與對象 Q7 競業禁止條款之補償 Q8 健康檢查與員工的配合義務 PART 2 任職大小事—工時 Q9 童工工作時間的限制 Q10 責任制之適用 Q11 接受教育訓練與工時之關係 Q12 用通訊軟體交辦工作 Q13 彈性工時14 休2 之適用 PART 3 任職大小事—休假 Q14 特別休假 Q15 請假 Q16 婚假的天數 Q17 婚假可否補假 Q18 女性勞工之生理假 Q19 懷孕生產與勞工權益 Q20 產後育嬰留停津貼與勞工權益 Q21 兼職勞工的產假 Q22 勞工未婚生子之相關權益 Q23 育嬰留停的勞健保權益 Q24 防疫隔離假 Q25 喪假及喪葬津貼 Q26 喪假取得日數的限制 Q27 時薪人員休假權益 PART 4 任職大小事—其他 Q28 勞工面臨公司拒絕給予回復原職之處理 Q29 派遣勞工的僱用 Q30 公司之轉派行為 Q31 派遣勞工工資 Q32 服務證明書 Q33 颱風天出勤 Q34 颱風天未出勤權益 Q35 設置職業安全衛生主管 Q36 資遣中高齡勞工 Q37 加班費之計算 Q38 懷孕起至生產後的女性勞工之夜間工作規定 PART 5 任職大小事—職災 Q39 職業災害責任之界定 Q40 職災團險之抵充限制 Q41 員工職災期間之退休金提繳 Q42 職業安全衛生法的保障範圍 Q43 職業災害的應用 Q44 勞工在家從事未收取工資的工作 Q45 離職退保後發生職業傷害的職災給付 Q46 勞工通勤過程遇事故，可否算職災 Q47 出勤日休息時間外出發生事故與職災補償 Q48 勞工參加公司活動受傷與職業傷害 Q49 謀職假中之事故與職業傷害 Q50 無一定雇主或自營作業者之職業傷害認定 Q51 勞工工作性質之事故與職業傷害 Q52 投保職業工會勞工外出發生事故 Q53 請領職災傷病給付之認定條件 PART 6 離職大小事—失業 Q54 請領失業給付 Q55 受僱勞工未加保之職災給付 Q56 受雇勞工失業找工作時相關補助 Q57 失業給付與職訓生活津貼 Q58 公司倒閉積欠工資及資遣費之處理 Q59 被解僱的非自願離職證明 Q60 到職未滿3 個月的勞工之資遣 Q61 被資遣之勞工積欠債務與失業給付 Q62 被資遣勞工符合退休資格之處理 PART 7 離職大小事—退休 Q63 勞工退休權益 Q64 勞保雙重加保與老年給付計算 Q65 申請勞保老年給付之資格 Q66 老年給付之類型 Q67 舊制勞退金之提前結清 PART 8 勞保權益大小事 Q68 勞工傷病之給付 Q69 勞工在保險有效期間死亡 Q70 遺屬年金的申請及受領順序 Q71 配偶領取遺屬年金之資格 Q72 勞工申請失蹤津貼之適用 Q73 祖父母過世喪葬津貼等之請領資格 Q74 勞工在領取老年年金期間死亡 Q75 向勞保局申請給付，核付結果不滿意之救濟 Q76 身故勞工之同性伴侶與勞保喪葬津貼之申請 PART 9 勞資會議大小事 Q77 勞工人數與勞資會議之關係 Q78 勞資會議中勞資雙方代表人數之規定 Q79 召開勞資會議之程序 Q80 如何召開勞資會議 Q81 加班與勞資會議之關係 Q82 未召開勞資會議之處分 Q83 擔任勞資會議勞方代表之要件 Q84 擔任勞資會議資方代表之要件 Q85 舉行勞資會議之形式 Q86 工會與成立勞資會議之關係與決議效力 Q87 勞資會議與工作時間之認定 Q88 勞資會議代表委託代理出席之效力 Q89 勞方代表任期屆滿尚未改選時勞資會議之效力 Q90 勞資會議代表任期的延長 Q91 勞資會議決議之併附期限 PART 10 勞資爭議大小事 Q92 發生勞資爭議時之管轄法院 Q93 協助處理勞資爭議的單位 Q94 面試過程發生爭議之保障 Q95 勞動調解與勞動訴訟 Q96 勞資爭議調解的處理機關 Q97 勞動事件法的勞動調解效力 Q98 勞動調解程序之適當方案 Q99 勞動訴訟程序的舉證 Q100 法院繫屬中之勞動事件應適用之程序