行政學(概要)圖說關聯記憶 (2版)

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行政學（概要）圖說關聯記憶 系列名：高普特考．升等升資 ISBN13：9786269726608 出版社：知識達數位科技 作者：高維奇 裝訂：平裝 規格：23cm*17cm*2.3cm (高/寬/厚) 版次：2 出版日：2023/04/01 中文圖書分類：比較 ◎九大考點，化繁為簡 將繁雜的行政學歸納為九大考點，保留「常考、會考、愛考」的內容，將學科去蕪存菁，讓讀者輕鬆上手。 ◎提綱挈領，高效學習 以心智圖呈現各考點架構，使學習不迷網。有條有理快速掌握學科重點，提供考前最佳複習素材。 ◎考題導向，破解考試 彙整分析近十年各類國考行政學試題，針對不同考點提供「考古題常見考法」。不只知道「考什麼」，更清楚「怎麼考」！ ◎實戰練題，游刃有餘 具體分享行政學選擇題與申論題做題技巧，搭配考古題實戰演練。從「好學生」變成「好考生」，最後成為「上榜生」！ 目錄 二版序 自　序 本書使用方式 第一部分　行政學九大考點 考點1 行政學概述 　1.1　行政學概述 　1.2　行政學的界定 1.2.1　公共性與公共利益 　1.3　典範 考點2 行政學流變 　2.1　行政學發展流變 　2.2　傳統理論時期 2.2.1　威爾遜與政治／行政分立 2.2.1(1)　威爾遜Wilson 2.2.1(2)　行政與政治的分合 2.2.1(3)　行政管理原則 2.2.2　韋伯與官僚 2.2.2(1)　韋伯Weber 2.2.2(2)　後官僚模型 2.2.3　傳統時期管理派別 　2.3　修正理論時期 2.3.1　梅堯Mayo 2.3.2　馬斯洛Maslow 2.3.3　赫茲伯格Herzberg 2.3.4　麥格雷格McGregor 2.3.5　巴納德Barnard 2.3.6　賽蒙Simon 　2.4　整合理論時期 2.4.1　系統理論 2.4.2　生態理論 2.4.3　權變理論 　2.5　新公共行政NPA 2.5.1　黑堡宣言 2.5.2　代表性官僚 2.5.3　行政國 　2.6　新公共管理 2.6.1　新公共管理理論基礎 2.6.2　新公共管理與企業型政府 2.6.2(1)　新公共管理內涵 2.6.2(2)　企業型政府之作法 2.6.2(3)　企業型政府與民主之矛盾 2.6.2(4)　顧客導向的缺點 2.6.3　新公共管理之影響 2.6.4　公私部門的差異 　2.7　新公共服務 2.7.1　新公共服務七主張 2.7.2　新公共服務之影響 考點3 當代行政學議題 　3.1　治理大綱 　3.2　治理概述 　3.3　全球化專題 3.3.1　全球化 3.3.2　全球治理 　3.4　開放政府 　3.5　跨域治理 　3.6　公私部門合作專題 3.6.1　公私協力 3.6.2　民營化 　3.7　公民參與專題 3.7.1　公民參與 3.7.2　公民參與階梯 3.7.3　影響公民參與之因素 3.7.4　公民參與之影響 　3.8　電子化專題 3.8.1　電子化及電子治理 3.8.2　電子化之影響 考點4 人事行政 　4.1　人事行政大綱 　4.2　人事行政 　4.3　人事體制專題 4.3.1　人事行政體制 4.3.2　人事制度的演進 4.3.3　人事機關 4.3.4　人事制度類別 4.3.5　政務官vs事務官 　4.4　人事考用甄補 　4.5　人事培訓 　4.6　激勵理論專題 4.6.1　激勵 4.6.2　Herzberg雙因理論 4.6.4　過程理論 4.6.5　Skinner增強理論 4.6.6　X.Y.Z理論 　4.7　我國人事之薪俸 　4.8　考評獎懲 　4.9　救濟 　4.10　退撫 　4.11　倫理與責任專題 4.11.1　行政倫理 4.11.2　行政責任 　4.12　人事行政之趨勢議題 4.13.1　人事行政法條題 4.13.2　公務人員行政中立法 4.13.3　公務員服務法 考點5 財務行政 　5.1　財務行政大綱 　5.2　財務行政之意涵 　5.3　美國預算制度專題 5.3.1　預算制度的流變 5.3.2　公共支出的成長與膨脹 　5.4　我國預算制度專題 5.4.1　我國預算制度 5.4.2　預算收入與支出 5.4.2(1)　中央預算 5.4.2(2)　政府稅收類型 5.4.3　預算週期1：預算編制 5.4.4　預算週期2：預算審議 5.4.5　預算執行 5.4.5(1)　預算週期3：預算執行 5.4.5(2)　預備金 5.4.5(3)　追加預算vs特別預算 5.4.6　預算週期4：決算與審計 5.4.7　政府採購制度 5.4.8　我國基金制度 5.4.9　公共債務 5.4.10　地方政府財政 5.4.10(1)　地方財政 5.4.10(2)　府際財政移轉 考點6 公共管理 　6.1　公共管理大綱 　6.2　公共管理簡介 　6.3　績效管理專題 6.3.1　績效管理 6.3.2　平衡計分卡 6.3.3　全面品質管理 6.3.4　目標管理 6.3.5　標竿學習 　6.4　策略管理專題 6.4.1　策略管理 6.4.2　策略規劃工具 　6.5　知識管理 　6.6　危機管理專題 6.6.1　危機管理 6.6.2　危機管理流程 6.6.3　我國危機管理 考點7 組織管理 　7.1　組織管理大綱 　7.2　組織簡介與分類專題 7.2.1　組織概述 7.2.2　組織類型 　7.3　組織結構專題 7.3.1　組織結構（分化） 7.3.2　組織結構（種類） 7.3.3　控制幅度 7.3.4　社會系統論 　7.4　非正式組織專題 7.4.1　非正式組織 7.4.2　非正式組織的影響 　7.5　組織專題 7.5.1　領導 7.5.1(1)　領導類型(1) 7.5.2(2)　領導類型(2) 　7.6　溝通與協調專題 7.6.1　組織溝通及協調(1) 7.6.2　組織溝通及協調(2) 　7.7　衝突專題 7.7.1　組織衝突 7.7.2　組織衝突之管理 7.7.3　個人目標衝突 　7.8　文化專題 7.8.1　組織文化 7.8.2　行政文化 　7.9.　組織病象 　7.10　組織展望專題 7.10.1　組織發展 7.10.2　組織學習 7.10.3　組織革新 　7.11　我國政府組織專題 7.11.1　我國行政組織 7.11.2　中央行政機關組織基準法 7.11.3　行政院組織法 7.11.4　行政法人 考點8 政治管理 　8.1　政治管理 　8.2　府際關係專題 8.2.1　府際關係 8.2.2　府際關係流變（美國） 　8.3　利益團體專題 8.3.1　利益團體 8.3.2　利益團體之影響 　8.4　非營利組織專題 8.4.1　非營利組織（NPO） 8.4.2　NPO與政府 8.4.3　NPO之困境及趨勢 　8.5　公共關係與民眾溝通 考點9 公共政策 　9.1　公共政策架構 　9.2　政策簡介與分析專題 9.2.1　公共政策基本概念 9.2.2　政策分析與分析家 9.2.2(1)　政策分析 ...

政治學題型破解 (3版)

