中國勞動法：常見實務問題指南 (1版)

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【簡介】 　　本書可能是目前中國勞動法書籍中最貼近實務的工具書，對大陸外的律師、大陸投資者、雇員和大學的教學有很好的參考價值。 　　我們以實務問答的方式，以通俗易懂的方式將複雜法律問題簡明地呈現給讀者，清楚明白地回答讀者心中“我的權利和我該怎麼辦？”的問題。 　　全書精選了超過一千個法院判例，呈現了中國勞動法實務中具體問題的法律後果，反映了中國各省市法院在具體實務問題中的處理方向，對讀者具有相對可靠的實務指導作用。 【目錄】 序言　i 第一章 勞動關係　1 第一節 勞動關係的原則與分類　2 1　用人單位和勞動者對待對方的原則是什麼？　2 2　中國勞動法下有哪幾種勞動關係類型？　2 3　我入職時應該簽訂集體合同還是個人合同？　4 4　用人單位與員工簽訂的集體合同有什麼法律效力？　4 5　單位只跟我簽訂了固定期限合同沒有簽訂無固定期限合同，這樣合法嗎？　6 6　我簽訂的綜合計算工時制（或不定時工作制）的勞動合同有效嗎？　6 7　日常生活中有哪些常見的特殊勞動關係？　8 8　日常生活中有哪些常見勞務關係？　12 第二節 勞動關係與勞務關係的區別　14 9　怎樣甄別我單位的員工是非全日制還是全日制員工？　14 10　非全日制員工可以要求轉為無固定期限或其他形式的勞動合同嗎？　16 11　志願者可以與單位形成勞動關係嗎？　17 12　怎樣區分勞動關係和勞務關係？　18 13　我是有固定工作安排的清潔工，我是這家公司的員工還是勞務人員？　20 14　員工在家待命隨時等待工作安排是否有權要求支付工資？　21 15　我與單位之間是勞動關係還是勞務關係有什麼不同法律後果？　22 16　以完成一定工作任務為期限和非全日制的勞動關係與勞務關係有什麼區別？　23 第三節 特殊類型人員與工作關係　24 17　我是15歲的工人，單位應當承擔我的工傷賠償責任嗎？　24 18　公司老闆聘用了一名家庭成員，他與公司是否構成勞動關係？　24 19　我達到退休年齡後單位繼續聘用我，我們之間屬於勞動關係嗎？　25 20　公司招聘了一名62歲的員工，雙方之間是勞動關係嗎？　26 21　我公司和一家人力資源公司簽訂了一份勞務外包協議，這樣做合法嗎？　27 22　我被人力資源公司安排到一家公司上班，我和人力資源公司是什麼關係？　28 23　勞務派遣公司可以與員工簽訂無固定期限合同嗎？　30 24　我們是一家外國公司代表處，我們可以在中國直接聘請員工嗎？　31 25　我是一名公務員，我與政府之間是勞動關係嗎？　31 第四節 勞動爭議程序　32 26　用人單位與勞動者之間的勞動爭議應當通過什麼程序處理？　32 27　勞動者或用人單位提出勞動仲裁申請有時間限制嗎？　33 28　勞動仲裁委或法院會主動審查勞動仲裁時效嗎？　37 29　員工請求確認勞動關係是否受到一年的勞動仲裁時效限制？　38 30　我向單位提出試用期違法的賠償金是不是太遲了？　40 31　什麼是勞動仲裁的時效中斷和時效中止？　41 32　什麼地方的勞動仲裁委有權受理勞動爭議案件？　43 33　我單位勞動仲裁敗訴後可以向法院提起上訴嗎？　44 第二章 勞動關係開始　45 第一節 勞動關係起始用人單位義務　45 34　用人單位應當為員工購買什麼種類的社會保險？　45 35　單位招聘員工時確定了入職待遇後又反悔需要承擔什麼責任？　47 36　勞動關係開始時間是以實際開始工作還是勞動合同規定為準？　47 37　用人單位應當怎樣建立和維護員工的勞動檔案？　48 38　員工入職後拒絕簽訂勞動合同，我單位怎麼辦？　49 39　單位收取我的押金、扣押我的證件，這樣合法嗎？　49 40　用人單位安排應聘者無薪的試工，這樣合法嗎？　51 41　我是一名在校實習生，用人單位不支付我工資合法嗎？　51 第二節 二倍工資與用人單位免責　53 42　什麼是未簽訂勞動合同二倍工資？　53 43　哪些情況下用人單位應當與員工簽訂書面勞動合同？　