研究方法：入門與實務 (3版)

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書名：研究方法：入門與實務(3版) 作者：Kumar(黃國光) 出版社：雙葉 出版日期：2020/06/00 ISBN：9789579096706 內容簡介 　　本書專為對研究與研究方法毫無經驗的學生設計，省略對於初學者可能不適合的細部討論和觀點，使用許多的流程圖及案例來表達概念，並以直接明快的方式來呈現複雜的主題，讓讀者在閱讀後能對做研究具備信心。 　　由研究方法在社會中的應用出發，實際闡述研究如何評估一個政策或方案的效果。 　　Ÿ將研究過程分為八個實務步驟，並使用大量範例，連結理論與實務，使初學者可以依序學習。 　　Ÿ打破量化與質性研究之間的疆界，使兩種方法學的描述更為平衡，且融合量化與質性的資料蒐集與研究方法，並詳述如何應用在同一個研究中。 　　Ÿ利用真實經驗得來的田野調查範例，來協助和解釋研究程序及方法。 目錄 1 研究：一種思考方法 研究：一種思考方法 研究：專業實務的整合 研究：一種蒐集實務證據的方法 應用研究於實務發展及政策制定 什麼是研究 研究程序：研究的特徵及要件 研究的類型 閱讀提要 混合／多元方法取向 研究的範型 2 研究過程：快速瀏覽 研究過程：八步驟模型 階段一：決定要做什麼研究 階段二：計畫如何進行研究 階段三：執行研究調查 步驟一 規劃研究問題 3 文獻回顧 文獻回顧在研究中的地位 文獻回顧及文獻摘要的差異 如何回顧文獻 文獻回顧的撰寫 4 規劃研究問題 研究問題 規劃研究問題的重要性 研究問題的來源 選擇研究問題的考量點 規劃研究問題的步驟 規劃研究目標 研究母體 建立操作性定義 規劃質性研究的研究問題 5 確認變項 什麼是變項 概念及變項的差異 將概念轉換成變項 變項的類型 測量尺度的類型 6 建立研究假設 研究假設的定義 研究假設的功能 研究假設的檢驗 研究假設的類型 研究假設檢驗的錯誤 質性研究的研究假設 步驟二 擬定研究設計 7 研究設計 什麼是研究設計 研究設計的功能 因果推論及研究設計 8 選擇研究設計 量化及質性研究設計的差異 量化研究的研究設計 質性研究的研究設計 其他常見哲學觀引導的設計 步驟三 建立資料蒐集的工具 9 選擇資料蒐集方法 量化、質性及混合方法資料蒐集的差異 資料蒐集的主要方法 從原始來源蒐集資料 質性研究的資料蒐集方法 使用次級來源蒐集資料 10 使用態度量表蒐集資料 量化及質性研究態度的測量 量化研究的態度量表 態度量表的功能 發展態度量表的困難 態度量表的類型 態度量表及測量尺度 態度及質性研究 11 建立研究工具的效度及信度 效度的概念 量化研究的效度類型 信度的概念 影響研究工具信度的要素 決定量化研究工具信度的方法 質性研究的效度及信度 步驟四 選擇樣本 12 選擇樣本 質性及量化研究的抽樣差異 量化研究的抽樣 質性研究的抽樣 步驟五 撰寫研究計畫書 13 撰寫研究計畫書 量化及質性研究的研究計畫書 研究計畫書的內容 工作進度表 預算 步驟六 蒐集資料 14 資料蒐集過程的倫理考量 倫理：概念 研究的利害關係人 關於研究參與者的倫理議題 關於研究者行為的倫理議題 關於贊助組織的倫理議題 使用次級資料的倫理考量 步驟七 資料處理及呈現 15 資料處理 量化研究的資料處理 質性研究的資料處理 混合研究方法的資料分析 統計及電腦在混合研究的角色 16 資料呈現 傳遞及呈現分析後資訊的方法 步驟八 撰寫研究報告 17 撰寫研究報告 撰寫研究報告 發展大綱 變項的撰寫 文獻引用 撰寫參考書目

公共政策(第二版)－現象觀察與實務操作 (2版)