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【簡介】 本書特色 《題型破解》完整收錄重要題型，以體系化的編排方式呈現，以擬真的版面、字數作答，輔以關鍵字句提醒，陪您一起破解難題，找到打開國考大門的鑰匙。 1. 重要性分析—精準掌握常考題型，穩扎穩打 依國考、研究所、轉學考之出題重要性區分星等，考生可依照考試屬性作練習，事半功倍。 2. 題型分析—透析題目及層次鋪陳 分析破題要領及提醒作答注意事項，培養考生審題的能力。 3. 解題概念—得分關鍵概念一覽無遺 彙整解題會使用到的「基本概念」及「進階論述破口」，考卷上一定要寫出的關鍵字不漏接。 4. tips—進階論述讓答題更有深度 符合研究所的考試程度，國考上亦可作為加分之用，提升上榜的機會。 5. 雙目錄—按圖索驥雙管齊下 依題型與章節區分題目，讀者可從目錄一中，依不同題型分類磨練解題能力；目錄二則依不同主題章節彙整概念，雙管齊下。 【目錄】 Chapter 1 基本概念題 第一節 概念申論題 題型 1-1-1. 何謂利益團體【97高考三級】 題型 1-1-2. 政治文化為何【105高考三級】 題型 1-1-3. 憲法功能【105調特三等】 題型 1-1-4. 文官體系權力來源及控制【107高考三級】 題型 1-1-5. 內閣制基本特徵【106調特三等】 題型 1-1-6. 民主國家國會功能【105普考】 題型 1-1-7. 選舉主要功能【102高考三級】 題型 1-1-8. 何謂威權政體【108普考】 題型 1-1-9. 民意調查之具體操作及分析【108地特四等】 題型 1-1-10. 三波民主化之前因後果【109調特四等】 題型 1-1-11. 新公共管理之理念與延伸【107調特四等】 題型 1-1-12. 理性抉擇學派與投票行為分析【110高考】 題型 1-1-13. 不自由民主、虛假民主與民主逆流【111高考】 第二節 概念辨析題 題型 1-2-1. 政黨重組為何及成因【103普考】 題型 1-2-2. 憲法與立憲政府【98地特三等】 題型 1-2-3. 半總統制與1997修憲【101高考三級】 題型 1-2-4. 民主國家國會監督機制【95政大轉學考】 題型 1-2-5. 利益團體與政黨【100普考】 題型 1-2-6. 兩輪投票制之制度影響【106高考三級】 題型 1-2-7. 民主鞏固意義及障礙【108普考】 題型 1-2-8. 聯邦制內涵與美國聯邦制演變【109調特四等】 題型 1-2-9. 民粹主義特色以及其是否屬於「意識形態」？【108普考】 題型 1-2-10. 新公共管理之理念與延伸【109調特、國安三等】 題型 1-2-11. 半總統制之超級總統制【111國安特考】 ‧1-114 題型 1-2-12. 失敗國家與國家 \ 社會關係【112國安特考】 Chapter 2 比較題 第一節 概念比較題 題型 2-1-1. 「政治利益團體」影響力【98地特三等】 題型 2-1-2. 當代民主與審議民主【103高考三級】 題型 2-1-3. 古典自由主義以及現代自由主義差異【103高考三級】 題型 2-1-4. 民主化先決條件論與過程論【98普考】 題型 2-1-5. 不同意識形態之中的國家概念【100高考三級】 題型 2-1-6. 非自由主義民主與威權【108高考三級】 題型 2-1-7. 民族生成的觀點與民族主義【109地特四等】 題型 2-1-8. 政黨與選民的兩種連結模式【109台大政研】 題型 2-1-9. 資本主義類型【105調特三等、108身障三等】 題型 2-1-10. 政治與經濟關係【112北大公行】 第二節 制度比較題 題型 2-2-1. 「國家元首」角色【106高考三級】 題型 2-2-2. 不同憲政體制在民主化過程之影響【104調特三等】 題型 2-2-3. 單記不可讓渡投票制與單一選區兩票制【97高考三級】 題型 2-2-4. 共治政府與少數政府【107高考三級】 題型 2-2-5. 美國初選與我國主要政黨初選【98高考三級】 題型 2-2-6. 不同選制對政黨體系之影響【104地特三等】 題型 2-2-7. 請分析少數政府與分立政府之差異【107調特三等】 題型 2-2-8. 憲法解釋機關比較【108高考三級】 題型 2-2-9. 司法積極主義與司法節制主義【109地特四等】 題型 2-2-10. 理性抉擇學派與選舉分析【109北大公行】 題型 2-2-11. 我國民意代表選舉制度與罷免制度【110身障、109高考】 Chapter 3 跨章節概念題 第一節 因果關係題 題型 3-1-1. 民主政治特質與維繫條件【105高考三級】 題型 3-1-2. 政治溝通與民意之效果【107調特三等】 題型 3-1-3. 我國半總統制之總統角色、官僚體系與政黨政治【105調特三等】 題型 3-1-4. 政黨起源與民主政治關係【106高考三級】 題型 3-1-5. 中共威權韌性理論【94政大轉學考】 題型 3-1-6. 官僚組織內涵與其困境【108地特四等】 題型 3-1-7. 立法機關式微之分析【109調特四等】 題型 3-1-8. 新國家論與把國家帶回來【108原特三等】 題型 3-1-9. 集體行動理論【112台大轉學考】 第二節 正反雙方題 題型 3-2-1. 不同政黨制(party system)之成因【95原四】 題型 3-2-2. 自由主義與社會主義對社會分配之論點【107高考三級】 題型 3-2-3. 發展策略的 「先經濟後政治」與「先政治後經濟」的策略【103國安局】 題型 3-2-4. 何謂政治發展？試就不同理論觀點分析政治發展的過程【96薦任升等】 題型 3-2-5. 全球化國家權力與重要性變化的辯論之比較【101地特三等】 題型 3-2-6. 政治極化的選舉制度面向分析、政治傳播面向分析【110台大政研、110台大公事】 題型 3-2-7. 個人自由與社會秩序之哲學探討【108台大政研】 第三節 理論延伸題 題型 3-3-1. 自由主義【103高考三級】 題型 3-3-2. 半總統制【97政大轉學考】 題型 3-3-3. 司法獨立【98高考三級】 題型 3-3-4. 口袋否決【103地方特考】 題型 3-3-5. 系統論與修正後系統論【101普考】 題型 3-3-6. 政治文化與預期反應理論【104地特三等】 題型 3-3-7. 社會資本內涵與相關代表著作【108普考】 題型 3-3-8. 否決者理論與憲政體制【109北大公行】 題型 3-3-9. Robert Putnam的公民社會觀與社會資本論【110高考】 Chapter 4 時事題 第一節 假裝唬住你的時事題 題型 4-1-1. 英國脫歐【105調特三等】 題型 4-1-2. 九合一選舉【103高考三級】 題型 4-1-3. 2016年大選、2018年底美國期中選舉、2020年大選【105地特三等】 題型 4-1-4. 反移民與法西斯主義【105地特三等】 題型 4-1-5. 多元文化主義【104高考三級】 題型 4-1-6. 外國移工人權保障【108普考】 題型 4-1-7. 全球治理與台灣實例【108調特三等】 題型 4-1-8. 新媒體就政治參與、政黨政治與政策制定之關聯【108台大政研】 題型 4-1-9. 同溫層效應【110原特三等】 第二節 真的要知道時事的時事題 題型 4-2-1. 歐洲右派民粹主義政黨 【105調特三等】 題型 4-2-2. 網路民主【105地特三等】 題型 4-2-3. 我國公投法【107台大政研】 題型 4-2-4. 阿拉伯之春【105台大轉學考】 題型 4-2-5. 英法兩國選舉與政黨體系【106台大轉學考】 題型 4-2-6. 香港反送中【108政大轉學考】 題型 4-2-7. 理性抉擇與中美貿易戰【108北大轉學考】 題型 4-2-8. 我國言論自由重要案例：中天關台【110台大政研】 題型 4-2-9.地方派系與黑金政治之成因與改革【107台大公事】 題型 4-2-10. 科技發展與政治【112身障三等】 Chapter 5 政治理論題 第一節 政治體制相關理論題 題型 5-1-1. 行政民主【95原特三等】 題型 5-1-2. 三波民主化【106地特三等】 題型 5-1-3. 民主衰退【106地特三等】 題型 5-1-4. 華盛頓共識【106地特三等】 題型 5-1-5. 請問意識形態終結否？【106台大國發】 題型 5-1-6. 代議民主與多元論【104地特三等】 題型 5-1-7. 新社會運動【106普考】 題型 5-1-8. 列寧式政黨【108高考三級】 題型 5-1-9. 公民不服從與法治【107調特四等】 題型 5-1-10. 後物質主義的內涵與影響【109調特、國安三等】 題型 5-1-11. 霸權穩定論【109原特三等】 第二節 政治研究理論題 題型 5-2-1. 質化研究與量化研究【106台大國發】 題型 5-2-2. 行為主義與後行為主義【97普考】 題型 5-2-3. 結構功能論與系統論【97地特三等】 題型 5-2-4. 歷史制度主義【106地特三等】 題型 5-2-5. Ｍ. Ｗeber正當性類型【104普考】 題型 5-2-6. 新國家論【103地特三等】 題型 5-2-7. Ｍ. Olson 利益團體【108高考三級】 題型 5-2-8. 理性與有限理性【110高考】 Chapter 6 附錄題目Try again

高普115－百分百題庫-拆解式政治學申論題庫 (8版)