56 44　二倍工資賠償義務有哪些免責情形？　57 45　倒簽或補簽勞動合同可以使用人單位免於承擔二倍工資的責任嗎？　59 46　目前各地法院有哪些關於員工補簽倒簽勞動合同的參考判例？　60 47　無效勞務派遣的用工單位應當承擔二倍工資的賠償責任嗎？　62 48　員工故意讓他人代簽勞動合同然後索賠二倍工資，用人單位需要賠償嗎？　63 49　固定期限勞動合同到期後雙方只簽訂了一份變更協議會不會導致二倍工資賠償？　64 50　實務中有哪些例外的用人單位免於承擔二倍工資責任的其他情形？　65 第三節 二倍工資的計算　66 51　二倍工資的可追責時段是如何確定的？　66 52　怎樣計算新員工未簽訂勞動合同的二倍工資？　69 53　我要求單位賠償未簽訂勞動合同二倍工資是不是太晚了？　71 54　怎樣計算未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資？　73 55　用人單位在哪些情況下必須簽訂無固定期限勞動合同？　76 56　連續兩次固定期限合同後應當簽訂無固定期限勞動合同嗎？　77 57　怎樣計算固定期限合同到期後未簽訂勞動合同的二倍工資？　82 58　未簽訂勞動合同二倍工資的工資標準如何確定的？　85 第四節 試用期與勞動合同效力　87 59　用人單位對新招聘的員工可以約定多長時間的試用期？　87 60　我是公司剛招聘的員工，我在試用期內有什麼權利和義務？　88 61　用人單位延長新招員工的試用期有什麼法律後果？　90 62　用人單位要求在職員工通過第二次試用期合法嗎？　91 63　用人單位在新員工試用期到期後才通知解除勞動關係合法嗎？　93 64　我簽訂的勞動合同無效嗎？　94 65　我的用人單位和我簽訂工作任務合同合法嗎？　96 66　我的勞務派遣合同屬於無效嗎？　98 67　目前中國勞務派遣無效的司法審判規則是什麼？　100 第三章 員工權利　103 第一節 員工休假與特別權利　103 68　我是一名員工，享有哪些休假休息的基本權利？　103 69　員工享有哪些法定節假日？　105 70　我是公司的人事經理，我怎麼計算員工的加班工資？　106 71　特殊工時制度下我應當如何計算加班工資？　107 72　員工調休可以折抵加班小時數嗎？　109 73　法律是怎樣規定員工應享有的帶薪年休假待遇的？　110 74　用人單位應當怎樣安排處理員工的帶薪年休假待遇？　113 75　用人單位應怎樣處理員工多年累積的未休年假？　114 76　我是一名員工，我有什麼喪假權利？　116 77　我妻子生孩子了。我有什麼陪產假權利？　117 78　勞動法的法規對高溫津貼是如何規定的？　118 79　我是一名員工，我有什麼工間休息權利？　122 第二節 病假與女員工權利　123 80　我生病了，我應該怎樣向單位請假？　123 81　我是一名員工，我可以有多少天的帶薪病假？　123 82　我單位應該怎樣給生病員工病假期間發工資？　125 83　非全日制員工、不定時和綜合計算工時制員工生病也有帶薪病假嗎？　126 84　患有癌症的員工應當有多長時間的醫療期？　127 85　我公司的員工患病醫療期滿後仍未痊癒怎麼辦？　129 86　我患病醫療期滿後的勞動能力鑒定結論出來了，我該怎麼辦？　131 87　我患有長期疾病，現在和單位正在打官司，我可以不用去上班嗎？　132 88　我是一名懷孕的員工，我有什麼權利？　133 89　勞動法對女性員工有什麼特別保護？　135 90　女性員工收入低於男性員工，用人單位這樣做是否違反了同工同酬的原則？　135 第三節 用人單位對工傷的處理　137 91　哪些情況應當認定為工傷？　137 92　什麼是勞動者的職業病？　139 93　哪些疾病屬於職業病？　140 94　工傷復發的情況我怎麼處理？　140 95　員工停工留薪期滿但傷病仍未痊癒用人單位怎麼辦？　142 96　員工停工留薪期滿但勞動能力鑒定正在進行中，用人單位應當怎樣發工資？　144 97　我單位怎樣處理申請延長停工留薪期的相關事項？　146 98　員工工傷或職業病的勞動能力鑒定結論出來了，我們怎麼辦？　