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公共政策：現象觀察與實務操作 系列名：法政叢書 ISBN13：9789862983492 出版社：揚智文化 作者：羅清俊 裝訂／頁數：平裝／464頁 規格：23cm*17cm*2.1cm (高/寬/厚) 版次：2 出版日：2020/08/15 中國圖書分類：公共行政 內容簡介 　　本書有幾項特色：第一，利用淺顯易懂的文字詮釋公共政策這個學門的內容，以避免讀者因為接觸到太抽象的概念而卻步，或誤解某些理論或方法的內容。第二，將公共政策這個學門的內容區隔成「現象觀察」與「實務操作」兩個部分加以說明，以方便讀者清晰地理解公共政策在理論結構與方法技術這兩個不同層面的重點。第三，本書的內容涵蓋政策問題的認定、方案的規劃、政策形成、決策、政策合法化、政策執行、政策評估、管制政策、分配政策以及重分配政策等等主題。在各個主題當中，除了詳細詮釋理論內容之外，也提供完整的實務操作方法與技術。本書不僅適合初學入門者，同時也適合提供給學術研究者以及實務工作者的參考。 目錄 二版序 i 一版序 iii Chapter 1 緒 論 1 第一節 公共政策是什麼？ 2 第二節 為什麼需要公共政策？ 2 第三節 公共政策研究領域的緣起 9 第四節 公共政策研究領域到底在研究什麼？ 12 第五節 接續章節內容安排 16 參考書目 18 Chapter 2 政策階段論的扼要內容 21 第一節 概說 22 第二節 早期討論政策階段論的代表性論著 22 參考書目 34 Chapter 3 政策問題認定、議程建立、方案規劃 35 第一節 議程建立：政策現象觀察的研究 36 第二節 政策問題認定與方案規劃：政策實務操作的研究／理性途徑 41 第三節 政策問題認定與方案規劃：政策實務操作的研究／後實證途徑 67 參考書目 83 Chapter 4 政策從哪裡來？ 85 第一節 利益團體理論 86 第二節 政治鐵三角理論 89 第三節 政治鐵三角理論的修正：議題網絡理論 91 第四節 倡導聯盟架構 93 第五節 斷續均衡理論 98 第六節 敘事政策架構 103 參考書目 112 Chapter 5 決 策 117 第一節 決策的特質與現象：政策現象觀察的研究 118 第二節 決策分析的方法：政策實務操作的研究／理性途徑 123 第三節 決策分析的方法：政策實務操作的研究／後實證途徑 139 參考書目 147 Chapter 6 政策合法化 149 第一節 政策合法化：政策現象觀察的研究 151 第二節 政策合法化：政策實務操作的研究／理性與後實證途徑的比較 163 第三節 政策合法化：政策實務操作的研究／法政策學的主張 171 參考書目 175 Chapter 7 政策執行 177 第一節 政策執行：政策現象觀察的研究 179 第二節 政策執行：政策實務操作的研究／理性途徑與後實證途徑 208 參考書目 229 Chapter 8 政策評估 233 第一節 政策評估研究的歷史發展 234 第二節 政策評估：政策實務操作的研究／理性途徑 236 第三節 政策評估：政策實務操作的研究／後實證途徑 298 參考書目 309 Chapter 9 政策類型理論與管制政策 311 第一節 Theodore Lowi的政策類型理論 313 第二節 管制政策的特質、爭議與種類 315 第三節 為什麼要管制？ 317 第四節 政策現象的觀察：管制政策可能產生的問題 319 第五節 政策實務操作 329 參考書目 350 Chapter 10 分配政策 353 第一節 何謂分配政策？ 354 第二節 政策現象的觀察：分配政治或肉桶政治現象的觀察 355 第三節 政策實務操作 384 參考書目 390 Chapter 11 重分配政策 397 第一節 貧富差距的研究議題：政策現象的觀察 399 第二節 政策實務操作 417 第三節 民眾對於政府提供重分配政策的偏好 427 參考書目 436

行政學 (5版)

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書名：行政學(五版) 作者：張潤書 出版商：三民 出版日期：2020-05-31 最新刷次: 2020-05-05 ISBN：9789571467030 內容簡介 DESCRIPTION 本書共分七編、三十五章。從「行政學的基本概念」到「行政學的未來展望」，涵蓋了行政學的主要內容。舉凡國內外的相關理論與方法，皆有周詳的論述，堪稱目前國內行政學最新穎、最完備的著作，且兼顧學術性與實務性，無論大專院校或公務機構均可作為重要教科書或參考書。本書自二十年前初版以來，已多次修改、增訂，尤其對近十年所發展出來的理論與管理方法特別重視，例如組織學習、組織再造、非營利組織、轉換型領導及行政資訊管理等，是參加高、普考及研究所入學考試的最佳與必備參考書籍。

Essentials of Statistics for Business and Economics (10版)