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【簡介】 　　清楚標示考情變化與重點走向，精準鎖定高頻題型。 　　在理解中練答、在練習中奪分，政治學系統複習與臨考衝刺最強助攻。 　　※考點─收錄最全面 　　全書共分24章節，完整收錄91～114年約195個政治學考點，分點突破，考試零死角。 　　※重點─考情落點全破解 　　特別整理110～114年章節落點，輕鬆掌握出題型態與必考重點。 　　※熱點─目錄索引再進化 　　特設110～114年國考試題索引表，搜索擬答，簡單、好上手，迅速搜尋不卡關。 　　適用對象 　　高普考、三四等特考、調查局、身心障礙特考、原住民特考之一般行政、一般民政 　　改版差異 　　新增考點、試題與擬答 　　使用功效 　　專為政治學申論考生打造的應考題庫，結合落點分析與實戰題型，幫助你一次掌握申論高分關鍵。 【目錄】 Part 1 拆封關鍵要點/1-1 第一章 政治學考情趨勢分析/1-2 第二章 政治學寫作注意事項/1-23 第三章 基本申論題寫作技巧/1-23 Part 2 解讀練筆考題/2-1 第一章 政治學緒論/2-2 第二章 政治學方法論/2-18 第三章 政治意識形態/2-39 第四章 民主政治/2-83 第五章 政治民主化/2-148 第六章 民族主義/2-203 第七章 國家、政府與主權/2-220 第八章 憲法與憲政/2-271 第九章 政府體制/2-289 第十章 立法機關/2-357 第十一章 政黨與政黨制度/2-383 第十二章 選舉制度與投票行為/2-418 第十三章 政務領導與官僚組織/2-483 第十四章 司法機構/2-510 第十五章 政治文化與政治社會化/2-521 第十六章 政治參與與社會運動/2-548 第十七章 民意與政治傳播/2-573 第十八章 人權與公民權/2-628 第十九章 利益團體/2-649 第二十章 公共政策/2-672 第二一章 全球化與國際政治/2-690 第二二章 地方政府/2-740 第二三章 政治經濟學/2-748 第二四章 比較政府與政治/2-767

行政法 (11版)

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【簡介】 第11版有大幅度修改，更有系統地分析大量司法實務見解，希望協助讀者清楚掌握實務上的重要問題，並瞭解法院及學者見解。本書以清楚易懂方式，深入淺出地說明行政法核心知識與考試重點，希望對讀者有好的幫助，非常感謝讀者的支持。 【目錄】 第十版序言／莊國榮 第　一　章　行政與行政法 第　二　章　行政法之法源 第　三　章　依法行政原則 第　四　章　行政裁量與不確定法律概念 第　五　章　公權利與行政法律關係 第　六　章　行政處分 第　七　章　法規命令、行政規則與職權命令 第　八　章　行政契約 第　九　章　行政事實行為、行政計畫與行政機關之私法行為 第　十　章　行政罰 第 十一 章　行政程序 第 十二 章　行政執行 第 十三 章　行政組織 第 十四 章　公務人員 第 十五 章　國家賠償 第 十六 章　行政損失補償 第 十七 章　訴願 第 十八 章　行政訴訟 參考文獻

政治學（概要）狂作題本 (2版)

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【簡介】 真正能用的擬答 申論題強化考場能輸出的字數與答題技巧，而非從網路擬答複製與貼上；針對單一章節、跨章節、冷門題，輕鬆掌握學科作答思路，培養實戰力與激發作答力！ 網羅近十年所有考題 網羅近十年普考、高考、地方特考、身障考、原民特考、薦任與退轉考之所有考題，趨勢與經典考題一把抓。 最強圖．解一本就夠 隨主題附上最強架構圖，方便考前做最後衝刺與總複習！ 大量「涵攝」技巧，掌握趨勢 「輸出」比「輸入」更為重要，本書採用大量涵攝題型示範，沒看過的題目再也不會心慌慌！ 【目錄】 二版序 編者序 本書使用指南 第零章　寫作技巧與112年考情趨勢 　聚焦熱點1　審題步驟 　　　Q1：民意調查可能出錯？（112國安四）★★★ 　　　Q2：憲法特性及其延伸（112調查三）★★ 　　　Q3：選舉制度之延伸（112普考）★★ 　　　Q4：統合主義特徵、實例（112國安三）★★★ 　　　Q5：各國選舉制度比較（112地特三）★★★★ 　　　Q6：我國地方選舉（筆者編撰）★★★★ 　聚焦熱點2　112年考情趨勢 　　→戰爭與兩岸關係 　　　Q：戰爭與兩岸關係（112退轉四）★★ 　　→政治經濟學 　　　Q：政治經濟學（112身障三）★★ 　　→強國家、弱國家、失敗國家 　　　Q：強國家、弱國家、失敗國家（112國安三）★★★★★ 第一章 政治學總論 　聚焦熱點1　政治、權力、正當性、權威政治學總論 　　→何謂「政治」？ 　　　Q：政治意涵三面向（103身障三）★★ 　　→何謂政治的延伸，什麼是「權力」、「權威」、「正當性」？ 　　　Q1：權力內涵三面向（105調查四）★★★ 　　　Q2：權威與正當性（104普考）★★ 　聚焦熱點2　政治學門研究發展脈絡（研究途徑） 　　→政治學各「途徑」、「時期」考題，很煩但不可不知 　　　Q：各時期研究途徑（107地特三）★★★ 　　→新研究途徑：「理性抉擇理論」vs「新制度論」 　　　Q：理性抉擇研究途徑（110地特四）★★★ 　　→伊斯頓的「政治系統論」及其修正，以及阿蒙的「結構功能論」，它們與「國家」的關係為何？ 　　　Q1：政治系統論與修正系統論（110原民四）★★★ 　　　Q2：系統論與國家（111調查三）★★★★★ 　聚焦熱點3　民族、國家與新國家主義 　　→何謂「民族」、「民族主義」？ 　　　Q：民族、民族主義、想像共同體（111地特三）★★★★ 　　→何謂「國家」？ 　　→何謂「新國家主義」、何謂「國家自主性」？ 　　　Q：新國家主義對政治系統之批評（103地特三）★★★ 第二章 意識形態與民主理論 　聚焦熱點1　意識形態類型 　　→何謂「意識型態」？ 　　　Q：意識型態與觀念（103身障四）★ 　　→自由主義vs保守主義vs社會主義 　　　Q1：自由主義vs社會主義（107高考）★★★ 　　　Q2：保守主義（104薦升）★★★ 　　→各種「新」××主義，差異在哪？ 　　　Q：古典自由vs現代自由vs新保守（108退轉三）★★★★ 　　→馬克思主義vs法西斯主義 　　　Q：法西斯主義（105地特三）★★★ 　　→新意識形態各論 　　　Q：女性主義（110身障三）★★★★ 　聚焦熱點2　民主理論與民主類型 　　→民主理論與民主政治 　　　Q1：民主政治原則（108身障三）★★ 　　　Q2：民粹主義（111地特四）★★★ 　　→民主政治類型 　　　Q：多數決vs共識決民主（110退轉三）★★★ 第三章　政　體 　聚焦熱點1　非民主政體 　　→傳統極權、威權分類 　　→威權政體新分類、威權韌性 　　　Q1：威權政體及其類型（108高考）★★ 　　　Q2：威權韌性（105身障三）★★★ 　　→當代威權走向 　聚焦熱點2　民主理論與民主類型 　　→民主化解釋途徑 　　　Q：民主轉型、民主化途徑（107普考）★★★★ 　　→第三波民主化 　　　Q：第三波民主化脈絡（104高考）★★ 　　→民主政治維繫條件 　　　Q1：民主鞏固（104調查三）★★ 　　　Q2：公民社會與民主鞏固（110身障四）★★★ 　聚焦熱點3　政治發展與國家自主性 　　→政治發展理論 　　　Q：現代化理論、依賴理論、發展國家論（109原民三）★★★ 　　→政治腐敗與政治暴力 　　　Q：革命（111地特三）★★ 　　→國家經濟角色 第四章　政　府 　聚焦熱點1　行政、立法、司法 　　→行　政 　　　Q1：官僚組織（111身障三）★★★ 　　　Q2：本位主義、官僚控制（111高考）★★★ 　　→立　法 　　　Q：國會功能、立法式微（102調查四）★★★ 　　→司　法 　　　Q1：司法審核權、司法積極與司法節制（109地特四）★★★ 　　　Q2：人權演進、人權保障（108退轉三）★★★★ 　聚焦熱點2　內閣、總統、半總統制及委員制 　　→何謂「總統制、內閣制」 　　　Q：半總統制次類型（111高考）★★★ 　　 →半總統制 　　　Q：半總統制次類型（111高考）★★★ 　聚焦熱點3　中央與地方、章節整合題 　　→中央與地方 　　　Q：單一制與聯邦制（109高考）★★★ 　　→章節整合題 　　　Q：國會在總統、內閣、半總統制之比較（109普考）★★★★ 第五章　團體與選制 　聚焦熱點1　利益團體 　　→基本題 　　　Q：利益團體與其影嚮力（103地特三）★ 　　→進階題 　　　Q：多元主義vs統合主義（105調查四）★★★ 　聚焦熱點2　政黨、政黨體系 　　→政　黨 　　　Q：囊括型政黨、非囊括型政黨（108原民四）★★★★ 　　→政黨各論 　　　Q：政黨解組、階級解組（106普考）★★★★★ 　　→政黨體系 　　　Q：政黨體系、薩托利之分類（109身障三）★★ 　聚焦熱點3　選舉制度 　　→選　舉 　　→選舉制度 　　　Q：選舉制度劃分（111國安三）★★★★ 　　→多數決制 　　　Q：兩輪投票制（106高考）★★ 　　→比例代表制 　　→混合制 　　　Q：多數決制VS比例代表制VS混合制（108調查三）★★★ 　　→主要選制政治效果 第六章　個人政治行為 　聚焦熱點1　投票行為 　　　Q：投票行為四大學派（109身障三）★★★ 　聚焦熱點2　民意、政治溝通 　　→民意 　　→民意調查 　　　Q：民意、民意調查（111調查三）★★★★ 　　→電子民主 　　　Q：民意、電子民主（108退轉三）★★ 　　→政治溝通 　　　Q：政治溝通要素（110高考）★★ 　　→大眾媒體 　　　Q：議題設定、樂隊花車、沈默螺旋效果（111高考）★★★ 第七章　政治文化與社會化 　聚焦熱點1　政治文化與政治社會化 　　→政治社會化 　　　Q：政治社會化、世代模型（111國安三）★★★ 　　→政治文化 　　　Q：政治文化、政治文化三類型（105高考）★★ 　　→進階：政治文化之研究 　聚焦熱點2　政治參與、社會運動 　　→政治參與 　　　Q：政治參與意涵、因素（111身障三）★★★★ 　　→社會運動 　　　Q：新、舊社會運動差異（108身障三）★★★★ 　　→公民文化與社會資本 　　　Q：公民文化、社會資本與政治參與（110高考）★★★★★ 第八章　國際政治 　聚焦熱點1　國際關係 　　→國際政治 　　→國關理論 　　　Q1：集體安全（111身障四）★★★★ 　　　Q2：權力平衡（111地特三）★★★★★ 　　　Q3：戰爭、新型態戰爭（111身障三）★★★★ 　　→國際組織 　　　Q：安全性國際組織（107地特三）★★★★ 　聚焦熱點2　全球化 　　→全球化支持與反對 　　　Q：全球化對主權之衝擊（110地特三）★★★★ 　　→全球治理 　　　Q：全球治理（108調查三）★★ 　　→文化多元主義 　　　Q：文化多元主義（106地特三）★★★ 第九章　整合題型與狂作題 　聚焦熱點1　威權相關概念 　　　Q1：選舉式威權政體（筆者編撰）★★★ 　　　Q2：威權懷舊（筆者編撰）★★★ 　　　Q3：轉型正義（110原民三）★★★★ 　聚焦熱點2　人權與憲法 　　→人權體系 　　　Q：國際組織與人權演進（111調查三）★★★★★ 　　→美國憲法與人權 　　　Q：人權與憲法（110調查三）★★★★ 　　→我國憲法重要爭點 　聚焦熱點3　趨勢整合題 　　→趨勢名詞、觀點 　　　Q1：軍事威權政體、軍人干政（110地特三）★★★ 　　　Q2：文明衝突論（108地特三）★★★ 　　　Q3：科層組織與網路（110調查三）★★★