148 第四節 員工工傷和職業病的相關權利　151 99　工傷或職業病的員工有哪些待遇？　151 100　工傷後未停工休息的員工可以兼得已付的工資和停工留薪期工資嗎？　155 101　員工下班途中發生車禍後得到了肇事方的賠償，他還可以享受工傷待遇嗎？　156 102　我離職後檢查發現有塵肺，單位應當承擔責任嗎？　157 103　員工任職的兩家用人單位的工作場所都存在職業危害因素，誰應承擔該員工的職業病責任？　159 104　員工的商業意外保險可以沖抵用人單位應當支付的工傷賠償嗎？　159 105　員工在勞動爭議中可以要求賠償精神撫慰金嗎？　161 106　患職業病或發生工傷事故的員工可以要求用人單位賠償精神撫慰金嗎？　163 第四章 勞動合同履行　165 第一節 工資權利、計算和支付　165 107　員工的實發工資是怎麼計算的？　165 108　我的工資時薪低於最低工資，這樣做合法嗎？　166 109　用人單位停工了，員工的工資應當怎樣發放？　167 110　用人單位是否應當在疫情封城期間向員工支付工資？　168 111　用人單位在不定時和綜合計算工時制員工輪休期間只支付最低工資合法嗎？　169 112　計件工資制度下應怎樣核算員工的工資？　170 113　用人單位規定的計件工資制的勞動定額和計件單價合理嗎？　171 114　包月制工資制下如何計算工資？　173 115　用人單位給值夜班的員工支付低於最低工資的夜班津貼合法嗎？　173 116　公司承諾給員工的提成或獎勵，員工離職後仍然有義務支付嗎？　175 117　單位大幅度降低了我的工資，這樣合法嗎？　176 第二節 用人單位管理與紀律處分　177 118　中國法律和司法實踐是如何對待工作場所歧視等問題的？　177 119　用人單位能不能工作以外時間聯繫員工？　179 120　哪些制度性規則對員工的工作行為和表現有約束力？　179 121　我的用人單位對我紀律處分合法嗎？　182 122　我單位將一名員工停職調查其工作表現問題，這樣做合法嗎？　183 123　用人單位可以對員工罰款並扣工資嗎？　184 124　員工應當賠償用人單位因他的過錯造成的損失嗎？　186 125　用人單位之間調動員工有什麼法律後果？　189 126　多家用人單位同時使用一名全日制員工的法律後果是什麼？　190 127　員工工作時造成他人損失，誰應當負責賠償？　193 128　法律允許用人單位在哪些情形下調整員工的崗位？　195 129　用人單位怎樣合法地調整員工的崗位？　197 第三節 集體停工、股權激勵與用人單位違法　199 130　員工有權集體停工嗎？　199 131　目前涉及集體停工員工被解僱的合法性案件有哪些參考案例？　200 132　用人單位與員工簽訂的股權激勵協議是什麼？　202 133　用人單位與員工因股權激勵協議發生的爭議屬於勞動爭議嗎？　204 134　用人單位不是股權激勵的簽訂主體，誰應當承擔勞動爭議中的股權激勵協議責任？　205 135　員工簽訂了股權激勵協議但卻沒有得到股權利益，這樣合法嗎？　207 136　什麼是用人單位的克扣工資和拖欠工資？　209 137　克扣工資與拖欠工資在仲裁時效上有什麼區別？　211 138　什麼是用人單位拒不支付加班工資？　213 139　用人單位違反勞動法可能受到什麼行政處罰？　214 140　用人單位和負責人違反勞動法會承擔刑事責任嗎？　216 第五章 勞動關係終止　219 第一節 勞動關係終止：辭職、退休和死亡　220 141　用人單位與勞動者解除和終止勞動關係有哪些方式？　220 142　我不想在公司幹了，我應該怎樣辭職？　221 143　員工被迫辭職，公司是否應當支付經濟補償金？　222 144　我因為單位搬遷而辭職，我應當得到經濟補償金嗎？　225 145　我老闆解僱了我，但現在卻說我是自己辭職的。我該怎麼辦？　226 146　法律是如何規定法定退休年齡的？　228 147　目前國家及地方有哪些關於退休年齡規定及可參考司法案例？　230 148　用人單位可以和達到退休年齡的員工終止勞動關係嗎？　