組織行為學(ROBBINS:ORGANIZATIONAL BEHAVIOR 17/E ) (17版)
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【中文翻譯書】
書名：組織行為學 17版
原文書名 : ORGANIZATIONAL BEHAVIOR 17/E
作者：ROBBINS
翻譯：黃家齊
出版社：華泰
出版日期：2017/09/01
ISBN：9789869475761
內容簡介
Stephen P. Robbins為全球最暢銷的「管理學」與「組織行為」教科書作者，其著作至今除廣受超過1,000所美國大專院校採用，亦被翻譯成16國語文暢行世界。《組織行為學》(Organizational Behavior)自出版伊始，轉眼間更新至第17版，第17版中另位作者Timothy A. Judge亦為組織行為界的頂尖學者，已在如Journal of Organizational Behavior等重量級學術期刊上發表過百餘篇相關的學術論文。兩位知名教授的聯袂合筆，相得益彰、交映生輝，更凸顯新版譯作的嚴謹、可讀性與知識價值，不論教師授課、學生學習、業界人士採用，皆能品味展讀樂趣，收穫滿盈。
本版特色：
一、學習目標明確：讓讀者快速掌握各章精隨，明瞭學習重點。
二、內容素材新穎：除調整部分節次架構外，亦更新章首案例、文中專欄、實景照片、文獻例證等，提供讀者最新資訊。
三、多元觀點豐富：從全球化多樣性角度分析，強調組織行為的個別性與文化差異。
四、活動演練靈活：設計小組活動、個案研討，增加課堂學習趣味及運用成效。
目錄
第一篇 認識組織行為
第1章 組織結構的基本介紹
第二篇 個體
第2章 組織內的多樣化
第3章 態度與工作滿足感
第4章 情緒與心情
第5章 人格與價值觀
第6章 知覺與個人決策
第7章 激勵的基本觀念
第8章 激勵：從觀念到應用
第三篇 團體
第9章 團體行為的基礎
第10章 了解工作團隊
第11章 溝通
第12章 領導
第13章 權力與政治
第14章 衝突與協商
第15章 組織結構的基本介紹
第四篇 組織系統
第16章 組織文化
第17章 人力資源政策與實務
第18章 組織變革與壓力管理
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現代物流管理：開啟智慧物流新時代 2022 <全華>
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現代物流管理：開啟智慧物流新時代
ISBN13：9789865034726
出版社：全華圖書
作者：葉清江
裝訂／頁數：平裝／552頁
規格：26cm*19cm*2.4cm (高/寬/厚)
重量：988克
出版日：2022/07/26
中國圖書分類：運輸
物流（Logistics）乃指「物」的流通。今日物流之「物」必須從廣義的角度加以定義，方能以之為基礎，建構對企業物流管理發展有意義的系統。「物流」所代表的意義，若以傳統狹義的觀念，簡單說就是商業流程中的倉儲及運輸，而現代的物流觀念於二十世紀中期才逐漸形成。根據中華民國物流協會（1996）的定義，物流是一種物的實體流通活動行為，在流通過程中，透過管理程序有效結合運輸、倉儲、裝卸、包裝、流通加工、資訊等相關物流機能性活動，以創造價值，滿足顧客及社會需求。
目錄
第一篇：概論
CH01 物流的基本概念
1-1 物流的概念
1-2 物流的功能
1-3 物流的分類
1-4 物流的演進
1-5 物流主管崗位的能力要求
1-6 物流的發展趨勢
CH02 物流服務與成本管理
2-1 物流效用與服務
2-2 物流成本的概念
2-3 物流成本的分類
2-4 物流成本的特性與影響因素
2-5 物流服務評價與績效指標
第二篇：物流模式
CH03 企業物流
3-1 企業物流概述
3-2 企業物流的形式
3-3 企業物流的組織的類型
3-4 企業物流模式
CH04 第三方物流
4-1 第三方物流概述
4-2 第四方物流概述
4-3 輕資產物流
4-4 新興的物流行業
第三篇：物流功能
CH05 包裝管理
5-1 包裝概述
5-2 包裝材料
5-3 包裝技術
5-4 包裝機械與設備
5-5 集裝化與集合包裝
CH06 裝卸與搬運
6-1 裝卸搬運的概述
6-2 裝卸搬運的方式
6-3 裝卸搬運的設備概述
6-4 裝卸搬運設備
CH07 倉儲管理
7-1 倉儲管理概述
7-2 倉儲設施與設備
7-3 倉儲作業
7-4 倉儲儲存作業