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【簡介】 Learn how statistical information impacts decisions in today’s business world as Camm/Cochran/Fry/Ohlmann/Anderson/Sweeney/Williams' leading ESSENTIALS OF STATISTICS FOR BUSINESS AND ECONOMICS, 10E connects key concepts in each chapter to actual business practices. This edition combines clear statistical methods with a proven approach that presents a problem, then scenario. Updated applications reflect the latest developments in business and statistics. You work with more than 350 new and updated business examples, approximately 50 new and updated cases and hands-on exercises that highlight statistics in action. You also gain practice using leading professional statistical software with exercises and appendices that walk you through using Excel®, R and JMP® Student Edition. 【目錄】 1. Data and Statistics. 2. Descriptive Statistics: Tabular and Graphical Displays. 3. Descriptive Statistics: Numerical Measures. 4. Introduction to Probability. 5. Discrete Probability Distributions. 6. Continuous Probability Distributions. 7. Sampling and Sampling Distributions. 8. Interval Estimation. 9. Hypothesis Tests. 10. Inference about Means and Proportions with Two Populations. 11. Inferences about Population Variances. 12. Comparing Multiple Proportions, Test of Independence and Goodness of Fit. 13. Experimental Design and Analysis of Variance. 14. Simple Linear Regression. 15. Multiple Regression. Appendix A: References and Bibliography. Appendix B: Tables. Appendix C: Summation Notation. Appendix D: Microsoft Excel and Tools for Statistical Analysis. Appendix E: Computing p-Values Using JMP and Excel. Appendix F: Microsoft Excel Online and Tools for Statistical Analysis.

公共財務管理：公共預算與財務行政 (7版)

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【中文書】 書名：公共財務管理：公共預算與財務行政(7版) 作者：徐仁輝, 蔡馨芳 出版社：智勝 出版日期：2020/03/00 ISBN：9789575113001 內容簡介 　　全新版本的公共財務管理除更新或補強各章節理論的發展以及政府實務的最新規範外，更針對政府年金改革、財務透明與內控、參與式預算、以及政府會計與審計新規定等予以補充。並於每一章節提供小組討論題目，建議教師於課程講授前，供學生以小組方式進行討論，增進學生的學習興趣與效果。本書適合各大學公共行政、政治與財政學系作為有關政府預算、財務行政或公共財務管理的教材，同時也是政府各行政部門、民意機構、智庫或民間團體與人士認識政府財務行政與預算的最佳參考書籍。 目錄 第01章 導論 第02章 政府的角色與功能 第03章 預算的意義、功能與原則 第04章 預算理論的研究與主要學說 第05章 預算的編製 第06章 預算的審議 第07章 預算的執行與決算 第08章 成本效益分析與資本預算 第09章 預算制度的演進 第10章 當前預算制度改革 第11章 收支預估與財務狀況評估 第12章 收入與支出管理 第13章 公庫制度、現金管理與投資 第14章 債務與風險管理 第15章 人事成本與年金管理 第16章 採購與出納 第17章 政府會計 第18章 審計

當代社會研究法—質化與量化取向 (1版)