232 149　用人單位可以終止在傷病治療期內達到退休年齡的員工的勞動關係嗎？　236 150　員工因患病或非因工死亡，用人單位怎麼辦？　238 151　用人單位發生破產、公司注銷、被責令關閉時員工怎麼辦？　240 第二節 用人單位解除勞動關係　241 152　用人單位在解除終止員工勞動關係時應當怎樣處理通知工會的程序？　241 153　我單位什麼情況下應當向員工支付醫療補助費？　243 154　用人單位合法解僱員工應當符合哪些法律規定的條件？　245 155　經營困難的公司應當怎樣合法地裁減員工數量以生存下去？　247 156　我公司可以因為轉產、重大技術革新或經營方式調整實施經濟性裁員嗎？　249 157　單位以客觀情況發生重大變化為理由解除我的勞動合同合法嗎？　250 158　我單位的一名員工的工作表現不佳，我們可以解僱他嗎？　253 159　經濟性裁員與客觀情況變化的解除勞動關係有什麼不同？　255 160　用人單位在裁減員工時哪些類型的員工有特殊的不得解除的保護？　258 161　我公司的員工因犯罪被判刑，我們可以解除與他的勞動關係嗎？　258 162　我的單位以我嚴重失職營私舞弊為理由解僱了我，單位這樣做合法嗎？　260 163　我公司發現一名員工被其他單位聘用，我們可以解僱他嗎？　261 第三節 勞動關係解除或終止補償的計算　262 164　我怎樣計算經濟補償金？　262 165　我怎樣計算違法解除勞動關係賠償金？　262 166　計算經濟補償金和賠償金有哪些具體注意事項？　264 167　怎樣區分2008年前後工齡的經濟補償金和賠償金計算？　266 168　我如何計算代通知金的金額？　267 169　用人單位違法解僱員工後應當賠償其工資損失嗎？　268 170　我失業了以後可以領取失業保險金嗎？　270 171　用人單位在什麼情況下應當支付加付賠償金？　272 第四節 勞動關係終止的其他事項　273 172　我的醫療期未滿但我的固定期限勞動合同到期了，單位可以終止勞動合同嗎？　273 173　單位違法解僱了我，我可以要求恢復職位嗎？　274 174　員工可以要求用人單位的老闆個人賠償勞動報酬或補償嗎？　275 175　有限責任公司的老闆個人需要賠償員工的工資嗎？　276 176　勞動者離職後哪些情況下可能賠償用人單位？　278 177　員工違反提前通知的法定義務辭職應當賠償所造成的用人單位損失嗎？　279 178　員工在職期間的工作過錯造成了用人單位的損失，離職後應當賠償用人單位嗎？　281 179　違反了與用人單位簽訂培訓服務協議提前辭職的員工是否應當支付違約金？　284 180　員工與我單位達成了賠償協議並已經收款，員工現在反悔提出仲裁合法嗎？　287 第六章 商業秘密、競業限制與個人信息保護　289 181　用人單位怎樣保護商業秘密？　290 182　構成商業秘密的信息應具備什麼法定條件？　291 183　權利人怎樣證明自己擁有的商業秘密合法存在？　293 184　商業秘密權利人怎樣證明商業秘密的不公開性？　294 185　實務中有哪些常見的商業秘密信息？　299 186　侵犯商業秘密的行為有哪些類型？　300 187　商業秘密權利人怎樣證明商業秘密侵權行為？　302 188　商業秘密權利人怎樣證明使用型侵犯商業秘密的行為？　303 189　用人單位可以追究離職員工撬客戶行為的責任嗎？　306 190　目前中國法院傾向於實際運用的判斷撬客戶行為是否構成侵權的審判規則是什麼？　309 191　實踐中有哪些侵犯商業秘密卻免於承擔賠償責任的情況？　311 192　商業秘密侵權案件中的權利人和侵權人有哪些？　314 193　侵犯商業秘密的人或公司應當如何承擔民事法律責任？　315 194　侵犯商業秘密的人或公司應當如何承擔行政法律責任？　319 195　侵犯商業秘密的人或公司應當如何承擔刑事法律責任？　319 196　競業限制與商業秘密有什麼不同？　321 197　什麼是競業限制和競業限制違約責任？　322 198　用人單位和所有員工簽訂競業限制協議合法嗎？　