7-5 揀貨與補貨作業
CH08 庫存管理
8-1 庫存概述
8-2 商品編碼與儲位編號
8-3 盤點作業
8-4 常用的庫存管理
8-5 現代庫存管理
CH09 運輸管理
9-1 運輸概述
9-2 運輸的成本與價格
9-3 運輸方式
9-4 運輸業務
CH10 配送管理
10-1 配送概述
10-2 配送的作業流程與模式
10-3 配送中心概述
10-4 配送路線與優化
10-5 降低配送成本的策略
CH11 流通加工
11-1 流通加工概述
11-2 流通加工的形式與類型
11-3 流通加工設備與包裝材料
11-4 流通加工的規劃與管理
CH12 物流資訊
12-1 物流資訊概念
12-2 物流資訊技術
12-3 物流資訊系統
12-4 雲計算與雲物流
第四篇：當代物流
CH13 跨境電商與物流
13-1 跨境電商概述
13-2 跨境電商物流概述
13-3 跨境電商物流運作內容
13-4 海外倉
CH14 新零售與物流
14-1 新零售概述
14-2 最後一哩物流
14-3 眾包物流
14-4 即時物流
CH15 智慧物流
15-1 智慧物流概念
15-2 物聯網與物流
15-3 大數據與物流
15-4 區塊鏈與物流
CH16 物流科技
16-1 自動化立體倉庫
16-2 智慧倉儲
16-3 倉儲物流機器人
16-4 自動分揀系統
16-5 自動化揀選系統
CH17 冷鏈物流
17-1 冷鏈物流概述
17-2 冷鏈物流的設備
17-3 冷鏈物流的管理
17-4 冷鏈物流的相關法規
CH18 物流園區
18-1 物流園區概述
18-2 物流園區的分類與功能
18-3 物流園區的規劃
18-4 物流園區的設施與選址
18-5 物流園區的建設與運作模式
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人力資源管理：理論與實務／5版 (5版)
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【簡介】
「人力資源管理」旨在透過良好的人力資源制度與實務，如人力規劃、任用、培育、運用及留任等，強化人力管理效能，進而提升組織的經營績效，並兼顧不同利害關係人的利益。近年來，國內外政經情勢動盪、企業面臨全球化新環境，加上各項科技創新，人才需求在質與量方面都有很大的不同。另外，人口高齡化與少子化、教育水準普遍提升，對於人才供給也帶來很大的影響。2020年初開始的新冠疫情未歇，也讓很多企業的經營大受影響；而平台經濟、零工經濟的浪潮，則在疫情推波助瀾下，快速興起。這些新舊環境因素都讓人力資源管理專業領域大受衝擊，故企業對人力資源專業人才需求也跟著大增。本版的更新圍繞著這些新議題、新挑戰，內容做了相當程度的調整與強化，並添加了許多新的實務案例，協助讀者瞭解新趨勢，也為教師增加了面對新經營環境的教學素材。
本書特色
一、關注理論新觀點：環境變動，學理典範 (paradigms) 轉換間，常有不同的價值主張或新管理思維，本書持續適切補充及強化各項人力資源管理新觀點，讓內容更具前瞻性。
二、回應環境新趨勢：依據章節架構與主題內涵，隨時觀察環境脈動，掌握實務趨勢，以反映台灣企業經營趨勢，與時俱進。
三、更新實務案例：強化各章實務案例，以增加其廣度及深度，幫助讀者學習，以期對人力資源管理相關理論與實務有更深的體會，並收理論與實務結合之效。
四、採用系統化觀點：本書依「系統論」觀點，章節討論主張人力資源管理制度與實務的設計與運作，要能與企業組織的內外在環境及經營策略密切整合，以支持企業長期、整體目標的達成。
【目錄】
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勞工行政與勞工立法
ISBN13：9789864308156
出版社：新文京開發出版
作者：馬翠華;吳全成
裝訂／頁數：平裝／395頁
規格：26cm*19cm*2.1cm (高/寬/厚)
重量：841克
版次：3
出版日：2022/05/01
中國圖書分類：勞工生活及其權利
內容簡介
本書講述勞工政策與法規，全書共18章，分為六篇，架構完整，脈絡清晰，適合做為大專院校勞工行政法規、勞資關係相關課程的教材。
第一篇【總論】，界定勞工、勞工問題及勞工行政、勞工立法的意義與範圍；第二篇到第六篇分別講述與勞動基準、安全衛生、勞工福利、就業安全、勞資關係等五大主題相關的法規。