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當代社會研究法：質化與量化取向 ISBN13：9789866624940 替代書名：Social Research Methods : Qualitative and Quantitative Approaches 出版社：學富文化 作者：W. Lawrence Neuman 譯者：王佳煌;潘中道;蘇文賢;江吟梓 裝訂／頁數：平裝／774頁 規格：26.5cm*20cm*3.1cm (高/寬/厚) 版次：2版5刷 出版日：2020/09/01 中國圖書分類：社會研究法 內容簡介 　　在這本備受推崇的著作裡，作者以全面而且均衡的方式介紹了社會研究中的質化與量化兩種研究取向，並且也強調了結合各種不同取向所能帶來的益處。本書中亦包含了數十個來自於實際研究的新範例，能夠幫助讀者瞭解各種概念以及研究方法。 　　「對於任何一位作者而言，要同時詳細地檢視質化以及量化研究方法，都是一項費力而艱鉅的任務。然而，本書作者卻漂亮地完成了這項任務，不但在整本書中以均衡的份量來分別討論這兩種研究方法，而且也突顯出這兩種研究方法相互重疊以及彼此歧異之處。」 ─雷提克（Bethany L. Letiecq） 美國蒙大拿州立大學 　　如果想知道為什麼你應該購買這本新版的《當代社會研究法》，以下是五個你非買不可的好理由！ 　　1. 在整本書裡，作者已經加強以及擴充了關於更廣泛的社會研究方法論議題的討論內容，而不 只是狹隘地探討各種研究技術的應用方式而已。其中包括了整合量化以及質化取向、把社會研究置入於更大的科學事業的脈絡之中、以及解釋文化與文化信念對於進行社會科學研究的關聯性。 　　2. 作者更新了關於社會研究各種認識論基礎的討論內容，並且在其中加入了出現在近期文獻中的新議題以及新觀念。 　　3. 作者的寫作方式能夠鼓勵學生積極投入於內容當中，因為作者強調了讀者作為研究者的身分，而且也把讀者放置於一個決策制訂者的位置上。除此之外，本書中有數個章節的開頭部分都是一項研究，而且在整個章節內容中都會一再提及該項研究，以作為證明某些概念的實際例子。在內文中的各種圖形、表格、範例、補充資訊等等，則依據主要的類型來重新加以組織，而且圖形也變得更為清晰易懂。 　　4. 關於社會科學裡的個案研究方法，本書已經增加了相關的討論內容，而且也進行了更為詳細的說明。此部分內容目前包含了個案研究對於建立理論的重要性，並且也增加了在文獻當中所提到的關於個案研究的特殊重要性。 　　5. 本書第九章「實驗研究」以及第十章「調查研究」的內容，都已經大幅度地增加了最新的發展趨勢以及內容。第九章的新特色之一，是更為強調理論在實驗研究中的重要性，而第十章裡則增加了在調查研究中各種可能的誤差來源，以及在調查訪談中的最新發展，其中包括對於認知訪談的說明與解釋。 目錄 第1部分 基礎 第1章 為什麼要進行研究？ 1 社會科學研究之外的其他選擇 3 研究的內涵：科學化的取向 11 社會研究的類別 23 研究過程的步驟 25 為什麼要學習進行社會研究的方法？ 32 結論 33 第2章 社會研究的主要類別 35 研究的運用與讀者群 37 研究的目的 53 個案內或是跨個案研究 57 單一時間點或是多重時間點 62 資料蒐集技術 65 結論 73 第3章 理論與研究 75 什麼是理論？ 77 社會理論與意識型態 79 社會理論的組成部分 84 結論 120 第4章 方法論的意義 123 哲學基礎 124 三種取向 128 實證主義社會科學 130 詮釋取向社會科學 138 批判取向社會科學 148 女性主義以及後現代研究 160 結論 163 第5章 如何回顧文獻以及進行合乎倫理的研究 169 文獻回顧 170 社會研究中的倫理 195 結論 219 第2部分 規劃以及準備 第6章 研究設計的策略 223 三角檢證法 224 研究的質化以及量化取向 226 質化設計議題 238 量化設計議題 243 結論 261 第7章 質化與量化測量 267 測量的必要性 268 量化以及質化測量 270 測量的過程 271 信度與效度 279 量化測量指引 292 量表與指數 298 結論 315 第8章 質化與量化抽樣 319 進行抽樣的理由 319 抽樣策略 321 結論 357 第3部分 量化資料蒐集與分析 第9章 實驗研究 363 適當的技術 364 實驗簡史 367 隨機分派 371 實驗設計的邏輯 375 內在與外在效度 386 實際的考量 398 實驗研究的結果：進行比較 399 與倫理有關的議題 400 結論 402 第10章 調查研究 405 調查研究的歷史 406 調查研究的邏輯 409 建構問卷 411 調查的類型：優點與缺點 443 調查訪談 450 合乎倫理的調查 462 結論 463 第11章 非反應式研究以及次級分析 469 非反應式研究 470 內容分析 473 現存的統計數據╱文件 483 調查資料的次級分析 490 推論的議題以及理論考驗 498 倫理的考量 499 結論 499 第12章 量化資料分析 503 資料處理 504 單變項的結果分析 507 雙變項的結果分析 517 超過兩個變項 532 推論統計 540 結論 545 第4部分 質化資料蒐集與分析 第13章 田野／實地研究 549 瞭解田野／實地研究 550 田野／實地研究訪談 590 資料品質 598 田野／實地研究中的倫理兩難困境 601 焦點團體研究 603 結論 605 第14章 歷史比較研究 611 歷史比較研究簡史 613 適合歷史比較研究的研究問題 613 歷史比較研究的邏輯 615 進行歷史比較研究計畫的步驟 625 歷史脈絡中的資料以及證據 630 比較研究 641 歷史比較研究中的同義議題 659 倫理 663 結論 664 第15章 質化資料分析 669 資料分析方法的比較 670 編碼以及概念形成 673 質化資料的分析策略 683 其他的技術 703 結論 712 第5部分 與他人溝通 第16章 撰寫研究報告以及社會研究的政治 717 研究報告 718 社會研究的政治 739 客觀性以及價值中立 756 結論 758

高普115－讀懂-公共人力資源管理 (3版)

