公共人力資源管理暨現行考銓制度申論教戰手冊 (4版)
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【簡介】
書籍介紹
本書專為企圖全面提升自己申論寫作與答題能力的人事行政考生所設計，全書符合最新的命題趨勢，且擬答之內容突破傳統法條背誦框架。
歷經國考考科的變革，「現行考銓制度」已經變成是高考（三等）考試的專業科目。不過，命題大綱並沒有變動，也代表著他依然是結合理論與政策的「實用科目」。顧及到「公共人力資源管理」目前命題範圍仍呈現高度不穩定性，所以持續沿用「現行考銓制度」的命題大綱架構當配置考點的「底盤」，希望讓考生在備考這條路上，走得更加安全穩固。換言之，用一本書準備兩個科目，希望幫助考生達到「一兼二顧」的雙重效果。
本次改版新增113年國考試題及詳解，為認真備考的讀者們答題解惑。本書特色如下：
一、命題重點白話文
將過去10年考古題歸納為「50個考點」，按點剖析；說明歸納該考點的理由、出現的次數，以及考點應注意的命題與理解方向等。
二、題型分類與「題目考什麼？」
說明每個題型的答題要領，以及所設計的重要學理基礎、制度內涵與延伸概念等；幫助考生按進度複習又兼顧深入指導論述技巧。
三、「解題示範」及全仿真解題示範
本書的解題示範大多以「多寫」為原則，希望讀者在練習時一併累積足夠的詞彙能量，以利於應考時靈光乍現，下筆有如神助；而「全仿真解題示範」是希望滿足多數考生「複製貼上」的需求，也是告訴讀者「考場上寫這樣就夠了」，但是本書中不會太常出現。
四、解題策略分析
多年考輔工作的經驗告訴作者，真正有實力的考生是見招拆招的考生；作者試圖透過這本書，傳達面對題目時的答題思考架構。由於「申論題沒有標準答案」，藉由「解題策略分析」協助讀者思考如何寫出更好的內容；「洞悉為何，迎接任何」，未來在考場上就能自在從容審地視各種陌生問題，別人越不會的，越是你取得高分的機會。
五、老師碎念
作者的碎念，主要是一些想告訴讀者的貼心小叮嚀。
【目錄】
壹 考銓制度概論
考點1 公共人力資源管理與人事行政
考點2 文官制度與民主治理
考點3 代表性官僚、平等就業機會及工作人力多樣化
考點4 公共人事資源管理體系
考點5 人事一條鞭管理體系與策略性公共人力資源管理
考點6 人事分類制度
考點7 政府的人力資源組合
考點8 政務人員與常務人員
考點9 契約及彈性用人
貳 人才規劃與選拔
考點10 國家考試種類與應考資格及測驗方法
考點11 考選原則與考用合一
考點12 政府人力資源招募遴選政策
考點13 考選制度重要議題
參 人才任用與陞遷
考點14 任用的原則與學理
考點15 任用的程序
考點16 任用的資格與審查
考點17 任用的限制與調任
考點18 陞遷的原則與程序
考點19 人員陞遷遴補實務
考點20 任用陞遷制度與政府人力招募配置的重要議題
肆 人才激勵與維護
考點21 考績的理論與種類
考點22 考績的程序與結果
考點23 考績制度的議題與修正
考點24 待遇及激勵理論的原則與理論
考點25 公務人員俸給內涵與獎金
考點26 給與工作實務
考點27 待遇制度議題
考點28 退休制度的理論
考點29 退休、資遣、撫卹的種類與條件
考點30 辦理退撫業務應注意事項
考點31 退撫制度改革與重要議題
考點32 個人專戶退撫儲金制
考點33 權利保障事項
考點34 保障事件與救濟
考點35 公務人員勞動結社權
考點36 保障制度的議題
伍 人才培育與發展
考點37 訓練、進修與終身學習制度
考點38 撰寫訓練計畫
考點39 強化訓練發展的議題與策略
陸 服務倫理與考銓制度相關議題
考點40 懲戒制度的修正與種類
考點41 停職議題
考點42 懲戒與懲處
考點43 行政中立的原則
考點44 行政中立的政治行為規範
考點45 服務倫理與義務
考點46 經商、兼職及旋轉門規範
考點47 利益衝突迴避
考點48 公務倫理議題
考點49 友善工作職場及少子女化的挑戰
考點50 數位治理與人力資源管理
附錄 觀念補充：實例解題技巧說明
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公共人力資源管理（概要）狂作題本 (1版)
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【簡介】
人資觀點一次上手
海量考題一網打盡
學理實務一目了然
考試方向一針見血
公共人力資源管理的第一本解題書
本書以公共人力資源管理考點為編寫主軸，並以人事法規與人資實務發展為輔，相信它能成為幫助您上榜的關鍵與希望！
一次融合重點觀念、人事法規與解題引導
一次綜整各考點之重點觀念，再就解題方向為引導教學，並補充相關人事法規，為您節省大量備考時間。
大量歷屆考古題一網打盡
大量收錄相關考科精選考古題，並給予作答關鍵提示與擬答示範，引導您於備考、衝刺階段迅速掌握解題思路，並可下筆訓練題感。
論述結合豐富學理基礎與實例
以人力資源管理理論為基礎，內容詳盡、旁徵博引，並提供豐富實例與圖表幫助您理解，重點觀念全部掌握。
精準預測命題方向
以人資學理觀念、命題大綱與歷屆考點為基礎，精準預測未來命題方向，幫助您在考場上見招拆招、無所畏懼，以最有效率的方式快速上榜！
【目錄】
自 序
本書使用指南
公共人力資源管理命題大綱
第1章 人力資源管理概論
重點觀念大聲說
考點1 人力資源管理概要
考點1-1：易 人力資源管理意涵與範疇（110薦任（人資管理））
考點1-2：易 人力資源管理之角色與功能（106高考（人資管理））
考點1-3：中 人力資源管理工作者職責與職能（102警察三（人資管理））
考點1-4：難 硬式人力資源管理與軟式人力資源管理（98年地特三（人資管理））
考點2 策略性人力資源管理（SHRM）
考點2-1：中 策略人力資源管理之概念（102薦任（人資管理））
考點2-2：難 策略人力資源管理之概念變化題型（105地特三（人資管理））
考點2-3：難 策略人力資源管理之能力（108高考（人資管理））
考點2-4：難 人事行政與策略人力資源管理之比較（自創題）
考點2-5：難 人力資源管理之轉型趨勢（101警察三（人資管理））
考點3 人力資本
中 人力資本之意涵與特性（98高考（人資管理））
考點4 公共人力資源管理
考點4-1：中 公共人力資源管理的運作意涵與特色（108地特三（公共管理））
考點4-2：難 公共人力資源運用之原則（107原民三（考銓））
考點4-3：難 公部門人資人員的職能與限制（改編自107地特四（考銓概要））
考點4-4：中 公共人力資源管理的趨勢與挑戰（改編自107高考（人資管理））
第2章 我國人事制度與公務人員
重點觀念大聲說
人事法規小提醒
考點1-1 人事分類制度（或稱為文官分類制度）
易 品位分類制與職位分類制（111地特四（考銓））
考點1-2 我國現行人事分類制度
中 官職併立制之內涵與影響（100升官等（考銓））
考點2 人事機構體制分類
難 幕僚制、獨立制概述與我國人事體制評析（106普考（考銓））
考點3 我國現行人事機構體制
中 我國憲政體制下的人事體制評析（104身障三（考銓））
考點4 政務官與事務官比較
難 政務官、政務人員與公務人員（111高考（考銓））
考點5 功績制原則
難 功績制原則與應用（103身障三等（考銓））
第3章 公共人力資源規劃與工作分析
重點觀念大聲說
考點1-1 （公共）人力資源規劃
中 人力資源規劃內涵與流程（104高考（人資管理））
考點1-2 人力資源規劃之人力供需評估方法
中 內部現有人力供給分析法（102地特三等（人資管理））
考點2 員額評鑑
考點2-1：中 員額評鑑對機關之意義（功能）、辦理原則與內涵（107地特四（考銓））
考點2-2：易 應裁減或移撥員額至其他機關的情況（106退役四（考銓））
考點2-3：中 員額評價評鑑範圍、執行程序和結果運用之意涵（110地特四（考銓））
考點2-4：難 人事法規與人力資源規劃之整合題型（改編自111地特三（考銓））
考點3 工作分析
考點3-1：中 工作分析、工作說明書與工作規範（109警察三（人資管理））
考點3-2：中 工作分析之執行步驟（105警察三（人資管理））
考點3-3：中 工作分析之資料蒐集方法（102地特三等（人資管理））
第4章 公共人力資源招募與甄選
重點觀念大聲說
人事法規小提醒
考點1 人員招募
考點1-1：中 招募管道與優缺點分析（改編自93郵政升資（人資管理））
考點1-2：中 內陞制或外補制之優缺點（改編自99地特三（人資管理）、104原民三（行政學））
考點1-3：難 行政機關之人力招募管道（109高考三（考銓））
考點1-4：難 草擬職務說明書（改編自103高考（考銓））
考點2-1 甄選方式
中 面試模式與其優缺點（108警察三（人資管理））
