組織行為學(Robbins/Organizational Behavior 19e) (19版)

Stephen P. Robbins為全球最暢銷的《管理學》與《組織行為》教科書作者，其著作至今除廣受超過1,000所美國大專院校採用，亦被翻譯成16國語文暢行世界。《組織行為學》(Organizational Behavior)自出版伊始，轉眼間更新至第19版，其中另位作者Timothy A. Judge亦為組織行為界的頂尖學者，已在如Journal of Organizational Behavior等重量級學術期刊上發表過百餘篇相關的學術論文。兩位知名教授的聯袂合筆，相得益彰、交映生輝；新版譯作的可讀性與知識價值，不論教師授課、學生學習、業界人士採用，皆能品味展讀樂趣，收穫滿盈。 本版特色 一、學習目標明確：讓讀者快速掌握各章精髓，明瞭學習重點。 二、就業技能對接：各單元的規劃及內容緊密的連結職場技能運用。 三、內容素材新穎：除調整部分節次架構及內容，納入晚近的理論研究發現之外，亦更新章首案例、文中專欄、實景照片、文獻例證等，提供讀者最新資訊。 四、多元觀點豐富：從全球化多樣性角度分析，強調組織行為的個別性與文化差異。 五、衝突觀點探討：包括「迷思或科學」以及「觀點交鋒」等單元，呈現直覺觀念可能的偏誤，以及衝突觀點，引發批判思考。 六、活動演練靈活：設計「小組活動」、「個案研討」，增加課堂學習趣味及運用成效。

第一篇 認識組織行為 第1章 什麼是組織行為？ 第二篇 個體 第2章 組織內的多元化、公平性、包容性 第3章 工作態度 第4章 情緒與心情 第5章 人格與個人差異 第6章 知覺與個人決策 第7章 激勵的基本觀念 第8章 激勵：從觀念到應用 第三篇 團體 第9章 團體行為的基礎 第10章 了解工作團隊 第11章 溝通 第12章 領導 第13章 權力與政治 第14章 衝突與協商 第15章 組織結構的基本介紹 第四篇 組織系統 第16章 組織文化與變革 第17章 人力資源系統與實務 第18章 組織中的壓力與健康