323 199　單位與員工的競業限制合同包括在職的競業限制義務，這樣的約定有效嗎？　325 200　已簽訂的競業限制合同裡沒有規定競業限制補償金標準，我該怎麼辦？　326 201　我的勞動合同規定我的工資裡包含競業限制補償金，這樣的約定合法嗎？　328 202　用人單位或勞動者可以解除競業限制協議嗎？　329 203　我的競業限制協議裡規定的競業限制違約金為500萬。這個約定有約束力嗎？　330 204　中國最新實施的《個人信息保護法》對用人單位有什麼影響？　332 205　在中國經營的公司應該怎樣處理個人信息跨境提供的問題？　333 206　我們公司應當如何辦理個人信息標準合同的簽訂和備案？　335 207　我們公司辦理個人信息出境的登記備案會不會造成商業秘密洩露？　336 208　我公司違反《個人信息保護法》需要承擔民事賠償責任嗎？　337 209　違反《個人信息保護法》有什麼行政處罰的法律後果？　338 210　違反《個人信息保護法》會構成刑事犯罪嗎？　339 第七章 勞動法實務指南總結　341 1. 勞動關係中的行為原則　341 2. 集體合同與個人合同　341 3. 區分勞動關係與勞務關係　342 4. 招聘時選擇不同類型的勞動合同　343 5. 綜合計算工時或不定時工作制勞動合同下的雙方權利義務　344 6. 非全日制勞動合同下的雙方權利義務　344 7. 勞務派遣合同下各方權利義務　345 8. 勞動爭議司法程序　346 9. 招聘與員工入職的相關事項　347 10. 社會保險的購買　348 11. 書面勞動合同的簽訂　348 12. 員工的試用期　349 13. 勞動合同的無效　350 14. 帶薪年休假　351 15. 喪假　352 16. 女員工特別保護　352 17. 產假和陪產假　353 18. 高溫津貼　353 19. 病假相關事項　353 20. 工傷認定和對待　354 21. 工傷待遇　356 22. 員工的工資　357 23. 員工加班工資　358 24. 工作場所權利和精神損害賠償　359 25. 合法的紀律處分　360 26. 員工相關的經濟賠償　362 27. 多家用人單位對員工的使用　363 28. 員工的崗位調整　363 29. 員工的集體停工　365 30. 股權激勵　365 31. 克扣工資和拖欠工資　366 32. 用人單位違反勞動法的行政和刑事處罰　367 33. 員工的辭職與被迫辭職　367 34. 員工退休　368 35. 員工死亡和用人單位終止　369 36. 合法解僱員工　370 37. 經濟性裁員　372 38. 因客觀情況重大變化解除勞動關係　373 39. 因員工不勝任工作解除勞動關係　373 40. 因員工嚴重過失解除勞動關係　374 41. 商業秘密保護　375 42. 競業限制　376 43. 個人信息保護　377 44. 規章制度與合同管理　378 後記　381

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勞動法文章速覽[TBD03] 1/E 2021 <讀享> (1版)

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勞動法文章速覽 系列名：律師、法研所、勞工所 ISBN13：9789574642489 出版社：讀享數位文化 作者：游正曄 裝訂：平裝 規格：23cm*17cm*1cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2021/04/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 本系列設計緣由 在唸法律這條不歸路上，不管是要挑戰期中、期末考、法研所、國考，就算只有一兩篇，我們還是或多或少都有看過文章，最起碼，也曾經動過想要看文章的念頭。但文章很多，修法又修不停，到底該看哪些？舊的文章還要不要看？又該怎麼看？怎樣看才能摸蛤仔兼洗褲，一舉數得？ 