考點2-2 人員甄選
考點2-2：中 面談之常見謬誤與預防錯誤作法（改編自101高考（人資管理）、 98地特三（人資管理））
考點2-3：中 評鑑中心法之運作與優缺點（109高考（人資管理））
考點2-4：中 考試效度（改編自105地特三（人資管理）、 96高考（人資管理））
考點3 公務人員甄選
考點3-1：中 公務人員考試種類（改編自100身心三（考銓）、 102普考（考銓概要））
考點3-2：中 公務人員口試種類（110地特四（考銓概要））
考點3-3：中 公務人員考試制度特色（108退役四（考銓概要））
考點3-4：難 整合題型：公務人員考試制度之問題與改進建議（（自創題））
第5章 公部門任用與遷調
重點觀念大聲說
人事法規小提醒
考點1 公務員任用
考點1-1：易 任用之要件（改編自100身障四（考銓概要）、111地特四（考銓概要））
考點1-2：中 任用程序（109地特四（考銓概要））
考點1-3：中 任用、選才的原則（改編自107身障三（考銓））
考點1-4：中 初任與升調、內陞制與外補制（107高考（考銓））
考點1-5：易 權理之範圍（107普考（考銓概要））
考點1-6：難 整合題型：外補或考試分發之程序與應用（111高考（考銓））
考點1-7：中 職系轉換的方式（109地特三（考銓））
考點2 公務人員遷調
考點2-1：易 職務輪調之定義與內涵（100警察三（人資管理））
考點2-2：難 職務輪調之優劣分析與作法（108桃捷（人資管理））
考點2-3：中 公務人員之調任規定與限制（105地特三（考銓））
考點2-4：易 商調之範圍（110退役三（考銓）））
考點3 公務人員陞遷
考點3-1：中 陞遷之意涵與程序（108地特四（考銓概要））
考點3-2：易 陞遷之基本原則和實施範圍（106退役四（考銓概要））
考點3-3：難 整合題型：陞遷之條件與合理性（109高考（考銓））
考點3-4：難 整合題型：任用與陞遷制度之問題（改編自105高考（考銓））
考點3-5：中 整合題型：女性玻璃天花板問題（103地特四（考銓概要））
第6章 公部門訓練、進修與職能觀點
重點觀念大聲說
人事法規小提醒
考點1 訓練學理觀念
考點1-1：易 訓練流程（106高考（人資管理））
考點1-2：中 訓練需求分析（103地特三（人資管理））
考點1-3：易 實施訓練方法（改編自107警察三（人資管理））
考點1-4：易 訓練成效評估（107高考（人資管理））
考點1-5：難 成人學習理論內涵（自創題）
考點2 公部門訓練工作
考點2-1：易 公務人員訓練種類與內涵（103原特四（考銓概要））
考點2-2：難 擬定訓練計畫與執行步驟（103高考（考銓））
考點2-3：難 擬定具體訓練計畫（110地特四（考銓概要））
考點2-4：難 公務人員訓練制度的問題（改編自107地特四（考銓概要）、 107身障三（考銓））
考點3 訓練與職能綜合考題
考點3-1：難 員工參與教育訓練的動機：Boshier一致性模型（105高考（人資管理））
考點3-2：中 職能冰山模型（改編自105台酒（人資管理））
考點3-3：難 職能之內涵連結各項人資功能（110地特三（考銓））
第7章 公部門績效管理
重點觀念大聲說
人事法規小提醒
考點1 績效管理觀念
考點1-1：易 績效管理流程（103警察三（人資管理））
考點1-2：易 績效評估目的（110警察三（人資管理）））
考點1-3：中 績效評估方法：特徵（質）、行為與結果（105地特三（人資管理））
考點1-4：中 傳統績效評估工具（106年高考三（人資管理））
考點1-5：中 360度績效評估（110警察三（人資管理））
考點1-6：中 績效評估偏誤（108高考三（人資管理））
考點2 公務人員考績
考點2-1：中 考績與其他人力資源管理功能之連結（改編自109年普考（考銓概要））
考點2-2：中 考績之決定程序（107原特四（考銓概要））
考點2-3：中 考績之效果與權益影響（111普考（考銓概要））
考點2-4：易 考績之效果與救濟（105年高考三（考銓））
考點3 考績制度改革
考點3-1：難 考績制度之問題與改善建議（自創題）
考點3-2：中 考績制度之特色與問題（108身障三（考銓））
考點3-3：難 考績項目之規定與修正建議（103身障四（考銓概要））
考點4 問題員工處理
難 工作績效不佳員工之處理（自創題）
第8章 薪酬與退撫制度
重點觀念大聲說
考點1 薪酬管理
考點1-1：中 薪酬內涵（改編自107台酒（人資管理））
考點1-2：易 薪資公平原則（98中印（人資管理））
考點1-3：易 薪資決定因素（96郵政升資（人資管理））
考點1-4：中 績效薪資與年功薪資（96公路升資（人資管理））
考點1-5：中 薪資設計步驟（104薦任（人資管理））
考點1-6：中 工作評價方法（108高考（人資管理））
考點2 公務人員俸給
考點2-1：易 俸給種類與內涵（100身障四（考銓概要））
考點2-2：中 保障法之俸給與工作條件規定（108年地特四（考銓概要））
考點2-3：難 俸給之原則、方案與決定因素（111地特四（考銓概要））
考點2-4：中 俸給起敘規定（106地特三（考銓））
考點2-5：中 「雙重失衡」現象（103地特四（考銓概要））
考點2-6：難 Milkovich和Neman之策略性待遇架構（110退役三（考銓））
考點2-7：難 待遇制度之問題與改進（110原特四（考銓概要））
考點2-8：難 待遇調整機制之問題與改進（108高考（考銓））
考點2-9：中 調任人員俸給規定（101地特三（考銓））
考點3 公務人員退撫與資遣
考點3-1：易 公務人員退休制度與功能（108原特三（考銓））
考點3-2：中 確定給付制、確定提撥制比較（103高考（考銓））
考點3-3：難 公務人員個人專戶制（自創題）
考點3-4：中 資遣公務人員之要件與程序（108地特三（考銓））
第9章 公部門福利制度
重點觀念大聲說
考點1 員工福利之範疇與功能
中 員工福利的類型與功能（自創題）
考點2 彈性福利方案
難 彈性福利方案之意涵與應用（自創題）
考點3 員工協助方案
考點3-1：易 員工協助方案的定義與內容（109警察三等（人資管理））
考點3-2：中 員工協助方案的步驟（改編自100特警（人資管理））
考點4 公部門福利制度
難 公部門福利制度的問題與建議改進之道（自創題）
第10章 激勵、領導與職涯發展
重點觀念大聲說
考點1 激勵理論與實務
考點1-1：易 激勵保健因素理論（109高考三（人資管理））
考點1-2：中 三需求理論與應用（105警察三（人資管理））
考點1-3：中 工作特徵模型（101高考三（人資管理））
考點1-4：易 公平理論（改編自111警察三（人資管理））
考點1-5：中 期望理論（改編自105年高考三（人資管理））
考點1-6：易 增強理論（自創題）
考點1-7：難 應用職能理論與激勵理論於人事業務（106年普考（考銓概要））
考點1-8：難 公部門於激勵員工之困難與建議方式（自創題）
考點2 領 導
考點2-1：中 領導之內涵與類型（自創題）
考點2-2：中 木桶理論之領導應用（102年高考（人資管理））
考點3 職涯發展
考點3-1：易 組織為生涯發展之目的（改編自109中印、中造（人資管理））
考點3-2：中 職涯管理的步驟與責任（108高考（人資管理））
考點3-3：難 整合知識管理與學習型組織概念（104高考（人資管理））
第11章 其他人力資源管理議題
重點觀念大聲說
考點1 公共服務動機
考點2 組織公民行為
考點3 個人與工作適配
考點4 繁文縟節
考點5 人力資源計分卡
中 人力資源計分卡內涵（102高考（人資管理））
考點6 職場安全與健康
考點7 工作壓力管理
中 工作壓力來源與處理方式（改編自110台酒（人資管理））
考點8 情緒勞動
考點9 工作與生活平衡
考點10 公部門勞資關係
考點10-1：中 公務人員協會之適用與協商等規範（107高考（考銓））
考點10-2：中 公務人員協會之建議與協商事項（108地特三（考銓））
考點10-3：難 禁止公務人員罷工與結社自由（110薦任（考銓））
考點11 多元（樣）化管理
考點12 平等就業機會政策
考點12-1：難 平等就業機會內涵與規定（109高考（考銓））
考點12-2：難 平等就業機會政策與蘊含價值（107原特三（考銓））
考點13 代表性官僚
中 消極代表性與積極代表性（111原特三（考銓））
考點14 行政中立規範
考點14-1：易 行政中立內涵與規定（107普考（考銓概要））
考點14-2：中 政治中立具體規範（112高考（考銓））
考點14-3：難 行政中立之實踐（109普考（考銓概要））
考點15 公務員懲戒規範
考點15-1：中 懲處與懲戒之比較（改編自109地特三（考銓）、 104薦任（考銓））