第二篇【勞動基準】，講述勞動基準法、大量解僱勞工保護法、性別工作平等法；第三篇【安全衛生】，講述職業安全衛生法、職業災害勞工保護法、勞動檢查法；第四篇【勞工福利】，講述職工福利、勞工保險條例、勞工退休條例。這些都與勞工切身相關，是每位在職場工作的讀者們都需要瞭解的。
第五篇【就業安全】，講述就業保險法、職業訓練法、就業服務法；第六篇【勞資關係】，講述工會法、團體協約法、勞資爭議處理法。對於從事就業服務的實務工作者、企業經營者格外重要。
書中對各項法規統整清晰，並結合實務案例，將熱門時事案例與勞動檢查屢被科罰之重要議題，以「勞工常見Q&A」、「補充」或「案例」之編排，讓讀者更容易掌握法制面與實務管理層面的要點，很適合勞動法務及人力資源實務工作者研讀。作者在書中將較具代表性的法院判決及高普考命題重點融入各章節中，書末「自我演練」收錄高普特考及檢定試題，讓準備參加國考的讀者更容易融會貫通，考場得心應手。
因應新型冠狀肺炎衝擊勞資雙方現有穩定關係，並顯示勞資共體時艱之合作共營重要性，第三版除更新法條之外，也將最新時事案例分享於讀者，並特別將法院判決及高普特考命題方向列入各章節中，期望讀者能掌握重點，使用上可融會貫通、更加得心應手。
本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。
目錄
Part 1 總論
Chapter 01 導論
第一節 勞工
第二節 勞工問題
第三節 勞工政策
Chapter 02 勞工行政
第一節 勞工行政之意義
第二節 勞工行政之內容
第三節 勞工行政之組織
第四節 勞工行政之範圍
Chapter 03 勞工立法
第一節 勞工立法之內容
第二節 勞工立法之形成
Part 2 勞動基準
Chapter 04 勞動基準法
第一節 對勞動基準法之基本認識
第二節 勞動基準法之內容
Chapter 05 大量解僱勞工保護法
第一節 理論解析
第二節 大量解僱勞工保護法之內容
Chapter 06 性別工作平等法
第一節 性別歧視、性騷擾之禁止及促進平等措施
第二節 性別工作平等法之內容
Part 3 安全衛生
Chapter 07 職業安全衛生法
第一節 職業安全衛生歷次修法沿革與重點
第二節 總論
第三節 安全衛生設施
第四節 安全衛生管理
第五節 監督與檢查
Chapter 08 職業災害勞工保護法
第一節 職災勞工保護立法總論
第二節 總則及經費
第三節 職業疾病認定及鑑定
第四節 職災勞工之保障
Chapter 09 勞動檢查法
第一節 總則
第二節 勞動檢查機構及檢查員
第三節 檢查程序
Part 4 勞工福利
Chapter 10 職工福利金條例
第一節 立法現況
第二節 職工福利金條例內容
Chapter 11 勞工保險條例
第一節 勞工保險立法現況
第二節 保險之基本概念
第三節 保險給付
第四節 勞工保險基金與罰則
第五節 勞工職業災害保險及保護法重點
Chapter 12 勞工退休金條例
第一節 勞工退休金立法現況
第二節 勞工退休金條例內容
Part 5 就業安全
Chapter 13 就業保險法
第一節 就業保險立法現況
第二節 就業保險法內容
Chapter 14 職業訓練法
第一節 立法沿革及發展
第二節 重要內容
Chapter 15 就業服務法
第一節 就業服務立法
第二節 就業服務法內容
Part 6 勞資關係
Chapter 16 工會法
第一節 工會法立法與現況
第二節 工會法內容
Chapter 17 團體協約法
第一節 團體協商之現況
第二節 團體協約法之內容
Chapter 18 勞資爭議處理法
第一節 勞資爭議處理立法現況
第二節 勞資爭議處理法內容
附錄 自我演練
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Investments (13版)
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簡介
Investments set the standardas a graduate (MBA) text intended primarily for courses in investment analysis.The guiding principle has been to present the material in a framework that isorganized by a central core of consistent fundamental principles and will introducestudents to major issues currently of concern to all investors. In an effort to link theory to practice, the authorsmake their approach consistent with that of the CFA Institute. Many features ofthis text make it consistent with and relevant to the CFA curriculum.