本系列的目的就是為了解決讀者以上的疑問！除了讓讀者更瞭解學者的研究方向，我們還要同時讓讀者可以快速複習爭點，讓文章的閱讀不只是單純學術的探討，更成為加強國考準備深度的重要武器！ 本系列特色 主題說明 相同主題的重要文章幫你一次搞定！ 文章分類 首創將文章分門別類清楚標示，保證一目了然！ 文章前情提要 用現在的觀點，協助你瞭解舊文章還有哪裡非看不可！ 本文重點摘要 看到文章這麼長就看不下去嗎？沒關係，讓我們告訴你重點在哪裡！ 筆者的碎碎念 所有還想告訴你的內容都在這裡。哎唷，怎麼這麼貼心！ 這真的有考出來 看完文章後，當然還要知道會怎麼考嘛！ 目錄 本書使用說明　1 Chapter1 勞動契約定性與非典型勞動關係 Topic1 從屬性特徵―以釋字第740號解釋為中心　1-2 勞動契約性質認定之理論與實務― 以保險業務員之法律定性與工資為例 【林更盛，台灣法學雜誌第359期】　1-2 保險業務員法律地位之再檢討― 以釋字第740號解釋為中心 【邱羽凡，月旦法學雜誌第285期】　1-7 Topic2 非典型勞動關係　1-11 假承攬、真僱傭？― 平台餐飲外送員之勞動保護與「勞工身分」簡析 【邱羽凡，月旦法學教室第206期】　1-11 Chapter2 工資 Topic1 工資定義　2-2 工資定義之演進及趨勢―以我國司法實務為中心 【李玉春，臺灣勞動法學會學報第9期】　2-2 Topic2 工資危險負擔　2-7 我國「無薪休假」之現況與爭議問題― 以德國短工制度（Kurzarbeit）為參照對象 【吳姿慧，政大法學評論第120期】　2-7 Chapter3 工作時間及休假 Topic1 工作時間認定　3-2 「待命期間」爭議問題探討 【林更盛，全國律師第14卷第4期】　3-2 Topic2 加班與補休　3-6 未依法定計算方法給付加班費之效力 【侯岳宏，臺北大學法學論叢第88期】　3-6 加班認定―臺北高等行政法院105年度訴字第1403號判決 【林佳和，工資與工時精選判決評釋― 航空、運輸及醫療保健業】　3-10 代物清償？新債清償？― 論休息日工作「補休」之法律性質及相關爭議 【徐婉寧，民事法的學思歷程與革新取徑― 吳啟賓前院長八秩華誕祝壽論文集】　3-14 Topic3 正常工時除外規定　3-17 「後勞基法第84條之1時代」之工時除外適用條款― 臺灣高等法院104年度勞上字第49號判決評析 【邱羽凡，個別勞動法精選判決評釋】　3-17 Topic4 休假　3-20 例假之法理探討與實務爭議釋疑 【周兆昱，台灣法學雜誌第321期】　3-20 特別休假之要件與適用 【吳姿慧，台灣法學雜誌第318期】　3-26 Chapter4 勞動條件與內容調整 Topic1 定期勞動契約　4-2 我國定期勞動契約法制暨勞基法修正草案之研究 【周兆昱，臺灣勞動法學會學報第9期】　4-2 Topic2 調職條款　4-9 調職之類型及其審查―以實務判斷標準為觀察中心 【吳姿慧，月旦法學雜誌第245期】　4-9 Topic3 最低服務年限條款　4-13 最低服務年限條款要件之分析― 新北地院105年度重勞簡字第15號民事判決評釋 【邱羽凡，月旦裁判時報第90期】　4-13 Topic4 離職後競業禁止條款　4-18 自營業秘密保護觀點觀察勞基法第九條之一實務問題― 兼評臺灣高等法院一○五年度重勞上字第五四號民事判決、 一○六年勞上字第三八號民事判決 【王偉霖，月旦法學雜誌第273期】　4-18 Chapter5 勞動契約終止 Topic1 勞動基準法第11條相關議題　5-2 「勞工確不能勝任工作」爭議問題之研究― 評最高法院九十五年度台上字第一八六六號判決 【鄭津津，月旦法學雜誌第144期】　5-2 勞動基準法第十一條第四款解釋與法人格否認理論― 最高法院98年台上字第652號判決 【侯岳宏，勞動法精選判決評釋】　5-8 企業併購與勞動關係存續保障的抉擇― 以我國勞動基準法及企業併購法之相關規定為檢討對象 【吳姿慧，東吳法律學報第24卷第4期】　5-11 Topic2 勞動基準法第12條相關議題　5-17 懲戒解僱―最高法院104年度台上字第2010號判決 【林佳和，個別勞動法精選判決評釋】　5-17 忠誠義務、言論自由與公益揭弊，熟輕熟重？