Name: 現代人力資源管理(Dessler/Human Resource Management 16e) (16版)
Price: 741 TWD
Availability: InStock
Author: Dessler
ISBN: 9786269513536

現代人力資源管理(Dessler/Human Resource Management 16e) (16版)

書名:	現代人力資源管理(Dessler/Human Resource Management 16e) (16版)
作者:	Dessler
譯者:	方世榮
版次:	16
ISBN:	9786269513536
出版社:	華泰
出版日期:	2022/01
重量:	1.11 Kg
#商業與管理 #人力資源

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現代人力資源管理(Dessler/Human Resource Management 16e) (16版)

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現代人力資源管理(Dessler/Human Resource Management 16e) 作 / 譯者：方世榮 I S B N - 13 ： 9786269513536 I S B N - 10 ： 6269513537 類別：人力資源管理版次： 16 版年份： 2022 規格： 567 頁出版商：華泰文化 / Pearson Education 內容簡介本版秉持以往各版的寫作風格，力求清晰易讀、條理分明，強調以新穎的人力資源課題與實際案例，囊括領域重要趨勢與策略性觀點，予以精闢解析；本次改版重點除編修各章內容結構，同時更新HR實務範例，使讀者掌握最新人力資源管理領域的現況與發展。新版單元簡介：一、「提升績效：以人力資源為利潤中心」：收錄以削減成本或提升收入等方式，為公司增添獲利的人力管理實例。二、「提升績效：直線經理和小企業的人力資源工具」：說明管理者可用來提升工作績效的工具與實務案例。三、「提升績效：全球人力資源實務」：介紹全球各地的公司如何運用HR實務來改善績效，並說明其所面臨的跨國管理挑戰。四、「提升績效：策略脈絡」：根據每章首HR策略模型輔以案例，解析管理者如何運用策略影響員工行為，達成公司目標。五、「多元職場指南」：為多元職場的管理者提供相關議題之務實見解。六、「提供給管理者的員工敬業指南」：列舉管理者在HR領域的各層面中，用來增進員工敬業度的實際做法。目錄第1章人力資源管理導論第2章人力資源管理策略與績效第3章工作分析與人才管理流程第4章人事規劃與召募第5章測驗與甄選第6章面談應徵者第7章員工的訓練與發展第8章績效管理與評估第9章管理職涯與留才第10章建立策略性的薪酬計畫第11章績效薪酬與財務獎勵第12章福利與服務第13章培養良好的員工關係第14章勞工關係與集體協商第15章管理全球人力資源

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品質管理:整合性思維 (3版)

書名：品質管理:整合性思維3/e 作者：李友錚、賀力行出版社：前程出版日期：2011 條碼：9789866264375 內容簡介．內容更豐富廣泛新版將品質管理中的重要議題，重要度與表現度分析、服務缺口分析、量測系統能力分析、累積和管制圖、指數加權移動平均數管制圖、工程製程管制、MIL-STD-1916 與精實六標準差等納入，更能掌握品質管理的時代趨勢與實務需求，全書內容更為豐富完整。．結構易讀易懂本版結構更為清晰，用字遣詞更為精準流暢，範例與圖表大多以EXCEL 為工具製作，且計算過程均輔以詳細文字說明，適合不同深度的教學型態使用。．案例更真實生動本版全面修訂章前「品管現場實錄」、知名企業之品質運作典範等真實案例，並輔以實例照片、「品質園地」專欄與章末的「個案研究」。全書以實務印證理論，更能增進教學效果。作者簡介李友錚學歷：清華大學工業工程碩、博士(1992) 現職：中華大學科技管理學系教授暨品質與競爭力研究中心主任經歷：中華大學管理學院院長中華大學科技管理學系系主任經濟部標準檢驗局國家標準技術委員兩岸近百家知名企業顧問颱風眼網路科技股份有限公司董事長昊翰企管顧問股份有限公司總經理研究領域：生產管理、品質管理、知識管理、企業E化相關著作：作業管理賀力行學歷：美國德州大學阿靈頓分校工業工程碩、博士(1990) 現職：中華大學科技管理學系副教授兼公共事務處處長經歷：中華大學推廣教育處處長中華大學管理學院院長中華大學工業管理系系主任研究領域：統計應用、自動化應用、作業研究、管理理論應用與實務目錄第1 章品質概論第2 章全面品質管理與品質管理系統第3 章策略品質規劃第4 章顧客導向第5 章資源管理第6 章設計品質第7 章量測與監控第8 章管制圖概論第9 章計量值管制圖第10章計數值管制圖第11章製程與量測系統能力分析第12章其他統計製程管制方法第13章允收抽樣概論第14章抽樣計畫第15章品質改善

原價: ~~600~~ 售價: 558 現省: 42元

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現代人力資源管理 (4版)