公共人力資源管理(概要)狂作題本 (2版)

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【簡介】 人資觀點一次上手 海量考題一網打盡 學理實務一目了然 考試方向一針見血 公共人力資源管理的第一本解題書 本書以公共人力資源管理考點為編寫主軸，並以人事法規與人資實務發展為輔，相信它能成為幫助您上榜的關鍵與希望！ 一次融合重點觀念、人事法規與解題引導 一次綜整各考點之重點觀念，再就解題方向為引導教學，並補充相關人事法規，為您節省大量備考時間。 大量歷屆考古題一網打盡 大量收錄公共人資及相關考科精選考古題，並給予作答關鍵提示與擬答示範，引導您於備考、衝刺階段迅速掌握解題思路，並可下筆訓練題感。 論述結合豐富學理基礎與實例 以人力資源管理理論為基礎，內容詳盡、旁徵博引，並提供豐富實例與圖表幫助您理解，重點觀念全部掌握。 精準預測命題方向 以人資學理觀念、命題大綱與歷屆考點為基礎，精準預測未來命題方向，幫助您在考場上見招拆招、無所畏懼，以最有效率的方式快速上榜！ 【目錄】 二版序 自　序 本書使用指南 公共人力資源管理命題大綱 　第1章　人力資源管理概論 　　重點觀念大聲說 　　考點1　人力資源管理概要 　　　考點1-1：易 人力資源管理意涵與範疇（110薦任（人資管理）） 　　　考點1-2：易 人力資源管理之角色與功能（106高考（人資管理）） 　　　考點1-3：中 人力資源管理工作者職責與職能（102警察三（人資管理）） 　　　考點1-4：難 硬式人力資源管理與軟式人力資源管理（98年地特三（人資管理）） 　　考點2　策略性人力資源管理（SHRM） 　　　考點2-1：中 策略人力資源管理之概念（102薦任（人資管理）） 　　　考點2-2：難 策略人力資源管理之概念變化題型（105地特三（人資管理）） 　　　考點2-3：難 策略人力資源管理之能力（108高考（人資管理）） 　　　考點2-4：難 人事行政與策略人力資源管理之比較（自創題，命中114年普考公共人資概要考點） 　　　考點2-5：難 人力資源管理之轉型趨勢（101警察三（人資管理）） 　　考點3　人力資本 　　　中 人力資本之意涵與特性（98高考（人資管理）） 　　考點4　公共人力資源管理 　　　考點4-1：中 公共人力資源管理的運作意涵與特色（108地特三（公共管理）） 　　　考點4-2：難 公共人力資源運用之原則（107原民三（考銓）） 　　　考點4-3：難 公部門人資人員的職能與限制（改編自107地特四（考銓概要）） 　　　考點4-4：中 公共人力資源管理的趨勢與挑戰（改編自107高考（人資管理）） 　　　考點4-5：中 公共人力資源管理價值與實務（113地特（公共人資）） 　　　考點4-6：中 公共人力資源管理價值與內涵（114普考（公共人資概要）） 　　　考點4-7：難 公共人力資源管理下之管理主義與官僚主義價值（114高考（公共人資）） 　第2章　我國人事制度與公務人員 　　重點觀念大聲說 　　人事法規小提醒 　　考點1-1　人事分類制度（或稱為文官分類制度） 　　　易 品位分類制與職位分類制（111地特四（考銓）） 　　考點1-2　我國現行人事分類制度 　　　中 官職併立制之內涵與影響（100升官等（考銓）） 　　考點2　人事機構體制分類 　　　難 幕僚制、獨立制概述與我國人事體制評析（106普考（考銓）） 　　考點3　我國現行人事機構體制 　　　考點3-1：中 我國憲政體制下的人事體制評析（104身障三（考銓）） 　　　考點3-2：難 人事一條鞭與職位分類制度對人力資源管理之影響（113地特三（公共人資）） 　　考點4　政務官與事務官比較 　　　考點4-1：難 政務官、政務人員與公務人員（111高考（考銓）） 　　　考點4-2：中 政務官、常任文官及契約人力比較（114普考（公共人資概要）） 　　考點5　功績制原則 　　　難 功績制原則與應用（103身障三等（考銓）） 　第3章　公共人力資源規劃與工作分析 　　重點觀念大聲說 　　考點1-1　（公共）人力資源規劃 　　　中 人力資源規劃內涵與流程（104高考（人資管理）） 　　考點1-2 人力資源規劃之人力供需評估方法 　　　中 內部現有人力供給分析法（102地特三等（人資管理）） 　　考點2　員額評鑑 　　　考點2-1：中 員額評鑑對機關之意義（功能）、辦理原則與內涵（107地特四（考銓）） 　　　考點2-2：易 應裁減或移撥員額至其他機關的情況（106退役四（考銓）） 　　　考點2-3：中 員額評價評鑑範圍、執行程序和結果運用之意涵（110地特四（考銓）） 　　　考點2-4：難 人事法規與人力資源規劃之整合題型（改編自111地特三（考銓）） 　　考點3　工作分析 　　　考點3-1：中 工作分析、工作說明書與工作規範（109警察三（人資管理）） 　　　考點3-2：中 工作分析之執行步驟（105警察三（人資管理）） 　　　考點3-3：中 工作分析之資料蒐集方法（102地特三等（人資管理）） 　　　考點3-4：難 落實工作豐富化之方法與限制（113普考（公共人資）） 　第4章　公共人力資源招募與甄選 　　重點觀念大聲說 　　人事法規小提醒 　　考點1　人員招募 　　　考點1-1：中 招募管道與優缺點分析（改編自93郵政升資（人資管理）） 　　　考點1-2：中 內陞制或外補制之優缺點（改編自99地特三（人資管理）、104原民三（行政學）） 　　　考點1-3：難 行政機關之人力招募管道（109高考三（考銓）） 　　　考點1-4：難 草擬職務說明書（改編自103高考（考銓）） 　　　考點1-5：難 公務人員缺額問題與解方（113高考（公共人資）） 　　　考點1-6：難 公務人員攬才需求與建議（113普考（公共人資）） 　　考點2-1　甄選方式 　　　中 面試模式與其優缺點（108警察三（人資管理）） 　　考點2-2　人員甄選 　　　考點2-2：中 面談之常見謬誤與預防錯誤作法（改編自101高考（人資管理）、98地特三（人資管理）） 　　　考點2-3：中 評鑑中心法之運作與優缺點（109高考（人資管理）） 　　　考點2-4：中 考試效度（改編自105地特三（人資管理）、96高考（人資管理）） 　　考點3　公務人員甄選 　　　考點3-1：中 公務人員考試種類（改編自100身心三（考銓）、102普考（考銓概要）） 　　　考點3-2：中 公務人員口試種類（110地特四（考銓概要）） 　　　考點3-3：中 公務人員考試制度特色（108退役四（考銓概要）） 　　　考點3-4：難 整合題型：公務人員考試制度之問題與改進建議（（自創題）） 　　　考點3-5：難 公務人員招募及徵選的改進之道（113高考（公共人資）） 　　　考點3-6：中 效度與公務人員考試（113地特三（公共人資）） 　第5章　公部門任用與遷調 　　重點觀念大聲說 　　人事法規小提醒 　　考點1　公務員任用 　　　考點1-1：易 任用之要件（改編自100身障四（考銓概要）、111地特四（考銓概要）） 　　　考點1-2：中 任用程序（109地特四（考銓概要）） 　　　考點1-3：中 任用、選才的原則（改編自107身障三（考銓）） 　　　考點1-4：中 初任與升調、內陞制與外補制（107高考（考銓）） 　　　考點1-5：易 權理之範圍（107普考（考銓概要）） 　　　考點1-6：難 整合題型：外補或考試分發之程序與應用（111高考（考銓）） 　　　考點1-7：中 職系轉換的方式（109地特三（考銓）） 　　考點2　公務人員遷調 　　　考點2-1：易 職務輪調之定義與內涵（100警察三（人資管理）） 　　　考點2-2：難 職務輪調之優劣分析與作法（108桃捷（人資管理）） 　　　考點2-3：中 公務人員之調任規定與限制（105地特三（考銓）） 　　　考點2-4：易 商調之範圍（110退役三（考銓））） 　　考點3　公務人員陞遷 　　　考點3-1：中 陞遷之意涵與程序（108地特四（考銓概要）） 　　　考點3-2：易 陞遷之基本原則和實施範圍（106退役四（考銓概要）） 　　　考點3-3：難 整合題型：陞遷之條件與合理性（109高考（考銓）） 　　　考點3-4：難 整合題型：任用與陞遷制度之問題（改編自105高考（考銓）） 　　　考點3-5：中 整合題型：女性玻璃天花板問題（103地特四（考銓概要）） 　　考點3-6　高階文官 　　　難 高階文官之角色及管理（114高考（公共人資）） 　第6章　公部門訓練、進修與職能觀點 　　重點觀念大聲說 　　人事法規小提醒 　　考點1　訓練學理觀念 　　　考點1-1：易 訓練流程（106高考（人資管理）） 　　　