／ 台高院100重勞上14民事判決評釋（中環公司解僱案） 【林良榮，台灣法學雜誌第268期】　5-20 請病假不准?請假程式、病假上限與勞工請假規則― 臺北地方法院95年度勞訴字第193號與 臺灣高等法院96年度勞上易字第37號民事判決評釋 【林佳和，臺灣勞動法學會學報第8期】　5-24 Chapter6 工會組織與活動 Topic1 工會會員身分　6-2 工會會員之退會― 臺北地方法院102年度訴字第4716號判決 【周兆昱，集體勞動法精選判決評釋】　6-2 Topic2 工會活動定義與型態　6-5 工會行動權基礎理論 【林佳和，勞動與法論文集Ⅰ― 勞動法基礎理論與法制度發展、同盟與集體勞動法】　6-5 工會行動權之法理與言論自由之界限 【張鑫隆，思與言第52卷第1期】　6-9 Chapter7 不當勞動行為樣態與裁決程序 Topic1 不利益待遇　7-2 「懲戒處分」之不利益待遇與不當勞動行為之認定― 最高行政法院104年度判字第670號判決 【林良榮，集體勞動法精選判決評釋】　7-2 Topic2 支配介入　7-7 代扣工會會費勞動習慣之廢棄與不當勞動行為之成立（上）、 （下）―評行政院勞工委員會不當勞動行為裁決決定書勞裁 （100）字第1號 【張義德，台灣法學雜誌第217、218期】　7-7 Topic3 誠信協商　7-16 團體協商之協商事項― 臺北高等行政法院104年度訴字第975號判決 【黃程貫，集體勞動法精選判決評釋】　7-16 Topic4 歸責主體認定　7-20 何種型態可歸責於雇主之支配介入― 最高行政法院104年度判字第515號判決 【侯岳宏，集體勞動法精選判決評釋】　7-20 Chapter8 團體協約與爭議行為 Topic1 「工會安全條款」效力　8-2 團體協約法第13條與差別待遇條款合法性之初步分析 【邱羽凡，台灣法學雜誌第377期】　8-2 Topic

集體勞動法 (1版)

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集體勞動法 系列名：臺灣勞動法學會叢書 ISBN13：9789865407261 出版社：新學林 作者：焦興鎧;康長健;魏千峯;邱羽凡;劉志鵬;李玉春;林佳和;王松柏;周兆昱;陳建文;張義德;郭玲惠;林炫秋;黃程貫;林良榮;侯岳宏;黃馨慧;黃鼎佑;邱駿彥;張鑫隆;鄭津津;陳金泉 裝訂／頁數：平裝／490頁 規格：23cm*17cm*2.8cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2021/04/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　本書是國內第一本體系完整且大量解析我國實務意見之集體勞動法教科書，除了可作為講師於講授相關課程之教學用書，亦能提供律師二試等國家考試考生準備考試之用。此外，因為本書兼顧了法理與重要實務意見，將成為律師、企業人資、工會幹部等實務工作者於處理集體勞動法案件時之重要參考。 目錄 序言　I 第一章　集體勞動權總論　1 第一節　概述（焦興鎧）　1 壹、序言　1 貳、規範勞動三權國際勞動基準之發展沿革及重要內容　5 參、團結權概述　13 肆、協商權概述　21 伍、爭議權概述　29 陸、結語　40 第二節　集體勞動權國際公約（康長健）　41 壹、國際勞動基準的制定　41 貳、規範集體勞動權的基本國際勞工公約　45 參、規範集體勞動權的其他重要公約　48 肆、國際勞動基準的落實與監督　55 伍、小結　60 第三節　集體勞動權之憲法依據（魏千峯）　61 壹、憲法無明文規定說　62 貳、憲法第14條結社自由權說　63 參、憲法第15條之生存權及工作權說　64 肆、憲法第22條人民其他自由及權利說　65 伍、憲法第14條與第15條結合說　66 陸、憲法第15條為主，結合憲法第14條結社權與憲法第22條一般基本權說　