學校心理學導論：爭議與當前實務 (1版)

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【簡介】 　　學校心理學經過一系列專業科學的爭議而逐漸成形，也透過研究者與實務工作者對於這些爭議的回應而更加完整。學校心理師應該要有入門資格嗎？學校心理師在學生心理健康議題上的角色是什麼？學校心理師可以在學校情境之外工作嗎？ 　　《學校心理學導論：爭議與當前實務》是為了剛進入學校心理學培訓學程的學生所設計，內容檢視了影響這個專業深度與廣度的爭議辯論，而這些辯論至今仍在持續著。本書分成五個部分，由描述當前的實務工作開始。第一部分含括與學校心理學相關的倫理與法令議題；第二部分介紹與學校心理學相關的專業學會；第三部分提供讀者實務工作上的理論基礎，各章節會提到相關的理論根基；第四、也是篇幅最大的部分檢視了形塑實務工作的爭議論點，呈現個別特殊與團體通則取向、診斷架構、行為障礙的評估與處遇等議題；最後一部分則是著重於學校心理學的脈絡與未來走向，分別介紹都會區與偏鄉地區的實務工作、科技，以及未來研討會等相關議題。 好評推薦 　　「這本書裡沒有特別提到學校心理學實務工作的單一方法——這正是本書精彩出色之處。相對地，這本書會讓讀者探索變化萬千的世界、了解社會的優勢與劣勢，並且思考如何創造改變。」——Rik Carl D'Amato博士，芝加哥專業心理學校，學校心理學特聘研究教授 　　「本書針對快速成長的學校心理學領域，含括了理論基礎、歷史軌跡、專業學會與現代實務準則，提供了廣泛全面性卻精簡的說明。特別精彩的是那幾個關於爭議點怎麼影響實務工作、挑戰與機會，而讓這個專業更加成長的章節。這本書是研究生、實務工作者與大學院校培訓者都該珍藏的資源。」——George J. DuPaul博士，里海大學教育學院，學校心理學教授與副院長 【目錄】 CHAPTER 1 學校心理學導論：爭議與當前實務 CHAPTER 2 影響當前實務工作的法令、規則、規範與倫理準則 CHAPTER 3 具備文化素養的實務工作 CHAPTER 4 透由學校諮詢分享專業知能：學校心理學的架構 CHAPTER 5 APA第16分會—學校心理學 CHAPTER 6 全國學校心理師學會 CHAPTER 7 學校心理學研究學會 CHAPTER 8 特殊兒童理事會 CHAPTER 9 國際學校心理學會 CHAPTER 10 學校心理學的理論、概念架構與實務 CHAPTER 11 預測與控制：應用行為分析對學校心理學實務的影響 CHAPTER 12 學校心理師所需了解的神經科學 CHAPTER 13 認知心理學對學校心理學的影響 CHAPTER 14 社會心理學理論和研究在學校心理學實務的應用 CHAPTER 15 預防科學：學校心理學未來的取向 CHAPTER 16 個別特殊與團體通則的歷史：學校心理學的第一個爭議辯論 CHAPTER 17 博士與教育專業士：入門資格的持續爭論 CHAPTER 18 學校與另類情境：現行實務 CHAPTER 19 在學校心理學中整合診斷系統：DSM-5、ICD-11及IDEA CHAPTER 20 行為的結構分析與功能分析 CHAPTER 21 區別情緒障礙與社會適應不良：枉尋紅鯡魚 CHAPTER 22 學習障礙的鑑定：PSW與RtI方法 CHAPTER 23 改善學生行為與心理健康：以學校為本的治療與功能取向的行為介入 CHAPTER 24 學齡兒童使用精神藥物的爭議 CHAPTER 25 補救學生學習問題：性向處理交互作用與技能處理交互作用 CHAPTER 26 都會型態的學校心理學 CHAPTER 27 偏鄉學校心理學的獨特挑戰 CHAPTER 28 科技與學校心理學的未來 CHAPTER 29 未來研討會 CHAPTER 30 形塑未來學校心理學走向的議題與爭議