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【簡介】 關於本書 考試必備！一書掌握公共人資全貌 全面涵蓋人力規劃、招募甄選、訓練發展到政策修法 1.全面架構，系統掌握： 本書共七大章節，完整涵蓋公共人力資源管理的重要範疇，從人力規劃、招募甄選、運用激勵、訓練發展，到留才制度與紀律管理，逐層鋪陳出完整的制度與理論架構。讀者能在系統性的學習脈絡中，迅速建立公共人力資源管理的全貌。 2.法規政策，緊扣時事： 內容除詳實整理我國現行考銓制度與公務員法制外，並統整近年人事政策方案與重要修法方向，清楚呈現制度缺失與修正重點。附錄收錄歷屆試題，幫助讀者對照命題趨勢，快速掌握考試重點與政策脈動。 3.理論應用，深度延伸： 本書不僅對應命題大綱，亦引入行政學與人力資源管理的相關理論，搭配職務設計、訓練發展、績效考評等核心議題的實務關注，深入淺出剖析考試核心。更以前瞻視野探討公共HRM的挑戰與永續發展方向，讓讀者兼備考試應戰力與專業理解力。 適用對象 準備高普特考人事行政的考生 改版差異 1.修訂前版錯字。 2.修改內容。 使用功效 輕鬆掌握公共人力資源管理學習要點。 【目錄】 公共人力資源管理（概要）命題大綱/前001 第一章　人力資源管理概論/001 　第一節　人力資源管理/003 　第二節　策略性人力資源管理/035 　第三節　公共人力資源管理/065 　第四節　公共人力資源管理組織/080 　第五節　公共人力資源管理對應之價值/093 　第六節　公共人力組成/102 第二章　人力規劃/117 　壹、組織設計/119 　貳、工作分析與工作設計/130 　參、我國分類制度/164 　肆、人力資源規劃與配置/175 　伍、員額管理及員額評鑑/195 　陸、人力（員額）精簡/204 第三章　求才─人力獲得/209 　壹、人員招募與甄選/211 　貳、公共人力招募與甄選/241 　參、社會平等論/250 　肆、我國考選制度/274 第四章　用才─人力運用/279 　第一節　激勵/281 　　壹、公共行政理論對文官激勵基礎假定之演進/281 　　貳、激勵理論/284 　　參、激勵的方法/301 　　肆、公共部門激勵的挑戰與特殊考量/304 　　伍、整合性激勵模型與領導策略/308 　第二節　領導/311 　第三節　陞遷/319 　　壹、陞遷/319 　　貳、快速陞遷/329 　第四節　績效評估與管理/343 　　壹、績效評估/343 　　貳、績效管理/357 　　參、我國考績制度/401 　　肆、文官考績的新發展/404 第五章　育才─人力發展及生涯管理/409 　第一節　人力發展/411 　　壹、人力資源發展理論/411 　　貳、教育訓練與發展的系統化管理/417 　　參、成人學習理論與教學設計/436 　　肆、職能的建構與應用/440 　　伍、我國公務人員訓練進修法制與實踐/447 　　陸、未來公務人力發展的挑戰與展望/456 　第二節　生涯管理/460 　　壹、生涯發展系統理論/460 　　貳、生涯發展之內涵/461 　　參、生涯規劃/465 　　肆、生涯管理/468 　第三節　高級文官/471 　　壹、高級文官概論/472 　　貳、高級文官「特別管理制度」/473 　　參、高級文官制度之設計模式：職涯為基礎 vs.職位為基礎/478 　　肆、高級文官甄補/485 　　伍、我國高級文官制度的建構與展望/493 第六章　留才─人力維護/499 　第一節　策略性薪酬與留才理念/501 　　壹、留才的當代挑戰與核心理念/501 　　貳、總體薪酬（Total Rewards）的策略性框架/504 　　參、待遇制度的一般原理/509 　　肆、策略性待遇/529 　　伍、績效待遇/534 　　陸、公務人員俸給之學理探討/545 　　柒、我國公務人員待遇結構與特色/549 　　捌、我國公務人員俸給待遇法制規範/552 　　玖、我國待遇制度展望/556 　　、福利/565 　第二節　保險、退休、撫卹/578 　　壹、保險/578 　　貳、退休/582 　　參、資遣、免職/595 　　肆、辭職/597 　　伍、撫卹/598 　　陸、人力流動與離職/600 　第三節　保障、安全與衛生/607 　　壹、保障制度/607 　　貳、公務人員與國家間之關係/610 　　參、我國公務人員保障項目/612 　　肆、我國公務人員救濟制度/618 　　伍、職場衛生與安全/627 　第四節　公務人員的權利義務/636 　　壹、公務員權利/636 　　貳、我國公務人員權利/638 　　參、公務員義務/644 　　肆、我國公務人員義務/647 　　伍、公共服務倫理/651 　　陸、行政中立/654 　第五節　勞資關係與工會/668 　　壹、勞動三權/668 　　貳、各國勞動三權/672 　　參、我國勞動三權/681 　　肆、勞動關係的發展/684 　第六節　問題員工處理/685 　　壹、政府為何必須重視問題員工的處理/685 　　貳、什麼是問題員工/687 　　參、問題員工有哪些類型/687 　　肆、產生績效不佳型的問題員工之原因/690 　　伍、政府部門處理績效不佳型問題員工的不利因素/692 　　陸、績效不佳型問題員工處理的原則/693 　　柒、政府部門如何有效預防績效不佳員工的產生/695 　第七節　紀律管理/699 　　壹、紀律管理的意義與內容/699 　　貳、懲處/700 　　參、我國公務人員懲處/702 　　肆、公務員懲戒/706 　　伍、我國公務員懲戒規定/707 　　陸、我國公務員懲戒制度的問題/714 第七章　人力資源管理之展望/717 　壹、全球公共HRM的典範變遷：從NPM到NPG/719 　貳、我國公共HRM的挑戰與策略回應/726 　參、未來展望：邁向永續、韌性與智慧化的文官體系/729 　肆、總結：公共人力資源管理的價值整合與未來角色/732 附錄　歷屆試題/737