考點15-2：中 免職處分、免除職務處分與撤職處分（改編自104高考（考銓））
考點15-3：中 懲戒處分類別與併為處分（107普考（考銓概要））
考點16 員額精簡
考點17 人力流動與離職
中 人員離職之組織成本（改編自108台酒（人資管理））
考點18 科技化人力資源管理
考點19 循證化人力資源管理
考點20 公部門未來人力資源管理之挑戰與展望
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行政學（概要）選擇題狂作題本 (1版)
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【簡介】
體系架構
幫你快速建立憲法體系架構、考前複習超有效率！
法條釋義
透過法條編排，詳細介紹所涉爭點，並特別標註關鍵句，強化讀者記憶！
焦點羅列
詳細整理重要爭點，羅列選擇題出題熱門範圍，節省準備時間。
圖表整理
透過應用圖表與表格，幫你介紹相關爭議之區別，化繁為簡，一目了然。
經典考題
收錄大量考題，讓你除了看，也能測，訓練題感！
【作者簡介】
周珖
臺北大學法研所公法組
律師高考及格
【目錄】
編者序
本書使用指南
第一章 憲法總綱
聚焦熱點
壹、憲法前言
貳、共和國原則
參、民主國原則
肆、國民之認定
伍、固有疆域
陸、國 旗
狂作題
第二章 憲法原則
聚焦熱點
壹、法治國原則
貳、民生福利國原則
狂作題
第三章 基本權利總論
聚焦熱點
壹、基本權之功能
貳、基本權之主體
參、基本權之限制對象
肆、基本權之分類
伍、基本權之衝突
陸、基本權之判別
狂作題
第四章 平等權
聚焦熱點
壹、平等權之內涵
貳、釋憲實務操作
參、綜合題型
狂作題
第五章 自由權
聚焦熱點
壹、人身自由
貳、不受軍事審判權
參、居住遷徙自由
肆、表現自由
伍、秘密通訊自由
陸、宗教信仰自由
柒、集會結社自由
狂作題
第六章 社會經濟權
聚焦熱點
壹、生存權
貳、工作權
參、財產權
肆、營業自由
狂作題
第七章 程序基本權
聚焦熱點
壹、訴訟權
貳、請願、訴願權
狂作題
第八章 參政權
聚焦熱點
壹、選舉權與被選舉權
貳、罷免權
參、創制、複決權
肆、應考試服公職權
狂作題
第九章 概括基本權
聚焦熱點
壹、概 論
貳、人格權
參、婚姻與家庭
肆、契約自由
伍、一般行為自由
陸、隱私權
柒、受國民教育以外教育權
捌、身體權
玖、健康權
拾、原住民權利
狂作題
第十章 人民之義務
聚焦熱點
壹、納 稅
貳、服兵役
參、受國民教育
狂作題
第十一章 權力分立總論
聚焦熱點
◎權力分立與權力相互尊重
狂作題
第十二章 總 統
聚焦熱點
壹、性質、產生、解職與出缺時處理方式（憲法§35、51、憲增條文§2Ⅰ、Ⅵ-Ⅷ）
貳、行政權限
參、身分特權
肆、綜合題型
狂作題
第十三章 行政院
聚焦熱點
壹、性質與相關人員產生方式（憲法§53、54、56、憲增條文§3Ⅰ）
貳、組織（憲法§61、憲增條文§3Ⅲ、中央行政機關組織基準法§2Ⅰ）
參、職 權
肆、綜合題型
狂作題
第十四章 立法院
聚焦熱點
壹、性質與相關人員產生方式（憲法§62、66、75、憲增條文§4Ⅰ、Ⅱ）
貳、會 期
參、議事運作之確保──國會自律原則
肆、職 權
伍、特 權
陸、綜合題型
狂作題
第十五章 司法院
聚焦熱點
壹、性質與相關人員產生方式（憲法§77、憲增條文§5Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、法官法§23Ⅰ）
貳、審判獨立與相關爭議（憲法§80、81、憲增條文§5Ⅵ）
參、綜合題型
狂作題
第十六章 考試院
聚焦熱點
壹、性質與相關人員產生方式（憲增條文§6Ⅰ、Ⅱ、考試院組織法§3-5）
貳、組 織
參、職 權
肆、綜合題型
狂作題
第十七章 監察院
聚焦熱點
壹、性質與相關人員產生方式（憲法§103、104、憲增條文§7Ⅰ、Ⅱ、監察院組織法§3-1、
審計部組織法§3）
貳、組織（憲法§103、憲增條文§7Ⅴ、監察院組織法§3、4、7、10、監察院國家人權委員會
組織法§2、3）
參、職 權
肆、綜合題型
狂作題
第十八章 地方自治
聚焦熱點
壹、地方自治概論
貳、地方制度各論（憲增條文§9）
參、綜合題型
狂作題
第十九章 基本國策
聚焦熱點
壹、論基本國策之性質
貳、國防（憲法§137-140、憲增條文§10Ⅸ）
參、外 交
肆、國民經濟（憲法§142-151、憲增條文§10Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ）
伍、社會安全（憲法§152-157、憲增條文§10Ⅱ、Ⅴ、Ⅵ-Ⅷ）
陸、教育文化（憲法§158-167、憲增條文§10Ⅹ、Ⅺ）
柒、邊疆地區
捌、綜合題型
狂作題
第二十章 憲法訴訟法總論
聚焦熱點
壹、審判權範圍（憲訴法§1、2）
貳、大法官之迴避（憲訴法§9-12、憲訴法審理規則§14-16）
參、審查庭（憲訴法§13、憲訴法審理規則§3Ⅰ）
肆、當事人、訴訟代理人、書狀與聲請期間
伍、訴訟之撤回（憲訴法§21）
陸、言詞辯論
柒、專家學者與法庭之友
捌、暫時處分
玖、程序準用規定
拾、新舊法過渡條款
狂作題
第二十一章 憲法訴訟法各論──各案件聲請要件與審理
聚焦熱點
壹、法規範憲法審查
貳、裁判違憲審查
參、統一法令解釋（憲訴法§84、憲訴法審理規則§70）
肆、機關權限爭議（憲訴法§65）
伍、總統、副總統彈劾案件（憲訴法§68）
陸、政黨違憲解散案（憲訴法§77、80）
柒、綜合題型
狂作題
第二十二章 憲法訴訟法各論──判決效力與事後之救濟
聚焦熱點
壹、裁判之作成
貳、判決之通案效力
參、各案件判決之個別效力
狂作題
第二十三章 綜合題型
聚焦熱點
壹、基本權利綜合題型
貳、權力分立綜合題型
狂作題
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【簡介】
高普特考之共同科目「憲法」，其測驗方式以選擇題為依歸，考法相對單純。藉由嶺律師依照科學化方式整理考題、教育心理學方式編排試題，將能使讀者以最快效率掌握憲法考試重點。
本版提供讀者最新憲法資料，包含憲法訴訟法法規資訊、111年與112年憲法法庭裁判。
本書特色如下：
憲法選擇題一本通
搜羅各類國考憲法選擇題，並依照難易度排列，使讀者可以透過本書，同時理解高考、普考、地方特考、司法特考之出題重點及相關概念。
體系歸納整理
本書將重要題目依照體系搜羅排列，能使讀者研讀本書時，最高效率的掌握相關概念、法條、實務見解。
【目錄】
第1篇 歷屆題目系統性、針對性訓練
壹、前言、總綱與原理原則
貳、憲法權利通論
參、基本權利：平等權
肆、基本權利：人身自由
伍、不受軍事審判權
陸、居住自由、遷徙自由
柒、表現自由
捌、祕密通訊自由
玖、宗教自由
拾、集會結社自由
拾壹、生存權
拾貳、工作權
拾參、財產權
拾肆、訴訟權
拾伍、參政權
拾陸、人民之義務：稅捐相關
拾柒、人民之義務：服兵役
拾捌、人民之義務兼權利：受國民教育
拾玖、概括基本權
貳拾、國家責任
貳壹、我國政府體制與權力分立通論
貳貳、總統
貳參、行政權
貳肆、立法權
貳伍、司法權
貳陸、考試權
貳柒、監察權
貳捌、垂直分權
貳玖、基本國策
參拾、司法院大法官審理案件法與憲法訴訟法
參壹、憲法施行
參貳、綜合命題
第2篇 近期憲法法庭裁判精研
壹、111年憲判字內容精錄
貳、111年憲法法庭判決綜合觀察
參、112年憲判字內容精錄
肆、112年憲法法庭判決綜合觀察
第3篇 大審法與憲法訴訟法之比較：以「訴訟類型」為中心
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地方政府與政治(含地方自治概要) (1版)
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作者簡歷
．中山大學政治學研究所博士生
．中山大學政治學研究所碩士畢（一般生）
．105年高考三級、普考一般民政及格
．100年高考三級、普考一般民政及格
．具實際擔任地方議會議員助理經驗
．具實際擔任行政機關公務人員經驗
．臺灣公務革新力量聯盟發起人
書籍介紹
地方政府與政治對於考生而言，一直是很難準備的科目，主因在於其融合了政治、法制與公行的研究，導致知識範圍內容具有科際整合的特性，又本科的研究內容與實務高度相關，而使學科知識不以理論建構為主要目的，而是針對各種議題進行分析，甚至是擬定出備選方案。本書考量到上述的因素，以國內學者課本為主，建構出學科基礎知識，輔以中英文期刊提供進階的分析與討論，並且結合作者於地方行政與立法部門任職的實務經驗，使本書符合國家考試趨勢的廣度，以及超越坊間其他書籍思維的深度。本書特色如下：
一、綜整政治、法制與公行，提供完整符合考試趨勢之內容