考點1-2：中 訓練需求分析（103地特三（人資管理）） 　　　考點1-3：易 實施訓練方法（改編自107警察三（人資管理）） 　　　考點1-4：易 訓練成效評估（107高考（人資管理）） 　　　考點1-5：難 成人學習理論內涵（自創題） 　　考點2　公部門訓練工作 　　　考點2-1：易 公務人員訓練種類與內涵（103原特四（考銓概要）） 　　　考點2-2：難 擬定訓練計畫與執行步驟（103高考（考銓）） 　　　考點2-3：難 擬定具體訓練計畫（110地特四（考銓概要）） 　　　考點2-4：難 數位治理職能之培訓策略（113地特四） 　　　考點2-5：難 公務人員訓練制度的問題（改編自107地特四（考銓概要）、107身障三（考銓） 　　考點3　訓練與職能綜合考題 　　　考點3-1：難 員工參與教育訓練的動機：Boshier一致性模型（105高考（人資管理）） 　　　考點3-2：中 職能冰山模型（改編自105台酒（人資管理）） 　　　考點3-3：難 職能之內涵連結各項人資功能（110地特三（考銓）） 　　　考點3-4：難 職能於人事制度之應用（113原特三（公共人資）） 　第7章　公部門績效管理 　　重點觀念大聲說 　　人事法規小提醒 　　考點1　績效管理觀念 　　　考點1-1：易 績效管理流程（103警察三（人資管理）） 　　　考點1-2：易 績效評估目的（110警察三（人資管理））） 　　　考點1-3：中 公務人員考績目的（113地特三（公共人資）） 　　　考點1-4：中 績效評估方法：特徵（質）、行為與結果（105地特三（人資管理）） 　　　考點1-5：中 傳統績效評估工具（106高考三（人資管理）） 　　　考點1-6：中 360度績效評估（110警察三（人資管理）） 　　　考點1-7：中 績效評估偏誤（108高考三（人資管理）） 　　考點2　公務人員考績 　　　考點2-1：中 考績與其他人力資源管理功能之連結（改編自109年普考（考銓概要）） 　　　考點2-2：中 考績之決定程序（107原特四（考銓概要）） 　　　考點2-3：中 考績之效果與權益影響（111普考（考銓概要）） 　　　考點2-4：易 考績之效果與救濟（105高考三（考銓）） 　　考點3　考績制度改革 　　　考點3-1：難 考績制度之問題與改善建議（自創題─命中考點113年地特三）、（113地特三（公共人資）） 　　　考點3-2：中 考績制度之規定與修正建議（114高考（公共人資）） 　　　考點3-3：難 考績項目之規定與修正建議（103身障四（考銓概要）） 　　考點4　問題員工處理 　　　難 工作績效不佳員工之處理（自創題） 　第8章　薪酬與退撫制度 　　重點觀念大聲說 　　考點1　薪酬管理 　　　考點1-1：中 薪酬內涵（改編自107台酒（人資管理）） 　　　考點1-2：易 薪資公平原則（98中印（人資管理）） 　　　考點1-3：易 薪資決定因素（96郵政升資（人資管理）） 　　　考點1-4：中 績效薪資與年功薪資（96公路升資（人資管理）） 　　　考點1-5：中 薪資設計步驟（104薦任（人資管理）） 　　　考點1-6：中 工作評價方法（108高考（人資管理）） 　　考點2　公務人員俸給 　　　考點2-1：易 俸給種類與內涵（100身障四（考銓概要）） 　　　考點2-2：中 工作俸給保障與工作條件規定（108地特四（考銓概要）） 　　　考點2-3：難 俸給之原則、方案與決定因素（111地特四（考銓概要）） 　　　考點2-4：中 俸給起敘規定（106地特三（考銓）） 　　　考點2-5：中 「雙重失衡」現象（103地特四（考銓概要）） 　　　考點2-6：難 Milkovich和Neman之策略性待遇架構（110退役三（考銓）） 　　　考點2-7：難 待遇制度之問題與改進（110原特四（考銓概要）） 　　　考點2-8：難 待遇調整機制之問題與改進（108高考（考銓）） 　　　考點2-9：中 調任人員俸給規定（101地特三（考銓）） 　　考點3　公務人員退撫與資遣 　　　考點3-1：易 公務人員退休制度與功能（108原特三（考銓）） 　　　考點3-2：中 確定給付制、確定提撥制比較（103高考（考銓）） 　　　考點3-3：難 公務人員個人專戶制（自創題） 　　　考點3-4：中 資遣公務人員之要件與程序（108地特三（考銓）） 　第9章　公部門福利制度 　　重點觀念大聲說 　　考點1　員工福利之範疇與功能 　　　中 員工福利的類型與功能（自創題） 　　考點2　彈性福利方案 　　　難 彈性福利方案之意涵與應用（自創題） 　　考點3　員工協助方案 　　　考點3-1：易 員工協助方案的定義與內容（109警察三等（人資管理）） 　　　考點3-2：中 員工協助方案的步驟（改編自100警察三（人資管理）） 　　考點4　公部門福利制度 　　　難 公部門福利制度的問題與建議改進之道（自創題） 　第10章　激勵、領導與職涯發展 　　重點觀念大聲說 　　考點1　激勵內容理論 　　　考點1-1：易 激勵保健因素理論（109高考三（人資管理）） 　　　考點1-2：中 三需求理論與應用（105警察三（人資管理）） 　　　考點1-3：中 工作特徵模型（101高考三（人資管理）） 　　考點2　激勵過程理論 　　　考點2-1：易 公平理論（改編自111警察三（人資管理）） 　　　考點2-2：中 期望理論（改編自105高考三（人資管理）） 　　考點3-1　激勵增強理論 　　　易 增強理論（自創題） 　　考點4　整合題型：結合激勵理論與實務 　　　考點4-1：難 應用職能理論與激勵理論於人事業務（106普考（考銓概要）） 　　　考點4-2：難 公部門於激勵員工之困難與建議方式（自創題） 　　考點5　領　導 　　　考點5-1：中 領導之內涵與類型（自創題） 　　　考點5-2：中 木桶理論之領導應用（102高考（人資管理）） 　　考點6　職涯發展 　　　考點6-1：易 組織為生涯發展之目的（改編自109中印、中造（人資管理）） 　　　考點6-2：中 職涯管理的步驟與責任（108高考（人資管理）） 　　　考點6-3：難 整合知識管理與學習型組織概念（104高考（人資管理）） 　第11章　其他人力資源管理議題 　　重點觀念大聲說 　　考點1　公共服務動機 　　　中 人力資源計分卡內涵（113地特四（公共人資）） 　　考點2　組織公民行為 　　考點3　個人與工作適配、個人與組織適配 　　考點4　繁文縟節 　　考點5　人力資源計分卡 　　　中 人力資源計分卡內涵（102高考（人資管理）） 　　考點6　職場安全與健康 　　考點7　工作壓力管理 　　　中 工作壓力來源與處理方式（改編自110台酒（人資管理）） 　　考點8　情緒勞動 　　考點9　工作與生活平衡 　　考點10　公部門勞資關係 　　　考點10-1：中 公務人員協會之適用與協商等規範（107高考（考銓）） 　　　考點10-2：中 公務人員協會之建議與協商事項（108地特三（考銓）） 　　　考點10-3：難 禁止公務人員罷工與結社自由（110薦任（考銓）） 　　考點11　多元（樣）化管理 　　　中 多元化管理及平等就業機會政策之應用（114高考（公共人資）） 　　考點12　平等就業機會 　　　考點12-1：難 平等就業機會內涵與規定（109高考（考銓）） 　　　考點12-2：難 平等就業機會政策與蘊含價值（107原特三（考銓）） 　　考點13　代表性官僚 　　　中 消極代表性與積極代表性（111原特三（考銓）） 　　考點14　行政中立 　　　考點14-1：易 行政中立內涵與規定（107普考（考銓概要）） 　　　考點14-2：中 政治中立具體規範（112高考（考銓）） 　　　考點14-3：難 行政中立之實踐（109普考（考銓概要）） 　　考點15　公務員懲戒 　　　考點15-1：中 懲處與懲戒之比較（改編自109地特三（考銓）、104薦任（考銓）） 　　　考點15-2：中 免職處分、免除職務處分與撤職處分（改編自104高考（考銓）） 　　　考點15-3：中 懲戒處分類別與併為處分（107普考（考銓概要）） 　　　考點15-4：難 公務員懲戒制度之問題與評析（114退役三（公共人資）） 　　考點16　公務員基本義務 　　　考點16-1：中 公務員之兼職限制（113普考（公共人資） 　　　考點16-2：中 公務員工作保障、義務與服務倫理規範（113普考（公共人資）） 　　考點17　員額精簡 　　考點18　人力流動與離職 　　　中 人員離職之組織成本（改編自108台酒（人資管理）） 　　考點19　科技化人力資源管理 　　考點20　循證化人力資源管理 　　考點21　公部門未來人力資源管理之挑戰與展望