格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理 (3版)

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格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理 ISBN13：9789574643400 出版社：讀享數位文化 作者：祈欣;良文育成 裝訂：平裝 規格：23cm*17cm*2cm (高/寬/厚) 版次：3 出版日：2022/11/01 中文圖書分類：職官；人事制度 內容簡介 考試，是場格鬥。 準備考試的讀本，應該要精煉、符合實戰需求！ 於是，我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容，從考試實戰的角度，精煉、表格化，並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 藉由《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》快速掌握關鍵之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》的查找、複習也相當便利，才可能盡快上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。 書的內容好消化、能快速吸收精粹，才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用，那距離上榜之日就不遠了。 我們懂。 因為我們也曾是考生。 目錄 1公職與公務員 TOPIC 01 常見的公部門職務1-3 TOPIC 02 學理上的主要比較分類：政務官與事務官1-5 TOPIC 03 法制上的主要比較分類：政務人員與公務人員1-6 TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類1-7 TOPIC 05 公務員與國家之間的關係1-9   2人事體制與人事機構 Section 1 人事體制2-2 TOPIC 01 品位分類與職位分類比較簡表2-3 TOPIC 02 官職併立制2-5 TOPIC 03 我國政府其他人事制度2-8 Section 2 人事機構2-9 TOPIC 01 考試院2-10 TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系2-12 TOPIC 03 行政院人事行政總處2-14 TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系2-15 TOPIC 05 考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工2-17 TOPIC 06 各國人事機關（構）的組織與管理態樣比較2-19   3公共人力資源管理的理念價值觀與趨勢 Section 1 理念價值觀3-2 TOPIC 01 功績制（Merit System）觀點3-3 TOPIC 02 代表性（representative bureaucracy）觀點3-4 TOPIC 03 學者 Guy 的女性消極代表性障礙隱喻3-5 TOPIC 04 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點：效率與效能（efficiency and effectiveness）3-7 TOPIC 05 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點：政治回應（political responsiveness）3-8 TOPIC 06 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點：社會公平（social equity）3-9 TOPIC 07 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點：員工個人權益（Employee rights）3-10 TOPIC 08 公共人力 / 文官管理的3大新興價值觀點3-11 TOPIC 09 多樣性與多元化管理（diversity management）觀點3-13 TOPIC 10 人力資本（Human capital）觀點3-14 Section 2 發展趨勢3-16 TOPIC 01 人力資源管理領域的發展趨勢3-17 TOPIC 02 OECD 先進國家的公共人力資源管理趨勢3-19   4組織編制、員額與人力規劃管理 TOPIC 01 官職併立制基本結構與名詞解釋（任用法§3）4-3 TOPIC 02 組織編制4-8 TOPIC 03 人力資源規劃4-16 TOPIC 04 職務與員額配置規劃原則4-18 TOPIC 05 員額（人力）評鑑4-19   5考試 TOPIC 01 考試應達成的基本要求與原則5-3 TOPIC 02 公務人員考試主要種類與限制轉調5-6 TOPIC 03 應考的積極資格5-8 TOPIC 04 應考的消極資格5-10 TOPIC 05 公開競爭5-11 TOPIC 06 考試方式的種類、定義與優缺點5-13 TOPIC 07 較主要的革新考試方式5-16 TOPIC 08 評鑑中心法中，較常見的測驗方法5-18 TOPIC 09 考試舉行方式5-20 TOPIC 10 正額錄取人員5-21 TOPIC 11 增額錄取人員5-23 TOPIC 12 考試錄取人員訓練5-25 TOPIC 13 我國公務人員考試制度的設計原則與特色5-27 TOPIC 14 考試的違規情事與處理方式5-28 TOPIC 15 升官等考試5-29   6任用 TOPIC 01 積極任用資格6-3 TOPIC 02 消極任用資格6-4 TOPIC 03 兼具外國籍而得任用的特殊例外情況6-6 TOPIC 04 任用法第28條第1項（下稱同條項）各款情事，在不同時點的法律效果.6-7 TOPIC 05 對於免職與撤銷任用人員的職務行為與俸給處理6-8 TOPIC 06 其他涉及任用資格的特別法6-9 TOPIC 07 初任公務人員任用程序第1步：分發任用6-14 TOPIC 08 初任公務人員任用程序第2步：任用（派代）前的注意與查核6-16 TOPIC 09 初任公務人員任用程序第3步：先派代理6-21 TOPIC 10 初任公務人員任用程序第4步：送銓敘審定6-23 TOPIC 11 初任公務人員任用程序第5步：先予試用6-24 TOPIC 12 試用成績不及格6-25 TOPIC 13 初任公務人員任用程序第6步：合格實授6-29 TOPIC 14 初任公務人員任用程序第7步：任命（官）令6-31 TOPIC 15 權理6-33 TOPIC 16 調任6-35 TOPIC 17 擬任職務與任用資格銓敘6-40 TOPIC 18 轉任6-41 TOPIC 19 升官等訓練6-42 TOPIC 20 首長應迴避任用之對象6-44 TOPIC 21 首長不得任用或遷調人員之期間6-46 TOPIC 22 任用的原則6-51 TOPIC 23 留職停薪6-52 TOPIC 24 特種人事法律所任用的公務人員6-56 TOPIC 25 機要人員6-57 TOPIC 26 政府非典型人力6-60 TOPIC 27 聘用人員6-61 TOPIC 28 約僱人員6-63   7陞遷 TOPIC 0 1 陞遷的意義7-3 TOPIC 02 陞遷序列表7-4 TOPIC 03 陞任評分標準表7-7 TOPIC 04 甄審委員會7-8 TOPIC 05 辦理陞遷的程序7-12 TOPIC 06 免經甄審（選）的特殊情形7-14 TOPIC 07 優先陞任的特殊情形7-17 TOPIC 08 不得陞任的特殊情形7-19 TOPIC 09 陞遷的原則7-21   8 俸給待遇與福利 TOPIC 01 本俸、年功俸、俸級、俸點、俸表8-3 TOPIC 02 加給8-5 TOPIC 03 初任、試用的俸給核給8-6 TOPIC 04 調任的俸給核給8-8 TOPIC 05 權理的俸給核給8-10 ...