地方政府與政治是門科際整合的學科，考科知識具有多樣性和矛盾性，甚至相同的議題以不同途徑觀之，能有不同的分析解釋。國內學者之著作係基於其學術背景編撰，因此每本課本均有其特色，也使得考生必須擁有複數課本方能精通本科。因作者準備本科考試陷於此種困擾，寫作本書時，將三種途徑主要的學術內容皆納入其中，係依據近年的考試趨勢編撰，俾使讀者能於本書讀到考試所需的三種研究途徑內容。
二、參閱文獻有中文課本、英文原典與中英文期刊總計100份以上，並以APA格式編輯
除了參閱國內學者所著作的課本外，作者於寫作本書時為求盡量完整討論特定議題，因而參閱英文原典與中英文期刊，引用最適用本科的研究分析，力使對於議題的討論能更加深入，全部的文獻加總超過100份以上。這些文獻在內文的呈現皆以APA格式標註引用，使讀者能確實得知內容、意見與論點之出處，意即使本書的內容有憑有據，以供讀者參閱。
三、申論及測驗考題觀摩，掌握考試出題趨勢
每個章節皆附上近五年相關考點的申論題與測驗題，使讀者閱讀完相關內容後，立刻掌握出題的趨勢。尤其是重點皆以黑體字標示，能使讀者省去節錄重點的時間，達到事半功倍的效果。
另建議搭配作者另著之《地方政府與政治(含地方自治概要)解題完全制霸》，實戰演練，以期增強解題實力。
目錄
第一章 地方自治基本概念
一、地方政府
二、地方自治
三、地方自治權理論
四、地方自治的功能與流弊
五、中央與地方之關係
六、臺灣地方自治法制的發展進程
七、世界地方自治之發展
八、臺灣地方自治之轉變
第二章 地方人民及其權利與義務
一、人民身分界定
二、原住民身分認定
三、地方人民的權利及義務
四、志願服務
第三章 行政區劃與原住民自治
一、行政區劃
二、地方政府的設置
三、準直轄市及改制升格直轄市
四、廢除鄉（鎮、市）自治之討論
五、國土計畫
六、原住民族自治
第四章 我國地方自治組織－地方立法機關
一、省諮議會
二、中央對地方立法機關組織之節制
三、地方立法機關組織
四、議會自律
五、地方立法機關職權
六、預算與決算之審議
七、地方民意代表之保障與限制
八、府會關係
第五章 我國地方組織－地方行政機關
一、省政府
二、人事
三、組織編制
四、員額編制
五、區公所組織
六、社區參與
七、區公所議題探討
八、村（里）議題探討
九、地方創生
第六章 各國地方自治組織
一、地方政府權力型態
二、地方議會
三、美國地方自治組織
四、英國地方自治組織
五、法國地方自治組織
六、日本地方自治組織
第七章 地方自治立法
一、自治立法權
二、自治法規的類別
三、自治條例之法律保留原則
四、自治立法權之界線
五、自治法規之監督
六、自治法規之生效
七、自治立法的救濟權
第八章 地方自治財政
一、地方自治財政基本概念
二、中央與地方財政劃分
三、地方收入
四、地方稅
五、地方公債
六、地方財政調節
七、財政收支劃分法
八、財政紀律法
九、公共造產
十、地方特色產業
十一、地方財政的困境與改進之道
第九章 府際關係與權限劃分
一、府際關係
二、府際合作治理
三、中央及地方權限劃分理論
四、自治事項、委辦事項及共辦事項
五、我國均權制之特色與問題
第十章 地方自治監督
一、監督的意涵
二、地方自治監督
三、對自治事項或委辦事項的監督方式
四、對自治人員之監督
五、府際衝突之解決途徑
六、中央對地方之自治監督小結
第十一章 地方政府與治理
一、地方治理
二、民眾與地方政府關係的再定位
三、跨域治理
四、我國跨域治理法制規範與實務
五、都會治理
六、公私協力治理
七、永續發展
第十二章 地方政治
一、選舉
二、選舉制度
三、各選舉制度優缺點
四、SNTV的討論與反思
五、地方人民之選舉權
六、競選活動
七、選務機關與選區
八、選舉訴訟
九、罷免
十、地方派系
十一、公民投票
十二、公民投票法
十三、地方民主與參與治理
十四、參與式預算
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公共人力資源管理-全彩心智圖表6.0-高普特考 (1版)
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【簡介】
適用對象
準備高普特考人事行政的考生
使用功效
輕鬆掌握公共人力資源管理學習要點
改版差異
全新書
書籍特色
碎片時間 完整學習
貼心製作16開讀本及一大張全覽，可靈活搭配所處時空交替閱讀，充分學習。
切入問題核心 解決學習痛點
精準彙整關鍵爭點，並將其中考生較難理解或容易忽略的盲點，以圖像條列化說明，讓學習零障礙。
主題脈絡 體系化串聯
以主題切入核心概念、實務及學說，並導入體系化的圖像思維。
【目錄】
01 公共人力資源管理研讀範圍/01
02 人力資源管理理論/04
03 策略性人力資源管理（SHRM）/12
04 公共人力資源管理（PHRM）/15
05 人力資源管理之展望/19
06 人力規劃/22
07 人力資源規劃/26
08 人力獲得/32
09 人力運用/39
10 績效管理與績效評估/53
11 教育訓練/59
12 生涯管理/64
13 待遇、報酬/73
14 福利事項/83
15 憲法基本權利與行為管理/89
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這是一本現行考銓制度解題書 (1版)
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內容簡介
本書特色
「申論輸出，決定勝負。」
這本解題書就是為了「申論輸出」而生。
如果你翻開它，你會看見入手這本書的理由。
它能把你放在「簡明清楚、大量而多次閱讀題型、破題關鍵和思考解題」的環境裡，掌握「以終為始」的攻讀方向，厚植「申論輸出」的獨立實戰能力。
隨時隨地，不受限制。
如果你繼續耕讀而活用它，你會成為這本書存在的目的。
「申論輸出，決定勝負。」
作者簡介
祈欣、良文育成
幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊
我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新
因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶）
所以最care寫的文一定要好讀又好用
也希望能有一點好笑
（人生嘛～不要一直太嚴肅會內傷）
現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@
沒在趕、比較有點空檔的時候（希望），會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家：
FB：良文育成
YT：良文育成
IG：liangwinyucheng
部落格：良文育成國考格鬥進化學院
作者序
不只修法，連考科變革我們都一起遇到了。
雖然現行考銓制度的命題大綱並沒有太大的變化，但公共人資管理已經獨立成另外一個科目了，預料現行考銓的命題趨勢可能會偏重在：評鑑考生對於人事制度與法規的熟稔度、靈活運用度，甚至銓敘部等相關主管機關的實務見解都會被涵蓋進來。
不過，現行考銓仍然可能會考出和公共人資連動的相關觀念；就算現行考銓題目沒直接考出公共人資，但還是可以在評述、結語這類容許自我發揮且無標準答案的論述上，適度將考銓法制和公共人資連動起來，使閱卷老師知道你是個讀活書、懂得融會貫通的考生，而且這就成功展現了你具備我們國家對於公共人資管理者所需要的關鍵職能。
既然你我應該都同意，這兩科彼此之間是密切的連動關係，所以請大家千萬別聽信這個網路傳說：「普考／四等只考公共人資概要，又不考現行考銓概要，公共人資概要的命題大綱也沒寫到現行考銓，所以我們考普考／四等，就可以不用念現行考銓制度的人事制度跟法規內容了。」
這類的網路謠言在邏輯上有很大的問題。首先，我們可以從命題大綱對於公共人資概要的「專業知識及核心能力」，快速看到命題重點：
1.瞭解政府人力資源管理內涵及基本應用。
2.瞭解政府人力資源規畫與招募遴選內涵及基本應用。
3.瞭解政府員工工作績效評估與管理內涵及基本應用。
4.瞭解政府人力資源訓練與發展內涵及基本應用。
5.瞭解政府整體性待遇管理內涵及基本應用。
6.瞭解政府友善工作職場與勞資關係內涵及基本應用。
再加上該命題大綱的備註欄寫道：表列命題大綱為考試命題範圍之例示，惟實際試題並不完全以此為限，仍可命擬相關之綜合性試題。
大家應該不難想見，就算命題大綱裡完全沒提到現行考銓制度這些字，難道就能完全保證：絕對不會考你現行考銓制度對於以上這些人資管理面向的人事制度和法規？而且別忘了，我國對於公共人資管理的實務運作和執行，幾乎都是依照人事制度和法規來運行的。例如總員額法管理體系對策略性人力資源管理、考試法對招募遴選、任用法對人力配置與運用，實在太多例子了，不一而足。