The common unifying theme is that securitymarkets are nearly efficient, meaning that most securities are priced appropriately given their risk and return attributes. Investments is alsoorganized around several important themes: The central theme is the near informational-efficiency of well-developed security markets and the general awareness that competitive markets do not offer "free lunches" to participants. A second theme is the risk–return trade-off. Also, this text places great emphasis on asset allocation. Finally, this text offers a broad and deep treatment of futures, options, and other derivative security markets.
目錄
PART I: INTRODUCTION
Ch 1 The Investment Environment
Ch 2 Asset Classes and Financial Instruments
Ch 3 How Securities Are Traded
Ch 4 Mutual Funds and Other Investment Companies
PART II: PORTFOLIO THEORY AND PRACTICE
Ch 5 Risk, Return, and the Historical Record
Ch 6 Capital Allocation to Risky Assets
Ch 7 Efficient Diversification
Ch 8 Index Models
PART III: EQUILIBRIUM IN CAPITAL MARKETS
Ch 9 The Capital Asset Pricing Model
Ch10 Arbitrage Pricing Theory and Multifactor Models of Risk and Return
Ch11 The Efficient Market Hypothesis
Ch12 Behavioral Finance and Technical Analysis
Ch13 Empirical Evidence on Security Returns
PART IV: FIXED-INCOME SECURITIES
Ch14 Bond Prices and Yields
Ch15 The Term Structure of Interest Rates
Ch16 Managing Bond Portfolios
PART V: SECURITY ANALYSIS
Ch17 Macroeconomic and Industry Analysis
Ch18 Equity Valuation Models
Ch19 Financial Statement Analysis
PART VI: OPTIONS, FUTURES, AND OTHER DERIVATIVES
Ch20 Options Markets: Introduction
Ch21 Option Valuation
Ch22 Futures Markets
Ch23 Futures, Swaps, and Risk Management