公共人力資源管理(概要) (3版)

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【簡介】 本書不同於傳統思維，完全參照考選部全新公布之命題大綱方向撰寫，內容綜合公共行政以及人力資源管理之觀點，呈現公共人力資源管理之特質，並搭配政府制度實務運作加以輔助說明，提供學習架構以及精選試題，引導考生深度思考的方向，提升應考實力。 本書特色如下： 一、以命題大綱為主幹，綜覽近20年來與公共人力資源管理有關的政府研究報告及學術期刊後加以編寫。 二、在理論可對應到的範圍內，適度運用目前公務人事制度（包含我國與其他國家）的規定加以舉例，強化與實務的呼應，並且藉人力資源管理理論及勞動關係研究補足公共行政研究仍未及之處。 三、整理具有練習價值的歷屆試題，橫跨「人力資源管理」、「人事行政學」、「現行考銓制度」及「各國人事制度」，只要是與命題大綱有關的題型均加以收錄，並提供重要試題的作答範例。本書不是解題書，但是可以協助考生找到答題的方向。 【目錄】 第一章　公共人力資源管理概述 　第一節　公共人力資源管理的基本概念 　第二節　公共人力資源管理的功能 　第三節　公共人力資源管理的價值演變與特性 　第四節　公共人力資源管理者 　第五節　憲法與政府人力資源管理 　第六節　人力多元化與弱勢優惠措施 　第七節　工作激勵理論應用 　第八節　策略性人力資源管理與人力資本 　試題大觀園 第二章　政府人力資源規劃與招募遴選 　第一節　工作分析與職能分析 　第二節　人力資源規劃 　第三節　人力招募 　第四節　人力遴選 　第五節　人力流動與離職 　試題大觀園 第三章　政府員工工作績效評估與管理 　第一節　策略性工作績效管理 　第二節　工作績效評估的流程 　第三節　工作績效評估結果的運用 　第四節　工作績效不佳員工的處理 　試題大觀園 第四章　政府人力資源訓練與發展 　第一節　成人學習理論 　第二節　組織學習 　第三節　訓練發展計畫規劃與需求評估 　第四節　訓練發展的成效評估 　第五節　關鍵人力培育與生涯發展規劃 　第六節　數位治理職能與運用 　試題大觀園 第五章　政府整體性待遇管理 　第一節　策略性待遇 　第二節　薪資結構設計 　第三節　績效薪設計與實施條件 　第四節　法定性與彈性福利措施 　第五節　公部門退休金制度設計 　試題大觀園 第六章　政府友善工作職場與勞資關係 　第一節　工作與生活平衡 　第二節　員工協助方案 　第三節　職場衛生與安全 　第四節　勞資關係與工會 　第五節　憲法基本權利與服務行為管理 　試題大觀園