再者，從職能觀點來觀察，普考／四等特考考上之後，大部分同學會擔任人事行政職系相當委任第三職等的辦事員，也就是基層人事行政工作者，這群體中當然也包括了高考／三等特考考上的薦六人事科員，而人事行政基層工作和職能要求，當然要瞭解且能運用人事法規，也就是現行考銓制度的觀念核心，並且將公共人資學理跟人事法規實務相互結合、運用。相信這也是出題老師的初心。
從以上兩點來看，相信我們都不會認為：普考／四等特考的公共人資管理概要，絕對不會考現行考銓概要相關的觀念。
鑒於以上兩者相互連動的趨勢，我們在這本現行考銓解題書、還有未來會出的公共人資解題書的擬答當中，會盡可能將兩者的觀念在擬答中適度調和，除了幫助大家縮短摸索的時間之外，更希望大家在攻讀輸入、申論輸出時，都能將兩者的邏輯觀念連動起來、融會貫通，面對題目和未來的人事工作也能靈活應對、游刃有餘。
千萬別呆板地死啃書，又輕易陷入人云亦云的束縛。
記得，每個當下的思維、行動與態度，都正在形塑我們生命未來的高度和寬度。
祈欣、良文育成
目錄
Chapter1公職與公務員
1.1 圈圈圓圓圈圈，天天年年天天的我，不想再考一年【108普考—人事行政】 1-3
1.2 學理一般種vs.台灣特有種【106普考—法律廉政】 1-8
1.3 你我之間是什麼關係？來證明一下吧！【106高考—法律廉政（三級）】 1-11
【106原特—人事行政（三等）】 1-15
【98升官等—人事行政（薦任）】 1-16
1.4 負責講清楚【107地特—人事行政（四等）】 1-17
1.5 把這題當作激勵吧！【106普考—人事行政】 1-21
Chapter2人事體制與人事機構
Topic1 人事分類制度 2-2
2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-3
2.1.2 老佛心題，更要用心處理【111地特—人事行政（四等）】 2-6
2.1.3 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政（薦任）】 2-10
2.1.4 地球上沒有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-13
【105地特—人事行政（三等）】 2-16
2.1.5 這個合起來，那個分開來，趕快寫出來【111高考—人事行政（三級）】 2-17
Topic2 考試院職權 2-22
2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-22
2.2.2 大廚一起進廚房，誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政（三等）】 2-26
2.2.3 台灣的壓縮機跟日本的一樣稀少【104身特—人事行政（三等）】 2-30
Topic3 人事一條鞭管理體系 2-34
2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-34
2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-37
2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政（三級）】 2-42
2.3.4 精實又效率，好聽又好用【111普考—人事行政】 2-46
Chapter3組織編制、員額規劃管理
Topic1 官職併立制基本結構 3-2
3.1.1 連廉政都考組編了，你人事的各位啊，愛注意捏～【110普考—法律廉政】 3-3
3.1.2 職務列等公道價目表【106地特—人事行政（三等）】 3-6
3.1.3 「時空環境改變」，這句話好好味啊【109身特—人事行政（四等）】 3-10
3.1.4 職務說明書【103高考—人事行政（三級）】 3-13
Topic2 組織編制 3-18
3.2 挖蘿蔔坑的作業【筆者自擬—高考level】 3-18
Topic3 員額管理 3-22
3.3 人事主管的日常（難關）之一【111地特—人事行政（三等）】 3-22
Chapter4考試
Topic1 初任公務人員考試 4-3
4.1.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政（員級）】 4-3
4.1.2 正反、反正都是獨門暗器【108高考—人事行政（三級）】 4-7
4.1.3 經典劇本再復刻，一人兩角互拉扯【110地特—人事行政（三等）】 4-12
4.1.4 你可以囚禁我的肉體，但不能囚禁我的靈魂！【105原特—人事行政（四等）】 4-16
4.1.5 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 4-19
4.1.6 一個考上了直接工作，另一個考到了要找案子作【109普考—人事行政】 4-23
Topic2 公開競爭 4-26
4.2 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 4-26
Topic3 考試方法 4-29
4.3.1 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 4-29
4.3.2 口試考到這樣很有事【110地特—人事行政（四等）】 4-34
Topic4 正額錄取人員vs.增額錄取人員 4-37
4.4.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 4-38
4.4.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政（三等）】 4-40
4.4.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 4-45
4.4.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 4-47
Topic5 公務人員考試五大特色（原則） 4-49
4.5.1 有特色的暗器【98退役轉任—人事行政（三等）】 4-50
4.5.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 4-54
4.5.3 你不是AI機器人，別只丟法條給我們【111地特—人事行政（四等）】 4-58
Topic6 考試的違規情事與處理方式 4-61
4.6 看看誰有真才實學【106地特—人事行政（三等）】 4-61
Topic7 公務人員升官等考試 4-66
4.7.1 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三級）】 4-66
4.7.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政（三等）】 4-70
Chapter5任用
Topic1 消極與積極任用資格 5-2
5.1.1 法理邏輯有意義，但硬啃死背就沒意義【111原特—人事行政（三等）】 5-3
5.1.2 撤銷任用不等於沒有積極任用資格【108地特—法律廉政（四等）】 5-7
5.1.3 這個加拿大國籍不便宜【110高考—法律廉政（三級）】 5-10
Topic2 初任人員任用的流程 5-13
5.2.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 5-13
【96普考—法律政風】 5-15
5.2.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 5-16
Topic3 考試及格、分發任用 5-21
5.3 好想被平凡地分發，但要先寫出奇行種的例外【110普考—人事行政】 5-21
Topic4 注意與查核 5-24
5.4 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 5-24
Topic5 試用、送審與合格實授 5-28
5.5.1 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律廉政】 5-28
5.5.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政（四等）】 5-30
Topic6 任官（命）令 5-35
5.6 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 5-35
Topic7 調任與指名商調 5-37