PART VII: APPLIED PORFOLIO MANAGEMENT
Ch24 Portfolio Performance Evaluation
Ch25 International Diversification
Ch26 Alternative Assets
Ch27 The Theory of Active Portfolio Management
Ch28 Investment Policy and the Framework of the CFA Institute
原價:
1820
售價:
1699
現省:
121元
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高普114－勞資關係讀本 (7版)
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【簡介】
◆勞資關係這個科目可以說是近年勞工行政三本科之中變化最多的，主要原因除了出題老師的更替之外，近年工會運動的發展、層出不窮的勞資爭議與新議題，再再加深了準備的難度，也反映在出題的趨勢上。
◆為了協助考生面對新的議題，本書的寫作除了在基本的各種理論與法律規範著墨外，還試圖處理重要實務見解與各種新興問題，相信本書的內容應該足以應付考試範圍中絕大多數的議題。
【目錄】
第1章 緒論
第2章 勞資關係理論
第3章 勞動三權導論
第4章 工會
第5章 集體協商與團體協約
第6章 勞資爭議以及處理機制
第7章 爭議行為
第8章 全球化與就業市場
第9章 國際組織與國際勞動基準
附錄 漁撈工作公約施行法草案
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勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 3/E 2022 (3版)
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勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法
ISBN13：9786263434479
出版社：五南圖書出版
作者：程金龍;蘇鵬翰
裝訂／頁數：平裝／464頁
規格：23cm*17cm*2.5cm (高/寬/厚)
重量：780克
版次：3
出版日：2022/11/25
中文圖書分類：勞動關係；勞資協調
內容簡介
＊依照最新法規書寫，用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。
＊搭配圖表釐清複雜概念，有效為您省下無謂的摸索時間。
＊附有實用度破表的功能性範例表格，是您實務上的最佳利器。
「嗡嗡嗡～嗡嗡嗡～大家一起勤做工！」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂，每日辛勤地上工，期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己，也為了這個社會和每個珍愛的人，釀造出更好的生活。
依據最新時事與法規修訂！外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……，新版特色讓您一次懂：
1. 雇主？勞工？傻傻分不清楚；如何判斷「僱傭關係」？美食外送員也是勞工嗎？
2. 派遣工如何自我保障？企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢？
3. 老闆還能和員工約定試用期嗎？約定與不約定又有何影響？
4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度
5. 責任制是老闆說了算嗎？
6. 工資與非工資，要如何判斷與運用呢？
7. 面對職災勞工，老闆有哪些責任呢？帶您認識111年最新施行的《勞工職業災害保險及保護法》！
8. 團體保險規劃實務要領大揭露
9. 只要表現不好，公司就可以開除我嗎？
10. 勞基法好多假啊～怎麼請，才合法？
11. 特別休假，如何計算天數？週年制與曆年制，您都搞懂了嗎？休不完怎麼辦，能換錢嗎？
12. 老闆請小心！《勞動事件法》已於109年上路囉！精闢解析讓您一次搞懂
雇主可運用本書，建立合宜且適法之勞工管理機制；各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益；在學學生，也可以將本書作為進入職場的第一本工具書。