高普115－讀懂 公共人力資源管理綜合讀本：理論、現行制度與各國經驗 (3版)

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【簡介】 　　適用對象 　　高普考、三四等特考 　　使用功效 　　以白話說明與實力輔助，讓公共人力資源管理的理論與制度、條文更容易閱讀與理解。 本書特色 　　理論制度看得懂、重點抓得牢、考試拿高分！ 　　1.架構清楚，考點導讀一目了然： 　　編排與命題大綱對應，聚焦重點，並輔以實例；快速掌握脈絡，讀書有方向。 　　2.白話說明實例輔助，制度輕鬆看懂： 　　行文重新改寫，說明學理時加入法條，並盡量舉實例說明，拆解艱深制度，讀懂又記牢。 　　3.從歷屆試題，掌握出題套路： 　　每章附有公共人力資源管理、現行考銓制度、人事行政、企業行政、工業行政各類相關考古題，幫助讀者掌握命題方向與邏輯設計，洞察出題方向。  【目錄】 第一篇  政府人力資源管理理念/1-1 第一章 公共人力資源管理概論/1-2 第二章 策略性人力資源管理/1-50 第三章 平等就業機會與歧視/1-78 第四章 人力多元化與弱勢優惠對待措施/1-103 第五章 工作激勵理論應用/1-127 第六章 憲法與政府人力資源管理/1-171 第二篇  政府人力資源規劃與招募遴選/2-1 第一章 工作分析與職能分析/2-2 第二章 人力資源規劃/2-44 第三章 人力招募/2-88 第四章 人力遴選/2-125 第五章 人力流動與離職/2-158 第三篇  政府員工工作績效評估與管理/3-1 第一章 策略性工作績效管理/3-2 第二章 工作績效評估的流程/3-41 第三章 工作績效評估結果的運用/3-83 第四章 工作績效不佳員工的處理/3-115 第四篇  政府人力資源訓練與發展/4-1 第一章 成人學習理論、組織學習與學習型組織、公共人力資本管理與人力資源發展/4-2 第二章 訓練發展計畫規劃與需求評估/4-33 第三章 訓練發展的成效評估/4-65 第四章 關鍵人力培育與生涯發展規劃/4-89 第五篇  政府整體性待遇管理/5-1 第一章 策略性待遇/5-2 第二章 薪資結構設計/5-36 第三章 績效薪設計與實施條件/5-61 第四章 法定性與彈性福利措施/5-86 第六篇  政府友善工作職場與勞資關係/6-1 第一章 工作與生活平衡/6-2 第二章 員工協助方案（EAP）/6-29 第三章 職場衛生與安全/6-58 第四章 勞資關係與工會/6-81 第五章 憲法基本權利與服務行為管理/6-119  

公共人力資源管理：理論與實務 (3版)

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【簡介】 　　本書突破傳統教科書撰寫方式，結合人事行政學界與實務界專家，針對我國公共人力資源管理所涉及的理論，以及考銓法制應用上的實際案例進行分析與對話。 　　各章內容基本上分為兩大部分：首先，第一節與第四節由學界作者主筆，主要介紹各章主題意涵、特性，以及未來可進一步探討或發展的議題；其次，第二節與第三節由實務界作者主筆，重點則側重於分析相關法令規定，以及實際的案例應用。藉由此協同合作方式，本書除了可更周延地探討今日公共人力資源管理重要課題，同時也有助於指引讀者瞭解相關概念在實際運作過程中，可以引用的法規制度及參考案例。  【目錄】 第一章 基本概念（詹中原、熊忠勇） 第二章 公共人力資源管理體系（黃煥榮、林文燦） 第三章 公務人員（黃榮源、熊忠勇） 第四章 考選制度（黃榮源、程挽華） 第五章 任用與遷調（呂育誠、林怡君） 第六章 考績與績效（蘇偉業、莫永榮） 第七章 俸給與待遇（胡至沛、葉俊麟） 第八章 退休、資遣與撫卹（胡至沛、呂易芝） 第九章 公務員的權利、義務與懲戒（趙達瑜、葉俊麟） 第十章 培訓與學習（呂育誠、沈建中） 第十一章 行政中立（黃煥榮、莫永榮） 第十二章 特種人事制度（王俊元、白佳慧） 第十三章 轉型中公共人力資源管理的重要議題（林文燦）