5.7.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 5-37
5.7.2 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 5-41
5.7.3 連陞遷都排除，也太小氣了吧【107地特—人事行政（三等）】 5-44
【107身特—人事行政（三等）】 5-47
5.7.4 老梗也可以走不同路線【111普考—人事行政】 5-48
5.7.5 魔法師也是可以轉職的【109地特—人事行政（三等）】 5-52
Topic8 權理 5-56
5.8.1 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 5-56
5.8.2 再認真負責，也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 5-59
Topic9 升官囉！ 5-63
5.9.1 委升薦的天花板【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 5-63
5.9.2 就算是老佛心題，也要細心處理【110高考—人事行政（三級）】 5-64
Topic10 任用的原則（立法目的） 5-67
5.10.1 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政（三級）】 5-67
5.10.2 首長的愛，最重要【107身特—人事行政（三等）】 5-71
Topic11 迴避任用 5-75
5.11.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 5-75
5.11.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 5-78
Topic12 起身放炮 5-80
5.12.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 5-80
5.12.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 5-82
5.12.3 有意義也有限制的任用宇宙【111地特—人事行政（四等）】 5-85
5.12.4 回鄉之路，路迢迢【111地特—人事行政（三等）】 5-88
Topic13 留職停薪 5-92
5.13 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 5-92
Topic14 機要人員 5-96
5.14 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 5-96
Topic15 聘用人員、約僱人員 5-99
5.15 聘用約僱的佛心題，但只佛心一半而已【112退役轉任—人事行政（四等）】 5-99
Chapter6陞遷
Topic1 陞遷的必備要素 6-2
6.1.1 說真的，陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦！【106原特—人事行政（三等）】 6-3
6.1.2 陞遷好佛心題【108地特—人事行政（四等）】 6-5
6.1.3 首長對你的愛，還是最重要【109高考—人事行政（三級）】 6-9
6.1.4 跟組織速配的職能最重要【112退役轉任—人事行政（三等）】 6-12
Topic2 內陞與外補 6-16
6.2.1 又來了，陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政（四等）】 6-16
6.2.2 又是陞遷老問題【110普考—人事行政】 6-20
Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 6-24
6.3 老闆跟學者愛玩大風吹，我們社畜只覺得心好累【110地特—人事行政（四等）】 6-24
Topic4 優先陞任vs.不得陞任 6-28
6.4 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 6-28
Chapter7俸給待遇與福利
Topic1 俸給的基本架構 7-2
7.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政（薦任）】 7-3
7.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 7-6
7.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 7-7
7.1.4 要留住人，得重視他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 7-8
Topic2 任用動態與俸給 7-11
7.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 7-12
7.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 7-13
7.2.3 碰到佛心的題目，更要瞻前顧後別失誤【112高考—人事行政（三級）】 7-16
7.2.4 調任人員的俸給【101地特—人事行政（三等）】 7-19
7.2.5 公務人員的年收入有哪些啊？【99地特—人事行政（四等）】 7-23
7.2.6 復職後要不要補加給？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 7-26
Topic3 俸給制度的特色與檢討議題 7-28
7.3 有特色還是被檢討【105高考—人事行政（三級）】 7-29
Topic4 待遇福利調整機制 7-33
7.4.1 這個城市難道叫佛心市【111地特—人事行政（三等）】 7-34
7.4.2 拜託趕快加薪，這不用再商榷【108高考—人事行政（三級）】 7-39
Chapter8倫理與服務法制
Section1 服務 8-2
Topic1 服務法適用對象 8-3
8.1 老蘇是不是公務員？【改編自101鐵特—財經政風（員級）】 8-3
Topic2 應遵守之各項義務 8-6
8.2.1 認真上班是義務，健康上班是權利【108地特—人事行政（三等）】 8-7
8.2.2 兼職要說明、還要討論【109身特—人事行政（四等）】 8-11
8.2.3 會一直潮（吵）下去的兼職話題【改編自110高考—人事行政（三級）】 8-14
8.2.4 你們家司長真的有在辦公室嗎？【102鐵特—財經政風（員級）】 8-17
8.2.5 科長好樣的，一轉身就過人了【改編自104鐵特—法律廉政（高員三級）】 8-19
8.2.6 不要一看到高大上，就覺得其中必有男盜女娼【111地特—法律廉政（四等）】 8-22
8.2.7 不能說我不要的個人見解【112普考—人事行政】 8-24
Section2 廉政倫理規範極簡版 8-28
Topic3 廉政倫理基本概念 8-28
8.3 免錢的最貴【100普考—法律政風】 8-28
Section3 行政中立 8-31
Topic4 中立法適用與準用對象 8-32
8.4.1 為何沒包括政務人員哩？【100普考—法律政風】 8-32
8.4.2 機要人員也要中立嗎？【104高考─法律廉政（三級）】 8-35
Topic5 應為行為與禁止行為 8-38
8.5.1 行政中立的正向、反向【108身特—人事行政（三等）】 8-39
8.5.2 有原則就有例外【107普考—人事行政】 8-42
8.5.3 鶼鰈情深但中立要顧【109身特—人事行政（四等）】 8-46
8.5.4 公務人參好多層面要顧【109普考—人事行政】 8-49
8.5.5 就算下了班上網聊天，別忘了你還是公務人員【110普考—人事行政】 8-52
8.5.6 表面在管制你，其實也保護你【112高考—人事行政（三級）】 8-55
Section4 財產申報與利益衝突迴避法極簡版 8-59
Topic6 財產申報法與利益衝突迴避法極簡基本觀念 8-59
8.6.1 利衝來衝康【109普考—人事行政】 8-59
8.6.2 利衝又來衝衝衝【110地特—人事行政（三等）】 8-63
8.6.3 三種角色一起衝衝衝【112普考—人事行政】 8-67
Chapter9考績
Topic1 考績委員會 9-2
9.1.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政（三等）】 9-3
9.1.2 一條鞭的宇宙，很特別【102退役轉任—法律廉政（三等）】 9-6