目錄
序
第一篇 勞動條件
第一章 勞雇關係定義
第一節 上班路上有你有我不孤單──前言
第二節勞工是我心中最軟的一塊？！──勞工之定義
第三節看清老闆的「真面目」──雇主之定義
第二章 勞動條件
第一節 約定試用期，真的合法嗎？──「試用期約定」的作用
第二節 什麼是「一例一休」？可以吃嗎？──工時制度與一例一休
第三節 早點下班，好去約會──正常工時、延長工時與加班
第四節 老闆，在家On Call算不算工作時間？──工作時間之認定
第三章 工資與非工資的差異性
第一節 我相信每到月底就吃土的，不只我──工資之基本概念
第二節 希望年終獎金跟我的體重一起直線上升──常見的各種工資與非工資項目
第三節 將心比心，共創雙贏──結論
第四章 職災補償
第一節 職災補償莫疏忽──前言
第二節 不管啦！我覺得上班害我下半身肥胖也算職災──職災之定義
第三節 你要對人家負責啦！──雇主之職災補償責任
第四節 團體保險是轉嫁職災風險的最佳利器──介紹團體保險
第五章 解僱
第一節 解僱須符合最後手段性原則──前言
第二節 最後的疼愛是手放開──資遣
第三節 最愛的人，傷我最深────開除
第六章 請假
第一節 天有不測風雲──請假程序
第二節 人有旦夕禍福──勞動基準法所規範之假別
第三節 照顧每個不同的需求──性別工作平等法所規範之假別
第四節 為了最重要的人──育嬰留職停薪
第七章 特別休假
第一節 特休是世上最美的兩個字──特別休假的性質
第二節 我什麼都可以讓，除了特休──特別休假於修法後之主要變革
第三節 自己的特休自己算──週年制與曆年制
第四節 忙到沒時間休假，怎麼辦？──特休未休工資之計算
第八章勞動事件法
第一節 前言
第二節 勞動事件法之內涵
第二篇 職業安全
第九章 工作者基本職業安全概念
第一節 賺錢有數，生命要顧──何謂職業安全衛生法
第二節 小心駛得萬年船──危害控制
第十章 人因性危害
第一節 健康的身體是最大的財富──預防肌肉骨骼傷病
第二節 我的肩膀給你滿滿的安全感──職業安全法與事業單位因應對策
第十一章 職場暴力
第一節 快樂上班平安回家──職場暴力的預防與實務
第二節 相親相愛，不要傷害──職場暴力之定義
第十二章 母性健康保護
第一節 媽媽請妳也保重──母性保護之定義
第二節 聽媽媽的話，別讓她受傷──母性保護之運作實務
第十三章 預防職場過勞
第一節 隱形的職場殺手──過勞之定義
第二節 能者多勞，疲勞的「勞」──預防過勞之實務做法
第十四章 中暑熱衰竭
第一節 把自己許配給公司空調──熱疾病的危害與預防
第二節 皇上，求您把我打進冷宮──對熱疾病的應對措施
第十五章 職業災害
第一節 人只有一條命，但災害有很多種──職業災害的定義與種類
第二節 把金鐘罩鐵布衫都穿上！──安全防護
第十六章 健康檢查
第一節 有時不見得「紅」的喜氣──健康檢查的定義
第二節 勞工也有「生產履歷」？──何謂勞工健檢?
第三節 健康要顧好，才能繼續為將來打拼──保健知識
第十七章 危害職場健康的常見因子
第一節 別讓身體不開心──台灣的職業衛生護理
第二節 這世界還是有人關心你──職業衛生護理人員的角色
第三節 肝若不好，人生是黑白的；肝若好，存摺是空白的──職業病
第十八章 職業災害保險及保護法
第一節 涵蓋職災預防、補償及重建之保障專法
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勞資關係
ISBN13：9789864306183
出版社：新文京開發出版
作者：吳全成;馬翠華
裝訂／頁數：平裝／403頁
規格：26cm*19cm*2cm (高/寬/厚)
版次：2
出版日：2020/07/10
中國圖書分類：勞動關係；勞資協調
內容簡介
本書以最新觀念與法規為主軸，帶領讀者了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式，並由勞工及雇主間的法律關係探討國家的社會、經濟政策，以及權力思想及勞務管理等。內容力求簡潔，並有一氣呵成的學習效果。
各章均編有「勞資案例」，啟發讀者對該章所闡述的課題進行實務層面的思考並得到更合理的觀念；章末提出「問題與討論」供讀者回顧該章的重要問題，並可在課堂中互相討論。本書附錄「自我演練」收錄歷屆考題，讓準備相關國家考試的讀者能快速複習。
作者在論述上力求對勞方或資方不偏不倚，在內容上則兼顧理論與實務，讓讀者在理論上得到實務的應用，在實務上亦能在理論中得到印證。