69 柒、本文之見解　72 第二章　團結權與工會　79 第一節　團結權之保障（邱羽凡）　79 壹、團結權之保障　79 貳、團結權之結構與內涵　83 第二節　工會之概念、種類與要件（劉志鵬）　95 壹、工會之概念與種類　95 貳、工會之要件　100 第三節　工會之組織與會員（李玉春）　105 壹、工會自治與法規範　105 貳、會費　108 參、會員資格之取得與喪失　110 肆、強制入會與工會安全條款　111 伍、工會法上之勞工　113 第四節　工會活動（林佳和）　120 壹、工會行動權之問題　120 貳、工會行動權之分析　121 參、工會行動權之界限　125 肆、狹義的工會行動權體系　130 伍、狹義的工會行動權之貫徹可能性　138 第三章　團體協商　141 第一節　概說（王松柏）　141 壹、團體協商之意義　143 貳、團體協商之法律規範　150 參、勞資協議制度　168 第二節　團體協商之主體、協商事項暨協商程序（周兆昱）　174 壹、團體協商之主體　174 貳、團體協商之協商事項　185 參、團體協商之協商程序　192 第三節　誠實協商義務（陳建文）　199 壹、誠實協商義務的比較法脈絡觀察　199 貳、我國誠實協商義務的規定內容與特色　200 參、誠信協商義務的法理基礎　201 肆、裁決實務對誠信協商義務的詮釋與操作　204 第四章　團體協約　219 第一節　團體協約之概念（張義德）　219 壹、團體協約之意義　219 貳、團體協約之功能　221 參、團體協約之生成與發展　224 肆、我國團體協約法制之變遷　227 第二節　團體協約之法律性質　229 第三節　團體協約之要件　232 壹、團體協約之成立要件　232 貳、團體協約之生效要件　239 第四節　團體協約之效力（劉士豪）　242 壹、團體協約之拘束力　242 貳、團體協約之債法效力　245 參、團體協約的法規效力　249 肆、團體協約的競合　257 第五節　團體協約之適用與競合（郭玲惠）　260 壹、複數協約之競合　260 貳、團體協約之適用　267 第六節　團體協約之消滅與餘後效力（林炫秋）　275 壹、團體協約之消滅　275 貳、團體協約之餘後效力　282 第五章　不當勞動行為　293 第一節　概說（黃程貫）　293 壹、引言　293 貳、不當勞動行為（Unfair Labor Practices）之制度目的　293 參、不當勞動行為之制度內容　294 肆、　裁決作為不當勞動行為之認定與救濟機制　297 伍、小結　304 第二節　實體規定（張鑫隆）　304 壹、不當勞動行為之法律概念　304 貳、不利益待遇　319 參、支配介入之不當勞動行為（林良榮）　344 肆、拒絕團體協商之不當勞動行為規範　359 伍、結論　372 第三節　不當勞動行為裁決程序（侯岳宏）　373 壹、裁決體制　374 貳、裁決程序之架構區分　376 參、裁決程序之進行　385 肆、裁決制度與司法制度的關係　393 第四節　程序規定（黃馨慧）　397 壹、前言　397 貳、涉及私權爭議之不當勞動行為相關民事訴訟案件　400 參、不涉及私權爭議之不當勞動行為相關行政訴訟程序　405 第六章　爭議行為　409 第一節　概說（黃鼎佑）　409 壹、爭議行為之意義　409 貳、我國法上之特殊限制　421 第二節　爭議行為的正當性要件（邱駿彥）　428 壹、主體正當性　429 貳、目的正當性　429 參、程序正當性　432 肆、手段正當性　433 第三節　正當爭議行為之法律免責（張鑫隆）　437 壹、刑事免責　437 貳、民事免責　456 參、結語　472 第七章　爭議處理程序　473 第一節　概說（鄭津津）　473 壹、「調解」與「仲裁」之修正重點　473 貳、「調解」與「仲裁」之施行現況與成效　479 第二節　調解　481 壹、調解之申請　481 貳、調解期間之行為禁止義務　484 參、調解機制之檢討　485 第三節　仲裁（陳金泉）　489 壹、勞資爭議處理法之仲裁　489 貳、仲裁法之仲裁　496 參、仲裁法之仲裁與勞資爭議處理法之仲裁異同比較　503