Topic2 考績基本架構 9-9
9.2.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政（三等）】 9-10
【102高考—法律廉政（三級）】 9-14
9.2.2 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【改編自104地特—人事行政（四等）】 9-14
Topic3 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 9-19
9.3.1 不得考甲的要件【103普考—法律廉政】 9-19
9.3.2 天兒啊～這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政（三級）】 9-22
Topic4 考績的功能與相互關係 9-28
9.4.1 差異好像不太大，有點給他小尷尬【111普考—人事行政】 9-29
9.4.2 考績制度的功能與改進【103高考—人事行政（三級）】 9-32
9.4.3 考績連動著很多宇宙【112普考—人事行政】 9-36
9.4.4 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政（三等）】 9-39
Topic5 考績懲處權行使期間 9-43
9.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 9-43
Chapter10懲戒
Topic1 懲戒基本架構 10-3
10.1.1 懲戒又擱來大修＠＠【109高考—人事行政（三級）】 10-4
10.1.2 懲戒基本款【107普考—人事行政】 10-7
【108退役轉任—人事行政（三等）】 10-11
10.1.3 懲戒大亂鬥題【改編自108普考—人事行政】 10-13
10.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政（四等）】 10-16
10.1.5 沒職務，有關係！有職務，沒關係！【104地特—人事行政（四等）】 10-20
Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 10-23
10.2 懲戒賞味期客製化【改編自106地特—法律廉政（四等）】 10-23
Topic3 救濟 10-26
10.3 上訴、再審，我全都要會【筆者自擬—高考level】 10-26
Topic4 懲戒與刑事 10-30
10.4 除了刑事責任，還有行政責任【改編自102鐵特—財經政風（員級）】 10-30
Topic5 懲戒與懲處 10-32
10.5.1 這題競合得很（狠）【108普考—人事行政】 10-32
10.5.2 兩者要比三個面【111普考—法律廉政】 10-37
10.5.3 行使期間也可以比一比【110普考—法律廉政】 10-40
10.5.4 越比越難了【111高考—法律廉政】 10-42
Chapter11訓練進修
Topic1 保訓會與總處對於培訓業務的分工 11-2
11.1.1 保訓會與總處對於培訓業務的分工【102鐵特—人事行政（高員）】 11-3
11.1.2 現在怎麼分工，未來就怎麼變革【107身特—人事行政（三等）】 11-6
Topic2 訓練類別 11-10
11.2.1 訓練連連看，效益來看看【108地特—人事行政（四等）】 11-11
11.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政（四等）】 11-14
Topic3 進修 11-17
11.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政（四等）】 11-17
11.3.2 聽起來是新朋友，但其實是老朋友【107地特—人事行政（四等）】 11-19
11.3.3 別人是三宅一生，我們是學習一生【111地特—人事行政（三等）】 11-23
Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-27
11.4.1 訓練計畫書【103高考—人事行政（三級）】 11-27
11.4.2 我就問：什麼時候要考「規劃公務人員財富自由訓練」【110地特—人事行政（四等）】 11-32
Chapter12權益保障與協會
Section1 權益保障 12-2
Topic1 保障法適用與準用對象 12-3
12.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政（四等）】 12-3
Topic2 實體保障項目 12-5
12.2 心裡知道重要，但寫出來不容易啊【110普考—人事行政】 12-6
Topic3 救濟標的區分與程序 12-9
12.3.1 釋785內容很多，但要簡單寫不囉嗦【109地特—人事行政（四等）】 12-9
12.3.2 吃丙了，怎麼辦？【105地特—法律廉政（三等）】 12-12
12.3.3 制度性保障，讓我想一想【107地特—法律廉政（三等）】 12-16
12.3.4 可以打，但要說理由再開打【111普考—法律廉政】 12-19
12.3.5 時空環境不同，這句話真的好用【111地特—法律廉政（四等）】 12-22
12.3.6 不服可以打，但先想態樣【109高考—法律廉政（三級）】 12-25
12.3.7 COSPLAY—如果你是保訓會，該如何是好？【103高考—法律廉政（三級）】 12-28
12.3.8 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政（三等）】 12-31
12.3.9 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政（四等）】 12-35
12.3.10 球員不能兼裁判【109普考—法律廉政】 12-38
Topic4 因公涉訟輔助主要架構 12-41
12.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104普考─人事行政】 12-41
Section2 協會 12-45
Topic5 協會基本架構 12-46
12.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政（三等）】 12-46
12.5.2 請你犧牲一部分，讓國家利益更完整【106高考—法律廉政（三級）】 12-51
12.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政（三級）】 12-55
12.5.4 協議有點難【108地特—人事行政（三等）】 12-60
Topic6 公務人員協會可推動的跨領域議題 12-64
12.6 公務人員協會可推動的跨領域議題【101高考—人事行政（三級）】 12-64
Chapter13保險退休撫卹
Section1 保險 13-2
Topic1 保險基本架構 13-3
13.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政（三等）】 13-3
13.1.2 養小孩很需要錢【108地特—人事行政（三等）】 13-8
Section2 退休 13-12
Topic2 現行退撫法的申辦程序 13-13
13.2 幫別人辦退休，總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政（四等）】 13-13
Topic3 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 13-17
13.3 跨世代同堂，好不溫馨【改編自108高考—人事行政（三級）】 13-23
【108退役轉任—人事行政（三等）】 13-27
Topic4 18％優惠存款制度 13-28
13.4 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政（三級）】 13-28
Topic5 剝奪或減少退離給與 13-33
13.5 沒辦法閃退了！【筆者自擬—高考level】 13-33
Topic6 防肥貓條款 13-36
13.6 哪些才算肥貓？【改編自101普考—人事行政】 13-36
Topic7 人在天堂，錢財家人享 13-40
13.7 努力保健活久一點，自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政（四等）】 13-40
Topic8 資遣 13-43