本書名為「勞資關係」，然而內容涵括了「勞工問題」、「勞資關係管理」，甚至在「人力資源管理」專章「團體協商」、「工會」、「員工關係」等，對許多相關課程均有參考價值。
近年來，空中運輸企業與工會的罷工爭議越發興盛，其中涉及搭便車條款的擬定，勞資雙方不讓步、不妥協，造成社會成本負擔。第二版特別新增2016年華航空服員罷工、及美國RCA職業災害爭議案例，同時補充勞資關係發展歷程、美國集體勞動法沿革之相關知識，另外，同步更新勞資爭議處理法規相關資訊，使得全書內容更趨完整。
本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。
目錄
第一部分
第一章 導論
第一節 勞資關係
第二節 勞工與雇主
案例：勞動節
第二章 工會與勞資關係理論
第一節 工會理論
第二節 勞資關係理論
案例：無薪假之法理
第三章 歷史發展與勞動環境
第一節 英美兩國的工會歷史
第二節 勞動市場與勞動力
案例：美國全國總工會AFL-CIO
第四章 勞資關係機制
第一節 英國勞資關係機制
第二節 美國勞資關係機制
第三節 澳洲勞資關係機制
案例：美西港口封港事件
第二部分
第五章 工會組織
第一節 基層工會與聯合工會
第二節 全國性工會
第三節 主要國家的工會組織
案例：富士康要設「真正工會」
第六章 雇主組織
第一節 雇主與管理者
第二節 主要國家的雇主組織
第三節 雇主的管理策略
案例：日本的「春鬥」是什麼？
第七章 勞資關係管理
第一節 勞資關係管理理論
第二節 紀律管理與申訴
案例：紐克(NUCOR)鋼鐵公司：一個成功的勞資關係管理案例
第八章 團體協商
第一節 團體協商的本質
第二節 主要國家的團體協商制度
案例：NBA勞資爭議停賽事件
第三部分
第九章 我國勞資關係之機制
第一節 我國的勞動環境
第二節 我國勞工法體系及發展
案例：立法院三讀通過工會法，勞動三權邁入新紀元
第十章 我國工會法與工會組織
第一節 工會幹部權益保障
第二節 工會法
第三節 我國工會組織現況
案例：2016年華航空服員罷工行動
第十一章 我國團體協約法與團體協商機制
第一節 團體協約法
第二節 我國團體協商現況
案例1：日本的「勞資協議制」
案例2：團體協約的雇主─以公立學校是否為教師之雇主為例
案例3：團體協約「禁搭便車」條款爭議
第十二章 我國勞資爭議處理
第一節 勞資爭議與爭議行為
第二節 勞資爭議處理法及現況
案例1：RCA 職業災害爭議案
案例2：基Ｘ客運勞資爭議事件
附錄 自我演練
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勞資關係：觀念與法令的實務探討 (2版)
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書名：勞資關係：觀念與法令的實務探討(第二版)
作者：黃坤祥
出版社：滄海
出版日期：2019/09/00
ISBN：9789869809719
內容簡介
學生在求學期間由於相關勞資關係知識的薄弱，近期反映在課餘打工時對己身勞動權益的漠視而被剝削卻不自知，長期則有可能陷入弱勢勞工無窮盡的惡性循環。在社會議題中，勞資衝突事件時有所聞，勞工相關政策亦攸關勞工權益重大，由於短期間事不關己，學生通常冷漠視之。但殊不知，若干年後，自己也會被捲入此一社會分工的大齒輪中，不幸的是，學生的無知有可能淹沒於滾滾社會洪流。
作者整理與學生較密切相關的勞資關係內容，除介紹勞動法令之外，並以勞資實例分享與實務相結合。
每章末均附有問題討論，可以提供學生藉問題的討論活化思考並與理論相結合。
目錄
第1篇 導論
第1章 台灣產業結構的演進
第2章 台灣勞動市場的展望
第2篇 勞資關係的建立與結束
第3章 勞資關係的類型
第4章 勞資關係的建立
第5章 勞資關係的終止
第3篇 勞資關係的維持
第6章 工資
第7章 休假
第8章 工作時間
第9章 性別工作平等
第4篇 勞資關係的確保
第10章 退休
第11章 職業災害第12章 勞工保險
第5篇 勞資關係的爭議
第13章 勞資爭議處理
第14章 大量解僱勞工保護
第6篇 勞資關係的促進
第15章 就業服務
第16章 就業保險與津貼
第17章 職業訓練
第18章 私立就業服務機構
第7篇 勞資關係與外籍勞工
第19章 外籍勞工政策規劃與現況
第20章 外籍勞工管理
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