公共政策狂作題本

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公共政策狂作題本 系列名：高普特考‧升等升資 ISBN13：9789860669176 出版社：知識達數位科技 作者：高維奇 裝訂：平裝 規格：23cm*17cm*1.8cm (高/寬/厚) 版次：1 出版日：2022/06/01 中國圖書分類：公共行政 內容簡介 ◎申論題寫作全指南 將申論題從時間、篇幅、內容架構層層拆解分析，破除申論題神秘面紗，最詳盡的申論題寫作攻略。 ◎精選考點百題擬答 以五大考點彙整公共政策學科，精選百題考古進行示範。扎實仿真的擬答，從字數到內容提供考場上「寫得出來」的擬答！ ◎思維透視輕鬆上手 隨題附上解題思路與作答架構，系統性建立解題技能。手把手輕鬆掌握作答SOP，考前迅速提升應考力。 ◎影音講解高效學習 重點擬答搭配作者影音解析，解題關鍵一次講明白！省去摸索時間，高效衝刺學科實戰力。 目錄 編者序 本書使用指南 第一部 申論題寫作指南 主題1 時間與篇幅 主題2 申論題作答流程 主題3前言寫作技巧 主題4正文寫作技巧 主題5結論寫作技巧 第二部分 公共政策考題實戰 考點1政治問題與議程 聚焦熱點1政策問題 問題建構 Q：過來幫忙想－德菲法（106高考三） Q：一定是大拇指－TOP觀點分析法（103身心三） 公共問題 Q：問題大條了－棘手問題（106原特三） 巿場失靈 Q：壞了才知什麼是正常－競爭市場運作（110原特三） Q：看不見的手不見了－市場失靈（106原特三） Q：共有財悲劇（109警特三） Q：公共財（105身心三） Q：市場失靈（105警特三） 政府失靈 Q：國家機器出狀況－政府失靈（108高考三） 聚焦熱點2政策類型 管制型 Q：挺管用的－管制性政策（108身心三） Q：管制性政策（108警特三） Q：管制性政策（107地特三） 問題建構 Q：安靜你就輸了－沉默輸家（105地特三） 重分配型 Q：你好我不好－重分配性政策 聚焦熱點3政策科學 政策科學 Q：內涵、過程我全都要－政策科學（106高考三） 分析概述 Q：哪個重要？再想想－政策分析（106地特三） 政策論證 Q：政策辯辯辯－政策論證（108高考三） Q：公說公有理－循證公共政策（108地特三） 分析家 Q：粗暴言論Duck不必－政策分析家的溝通藝術（110原特三） 分析途徑 Q：好的分析價值多更多－政策分析與納入多元價值（109高考三） 分析流程 Q：與天龍同部－政策分析八部曲（108警特三） Q：政策分析家的溝通（103高考三） 聚焦熱點4政策議程 議程設定概述 Q：你要不要處理？－議程設定（106高考三） Q：君自何處來？－三種政策議程（媒體議程、公共議程、政策議程）（106高考三） Q：兩種議程比較（系統議程、制度議程）（104身心三） 影響議程設定因素 Q：如何讓你看見我？－議題進入議程的因素（109警特三） Q：你什麼態度？－政府於議程設定之角色（101身心三） Q：議程守門員（106原特三） Q：議題進入議程的因素（105高考三） Q：議題進入議程的因素（104高考三） 多元流模型 Q：不擇三流而能開其窗－多元流模型（106警特三） Q：多元流（107原特三） Q：政策窗（109警特三） Q：政策窗（103高考三） Q：政策企業家（110高考三） 考點2政策規劃與合法化 聚焦熱點1 政策方案 方案理論 Q：因與果的連結－方案理論（104原特三） 方案來源 Q：怎麼想？如何選？－政策備選方案（108高考三） 方案篩選 Q：機關算盡太聰明－方案篩選分析（108身心三） 方案評估 Q：本權責辦理，正在研議中－可行性評估（110警特三） Q：要用就過來？－備選方案（104警特三） Q：可行性分析（107原特三） Q：成本效益分析（107原特三） Q：成本效益分析（105警特三） 聚焦熱點2政策規劃 規劃途徑 Q：雙向並行－政策規劃途徑（105原特三） 政策規劃原則 Q：我的原則很簡單－Kaplan政策規劃原則（104高考三） 聚焦熱點3政策決策模型 理性決策模型 Q：用說的都很理想喔－理性決策（109地特三） 滿意決策模型 Q：人非聖賢，孰能完全理性－有限理性（110身心三） Q：滿意決策模型（109身心三） 漸進決策 Q：溫水煮青蛙－漸進決策（110警特三） Q：漸進主義（106高考三） 垃圾桶模型 Q：現在是沒政府了嗎？－垃圾桶決策（110身心三） Q：垃圾桶決策模式（108身心三） 艾里森決策三模型 Q：驚爆十三天－艾里森三模型（110身心三） 比較題型 Q：是能多理性？－理性與漸進模型（107身心三） 聚焦熱點4政策規劃中的行為者 專家決策 Q：請叫我教授加博士先生－專家決策（107地特三） 群體決策 Q：不同意的請舉手～沒有！通過！－群體決策 聚焦熱點5政策規劃議題 政策衝突 Q：不要起爭議－政策衝突（107地特三） 權力面向 Q：三權分力－權力三面向 聚焦熱點6政策合法化 合法化 Q：一切合法，謝謝關心－政策合法化（105警特三） 三讀程序 Q：讀你三遍也不厭倦－三讀程序（106身心三） 合法化行為者 Q：三個團體一起串連－鐵三角（103地特三） Q：一生只督你一權－國會與行政（103原特三） 合法化策略 Q：誰贊成？誰反對？－政策採納（105地特三） Q：人多了不起－國會多數聯盟（103高考三） 考點3 政策執行 聚焦熱點1政策工具 綜合題型 Q：現在不買以後只會更貴－政策工具（110地特三） Q：必先利其器－政策工具（109身心三） Q：我們要用哪項妙妙工具？－工具的選擇（106身心三） Q：政策工具（107警特三） Q：政策工具（107原特三） Q：又是兩輪的錯？－政策工具（105身心三） Q：被生活覆蓋夢想和希望－政策工具（105身心三） 五工具 Q：誘之以利害－誘因工具（110原特三） Q：機智市場機制－市場工具（109高考三） Q：誘因與管制工具（109原特三） Q：Schneider和Ingram的五工具（109高考二） Q：Schneider和Ingram的五工具（106地特三） Q：Weimer與Vining五工具（103原特三） 三類十項 Q：政策十項工具－Howlett與Ramesh政策工具（109地特三） Q：Howlett與Ramesh的三項工具（106警特三） 推 力 Q：推推好用工具－推力（110高考三） Q：政策推起來－推力工具（109原特三） 聚焦熱點2影響執行之因素 執行力 Q：資、願、溝、結－政策執行力（105原特三） 影響執行因素 Q：你去跟你老闆說嘛－影響政策執行因素（106警特三） 行銷與溝通 Q：有話好好說－政策溝通（108地特三） Q：不要有壓力，先聽看看就好－政策行銷（107高考三） Q：政策行銷（105高考三） Q：政策行銷（103原特三） 政策順服 Q：I服了U－政策順服（103警特三） 聚焦熱點3執行研究 執行途徑 Q：高年級實習生－政策執行途徑（109警特三） Q：政策執行途徑（105高考三） Q：政策類型與途徑（105身心三） 基層官僚 Q：基層心酸誰人知－基層官僚（108警特三） 執行研究 Q：走在潮流的尖端－第四代政策執行研究（104高考三） 考點4政策評估 聚焦熱點1 ...