內容簡介　　本書脈落條理清晰、理論完整詳盡，是理論與實務兼具的實用書籍，適合國內大專院校開設人力資源管理課程作為主要及輔助教材，無論是入門或進階課程，皆是不可或缺的教科書。　　作者群包括多所大學、科大相關課程教師，以及人力資源領域具有豐富經驗的業界專家，編寫本書兼顧理論與實務，將人力資源管理分門別類地加以介紹，再輔以個案加強說明，提供一個清楚的實務架構，引導讀者深入瞭解組織發展的實務運作並加以活用。　　全書內容分為十六章，從認識何謂人力資源開始，內容涵括傳統人力資源管理的範疇，並加入核心能力、組織學習、知識管理等較新的人力資源發展與管理概念，最後一章「人力資源管理e化」介紹了人資系統，是學生將來進入相關職場十分重要的知識。　　人力資源管理在企業經營實務是十分重要的環節，在學術研究中也是很受重視的領域，各大專院校相關科系均開設相關課程。本書自第一版問世以來即廣受好評，得到許多任課教師的支持採用。　　全世界經歷COVID-19疫情後，人力資源管理與理論發生諸多改變，第四版進行大幅度的修訂與更新，加入諸多新理論與觀念，內容多元豐富，涵蓋了全面性的人力資源管理與發展，將理論論觀點更為聚焦，例如：將生涯規劃的焦點放在職涯規劃上，讓讀者更能準確的掌握產業動態與趨勢。　　本書各章習題均為討論題型，不提供解答，需由讀者研讀各章後歸納整理出解答。自學讀者選購時請知悉，銷售單位與出版社均無法提供解答。目錄 Chapter 01 人力資源管理導論 1.1 什麼是人力資源管理？ 1.2 人力資源管理的發展歷史 1.3 人力資源管理的組織與功能 1.4 人力資源管理趨勢 1.5 本書的章節設計 Chapter 02 人力資源規劃 2.1 人力資源規劃的意義 2.2 人力資源規劃的流程步驟 2.3 預測人力資源的需求 2.4 預估人力資源的供給 2.5 人力資源淨需求 2.6 整合性的人力資源規劃 Chapter 03 工作分析與工作設計 3.1 工作分析 3.2 工作設計 3.3 結論：工作分析於人力合理化的運用 Chapter 04 招募與遴選 4.1 何謂招募 4.2 招募的內涵 4.3 何謂遴選 4.4 遴選的內涵 Chapter 05 人力資源部門勞動法令實務 5.1 勞動契約之訂定 5.2 工資 5.3 退休 5.4 職業災害的意義 5.5 性別工作平等法 5.6 勞工保險 5.7 大量解雇勞工保護法 5.8 就業保險法 5.9 勞資會議功能的強化 5.10 勞動事件法之制定與影響 Chapter 06 人員任用與遷調 6.1 策略性人力資源管理 6.2 人才任用的來源 6.3 人力任用程序 6.4 人才遷調程序 6.5 人才任用與遷調策略 6.6 任用與遷調二三事 6.7 結論 Chapter 07 員工訓練 7.1 訓練的意義與目的 7.2 訓練的功能 7.3 員工訓練的種類 7.4 訓練的規劃與執行 7.5 訓練的常見問題 7.6 結論 Chapter 08 組織發展 8.1 企業組織結構 8.2 組織架構與部門工作職責 8.3 人力資源盤點 8.4 組織願景、核心能力、組織學習與組織變革 8.5 結論 Chapter 09 績效評估 9.1 績效管理與經營管理的關係 9.2 績效管理與員工績效評估的定義與目的 9.3 績效評估的基礎 9.4 績效評估的方法 9.5 績效評估的步驟 9.6 有效的績效評估面談作法 9.7 績效評估與其他人力資源管理功能之整合 9.8 績效評估的偏誤 Chapter 10 職涯發展與管理 10.1 職涯發展脈絡與範疇 10.2 職涯發展理論與模式 10.3 職涯發展與管理實踐 10.4 職涯發展與管理趨勢 Chapter 11 激勵性薪資管理 11.1 薪資管理的定義 11.2 薪資管理的理論 11.3 薪資制度的設計 11.4 薪資管理的未來趨勢 Chapter 12 員工福利 12.1 員工福利的意義與目的 12.2 保險福利 12.3 退休福利 12.4 員工服務性福利 12.5 員工福利的未來趨勢 Chapter 13 員工安全與健康 13.1 員工安全與健康和企業經營關係 13.2 員工安全與健康相關法規 13.3 職業災害補償體系 13.4 身心健康策略 13.5 壓力管理 13.6 輪班健康危害與調適 Chapter 14 勞資關係 14.1 勞資關係之定義與特性 14.2 勞資關係的研究理論 14.3 勞資關係發展史 14.4 21世紀勞資關係的發展 Chapter 15 國際人力資源管理 15.1 國際企業的定義與特色 15.2 影響國際企業人力資源管理的因素 15.3 國際人力資源管理策略 15.4 國際人力資源管理實務 Chapter 16 人力資源管理e化 16.1 什麼是人力資源資訊系統 16.2 人資系統主要模組概說 16.3 人資系統的採購準則 16.4 人資系統的導入步驟 16.5 人資系統的未來發展

原價: ~~590~~ 售價: 561 現省: 29元

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