當前勞動法與企業實務之對話

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當前勞動法與企業實務之對話 系列名：實例研析 ISBN13：9789575115630 出版社：元照 作者：臺北大學法律學院勞動法研究中心 裝訂／頁數：平裝／312頁 規格：23cm*17cm*1.4cm (高/寬/厚) 出版日：2021/10/31 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 　　隨著勞動事件法之通過，勞動法相關爭議在實務上之運作以及在法院之訴訟樣貌，預計將出現重大的變化。勞動事件之調解程序以及相關爭議的舉證責任變化，將使勞資爭議的處理從提前在調解階段就必須引入勞動法理論以及法院針對相類似案件之判斷基準，甚至在勞資爭議尚未出現之前，實務企業之人資法務在制定相關勞資政策時，就有需要提前以勞動法理和法院之標準來制定相關制度，以避免後續出現相關訴訟時，遭遇到不利。對於實務企業和勞動法學者律師等專業人士來說，如何在這波改革中，做好準備以因應法律施行後預期出現的各種挑戰，應屬近年首要之務。 　　本書擬針對當前之特定重要議題，邀集學者、律師和企業人資法務進行焦點對話，同時結合理論、司法實務、以及企業實務之真實挑戰與樣貌。透過即時的法律和判決基準整理，和實務進行直接的對談，檢視現行法理論或者是法院判斷標準，在實際運作上遭遇何種挑戰，有無實施上的困難，以及相關的建議。 希望可以透過本書，促進學界、法院和企業勞資實務之對話和溝通，並且達到互相了解、精進之效果。 目錄 院長序／杜怡靜 編者序／郭玲惠 主任導讀序／傅柏翔 【當前之工時管理制度】 ‧主題一 加班費請求議題 加班費請求制度─評最高法院104年度台上字第223號民事判決／侯岳宏／3 加班費請求制度─法院當前主流見解與判斷基準／蘇文生／15 ‧主題二 工時紀錄管理制度議題 工時紀錄管理制度和其效力─以出勤紀錄於訴訟法上之意義為中心／洪瑩容／31 工時紀錄管理制度和其效力─法院當前主流見解與判斷基準／初泓陞／45 【當前之薪酬制度】 ‧主題三 工資與激勵性給付議題 工資與激勵性給付之界線─理論與關鍵案例／郭玲惠／63 工資與激勵性給付之界線─臺灣高等法院106年度勞上更(二)字第2號判決／葛百鈴／79 ‧主題四 統包式報酬之運用議題 統包式報酬之合法運用界線─觀察體系與加班為中心之實務解題／林佳和／91 統包式報酬之合法運用界線：法院當前之主流見解與判斷─以新北地方法院106年勞訴字第121號民事判決為例／蔡菘萍／107 【當前之人事制度】 ‧主題五 解僱最後手段性議題 解僱最後手段性原則的理論介紹與關鍵案例討論／陳建文／119 解僱最後手段性原則─法院當前之主流見解與判斷標準／黃朝琮／141 ‧主題六 懲戒解僱運用議題 懲戒解僱之運用與界線─兼論勞動事件法第49條之適用／邱羽凡／153 懲戒解僱之運用與界線：法院當前之主流見解與判斷標準─以勞基法第12條第1項第4款為中心／李柏毅／169 【當前之公司內部規章和協調制度之同意、效力】 ‧主題七 勞資會議運作議題 勞資會議制度運作─理論與關鍵案例／張義德／183 勞資會議制度運作：法定同意權行使之優先順序與決議之效力─最高行政法院108年度判字第472號判決／張哲熙／197 ‧主題八 工作規則不利益變更議題 工作規則之法理和不利益變更之規定─理論與關鍵案例／傅柏翔／209 工作規則制度運作─臺灣高等法院106年度勞上字第49號判決／李瑞敏／221 【當前企業績效考評和輪調制度】 ‧主題九 績效評估制度運用議題 企業績效評估制度運用和勞基法之界線─理論與關鍵案例／陳一／241 績效改善計畫與勞動基準法第11條第5款之關聯─評臺灣高等法院104年重勞上字第14號判決／陳業鑫／253 ‧主題十 調職制度運用議題 調職制度之運用爭議：理論與關鍵案例─高雄地方法院108年度勞簡上字第17號判決評析／周兆昱／267 懲戒性調職─臺北高等行政法院103年度簡上字第154號行政判決／魏妁瑩／279