公共人力資源管理（概要）狂作題本 (1版)

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【簡介】 人資觀點一次上手 海量考題一網打盡 學理實務一目了然 考試方向一針見血 公共人力資源管理的第一本解題書 本書以公共人力資源管理考點為編寫主軸，並以人事法規與人資實務發展為輔，相信它能成為幫助您上榜的關鍵與希望！ 一次融合重點觀念、人事法規與解題引導 一次綜整各考點之重點觀念，再就解題方向為引導教學，並補充相關人事法規，為您節省大量備考時間。 大量歷屆考古題一網打盡 大量收錄相關考科精選考古題，並給予作答關鍵提示與擬答示範，引導您於備考、衝刺階段迅速掌握解題思路，並可下筆訓練題感。 論述結合豐富學理基礎與實例 以人力資源管理理論為基礎，內容詳盡、旁徵博引，並提供豐富實例與圖表幫助您理解，重點觀念全部掌握。 精準預測命題方向 以人資學理觀念、命題大綱與歷屆考點為基礎，精準預測未來命題方向，幫助您在考場上見招拆招、無所畏懼，以最有效率的方式快速上榜！ 【目錄】 自　序 本書使用指南 公共人力資源管理命題大綱 　第1章　人力資源管理概論 　　重點觀念大聲說 　　考點1　人力資源管理概要 　　　考點1-1：易 人力資源管理意涵與範疇（110薦任（人資管理）） 　　　考點1-2：易 人力資源管理之角色與功能（106高考（人資管理）） 　　　考點1-3：中 人力資源管理工作者職責與職能（102警察三（人資管理）） 　　　考點1-4：難 硬式人力資源管理與軟式人力資源管理（98年地特三（人資管理）） 　　考點2　策略性人力資源管理（SHRM） 　　　考點2-1：中 策略人力資源管理之概念（102薦任（人資管理）） 　　　考點2-2：難 策略人力資源管理之概念變化題型（105地特三（人資管理）） 　　　考點2-3：難 策略人力資源管理之能力（108高考（人資管理）） 　　　考點2-4：難 人事行政與策略人力資源管理之比較（自創題） 　　　考點2-5：難 人力資源管理之轉型趨勢（101警察三（人資管理）） 　　考點3　人力資本 　　　中 人力資本之意涵與特性（98高考（人資管理）） 　　考點4　公共人力資源管理 　　　考點4-1：中 公共人力資源管理的運作意涵與特色（108地特三（公共管理）） 　　　考點4-2：難 公共人力資源運用之原則（107原民三（考銓）） 　　　考點4-3：難 公部門人資人員的職能與限制（改編自107地特四（考銓概要）） 　　　考點4-4：中 公共人力資源管理的趨勢與挑戰（改編自107高考（人資管理）） 　第2章　我國人事制度與公務人員 　　重點觀念大聲說 　　人事法規小提醒 　　考點1-1　人事分類制度（或稱為文官分類制度） 　　　易 品位分類制與職位分類制（111地特四（考銓）） 　　考點1-2　我國現行人事分類制度 　　　中 官職併立制之內涵與影響（100升官等（考銓）） 　　考點2　人事機構體制分類 　　　難 幕僚制、獨立制概述與我國人事體制評析（106普考（考銓）） 　　考點3　我國現行人事機構體制 　　　中 我國憲政體制下的人事體制評析（104身障三（考銓）） 　　考點4　政務官與事務官比較 　　　難 政務官、政務人員與公務人員（111高考（考銓）） 　　考點5　功績制原則 　　　難 功績制原則與應用（103身障三等（考銓）） 　第3章　公共人力資源規劃與工作分析 　　重點觀念大聲說 　　考點1-1　（公共）人力資源規劃 　　　中 人力資源規劃內涵與流程（104高考（人資管理）） 　　考點1-2 人力資源規劃之人力供需評估方法 　　　中 內部現有人力供給分析法（102地特三等（人資管理）） 　　考點2　員額評鑑 　　　考點2-1：中 員額評鑑對機關之意義（功能）、辦理原則與內涵（107地特四（考銓）） 　　　考點2-2：易 應裁減或移撥員額至其他機關的情況（106退役四（考銓）） 　　　考點2-3：中 員額評價評鑑範圍、執行程序和結果運用之意涵（110地特四（考銓）） 　　　考點2-4：難 人事法規與人力資源規劃之整合題型（改編自111地特三（考銓）） 　　考點3　工作分析 　　　考點3-1：中 工作分析、工作說明書與工作規範（109警察三（人資管理）） 　　　考點3-2：中 工作分析之執行步驟（105警察三（人資管理）） 　　　考點3-3：中 工作分析之資料蒐集方法（102地特三等（人資管理）） 　第4章　公共人力資源招募與甄選 　　重點觀念大聲說 　　人事法規小提醒 　　考點1　人員招募 　　　考點1-1：中 招募管道與優缺點分析（改編自93郵政升資（人資管理）） 　　　考點1-2：中 內陞制或外補制之優缺點（改編自99地特三（人資管理）、104原民三（行政學）） 　　　考點1-3：難 行政機關之人力招募管道（109高考三（考銓）） 　　　考點1-4：難 草擬職務說明書（改編自103高考（考銓）） 　　考點2-1　甄選方式 　　　中 面試模式與其優缺點（108警察三（人資管理）） 　　考點2-2　人員甄選 　　　考點2-2：中 面談之常見謬誤與預防錯誤作法（改編自101高考（人資管理）、 98地特三（人資管理）） 　　　考點2-3：中 評鑑中心法之運作與優缺點（109高考（人資管理）） 　　　考點2-4：中 考試效度（改編自105地特三（人資管理）、 96高考（人資管理）） 　　考點3　公務人員甄選 　　　考點3-1：中 公務人員考試種類（改編自100身心三（考銓）、 102普考（考銓概要）） 　　　考點3-2：中 公務人員口試種類（110地特四（考銓概要）） 　　　考點3-3：中 公務人員考試制度特色（108退役四（考銓概要）） 　　　考點3-4：難 整合題型：公務人員考試制度之問題與改進建議（（自創題）） 　第5章　公部門任用與遷調 　　重點觀念大聲說 　　人事法規小提醒 　　考點1　公務員任用 　　　考點1-1：易 任用之要件（改編自100身障四（考銓概要）、111地特四（考銓概要）） 　　　考點1-2：中 任用程序（109地特四（考銓概要）） 　　　考點1-3：中 任用、選才的原則（改編自107身障三（考銓）） 　　　考點1-4：中 初任與升調、內陞制與外補制（107高考（考銓）） 　　　考點1-5：易 權理之範圍（107普考（考銓概要）） 　　　考點1-6：難 整合題型：外補或考試分發之程序與應用（111高考（考銓）） 　　　考點1-7：中 職系轉換的方式（109地特三（考銓）） 　　考點2　公務人員遷調 　　　考點2-1：易 職務輪調之定義與內涵（100警察三（人資管理）） 　　　考點2-2：難 職務輪調之優劣分析與作法（108桃捷（人資管理）） 　　　考點2-3：中 公務人員之調任規定與限制（105地特三（考銓）） 　　　考點2-4：易 商調之範圍（110退役三（考銓））） 　　考點3　公務人員陞遷 　　　考點3-1：中 陞遷之意涵與程序（108地特四（考銓概要）） 　　　考點3-2：易 陞遷之基本原則和實施範圍（106退役四（考銓概要）） 　　　考點3-3：難 整合題型：陞遷之條件與合理性（109高考（考銓）） 　　　考點3-4：難 整合題型：任用與陞遷制度之問題（改編自105高考（考銓）） 　　　考點3-5：中 整合題型：女性玻璃天花板問題（103地特四（考銓概要）） 　第6章　公部門訓練、進修與職能觀點 　　重點觀念大聲說 　　人事法規小提醒 　　考點1　訓練學理觀念 　　　考點1-1：易 訓練流程（106高考（人資管理）） 　　　考點1-2：中 訓練需求分析（103地特三（人資管理）） 　　　考點1-3：易 實施訓練方法（改編自107警察三（人資管理）） 　　　考點1-4：易 訓練成效評估（107高考（人資管理）） 　　　