13.8 資遣佛心題，BUT哇靠裡面有魔啊【108地特—人事行政（三等）】 13-43
Section3 撫卹 13-47
Topic9 撫卹基本架構 13-47
13.9.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政（三等）】 13-48
13.9.2 撫卹金計算【100普考—人事行政】 13-50
Section4 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要焦點 13-54
Topic10 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要架構 13-57
13.10 多幫自己留點錢準沒錯【筆者自擬—高考level】 13-57
Chapter14綜合格鬥技題型
14.1 多焦點切換，注意別渙散【111高考—人事行政（三級）】 14-2
14.2 考試有得比，上班沒得比【109身特—人事行政（四等）】 14-6
14.3 江湖在走，有些話不能說【111高考—人事行政（三級）】 14-11
14.4 讓他升、讓他升！【107地特—法律廉政（三等）】 14-15
14.5 大家一起來找碴【110地特—人事行政（三等）】 14-18
14.6 老素材，新炒法【110高考—人事行政（三級）】 14-22
14.7 請鬼拿藥單，抓鬼不簡單【108高考—人事行政（三級）】 14-26
14.8 條條大路通羅馬，到了羅馬靠造化【107高考—人事行政（三級）】 14-31
14.9 人生的抉擇，是自己選的【107身特—人事行政（三等）】 14-35
14.10 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政（四等）】 14-39
14.11 看起來很佛心，寫起來好誅心【112退役轉任—人事行政（四等）】 14-43
14.12 停職、休職的三層面混戰【112高考—人事行政（三級）】 14-46
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【簡介】
第10版努力以清楚易懂的方式，深入說明行政法核心知識與考試重點，並新增公務員國家考試實例題解答部分，希望協助讀者有效學習如何解答行政法的實例題，降低準備國家考試的困難，非常感謝讀者的支持。
【目錄】
第十版序言／莊國榮
第 一 章 行政與行政法
第 二 章 行政法之法源
第 三 章 依法行政原則
第 四 章 行政裁量與不確定法律概念
第 五 章 公權利與行政法律關係
第 六 章 行政處分
第 七 章 法規命令、行政規則與職權命令
第 八 章 行政契約
第 九 章 行政事實行為、行政計畫與行政機關之私法行為
第 十 章 行政罰
第 十一 章 行政程序
第 十二 章 行政執行
第 十三 章 行政組織
第 十四 章 公務人員
第 十五 章 國家賠償
第 十六 章 行政損失補償
第 十七 章 訴願
第 十八 章 行政訴訟
參考文獻
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公共人力資源管理(概要) (2版)
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【簡介】
「公共人力資源管理（概要）」在113年成為人事行政的新考科，並於該年的高普考、原住民族特考以及地方特考中正式亮相，雖然考題的樣本數不多，但經分析比較考題後，我們可以約略看出考試的兩個趨勢。第一，是公共人力資源管理的相關學理與其特殊之處，甚至是和企業人力資源管理的差異；第二，是這些學理如何運用在我國政府機關人資管理面向的重要議題，例如考選制度、人力規劃、人力評鑑、考績制度等。
因此，此次改版，本書仍維持第一版的章節架構，但在每一章中，均基於上開兩個趨勢，一方面蒐羅更多學界最新或重要的討論，另一方面，則透過作者身為人事實務工作者所瞭解的實務作法、經驗與觀察，試圖對公共人力資源的運用情形，提出不同於坊間參考書的看法。
本書特色如下：
．架構引導教學：本書架構清楚，綱舉目張，使初學者能鳥瞰公共人力資源管理之全貌，掌握各章節輪廓與重點，降低讀者面對國考的不確定感。
．圖表內容豐富：透過圖表整理，清楚解釋公共人力資源管理的相關重點概念，化繁為簡，清楚易懂。
．獨家評析觀點：藉由作者豐富的實務經驗，融合學理，針對公共人力資源管理在我國政府中的實際運用提出見解，幫助讀者思考豐富化，進而產生自己的觀點。
．掌握備考趨勢：每章後附105年至113年「現行考銓制度」、「人力資源管理」及「公共人力資源管理」等精選考古題，快速幫助讀者抓住考試趨勢。
【目錄】
第1章 公共人力資源管理總論
第一節 人力資源管理的基本概念
第二節 公共人力資源管理的重要觀念
第三節 公共人力資源管理的環境系統
第四節 憲法與我國公共人力資源管理
第五節 各國公共人力資源管理發展趨勢
第2章 策略性人力資源規劃
第一節 策略性人力資源規劃的意涵
第二節 策略性人力資源規劃的流程
第三節 策略性人力資源規劃的方法
第四節 我國政府機關策略性人力資源規劃的作法與個案分析
第五節 政府公務人力體系與人力資本的建構
第3章 工作分析與職能理論
第一節 公部門人事分類制度
第二節 工作分析
第三節 職能模式與職能評鑑
第四節 我國公部門職能模式的發展
第4章 人力招募與遴選
第一節 公部門人才招募與遴選的三種觀點
第二節 人才招募
第三節 人才遴選
第四節 我國公部門人才招募與遴選的類型與發展
第5章 績效評估與管理
第一節 績效評估的理論與制度
第二節 績效管理與策略性績效管理
第三節 公部門績效管理的特殊性與因應之道
第四節 我國公部門考績制度的現況與檢討
第6章 待遇與福利制度
第一節 待遇制度的相關學理
第二節 策略性待遇制度與績效待遇的建立
第三節 待遇水準與待遇結構設計
第四節 福利制度
第五節 我國待遇福利制度現行狀況與相關議題
第7章 激勵理論與相關制度
第一節 激勵與激勵理論
第二節 激勵理論下的制度設計
第三節 我國政府機關激勵措施之運作與問題
第8章 人力資源發展與訓練
第一節 人力資源管理與人力資源發展
第二節 訓練需求評估與訓練發展計畫的設計
第三節 訓練發展計畫的執行與訓練成效評估
第四節 職涯發展理論與公部門職涯發展
第9章 公共服務倫理、勞資關係與職業安全
第一節 公共服務倫理的規範
第二節 勞資關係與集體協商
第三節 職場健康與安全管理
第10章 公共人力資源管理的發展趨勢與新興議題
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第二節 人力資源管理的新模式
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1、綜合集結重要學者之論點，循序漸進地學習重點概念，完整對於公共人力資源管理之重點觀念。
2、內文輔以凌襄老師標示之重點關鍵字，閱讀同時能更好掌握重點、加深記憶。
3、書中穿插「觀念補充」，探討延伸重要議題不漏接，學習更完整。
【目錄】
第一篇 政府人力資源管理理念
第一章 公共人力資源管理概論
第二章 策略性人力資源管理
第三章 平等就業機會與歧視
第四章 人力多元化與弱勢優惠對待措施
第五章 工作激勵理論應用
第六章 憲法與政府人力資源管理
第二篇 政府人力資源規劃與招募遴選
第一章 工作分析與職能分析
第二章 人力資源規劃
第三章 人力招募
第四章 人力遴選
第五章 人力流動與離職
第三篇 政府員工工作績效評估與管理
第一章 策略性工作績效管理
第二章 工作績效評估的流程
第三章 工作績效評估結果的運用
第四章 工作績效不佳員工的處理
第四篇 政府人力資源訓練與發展
第一章 成人學習理論、組織學習與學習型組織、公共人力資本管理與人力資源發展
第二章 訓練發展計畫規劃與需求評估
第三章 訓練發展的成效評估
第四章 關鍵人力培育與生涯發展規劃
第五篇 政府整體性待遇管理
第一章 策略性待遇
第二章 薪資結構設計
第三章 績效薪設計與實施條件
第四章 法定性與彈性福利措施
第六篇 政府友善工作職場與勞資關係
第一章 工作與生活平衡
第二章 員工協助方案
第三章 職場衛生與安全
第四章 勞資關係與工會
第五章 憲法基本權利與服務行為管理
本書另附QR Code─
•公共人力資源管理命題大綱
•重點補充：第一篇-第六章 重點釋字解釋文與判決主文
第三篇-第三章 公務人員考績法修正草案條文對照表
第六篇-第四章 公務人員協會法修正草案條文對照表
•第七篇 他山之石可以攻錯-各國政府人力資源管理實務之內容
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