考點1-5：難 成人學習理論內涵（自創題） 　　考點2　公部門訓練工作 　　　考點2-1：易 公務人員訓練種類與內涵（103原特四（考銓概要）） 　　　考點2-2：難 擬定訓練計畫與執行步驟（103高考（考銓）） 　　　考點2-3：難 擬定具體訓練計畫（110地特四（考銓概要）） 　　　考點2-4：難 公務人員訓練制度的問題（改編自107地特四（考銓概要）、 107身障三（考銓）） 　　考點3　訓練與職能綜合考題 　　　考點3-1：難 員工參與教育訓練的動機：Boshier一致性模型（105高考（人資管理）） 　　　考點3-2：中 職能冰山模型（改編自105台酒（人資管理）） 　　　考點3-3：難 職能之內涵連結各項人資功能（110地特三（考銓）） 　第7章　公部門績效管理 　　重點觀念大聲說 　　人事法規小提醒 　　考點1　績效管理觀念 　　　考點1-1：易 績效管理流程（103警察三（人資管理）） 　　　考點1-2：易 績效評估目的（110警察三（人資管理））） 　　　考點1-3：中 績效評估方法：特徵（質）、行為與結果（105地特三（人資管理）） 　　　考點1-4：中 傳統績效評估工具（106年高考三（人資管理）） 　　　考點1-5：中 360度績效評估（110警察三（人資管理）） 　　　考點1-6：中 績效評估偏誤（108高考三（人資管理）） 　　考點2　公務人員考績 　　　考點2-1：中 考績與其他人力資源管理功能之連結（改編自109年普考（考銓概要）） 　　　考點2-2：中 考績之決定程序（107原特四（考銓概要）） 　　　考點2-3：中 考績之效果與權益影響（111普考（考銓概要）） 　　　考點2-4：易 考績之效果與救濟（105年高考三（考銓）） 　　考點3　考績制度改革 　　　考點3-1：難 考績制度之問題與改善建議（自創題） 　　　考點3-2：中 考績制度之特色與問題（108身障三（考銓）） 　　　考點3-3：難 考績項目之規定與修正建議（103身障四（考銓概要）） 　　考點4　問題員工處理 　　　難 工作績效不佳員工之處理（自創題） 　第8章　薪酬與退撫制度 　　重點觀念大聲說 　　考點1　薪酬管理 　　　考點1-1：中 薪酬內涵（改編自107台酒（人資管理）） 　　　考點1-2：易 薪資公平原則（98中印（人資管理）） 　　　考點1-3：易 薪資決定因素（96郵政升資（人資管理）） 　　　考點1-4：中 績效薪資與年功薪資（96公路升資（人資管理）） 　　　考點1-5：中 薪資設計步驟（104薦任（人資管理）） 　　　考點1-6：中 工作評價方法（108高考（人資管理）） 　　考點2　公務人員俸給 　　　考點2-1：易 俸給種類與內涵（100身障四（考銓概要）） 　　　考點2-2：中 保障法之俸給與工作條件規定（108年地特四（考銓概要）） 　　　考點2-3：難 俸給之原則、方案與決定因素（111地特四（考銓概要）） 　　　考點2-4：中 俸給起敘規定（106地特三（考銓）） 　　　考點2-5：中 「雙重失衡」現象（103地特四（考銓概要）） 　　　考點2-6：難 Milkovich和Neman之策略性待遇架構（110退役三（考銓）） 　　　考點2-7：難 待遇制度之問題與改進（110原特四（考銓概要）） 　　　考點2-8：難 待遇調整機制之問題與改進（108高考（考銓）） 　　　考點2-9：中 調任人員俸給規定（101地特三（考銓）） 　　考點3　公務人員退撫與資遣 　　　考點3-1：易 公務人員退休制度與功能（108原特三（考銓）） 　　　考點3-2：中 確定給付制、確定提撥制比較（103高考（考銓）） 　　　考點3-3：難 公務人員個人專戶制（自創題） 　　　考點3-4：中 資遣公務人員之要件與程序（108地特三（考銓）） 　第9章　公部門福利制度 　　重點觀念大聲說 　　考點1　員工福利之範疇與功能 　　　中 員工福利的類型與功能（自創題） 　　考點2　彈性福利方案 　　　難 彈性福利方案之意涵與應用（自創題） 　　考點3　員工協助方案 　　　考點3-1：易 員工協助方案的定義與內容（109警察三等（人資管理）） 　　　考點3-2：中 員工協助方案的步驟（改編自100特警（人資管理）） 　　考點4　公部門福利制度 　　　難 公部門福利制度的問題與建議改進之道（自創題） 　第10章　激勵、領導與職涯發展 　　重點觀念大聲說 　　考點1　激勵理論與實務 　　　考點1-1：易 激勵保健因素理論（109高考三（人資管理）） 　　　考點1-2：中 三需求理論與應用（105警察三（人資管理）） 　　　考點1-3：中 工作特徵模型（101高考三（人資管理）） 　　　考點1-4：易 公平理論（改編自111警察三（人資管理）） 　　　考點1-5：中 期望理論（改編自105年高考三（人資管理）） 　　　考點1-6：易 增強理論（自創題） 　　　考點1-7：難 應用職能理論與激勵理論於人事業務（106年普考（考銓概要）） 　　　考點1-8：難 公部門於激勵員工之困難與建議方式（自創題） 　　考點2　領　導 　　　考點2-1：中 領導之內涵與類型（自創題） 　　　考點2-2：中 木桶理論之領導應用（102年高考（人資管理）） 　　考點3　職涯發展 　　　考點3-1：易 組織為生涯發展之目的（改編自109中印、中造（人資管理）） 　　　考點3-2：中 職涯管理的步驟與責任（108高考（人資管理）） 　　　考點3-3：難 整合知識管理與學習型組織概念（104高考（人資管理）） 　第11章　其他人力資源管理議題 　　重點觀念大聲說 　　考點1　公共服務動機 　　考點2　組織公民行為 　　考點3　個人與工作適配 　　考點4　繁文縟節 　　考點5　人力資源計分卡 　　　中 人力資源計分卡內涵（102高考（人資管理）） 　　考點6　職場安全與健康 　　考點7　工作壓力管理 　　　中 工作壓力來源與處理方式（改編自110台酒（人資管理）） 　　考點8　情緒勞動 　　考點9　工作與生活平衡 　　考點10　公部門勞資關係 　　　考點10-1：中 公務人員協會之適用與協商等規範（107高考（考銓）） 　　　考點10-2：中 公務人員協會之建議與協商事項（108地特三（考銓）） 　　　考點10-3：難 禁止公務人員罷工與結社自由（110薦任（考銓）） 　　考點11　多元（樣）化管理 　　考點12　平等就業機會政策 　　　考點12-1：難 平等就業機會內涵與規定（109高考（考銓）） 　　　考點12-2：難 平等就業機會政策與蘊含價值（107原特三（考銓）） 　　考點13　代表性官僚 　　　中 消極代表性與積極代表性（111原特三（考銓）） 　　考點14　行政中立規範 　　　考點14-1：易 行政中立內涵與規定（107普考（考銓概要）） 　　　考點14-2：中 政治中立具體規範（112高考（考銓）） 　　　考點14-3：難 行政中立之實踐（109普考（考銓概要）） 　　考點15　公務員懲戒規範 　　　考點15-1：中 懲處與懲戒之比較（改編自109地特三（考銓）、 104薦任（考銓）） 　　　考點15-2：中 免職處分、免除職務處分與撤職處分（改編自104高考（考銓）） 　　　考點15-3：中 懲戒處分類別與併為處分（107普考（考銓概要）） 　　考點16　員額精簡 　　考點17　人力流動與離職 　　　中 人員離職之組織成本（改編自108台酒（人資管理）） 　　考點18　科技化人力資源管理 　　考點19　循證化人力資源管理 　　考點20　公部門未來人力資源管理之挑戰與展望

公職考試享唸【公共政策 】 (1版)

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